Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования (музыкальная школа, школы искусств), подведомственных департаменту по социальной политике администрации города

Приложение к постановлению
администрации города
от 09.04.2019 N 249

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования (музыкальная школа, школы искусств), подведомственных департаменту по социальной политике администрации города

С изменениями и дополнениями от:

8 июля, 11 декабря 2020 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования (музыкальная школа, школы искусств), подведомственных департаменту по социальной политике администрации города (далее - учреждения), и включает:

- порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

- порядок и условия установления компенсационных выплат;

- порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждения (кроме руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения);

- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- иные выплаты;

- порядок формирования фонда оплаты труда учреждения;

- заключительные положения.

1.2. Основные понятия и определения, используемые в настоящем Положении, применяются в значениях, определенных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.3. Заработная плата работников учреждения состоит из:

- оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета стимулирующих выплат) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Размер заработной платы работника учреждения при условии полного выполнения работником нормы труда и отработке месячной нормы рабочего времени не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников учреждения до уровня минимального размера оплаты труда осуществляется работодателем в пределах фонда оплаты труда.

1.6. При формировании учреждениями штатных расписаний, а также заключении трудовых договоров наименования должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

1.7. Положение о порядке и условиях оплаты труда работников конкретного учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и настоящим Положением по согласованию с представительным органом работников или первичной профсоюзной организацией.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и указаны в таблице 1.

Таблица 1

Размеры окладов
(должностных окладов) работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих

Квалификационный уровень (квалификационная категория)	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	9 500
2 квалификационный уровень	9 625
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	10 250
2 квалификационный уровень	10 755
3 квалификационный уровень	11 080
4 квалификационный уровень	11 415
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	11 820
2 квалификационный уровень	12 410
3 квалификационный уровень	13 000
4 квалификационный уровень	13 595
5 квалификационный уровень	14 950

2.2. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников учреждения, занимающих должности работников образования, установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и указаны в таблице 2.

Таблица 2

Размеры окладов
(должностных окладов, ставок заработной платы) работников учреждения, занимающих должности работников образования

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) (руб.)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень	секретарь учебной части	10 250
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень	концертмейстер	7 800
3 квалификационный уровень	методист	7 850
4 квалификационный уровень	преподаватель, старший методист	7 900
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений учреждения
1 квалификационный уровень	заведующий отделением	14 250

2.2.1. Работникам учреждения, занимающим должности педагогических работников, оклад (ставка заработной платы) устанавливается на норму часов педагогической работы (нормируемую часть педагогической работы) с учетом выполнения ими другой педагогической работы, входящей в их должностные обязанности в соответствии с квалификационной характеристикой. Норма часов педагогической работы на ставку заработной платы по должностям и (или) специальностям педагогических работников устанавливается правовыми актами Российской Федерации. Конкретные должностные обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.

2.2.2. В случае выполнения педагогическим работником по письменному согласию учебной (педагогической) работы сверх установленной нормы часов в неделю за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю за ставку заработной платы исчисление заработной платы за весь объем учебной (педагогической) работы производится путем умножения размеров ставок заработной платы, установленных за календарный месяц по квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп без применения к ним повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) за квалификационные категории и (или) за ученую степень, на фактический объем учебной (педагогической) нагрузки в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и указаны в таблице 3.

Таблица 3

Размеры окладов
(должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии

Наименование должности	Квалификационный уровень (квалификационная категория)	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий костюмерной	без квалификационной категории	10 250
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь	без квалификационной категории	10 940
	вторая категория	11 285
	первая категория	11 625
	ведущий специалист	11 975
Звукооператор	вторая категория	11 285
	первая категория	11 625
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Режиссер, балетмейстер, звукорежиссер	без квалификационной категории	11 290
	вторая категория	11 630
	первая категория	11 980

2.4. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (далее - рабочие) и профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии (далее - рабочие культуры), установлены на основе отнесения профессий рабочих (рабочих культуры) к профессиональным квалификационным группам, утвержденным нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также в зависимости от разряда выполняемых работ, тарификация которых производится в соответствии с ЕТКС. Размеры окладов рабочих приведены в таблице 4, рабочих культуры - в таблице 5.

Таблица 4

Размеры окладов работников учреждения,
осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Размер оклада (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	1 разряд	9 400
		2 разряд	9 450
		3 разряд	9 500
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	4 разряд	9 800
		5 разряд	9 850
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	6 разряд	9 900
		7 разряд	9 950
3 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС	8 разряд	10 000

Таблица 5

Размеры окладов работников учреждения,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Размер оклада (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
1 квалификационный уровень	костюмер 2 - 6 разрядов ЕТКС; осветитель 2 - 8 разрядов ЕТКС	1 разряд	9 400
		2 разряд	9 450
		3 разряд	9 500
		4 разряд	9 550
		5 разряд	9 650
		6 разряд	9 700
		7 разряд	9 750
		8 разряд	9 800
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень	оператор видеозаписи 3 - 5 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2 - 6 разрядов ЕТКС	2 разряд	9 600
		3 разряд	9 650
		4 разряд	9 700
		5 разряд	9 750
		6 разряд	9 800
		7 разряд	9 850
		8 разряд	9 900
2 квалификационный уровень	оператор видеозаписи 6 - 7 разрядов ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС	6 разряд	9 950
		7 разряд	10 000
3 квалификационный уровень	оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС	8 разряд	10 100

2.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности (профессии), не включенные в профессиональные квалификационные группы, установлены на основе схем окладов (должностных окладов) с учетом их дифференциации в зависимости от сложности труда и приведены в таблице 6.

Таблица 6

Размеры окладов
(должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности (профессии), не включенные в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности	Разряд в соответствии с ЕТКС/ внутридолжностные квалификационные категории/ уровни квалификации	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
Швея	2 разряд	9 600
	3 разряд	9 650
	4 разряд	9 700
	5 разряд	9 750
	6 разряд	9 800
Специалист в сфере закупок, специалист в области охраны труда	5 уровень квалификации	11 915
	6 уровень квалификации	12 480
	7 уровень квалификации	13 050

2.6. К окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) устанавливаются повышения в виде повышающих коэффициентов и (или) надбавки.

2.6.1. Повышающие коэффициенты за уровень образования и квалификационную категорию к окладу (ставке заработной платы) устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности педагогических работников.

Начисление повышающих коэффициентов к окладу (ставке заработной платы) осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной учебной (педагогической) нагрузки.

Размеры повышающих коэффициентов приведены в таблице 7.

Таблица 7

Размеры повышающих коэффициентов
за уровень образования и квалификационную категорию к окладу (ставке заработной платы) работников учреждения, занимающих должности педагогических работников

Наименование повышающего коэффициента	Размер повышающего коэффициента (%)
За высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"	35
За высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"	25
За среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена	15
За высшую квалификационную категорию	20
За первую квалификационную категорию	10

2.6.2. Надбавка за ученую степень доктора наук и (или) кандидата наук к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) устанавливается работникам учреждения при условии соответствия ученой степени профилю деятельности учреждения или занимаемой должности.

Размеры надбавок приведены в таблице 8.

Таблица 8

Размеры надбавок за ученую степень
к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работников учреждения

Наименование надбавки	Размер надбавки (руб.)
За ученую степень доктора наук	2 500
За ученую степень кандидата наук	1 600

Основанием для выплаты надбавки за ученую степень является приказ руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей ученой степени.

Начисление надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени; для педагогических работников - из фактически отработанного времени с учетом установленной учебной (педагогической) нагрузки.

2.6.3. В случаях, когда работникам учреждения предусмотрено установление повышений к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) по нескольким основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется исходя из размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) без учета начислений по другим основаниям.

2.7. Работникам учреждения устанавливаются компенсационные, стимулирующие и иные выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных разделами III, IV, VI настоящего Положения.

III. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

3.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии со статьями 148, 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Нижневартовска от 26.09.2014 N 626 "О гарантиях и компенсациях лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, и лицам, работающим в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях города Нижневартовска".

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.1. Выплаты при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. В рамках выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения, занимающим должности педагогических работников, за увеличение объема работы устанавливаются выплаты, указанные в таблице 9.

Таблица 9

Перечень и размеры
компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (увеличение объема работы), работникам учреждения, занимающим должности педагогических работников

Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты (фактор, обуславливающий получение выплаты)
Выплата за работу педагогического работника, связанную со следующими видами деятельности: заведование учебным отделением, методическим кабинетом, мастерской, секцией; руководство методическими объединениями	500 рублей на ставку заработной платы	на ставку работы
Проверка тетрадей для педагогических работников, преподающих сольфеджио, элементарную теорию музыки, музыкальную литературу, гармонию, анализ музыкальных произведений, историю хореографического искусства, историю театра, историю изобразительного искусства, расшифровку и аранжировку народной музыки, инструментовку	500 рублей на ставку заработной платы	по факту нагрузки
За индивидуальную работу, работу в классе (группе) с организацией обучения по адаптированной образовательной программе; за реализацию адаптированной образовательной программы в условиях инклюзивного образования	1 000 рублей на ставку заработной платы	по факту нагрузки

3.4.3. Выплата за работу в ночное время устанавливается за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) и не образуют его увеличения для начисления других видов выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.6. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

IV. Порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждения (кроме руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения)

4.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на мотивацию работников учреждения к улучшению качества предоставляемых муниципальных услуг, совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, повышению личного вклада в деятельность учреждения:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год).

Стимулирующие выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда, формируемого учреждением в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

4.2. Размеры, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе целевых показателей и оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

4.3. Установление работнику конкретных размеров стимулирующих выплат осуществляется по решению соответствующей комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников на общем собрании коллектива учреждения (далее - Комиссия). Регламент работы Комиссии устанавливается локальным нормативным актом.

Оценка деятельности работника осуществляется Комиссией по конкретным перечням целевых показателей и критериям оценки интенсивности, результативности и качества работы, установленным локальными нормативными актами учреждения, на основании представлений руководителя учреждения, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений учреждения, оформленных на каждого непосредственно подчиненного им работника по результатам его деятельности за истекший период.

Конкретные размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).

Размеры и условия установления стимулирующих выплат приведены в пунктах 4.4 - 4.6 раздела IV настоящего Положения.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с целью увеличения их заинтересованности в результатах своего труда.

При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие критерии:

- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества;

- участие в реализации проектов, реализуемых учреждением и не имеющих специального финансирования на оплату труда;

- участие во внеплановой работе по профилю деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения);

- работа по привлечению экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- выполнение важных и ответственных работ, заданий, поручений в ограниченные сроки.

Конкретный перечень целевых показателей и критерии оценки интенсивности, результативности и качества работы определяются учреждением самостоятельно в соответствии с целями и задачами деятельности учреждения.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть единовременной (разовой) или устанавливаться на определенный срок (на полугодие, год) по результатам предшествующего периода, но не более чем на один год.

Параметры и критерии снижения (лишения) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, установленной на определенный срок (на полугодие, год), устанавливаются локальным актом учреждения.

4.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам за профессиональное мастерство, особые достижения в труде (наличие наград и почетных званий), систематическое повышение профессионального уровня, компетентность, инициативу и творческий подход в исполнении должностных (профессиональных) обязанностей, качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, освоение и применение инновационных технологий и методологий в педагогической и административной деятельности.

4.5.1. В рамках стимулирующих выплат за качество выполняемых работ педагогическим работникам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю профессиональной деятельности работника по месту основной работы, устанавливается ежемесячная выплата за особые достижения в труде в размерах, приведенных в таблице 10.

Выплата за особые достижения в труде устанавливается к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Таблица 10

Размеры выплаты
за особые достижения в труде (наличие наград и почетных званий)

N п/п	Целевые показатели	Размер выплаты (%)
1.	Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР (в сфере образования, культуры), в том числе:
1.1.	Ордена, медали, знаки	20
1.2.	Почетные звания:
	"Народный..."	25
	"Заслуженный..."	20
	"Лауреат премий Президента Российской Федерации", "Лауреат премий Правительства Российской Федерации"	15
1.3.	Почетные звания в сфере культуры:
	"Лауреат международных конкурсов, выставок"	15
	"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"	5
1.4.	Почетные грамоты органа исполнительной власти Российской Федерации, СССР, РСФСР в сфере образования, культуры	5
2.	Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (в сфере образования, культуры), в том числе:
	медали, знаки	15
	почетные звания	15
	почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	5
	почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	5
	благодарности Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	5
3.	Ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР (в сфере образования, культуры), в том числе:
	Золотой знак отличия	20
	медаль К.Д. Ушинского, медаль Л.С. Выготского	15
	нагрудный знак "Почетный работник...", почетные звания "Почетный работник...", "Отличник народного просвещения"	15
	иные нагрудные знаки, за исключением знака "За милосердие и благотворительность"	5
	благодарственные письма (благодарности) органа исполнительной власти Российской Федерации, СССР, РСФСР (в сфере образования, культуры)	5

4.5.2. Конкретный перечень целевых показателей (кроме указанных в подпункте 4.5.1 пункта 4.5 раздела IV настоящего Положения) и критерии оценки качества выполняемых работ определяются учреждением самостоятельно в соответствии с целями и задачами деятельности учреждения.

Выплата за качество выполняемых работ может быть единовременной (разовой) или устанавливаться на определенный срок (на полугодие, год) по результатам предшествующего периода, но не более чем на один год.

Параметры и критерии снижения (лишения) выплаты за качество выполняемых работ, установленной на определенный срок (на полугодие, год), устанавливаются локальным актом учреждения.

4.6. Премиальные выплаты устанавливаются работникам учреждения по итогам работы (месяц, год).

4.6.1. Конкретный перечень целевых показателей и критерии оценки результативности труда по итогам работы (месяц, год) определяются учреждением самостоятельно с учетом специфики деятельности отдельных категорий работников, вклада в конечные результаты деятельности и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год) устанавливаются с учетом следующих критериев:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнение индивидуальных целевых показателей по направлению деятельности работника;

- соблюдение требований стандарта качества предоставления муниципальных услуг;

- отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

4.6.2. Премиальная выплата по итогам работы за месяц может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы за месяц не ограничены.

4.6.3. Премиальная выплата по итогам работы за год производится при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда.

Размер премиальной выплаты по итогам работы за год не может превышать месячной заработной платы работника (без учета единовременных премиальных выплат и иных выплат) по основному месту работы по основной занимаемой должности (по норме часов за ставку заработной платы.)

4.6.4. При совершении работником учреждения дисциплинарного проступка, неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на него должностных (трудовых) обязанностей размер премиальной выплаты по итогам работы (месяц, год) может быть уменьшен.

Параметры и критерии снижения (лишения) премиальной выплаты по итогам работы (месяц, год) устанавливаются локальным актом учреждения.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

5.2. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения составляет 20 607 рублей и устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя соответствующего учреждения.

5.3. К окладу (должностному окладу) руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается надбавка за масштаб управления.

5.3.1. Размер надбавки к окладу (должностному окладу) за масштаб управления зависит от группы по оплате труда, присвоенной учреждению на основании оценки деятельности учреждения по установленным объемным показателям.

Объемные показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда определяются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

5.3.2. Размер надбавки к окладу (должностному окладу) за масштаб управления, в зависимости от присвоенной группы по оплате труда, составляет:

Группа по оплате труда	I	II	III	IV
Надбавка за масштаб управления (в процентах к должностному окладу)	30	20	10	5

Информация об изменениях:

Подпункт 5.3.3 изменен с 15 июля 2020 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 8 июля 2020 г. N 593

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 21 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

5.3.3. Группа по оплате труда, к которой отнесено конкретное учреждение, утверждается приказом департамента по социальной политике администрации города (далее - учредитель) не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным периодом, на основе объемных показателей деятельности учреждения по состоянию на 31 декабря отчетного года.

5.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся компенсационные выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных разделом III настоящего Положения.

Размер выплаты за выполнение руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером с их письменного согласия наряду с должностными обязанностями, определенными трудовым договором, дополнительной работы по совмещению должностей в течение установленной продолжительности рабочего времени устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

5.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальная выплата по итогам работы за год;

- за особые достижения при выполнении услуг (работ).

5.6. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производится на основании результатов оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя за соответствующий отчетный период, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Порядок проведения оценки целевых показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей установлен в приложении 2 к настоящему Положению. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей установлены в приложении 3 к настоящему Положению.

5.7. Оценка эффективности деятельности учреждений и их руководителей за соответствующий отчетный период осуществляется комиссией по определению уровня эффективности деятельности учреждений, состав которой, а также порядок проведения оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей и установления уровня эффективности деятельности учреждения утверждаются приказом учредителя.

5.8. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения в зависимости от присвоенного учреждению уровня эффективности деятельности.

5.8.1. Присвоение учреждению уровня эффективности деятельности осуществляется один раз в год по результатам оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя за предшествующий (отчетный) год.

Результаты оценки эффективности деятельности учреждения за предшествующий (отчетный) год, оформленные протоколом комиссии по определению уровня эффективности деятельности учреждений в установленном порядке, утверждаются не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным периодом.

5.8.2. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения в зависимости от присвоенного учреждению уровня эффективности деятельности:

- 5 уровень (высокий) - в размере 100% оклада (должностного оклада);

- 4 уровень (выше среднего) - в размере 80% оклада (должностного оклада);

- 3 уровень (средний) - в размере 60% оклада (должностного оклада);

- 2 уровень (ниже среднего) - в размере 35% оклада (должностного оклада);

- 1 уровень (низкий) - не устанавливается.

5.8.3. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения сроком на один год (на период с 1 февраля по 31 января) трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

5.8.4. Руководителю учреждения, уровень эффективности деятельности которого признан низким (1 уровень - до 49 баллов), ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы не производится.

5.8.5. Руководителю учреждения, впервые назначенному на должность после присвоения учреждению уровня эффективности деятельности на текущий год, размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается исходя из 3 уровня (среднего) эффективности деятельности на период до 1 февраля года, следующего за отчетным периодом.

5.8.6. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в период ее действия снижается руководителю учреждения в месяце установления факта нарушения по следующим основаниям:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - до 50%;

- нарушение законодательства и нормативных правовых актов Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальных правовых актов - до 50%;

- нарушение финансовой дисциплины, наличие у организации просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные муниципальным правовым актом, - до 100%;

- нарушение установленных сроков отчетности, представления информации; недостоверность отчетов, информации - до 50%.

Параметры и критерии снижения (лишения) ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом учредителя.

Конкретный размер снижения ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения определяется комиссией по определению уровня эффективности деятельности учреждений и оформляется протоколом.

5.8.7. Решение о ежемесячной выплате за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), или невыплате по основаниям, предусмотренным подпунктом 5.8.6 пункта 5.8 раздела V настоящего Положения, принимается главой города на основании ходатайства учредителя в случае установления в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) условий и размеров снижения (лишения) ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

5.9. Премиальная выплата по итогам работы за год руководителю учреждения производится при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда по результатам оценки исполнения целевых показателей деятельности учреждения за текущий год по следующим критериям:

- выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в объеме не менее 95%;

- достижение установленного целевого показателя по среднемесячной заработной плате работников учреждения в размере не менее 100%;

- выполнение квоты по приему на работу инвалидов в размере не менее 100%.

Результаты оценки исполнения целевых показателей деятельности учреждения за текущий год оформляются протоколом комиссии по определению уровня эффективности деятельности учреждений и утверждаются в срок не позднее 20 декабря текущего года.

Решение о размере премиальной выплаты по итогам работы за год принимается в отношении каждого руководителя учреждения и оформляется приказом учредителя.

Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается до 31 декабря текущего года.

Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается руководителю учреждения в размере двух окладов (должностных окладов).

5.10. Единовременная (разовая) стимулирующая выплата за особые достижения при выполнении услуг (работ) руководителю учреждения устанавливается в абсолютном размере и выплачивается на основании приказа учредителя.

5.11. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения производятся по результатам оценки эффективности их деятельности.

Перечень целевых показателей и критерии оценки эффективности деятельности заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения определяются с учетом целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей, установленных в приложении 3 к настоящему Положению, и закрепляются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

5.12. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплачиваются в пределах фонда оплаты труда, формируемого учреждением в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

5.13. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся иные выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных разделом VI настоящего Положения.

5.14. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру за организацию деятельности по оказанию платных услуг населению производится выплата в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, регулирующим порядок оплаты труда за счет средств, полученных от данной деятельности.

5.15. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, ведущих педагогическую работу в течение рабочего времени по основной занимаемой должности, производится сверх заработной платы по основной занимаемой должности за фактическое количество часов педагогической работы в порядке, установленном настоящим Положением для педагогических работников.

Объем педагогической работы (педагогической (учебной) нагрузки), срок ее выполнения, размер выплаты устанавливаются дополнительным соглашением к трудовому договору: руководителю учреждения - на основании письменного ходатайства учредителя; заместителям руководителя учреждения - на основании заявлений (служебных записок).

5.16. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется правовым актом главы города.

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном правовым актом главы города.

VI. Иные выплаты

6.1. К иным выплатам относятся выплаты, носящие социальный характер и направленные на усиление социальной защищенности работников учреждения.

6.2. К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата молодым специалистам;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам.

6.3. Единовременная выплата молодым специалистам.

6.3.1. Работникам учреждений, являющимся молодыми специалистами, один раз по основной занимаемой должности (ставке) производится единовременная выплата в размере двух окладов (должностных окладов) по основной занимаемой должности с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Единовременная выплата производится в течение месяца после поступления на работу в учреждение, включая работников, находившихся в трудовых отношениях с учреждением до окончания учебного заведения.

Стаж работы для получения единовременной выплаты исчисляется от даты поступления на работу в учреждение; для работников, находившихся в трудовых отношениях с учреждением до окончания учебного заведения, - от даты документа, подтверждающего окончание учебного заведения.

Информация об изменениях:

Подпункт 6.3.2 изменен с 19 декабря 2020 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 11 декабря 2020 г. N 1059

См. предыдущую редакцию

6.3.2. Молодыми специалистами считаются граждане Российской Федерации в возрасте до 30 лет, выпускники образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, прошедшие обучение по очной форме соответствующего уровня впервые, находящиеся в трудовых отношениях до окончания учебного заведения или вступившие в трудовые отношения после окончания учебного заведения в течение года по специализации, соответствующей полученному образованию; в случае призыва на срочную военную службу - в течение года после военной службы.

6.3.3. Для молодых специалистов, принятых на работу на неполную норму часов, расчет единовременной выплаты производится по основной занимаемой должности (ставке) по норме часов за ставку заработной платы.

6.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску).

6.4.1. Работникам учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления выплачивается единовременная выплата к отпуску в размере не ниже 1,5 месячной заработной платы работника по основной занимаемой должности (ставке) по норме часов за ставку заработной платы в целях профилактики заболеваний работников.

Конкретный размер единовременной выплаты к отпуску устанавливается единым для всех работников учреждения, закрепляется локальным нормативным актом учреждения и не зависит от итогов оценки труда работника.

6.4.2. Для работника, принятого на основное место работы на неполную норму часов в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, расчет единовременной выплаты к отпуску производится по основной занимаемой должности (ставке) пропорционально количеству часов, отработанных работником на неполную норму часов (ставку).

6.4.3. Право на получение единовременной выплаты к отпуску для вновь принятых работников возникает по истечение шести месяцев работы в учреждении.

6.4.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата к отпуску выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

6.4.5. Единовременная выплата к отпуску не выплачивается работникам, использовавшим право на ее получение в текущем календарном году в другом муниципальном учреждении или органе местного самоуправления города Нижневартовска.

Использование права на получение единовременной выплаты к отпуску подтверждается справкой с прежнего места работы.

В случае окончания и заключения работником срочного трудового договора в текущем календарном году в том же учреждении единовременная выплата к отпуску производится один раз в текущем календарном году.

6.5. Единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам.

6.5.1. Единовременная выплата к юбилейной дате работника производится работникам учреждения, проработавшим в муниципальных учреждениях города 15 и более лет, в связи с достижением работником возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере одной месячной заработной платы работника по основной занимаемой должности (ставке).

В стаж работы, дающий право на единовременную выплату к юбилейной дате, включаются в том числе периоды работы в организациях с подразделениями образования, здравоохранения, культуры и спорта, социальной защиты населения до ликвидации, смены собственника имущества, изменения подведомственности (подчиненности) или реорганизации их в форму муниципального учреждения, в том числе до образования города Нижневартовска путем присвоения статуса города селу Нижневартовское, при условии, что работник имеет данный трудовой стаж в одной из перечисленных сфер деятельности.

6.5.2. Единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам производятся к следующим датам:

- 9 марта - День города;

- 12 июня - День России;

- 10 декабря - День образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

- отраслевой профессиональный праздник по основной деятельности учреждения;

- юбилейная дата со дня создания учреждения, начиная с 10-летнего юбилея и далее через каждые 5 лет; творческого коллектива, начиная с 5-летнего юбилея и далее через каждые 5 лет.

Единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам производятся работникам учреждения в едином (абсолютном) размере при условии наличия обоснованной экономии по фонду оплаты труда.

Общая сумма единовременных выплат, выплаченных работнику учреждения к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда, образовавшейся по средствам из бюджета города, не должна превышать 30 (тридцати) тысяч рублей за календарный год.

Конкретный размер выплат, предусмотренных настоящим подпунктом, устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 6.6 изменен с 19 декабря 2020 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 11 декабря 2020 г. N 1059

См. предыдущую редакцию

6.6. Для выплат, предусмотренных пунктом 6.4, подпунктом 6.5.1 пункта 6.5 раздела VI настоящего Положения, при расчете месячной заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, начисленные за полностью отработанный календарный месяц, предшествующий юбилейной дате, ежегодному оплачиваемому отпуску, за исключением единовременных премий, единовременных (разовых) стимулирующих выплат за особые достижения при выполнении услуг (работ), выплат компенсационного характера за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, которые в соответствии с трудовым законодательством устанавливаются при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника либо при наличии вакансий и определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на определенный срок, премиальных выплат по итогам работы за год.

6.7. Все иные выплаты, предусмотренные настоящим разделом, производятся работникам по основному месту работы по основной занимаемой должности (ставке).

Иные выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Руководителю учреждения единовременная выплата к отпуску производится на основании правового акта главы города; единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам - приказа учредителя.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах предоставленного учреждению из средств бюджета города объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников учреждения определяется суммированием фондов окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

7.2. При формировании учреждением годового фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты предусматривается не более 20% от суммы окладов и компенсационных выплат.

На иные выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 6.5.2 пункта 6.5 раздела VI настоящего Положения, предусматривается не более 13% от суммы средств на оплату окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

VIII. Заключительные положения

8.1. Руководитель учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда работников учреждения и обеспечивает соблюдение установленных требований.

8.2. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за соблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера.

8.3. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 40%.