Приказ Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 16 июля 2020 г. N 257-А "Об утверждении Порядка премирования руководителей государственных казенных, бюджетных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству экономического развития и промышленности Республики Карелия" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Приказ Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 16 июля 2020 г. N 257-А
"Об утверждении Порядка премирования руководителей государственных казенных, бюджетных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству экономического развития и промышленности Республики Карелия"

С изменениями и дополнениями от:

17 ноября 2020 г.

ГАРАНТ:

Приказом Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 2 июня 2021 г. N 212-А настоящий документ признан утратившим силу с 2 июня 2021 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок премирования руководителей государственных казенных, бюджетных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству экономического развития и промышленности Республики Карелия.

2. Признать утратившими силу:

- приказ Министерства экономического развития Республики Карелия от 21 ноября 2012 года N 189-А "Об утверждении Порядка премирования руководителей государственных казенных, бюджетных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству экономического развития и промышленности Республики Карелия";

- приказ Министерства экономического развития Республики Карелия от 05 мая 2014 года N 75-А "О внесении изменений в приказ Министерства экономического развития Республики Карелия от 21 ноября 2012 года N 189-А";

- пункт 1 приказа Министерства экономического развития Республики Карелия от 18 января 2016 года N 7-А "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых приказов Министерства экономического развития Республики Карелия";

- пункт 1 приказа Министерства экономического развития Республики Карелия от 12 сентября 2016 года N 128-А "О внесении изменений в приказы Министерства экономического развития Республики Карелия от 21 ноября 2012 года N 189-А и от 22 марта 2012 года N 38-А";

- приказ Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 19 сентября 2016 года N 136-А "О внесении изменений в приказ Министерства экономического развития Республики Карелия от 21 ноября 2012 года N 189-А";

- приказ Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 24 сентября 2019 года N 313-А "О внесении изменений в приказ Министерства экономического развития Республики Карелия от 21 ноября 2012 года N 189-А" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru). 26 сентября 2019 года, N 1001201909260001).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

О.А. Ермолаев

Утвержден
приказом Министерства
экономического развития
и промышленности
Республики Карелия
от "16" июля 2020 года N 257-А

Порядок
премирования руководителей государственных казенных, бюджетных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству экономического развития и промышленности Республики Карелия

С изменениями и дополнениями от:

17 ноября 2020 г.

1. Настоящий Порядок направлен на установление критериев и условий осуществления премирования, предусмотренного при введении новых систем оплаты труда руководителей государственных казенных, бюджетных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству экономического развития и промышленности Республики Карелия (далее - Учреждения, Министерство) в целях повышения материальной заинтересованности руководителей Учреждений в улучшении качества работы по основным направлениям деятельности Учреждений.

2. Руководителям Учреждений предусмотрены следующие виды премиальных выплат по итогам работы:

- премирование по итогам работы за квартал;

- премирование по итогам работы за год;

- премиальные выплаты (разовые) за выполнение особо важных и сложных заданий.

3. Премирование руководителей Учреждений производится исходя из результатов деятельности Учреждений с учетом успешного и добросовестного исполнения руководителями Учреждений своих должностных обязанностей, создания условий для развития Учреждений.

4. Для премирования руководителей Учреждений по итогам работы за квартал следует учитывать результаты деятельности Учреждений исходя из следующих показателей, характеризующих эффективность деятельности Учреждений:

1) качественное выполнение работниками Учреждений возложенных на них функций в соответствии с уставами Учреждений, оцениваемое по следующим критериям:

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех структурных подразделений Учреждений;

- успешное выполнение плановых показателей работы всех структурных подразделений Учреждений в соответствующем периоде, предусмотренных бюджетной сметой, планами финансово-хозяйственной деятельности Учреждений;

2) качественная подготовка и соблюдение сроков предоставления необходимых документов и отчетности, регулярной и разовой информации;

3) отсутствие нецелевого использования Учреждениями бюджетных средств;

4) недопущение роста кредиторской и необоснованной дебиторской задолженности Учреждений за соответствующий период;

5) отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы и налогам;

6) отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации и Республики Карелия при проведении мероприятий по контролю за деятельностью Учреждений;

7) обеспечение сохранности оборудования и иного имущества Учреждений;

Информация об изменениях:

Пункт 4 дополнен подпунктом 8 с 1 января 2021 г. - Приказ Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 17 ноября 2020 г. N 428-А

8) отсутствие просроченной дебиторской и просроченной кредиторской задолженности;

Информация об изменениях:

Пункт 4 дополнен подпунктом 9 с 1 января 2021 г. - Приказ Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 17 ноября 2020 г. N 428-А

9) достижение наилучших показателей качества финансового менеджмента;

Информация об изменениях:

Пункт 4 дополнен подпунктом 10 с 1 января 2021 г. - Приказ Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 17 ноября 2020 г. N 428-А

10) обеспечение информационной открытости учреждения;

Информация об изменениях:

Пункт 4 дополнен подпунктом 11 с 1 января 2021 г. - Приказ Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 17 ноября 2020 г. N 428-А

11) выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).

5. Для премирования руководителей Учреждений по итогам работы за год следует учитывать результаты деятельности Учреждений на протяжении текущего года исходя из следующих показателей, характеризующих эффективность деятельности Учреждений, учитываемых нарастающим итогом с начала года:

1) качественное выполнение работниками Учреждений возложенных функций в соответствии с уставами Учреждений, оцениваемое по следующим критериям:

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех структурных подразделений Учреждений;

- успешное выполнение плановых показателей работы всех структурных подразделений Учреждений в соответствующем периоде, предусмотренных бюджетной сметой, планами финансово-хозяйственной деятельности Учреждений;

2) отсутствие нецелевого использования Учреждениями бюджетных средств;

3) отсутствие замечаний проверяющих органов по ведению финансово-хозяйственной деятельности, по использованию государственного имущества Республики Карелия, находящегося в ведении Учреждений;

4) недопущение роста кредиторской и необоснованной дебиторской задолженности Учреждений за соответствующий период;

5) обеспечение сохранности оборудования и иного имущества Учреждений;

6) своевременное и качественное предоставление Учреждениями годовой отчетности;

Информация об изменениях:

Подпункт 7 изменен с 1 января 2021 г. - Приказ Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 17 ноября 2020 г. N 428-А

См. предыдущую редакцию

7) отсутствие просроченной дебиторской и просроченной кредиторской задолженности;

8) достижение наилучших показателей качества финансового менеджмента.

Информация об изменениях:

Пункт 5 дополнен подпунктом 9 с 1 января 2021 г. - Приказ Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 17 ноября 2020 г. N 428-А

9) отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы и налогам;

Информация об изменениях:

Пункт 5 дополнен подпунктом 10 с 1 января 2021 г. - Приказ Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 17 ноября 2020 г. N 428-А

10) обеспечение информационной открытости учреждения;

Информация об изменениях:

Пункт 5 дополнен подпунктом 11 с 1 января 2021 г. - Приказ Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 17 ноября 2020 г. N 428-А

11) выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).

Информация об изменениях:

Порядок дополнен пунктом 5.1 с 17 ноября 2020 г. - Приказ Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 17 ноября 2020 г. N 428-А

5.1. Премирование руководителя государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Карелия" по итогам работы за год производится с учетом выполнения показателей целевых моделей упрощения процедур ведения бизнеса и повышения инвестиционной привлекательности субъектов Российской Федерации, утвержденных распоряжением Правительства Российской Федерации от 31 января 2017 года N 147-р "О целевых моделях упрощения процедур ведения бизнеса и повышения инвестиционной привлекательности субъектов Российской Федерации", исполнение которых непосредственно зависит от деятельности государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Карелия", в соответствии с приложением 3 к настоящему Порядку.

6. Премирование руководителей Учреждений по итогам работы за квартал, за год производится исходя из количества выполненных показателей, характеризующих эффективность деятельности Учреждений за соответствующий период в соответствии со следующей Таблицей.

Таблица

Количество выполненных показателей, характеризующих эффективность деятельности Учреждения	Размер премии по итогам работы за отчетный период руководителю Учреждения (в процентах от причитающегося размера премии)
выполнение показателей в полном объеме	100%
невыполнение одного показателя	80%
невыполнение двух-четырех показателей	50%
невыполнение пяти и более показателей	0%

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 1 января 2021 г. - Приказ Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 17 ноября 2020 г. N 428-А

См. предыдущую редакцию

7. Размеры премиальных выплат по итогам работы за квартал и год определяются решением Министра, либо лица исполняющего его обязанности, на основании представленного заместителем Министра, координирующим и контролирующим работу по взаимодействию с учреждением или лицом, исполняющим его обязанности, предложения о премировании руководителя с приложением расчета итоговой балльной оценки на основании отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных пунктами 4 и 5 настоящего Порядка, за отчетный период в соответствии со следующей формой (далее - отчет):

Форма

Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности _________________________________и его руководителя (наименование Учреждения) за _________________ 20__ г.
N п/п	Наименование показателя		Информация о выполнении показателя
Руководитель Учреждения
		(должность, подпись, расшифровка подписи)

за первый - третий квартал года - не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;

за год - не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 1 января 2021 г. - Приказ Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 17 ноября 2020 г. N 428-А

См. предыдущую редакцию

8. Размеры премиальных выплат (разовых) за выполнение особо важных и сложных заданий определяются решением Министра, либо лица исполняющего его обязанности, на основании представленного заместителем Министра, координирующим и контролирующим работу по взаимодействию с учреждением или лицом, исполняющим его обязанности, предложения о премировании руководителя.

9. Премирование руководителей Учреждений осуществляется на основании соответствующего приказа Министерства.

Информация об изменениях:

Порядок дополнен пунктом 10 с 1 января 2021 г. - Приказ Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 17 ноября 2020 г. N 428-А

10. Премиальные выплаты Руководителю по итогам работы за квартал (год) устанавливаются в процентах от должностного оклада в размере, равном итоговой балльной оценке за соответствующий отчетный период.

В случае если итоговая балльная оценка составляет менее 100 баллов, Министр имеет право увеличить итоговую балльную оценку до максимального размера с учетом важности, сложности, новизны, оперативности выполненных работ, оказанных услуг.

Основания для увеличения итоговой балльной оценки отражаются в предложении заместителя Министра, координирующего и контролирующего работу по взаимодействию с Учреждением или лица, исполняющего его обязанности, указанном в пункте 65 настоящего Положения, либо в резолюции Министра на указанном предложении.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В настоящем Порядке отсутствует пункт 65, вместо слов "Положения" имеется в виду "Порядка"

Информация об изменениях:

Порядок дополнен пунктом 11 с 1 января 2021 г. - Приказ Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 17 ноября 2020 г. N 428-А

11. Премиальные выплаты Руководителю по итогам работы (квартал, год) не устанавливаются:

в случае выявления в отчетном периоде фактов грубого нарушения по вине руководителя требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности;

в случае выявления в отчетном периоде фактов нанесения Учреждению материального ущерба по вине Руководителя;

в случаях, указанных в пункте 15 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо слов "Положения" имеется в виду "Порядка"

Информация об изменениях:

Порядок дополнен пунктом 12 с 1 января 2021 г. - Приказ Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 17 ноября 2020 г. N 428-А

12. Премиальная выплата по итогам работы (квартал, год) не устанавливается или снижается Министром в случае:

выявления в отчетном периоде по результатам проверок, проведенных в Учреждении, фактов нарушения законодательства;

наложения на Руководителя в отчетном периоде дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Информация об изменениях:

Порядок дополнен пунктом 13 с 1 января 2021 г. - Приказ Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 17 ноября 2020 г. N 428-А

13. Снижение размера премиальной выплаты или ее неустановление осуществляются с учетом характера, вида нарушений, обстоятельств, при которых были допущены нарушения, наличия наступивших в связи с допущенным нарушением вредных последствий и их размера (значения).

Информация об изменениях:

Порядок дополнен пунктом 14 с 1 января 2021 г. - Приказ Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 17 ноября 2020 г. N 428-А

14. В случае проведения проверок в Учреждении, за исключением проверок, проводимых Министерством, Руководитель сообщает в Министерство о сроках их проведения в течение трех рабочих дней с момента получения соответствующей информации. Копия акта проверки (заключения, предписания, иного документа по результатам проверки) должна быть представлена в Министерство в течение трех рабочих дней, со дня, следующего за днем его получения Руководителем.

Информация об изменениях:

Порядок дополнен пунктом 15 с 1 января 2021 г. - Приказ Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 17 ноября 2020 г. N 428-А

15. Для целей настоящего Положения под грубым нарушением требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности, понимаются факты, предусмотренные статьей 15.11 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо слова "Положения" имеется в виду "Порядка"

Приложение 1
к Порядку премирования руководителей
государственных казенных, бюджетных
учреждений Республики Карелия,
подведомственных Министерству
экономического развития и
промышленности Республики Карелия,
утвержденному приказом Министерства
экономического развития и
промышленности Республики Карелия
от "16" июля 2020 года N 257-A

Информация
о выполнении показателей для премирования руководителя учреждения

                   за ________________ 20___ года

                          (месяц)

_________________________________________________________________________

                       наименование учреждения

N п/п	Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждения	Единицы измерения (тысяч рублей/документы)	Объем показателя в натуральном выражении		Отклонение (%)	Отметка о проверке Министерством
			план выполнения за отчетный период	факт выполнения за отчетный период<*>
1
2
...
Справочно:
	Начисленный за счет средств бюджета фонд оплаты труда за отчетный период	тысяч рублей
	Предлагаемый размер суммы премирования руководителя за отчетный период	рублей	X		X

------------------------------

<*> Предельные пороги отклонения каждого показателя, не влияющие на решение о премировании: отрицательный порог - до 20%, положительный порог - до 10%.

Руководитель учреждения

Телефон исполнителя

Приложение 2
к Порядку премирования руководителей
государственных казенных, бюджетных
учреждений Республики Карелия,
подведомственных Министерству
экономического развития и
промышленности Республики Карелия,
утвержденному приказом Министерства
экономического развития и
промышленности Республики Карелия
от "16" июля 2020 года N 257-A

Информация
о выполнении показателей для премирования руководителя учреждения за 20___ год

_________________________________________________________________________

                       наименование учреждения

N п/п	Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждения	Единицы измерения (тысяч рублей/документы)	Объем показателя в натуральном выражении		Отклонение<*> (%)	Отметка о проверке Министерством
			план выполнения за отчетный период	факт выполнения за отчетный период
1
2
...
Справочно:
	Начисленный за счет средств бюджета фонд оплаты труда за отчетный период	тысяч рублей
	Предлагаемый размер суммы премирования руководителя за отчетный период	рублей

Дополнительные критерии для премирования руководителя учреждения по итогам года

N п/п	Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждения	Единицы измерения	Наличие	Сумма
1	Наличие замечаний проверяющих органов по целевому использованию учреждением бюджетных средств - при наличии измеряется в тысячах рублей	да/нет
2	Наличие замечаний проверяющих органов по использованию государственного имущества Республики Карелия, находящегося в ведении учреждения	да/нет		X
3	Привлечение дополнительных финансовых средств на выполнение мероприятий в рамках основной деятельности учреждений (средств федерального бюджета, муниципальных бюджетов, фондов и иных внебюджетных источников финансирования)	тысяч рублей	X
4	Наличие замечаний и нарушений, выявленных в ходе выездных проверок выполнения государственного задания	да/нет		X

------------------------------

<*> Предельные пороги отклонения каждого показателя, не влияющие на решение о премировании: отрицательный порог - до 20%, положительный порог - до 10%.

Максимально возможное общее количество измеряемых показателей объема и качества государственной услуги и государственной работы, имеющих по итогам года отрицательное отклонение, варьируется от общего количества показателей в государственном задании:

в государственном задании установлено до 10 показателей - 1 показатель, имеющий отрицательное отклонение (до 10%);

в государственном задании установлено от 11 до 15 показателей - 2 показателя, имеющих отрицательное отклонение (от 13% до 19%);

в государственном задании установлено от 16 до 20 показателей - 3 показателя, имеющих отрицательное отклонение (от 15% до 19%);

в государственном задании установлено от 21 до 25 показателей - 4 показателя, имеющих отрицательное отклонение (от 16% до 19%);

в государственном задании установлено свыше 25 показателей - 5 показателей, имеющих отрицательное отклонение (до 20%).

Перевыполненных показателей, превышающих норму +10%, в общем количестве показателей быть не должно.

Руководитель

Телефон исполнителя

Информация об изменениях:

Приказ дополнен приложением 3 с 17 ноября 2020 г. - Приказ Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 17 ноября 2020 г. N 428-А

Приложение 3
к Порядку премирования руководителей
государственных казенных, бюджетных
учреждений Республики Карелия,
подведомственных Министерству
экономического развития и
промышленности Республики Карелия,
утвержденному приказом Министерства
экономического развития и
промышленности Республики Карелия
от 16 июля 2020 года N 257-А

Показатели,
установленные целевой моделью "Регистрация права собственности на земельные участки и объекты недвижимого имущества", на 01 января 2021 года

Раздел 1. Подача заявления и необходимого пакета документов

1.1. Качество приема и сканирования документов в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг:

- доля ошибок, допущенных сотрудниками государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Карелия" (далее - МФЦ) при приеме документов на государственную регистрацию прав (полнота и комплектность документов), в общем количестве документов, принятых в МФЦ на государственную регистрацию прав - 0%;

- доля пакетов документов, которые приняты в МФЦ на государственную регистрацию прав и в отношении которых сотрудниками МФЦ не осуществлено или осуществлено некачественное сканирование, в общем количестве пакетов документов, принятых в МФЦ на государственную регистрацию прав - 0%.

1.2. Доступность подачи заявлений:

- количество заявлений о государственной регистрации прав и (или) государственном кадастровом учете на 1 окно МФЦ - 19 шт./день.

Показатели, установленные целевой моделью "Постановка на кадастровый учет земельных участков и объектов недвижимого имущества", на 01 января 2021 года

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

Раздел 3. Постановка земельных участков и объектов недвижимости на кадастровый учет

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.3. Качество приема и сканирования документов в МФЦ:

- доля ошибок, допущенных сотрудниками МФЦ при приеме документов на государственный кадастровый учет, в том числе с одновременной регистрацией прав (полнота и комплектность документов), в общем количестве таких документов, принятых в МФЦ - 0%;

доля пакетов документов, принятых в МФЦ на государственный кадастровый учет, в том числе с одновременной регистрацией прав, и в отношении которых сотрудником МФЦ не осуществлено или осуществлено некачественное сканирование, в общем количестве таких пакетов документов, принятых в МФЦ - 0%.

Показатели, установленные целевой моделью "Получение разрешения на строительство и территориальное планирование", на 31 декабря 2021 года

ГАРАНТ:

Нумерация подразделов приводится в соответствии с источником

Подраздел 2.1. Получение градостроительного плана земельного участка

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.1.3. Уровень обеспечения предоставления услуг по принципу "одного окна" в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг:

- наличие в МФЦ специально оборудованного места, укомплектованного компьютерами с бесплатным выходом в информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет" (далее - сеть "Интернет"), которым заявители могут воспользоваться для получения услуги в электронном виде самостоятельно или при помощи консультанта - специалиста МФЦ - "да".

Подраздел 2.2. Подключение (технологическое присоединение) многоквартирного жилого дома к сетям инженерно-технического обеспечения, электрическим сетям

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.2.3. Уровень обеспечения предоставления услуг по принципу "одного окна"

- наличие в МФЦ специально оборудованного места, укомплектованного компьютерами с бесплатным выходом в сеть "Интернет", которым заявители могут воспользоваться для получения услуги в электронном виде самостоятельно или при помощи консультанта - специалиста МФЦ - "да".

ГАРАНТ:

Нумерация подразделов приводится в соответствии с источником

Подраздел 2.4. Получение разрешения на строительство

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.4.3. Уровень обеспечения предоставления услуг по принципу "одного окна" в МФЦ:

- наличие в МФЦ специально оборудованного места, укомплектованного компьютерами с бесплатным выходом в сеть "Интернет", которым заявители могут воспользоваться для получения услуги в электронном виде самостоятельно или при помощи консультанта - специалиста МФЦ - "да".