Приказ Министерства транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики от 25 февраля 2020 г. N 60-П "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда и премирования государственных гражданских служащих Министерства транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 года N 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 14 мая 2013 года N 41-РЗ "О стаже государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и муниципальной службы", Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 20 июля 2007 года N 47-УП "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики", постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда и премирования государственных гражданских служащих Министерства транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики.

2. Признать утратившим силу приказ Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по транспорту и связи от 24 ноября 2014 года N 3-П "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда и премирования государственных гражданских служащих Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по транспорту и связи".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

А. Дышеков

Утверждено

приказом

Министерства транспорта

и дорожного хозяйства

Кабардино-Балкарской Республики

от 25 февраля 2020 г. N 60-П

Положение
о порядке оплаты труда и премирования государственных гражданских служащих министерства транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 года N 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 14 мая 2013 года N 41-РЗ "О стаже государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и муниципальной службы", Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 20 июля 2007 года N 47-УП "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики, и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики", постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и определяет порядок и условия оплаты труда и премирования государственных гражданских служащих Министерства транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики (далее - Минтранс КБР).

2. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания гражданского служащего, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

3. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Кабардино-Балкарской Республики.

4. Денежное содержание выплачивается гражданским служащим исходя из фактически отработанного времени.

5. Оплата труда гражданских служащих осуществляется за счет средств фонда оплаты труда на текущий финансовый год, выделяемых из республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики.

6. Денежное содержание выплачивается гражданскому служащему не реже чем каждые полмесяца. В первой половине месяца гражданскому служащему выплачивается аванс в срок до 18 числа включительно. Выплата за вторую половину месяца осуществляется в срок до 3 числа включительно месяца, следующего за расчетным.

II. Порядок установления должностного оклада, оклада за классный чин, ежемесячных надбавок, ежемесячного денежного поощрения

1. Должностной оклад гражданскому служащему устанавливается при приеме на работу или переводе в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы согласно штатному расписанию, утвержденному приказом министра транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики (далее - министр). Размеры должностных окладов устанавливаются Указом Главы Кабардино-Балкарской Республики.

2. Оклад за классный чин устанавливается со дня присвоения гражданскому служащему классного чина в порядке и размерах, предусмотренных Указом Главы Кабардино-Балкарской Республики.

3. Гражданским служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:

при стаже гражданской службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается гражданским служащим в зависимости от стажа гражданской службы, дающего право на назначение и выплату этой надбавки.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе определяется комиссией Минтранса КБР по установлению стажа гражданской службы. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается соответствующим приказом министра и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается с обязательным учетом профессиональной подготовки, качества исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, опыта работы на замещаемой должности в следующих размерах:

по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.

Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливаются приказом министра. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего надбавка за особые условия гражданской службы может быть изменена в пределах ее размеров по соответствующей группе должностей решением министра.

5. Гражданским служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 - 75 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов;

без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Дополнительно гражданским служащим структурных подразделений по защите государственной тайны к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 до 15 лет - 20 процентов, выше 15 лет - 30 процентов.

В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

6. Размер ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого гражданским служащим, устанавливается Указом Главы Кабардино-Балкарской Республики.

III. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Гражданские служащие премируются по результатам работы за месяц, квартал, год или иной срок, с учетом личного вклада каждого гражданского служащего в выполнение задач и функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение и Минтранс КБР (максимальный размер не ограничивается).

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается в пределах установленного Минтрансу КБР фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии.

3. Выплата премий гражданским служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, производится с учетом их трудового вклада.

4. При определении размера премии конкретному гражданскому служащему учитываются:

результаты работы, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей;

личный вклад гражданского служащего в выполнение задач и функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение и Минтранс КБР, особо важных и сложных поручений руководства Минтранса КБР;

внедрение новых форм и методов по совершенствованию деятельности Минтранса КБР.

5. Размеры премий гражданским служащим структурных подразделений Минтранса КБР устанавливаются министром на основании письменных или устных предложений заместителей министра и руководителей структурных подразделений Минтранса КБР.

6. Размеры премий заместителей министра и руководителей структурных подразделений определяет министр.

7. При наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим могут быть выплачены единовременные премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и праздниками, установленными законодательством Российской Федерации.

8. Начисление и выплата премии производится на основании приказа министра.

9. Должностным лицам, имеющим дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается в течение одного месяца со дня их привлечения к дисциплинарной ответственности.

IV. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

1. Гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата один раз в течение года в размере двух окладов денежного содержания, на основании заявления гражданского служащего.

2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится при оформлении части ежегодного отпуска, составляющей не менее 14 дней, на основании личного заявления гражданского служащего.

3. Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается за счет средств фонда оплаты труда один раз в течение календарного года в размере одного оклада денежного содержания, на основании личного заявления гражданского служащего.

4. При наличии экономии фонда оплаты труда по решению министра гражданским служащим на основании заявления может выплачиваться дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

тяжелого материального положения гражданского служащего, в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, другого стихийного бедствия;

смерти близких родственников (родителей, детей, мужа, жены, родных братьев и сестер);

рождении (усыновлении) ребенка;

иных случаях по решения министра.

5. Размер материальной помощи устанавливается министром в каждом случае отдельно и максимальными размерами не ограничивается.

V. Иные выплаты

1. Иные выплаты гражданским служащим осуществляются в соответствии с действующим федеральным законодательством и законодательством Кабардино-Балкарской Республики.