Распоряжение Губернатора Московской области от 15 июля 2020 г. N 196-РГ "Об утверждении должностного регламента руководителя Главного управления гражданской защиты Московской области в ранге министра" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Губернатора Московской области
от 15 июля 2020 г. N 196-РГ
"Об утверждении должностного регламента руководителя Главного управления гражданской защиты Московской области в ранге министра"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Московской области N 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области":

1. Утвердить прилагаемый должностной регламент руководителя Главного управления гражданской защиты Московской области в ранге министра.

2. Признать утратившим силу распоряжение Губернатора Московской области от 30.11.2018 N 531-РГ "Об утверждении должностного регламента начальника Управления по обеспечению деятельности противопожарно-спасательной службы Московской области".

Губернатор Московской области

А.Ю. Воробьев

Утвержден

распоряжением Губернатора

Московской области

от 15.07.2020 N 196-РГ

Должностной регламент
руководителя Главного управления гражданской защиты Московской области в ранге министра

I. Общие положения

1. Должность государственной гражданской службы Московской области - руководителя Главного управления гражданской защиты Московской области в ранге министра (далее - руководитель Главного управления) относится к высшей группе должностей категории "руководители".

2. Область профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Московской области (далее - гражданский служащий), замещающего должность руководителя Главного управления: обеспечение внутренней безопасности и правоохранительной деятельности.

3. Вид профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, замещающего должность руководителя Главного управления: защита населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечение аварийно-спасательной деятельности, обеспечение безопасности людей на водных объектах.

4. Назначение на должность и освобождение от должности руководителя Главного управления осуществляются Губернатором Московской области.

5. Гражданский служащий, замещающий должность руководителя Главного управления, непосредственно подчиняется Губернатору Московской области либо лицу, исполняющему его обязанности.

Гражданский служащий, замещающий должность руководителя Главного управления, также подчиняется заместителю Председателя Правительства Московской области - руководителю Главного управления региональной безопасности Московской области, координирующему деятельность Главного управления гражданской защиты Московской области (далее - Главное управление), в соответствии с распределением обязанностей между первым Вице-губернатором Московской области, Вице-губернатором Московской области - руководителем Администрации Губернатора Московской области, Вице-губернаторами Московской области, первым заместителем Председателя Правительства Московской области, заместителями Председателя Правительства Московской области, или лицу, исполняющему его обязанности.

6. В период временного отсутствия гражданского служащего, замещающего должность руководителя Главного управления, исполнение его должностных обязанностей возлагается на гражданского служащего, замещающего должность первого заместителя руководителя Главного управления, или по решению руководителя Главного управления на заместителя руководителя Главного управления.

7. Перечень подотчетных должностей, которым гражданский служащий, замещающий должность руководителя Главного управления, вправе давать указания: гражданские служащие в Главном управлении и работники, занимающие должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области, государственным должностям Московской области (далее - работники), в Главном управлении.

II. Квалификационные требования

8. Для замещения должности руководителя Главного управления устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования.

1. Базовые квалификационные требования

9. Гражданский служащий, замещающий должность руководителя Главного управления, должен иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.

10. Для замещения должности руководителя Главного управления устанавливается не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, указанным в пункте 13 подраздела 2 настоящего раздела.

11. Гражданский служащий, замещающий должность руководителя Главного управления, должен обладать:

1) базовыми знаниями:

государственного языка Российской Федерации (русского языка);

Конституции Российской Федерации;

законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе, законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;

основных положений законодательства Российской Федерации о персональных данных;

основных положений законодательства Российской Федерации об электронной подписи;

информационно-коммуникационных технологий;

основ делопроизводства и документооборота, в том числе:

Правил делопроизводства в исполнительных органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области;

Регламента Правительства Московской области;

общих принципов служебного поведения государственных служащих;

основ информационной безопасности и защиты информации;

правил и норм охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах государственной власти Московской области, включая использование возможностей межведомственной системы электронного документооборота;

правил делового этикета, ведения переговоров; настоящего должностного регламента;

2) базовыми умениями: соблюдать этику делового общения;

планировать и рационально использовать служебное время;

использовать коммуникативные умения;

совершенствовать свой профессиональный уровень;

использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникации;

адаптироваться к новой ситуации и находить решения поставленных задач;

находить эффективные способы решения конфликтных ситуаций.

12. Гражданский служащий, замещающий должность руководителя Главного управления, должен обладать следующими умениями исходя из специфики исполняемых должностных обязанностей:

1) общие умения:

мыслить системно;

достигать результата;

работать в стрессовых ситуациях;

2) управленческие умения:

руководить гражданскими служащими и работниками в Главном управлении, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;

оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

анализировать, прогнозировать последствия, видеть перспективу;

вести деловые переговоры;

владеть приемами мотивации и стимулирования гражданских служащих и работников в Главном управлении;

владеть приемами работы с людьми по недопущению межличностных конфликтов.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования

13. Гражданский служащий, замещающий должность руководителя Главного управления, должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки: "Государственное управление", "Менеджмент", "Экономика", "Юриспруденция", "Управление персоналом", "Техносферная безопасность", "Пожарная безопасность", "Правовое обеспечение национальной безопасности", "Системный анализ и управление", "Экономическая безопасность" или иной специальности, направлению подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

14. Гражданский служащий, замещающий должность руководителя Главного управления, должен обладать следующими профессиональными знаниями в области законодательства Российской Федерации и Московской области:

1) Федеральный конституционный закон от 30.05.2001 N З-ФКЗ "О чрезвычайном положении";

2) Федеральный конституционный закон от 30.01.2002 N 1-ФКЗ "О военном положении";

3) Гражданский кодекс Российской Федерации;

4) Бюджетный кодекс Российской Федерации;

5) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

6) Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации;

7) Федеральный закон от 21.12.1994 N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера";

8) Федеральный закон от 21.12.1994 N 69-ФЗ "О пожарной безопасности";

9) Федеральный закон от 12.02.1998 N 28-ФЗ "О гражданской обороне";

10) Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей";

11) Федеральный закон от 06.10.1999 N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";

12) Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

13) Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";

14) Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

15) Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";

16) Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации";

17) Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных";

18) Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

19) Федеральный закон от 09.02.2009 N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления";

20) Федерального закона от 29.12.1994 N 79-ФЗ "О государственном материальном резерве";

21) Федерального закона от 06.05.2011 N 100-ФЗ "О добровольной пожарной охране";

22) Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";

23) Закон Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне";

24) постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2003 N 794 "О единой государственной системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций";

25) постановление Правительства Российской Федерации от 21.11.2011 N 958 "О системе обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112";

26) постановление Правительства Российской Федерации от 22.12.2011 N 1091 "О некоторых вопросах аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя";

27) Устав Московской области;

28) Закон Московской области N 41/2003-ОЗ "О Губернаторе Московской области";

29) Закон Московской области N 230/2005-ОЗ "О Правительстве Московской области";

30) Закон Московской области N 110/2005-ОЗ "О защите населения и территории Московской области от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера";

31) Закон Московской области N 269/2005-ОЗ "О пожарной безопасности в Московской области";

32) Закон Московской области N 71/2019-ОЗ "О гражданской обороне на территории Московской области";

33) Закон Московской области N 129/2005-ОЗ "О государственных аварийно-спасательных службах Московской области и социальной поддержке спасателей";

34) Закон Московской области N 37/2016-ОЗ "Кодекс Московской области об административных правонарушениях";

35) Закон Московской области N 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области";

36) Закон Московской области N 185/2005-ОЗ "О системе исполнительных органов государственной власти Московской области";

37) Закон Московской области N 164/2006-ОЗ "О рассмотрении обращений граждан";

38) постановление Правительства Московской области от 04.02.2014 N 25/1 "О Московской областной системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций";

39) постановление Правительства Московской области от 07.02.2006 N 70/1 "Об утверждении Положения о Противопожарной службе Московской области";

40) постановление Губернатора Московской области от 20.01.2016 N 11-ПГ "Об утверждении Правил делопроизводства в исполнительных органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области";

41) постановление Правительства Московской области от 11.02.2020 N 35/4 "О формировании Главного управления гражданской защиты Московской области и внесении изменения в Положение о Министерстве государственного управления, информационных технологий и связи Московской области".

15. Иные профессиональные знания гражданского служащего, замещающего должность руководителя Главного управления, должны включать:

1) основы государственного устройства и управления;

2) основные направления и приоритеты государственной политики в сферах защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожарной безопасности, гражданской обороны, осуществления поиска и спасания людей на водных объектах;

3) основные направления и приоритеты государственной политики в сферах гражданского, бюджетного законодательства, законодательства об административных правонарушениях;

4) основные принципы обеспечения единства экономического пространства;

5) правила юридической техники;

6) основы бюджетного процесса и межбюджетных отношений в Российской Федерации;

7) нормативное правовое регулирование в сфере защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожарной безопасности, гражданской обороны, осуществления поиска и спасания людей на водных объектах;

8) полномочия федеральных органов, центральных исполнительных органов государственной власти Московской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области и организаций в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожарной безопасности, гражданской обороны, осуществления поиска и спасания людей на водных объектах;

9) права и обязанности должностных лиц в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожарной безопасности, гражданской обороны, осуществления поиска и спасания людей на водных объектах;

10) понятие чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера;

11) классификация чрезвычайных ситуаций;

12) отечественный и зарубежный опыт в области организации мероприятий по оказанию помощи населению при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера, ликвидации пожаров;

13) правила организации и осуществления внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита;

14) порядок возбуждения и рассмотрения дел об административных правонарушениях;

15) основы управления, аппаратного и программного обеспечения, документооборота, общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности, организации труда, формы и методы работы с применением автоматизированных средств управления, порядок работы со служебной информацией, правила охраны труда и пожарной безопасности;

16) порядок работы со сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также с конфиденциальной и иной служебной информацией.

16. Гражданский служащий, замещающий должность руководителя Главного управления, должен обладать следующими профессиональными умениями:

1) ведение деловых переговоров, публичные выступления, взаимодействие с органами государственной власти, представителями субъектов Российской Федерации, муниципальных образований;

2) оперативное принятие и реализация управленческих решений, планирование работы, контроля, анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений, нормотворческой деятельности;

3) подготовка, оформление и редактирование документации.

17. Гражданский служащий, замещающий должность руководителя Главного управления, должен обладать следующими функциональными знаниями:

1) организация выполнения мероприятий по гражданской обороне и защите населения, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности;

2) понятие проекта нормативного правового акта, инструментов и этапов его разработки;

3) понятие контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и основные принципы осуществления закупок;

4) порядок осуществления производства по делам об административных правонарушениях, установленный законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях;

5) принципы развития и стандартизации проектного управления в государственном секторе.

18. Гражданский служащий, замещающий должность руководителя Главного управления, должен обладать следующими функциональными умениями:

1) применение инструментов и методов проектного управления;

2) подготовка методических рекомендаций, разъяснений по вопросам, входящим в компетенцию Главного управления;

3) осуществление сбора, систематизации, анализа информации, а также подготовка аналитических, информационных и иных материалов по вопросам, входящим в компетенцию Главного управления;

4) своевременное выявление, предотвращение и разрешение проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

III. Должностные обязанности гражданского служащего, его права и ответственность

1. Должностные обязанности, ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой, требования к служебному поведению гражданского служащего

19. Основные обязанности гражданского служащего, замещающего должность руководителя Главного управления, а также ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой, требования к его служебному поведению предусмотрены статьями 15 - 18 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

20. Гражданский служащий, замещающий должность руководителя Главного управления, в соответствии с целями и задачами Главного управления исполняет следующие обязанности:

1) осуществляет руководство деятельностью Главного управления на основе единоначалия, обеспечивает в соответствии с действующим законодательством, а также Положением о Главном управлении выполнение возложенных на Главное управление задач и реализацию Главным управлением своих полномочий;

2) организует работу в соответствии с планами работы Главного управления и по поручениям Губернатора Московской области, первого Вице-губернатора Московской области, заместителя Председателя Правительства Московской области - руководителя Главного управления региональной безопасности Московской области;

3) издает в пределах своей компетенции приказы, дает поручения по вопросам, связанным с организацией деятельности Главного управления, подлежащие обязательному выполнению гражданскими служащими и работниками Главного управления, организует и контролирует их исполнение;

4) подписывает в пределах своих полномочий распоряжения Главного управления, организует и контролирует их исполнение;

5) является представителем нанимателя по отношению к первому заместителю руководителя Главного управления и заместителю руководителя Главного управления, иным гражданским служащим и работникам Главного управления;

6) распределяет обязанности между первым заместителем руководителя Главного управления и заместителем руководителя Главного управления, утверждает их должностные регламенты, а также должностные регламенты по должностям государственной гражданской службы Московской области и должностные инструкции по должностям, не относящимся к должностям государственной гражданской службы Московской области, государственным должностям Московской области;

7) распоряжается финансовыми средствами и имуществом, закрепленным за Главным управлением, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области;

8) утверждает структуру Главного управления и положения о структурных подразделениях Главного управления;

9) разрабатывает и вносит на утверждение Губернатора Московской области проект положения о Главном управлении и штатную численность Главного управления;

10) утверждает смету расходов на содержание Главного управления в пределах средств, предусмотренных законом Московской области о бюджете Московской области на соответствующий финансовый год и на плановый период;

11) обеспечивает своевременную и качественную работу по приведению нормативных правовых актов Московской области по вопросам, входящим в компетенцию Главного управления, в соответствие с вновь принятыми федеральными нормативными правовыми актами и (или) нормативными правовыми актами Московской области;

12) осуществляет предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области мероприятия по противодействию коррупции в деятельности Главного управления;

13) организует мобилизационную подготовку и перевод Главного управления на работу в условиях военного времени;

14) организует соблюдение в Главном управлении режима использования документации, содержащей сведения, составляющие государственную тайну, а также информацию конфиденциального характера;

15) организует проведение мероприятий по гражданской обороне, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, по противодействию терроризму и экстремизму, обеспечению пожарной безопасности в Главном управлении;

16) организует планирование и осуществление в Главном управлении мероприятий по охране труда;

17) обеспечивает своевременное рассмотрение Главным управлением обращений граждан и организаций;

18) осуществляет контроль за участием представителей Главного управления в судебных процессах и несет в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области ответственность за ненадлежащее обеспечение защиты интересов Московской области по вопросам, отнесенным к компетенции Главного управления;

19) осуществляет контроль за обеспечением доступа пользователей к информации о деятельности Главного управления;

20) проводит личный прием граждан в Главном управлении и организует личный прием граждан уполномоченными лицами Главного управления.

21. Гражданский служащий, замещающий должность руководителя Главного управления, имеет иные обязанности, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.

2. Права

22. Основные права гражданского служащего, замещающего должность руководителя Главного управления, связанные с прохождением гражданской службы, предусмотрены статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

23. Для исполнения возложенных должностных обязанностей гражданский служащий, замещающий должность руководителя Главного управления, также вправе:

1) запрашивать и получать необходимые сведения от федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, исполнительных органов государственной власти Московской области, государственных органов Московской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области, общественных объединений и иных организаций независимо от формы собственности и организационно-правовой формы по вопросам, отнесенным к сфере деятельности Главного управления;

2) действовать без доверенности от имени Главного управления, представлять его в суде, органах государственной власти, органах местного самоуправления муниципальных образований Московской области и организациях;

3) вносить на рассмотрение Губернатора Московской области и Правительства Московской области проекты нормативных правовых актов Московской области и предложения по совершенствованию законодательства по вопросам, относящимся к сфере деятельности Главного управления;

4) получать доступ, пользоваться информационными ресурсами Правительства Московской области, а также создавать базы данных по вопросам ведения Главного управления;

5) назначать на должность гражданской службы, переводить и увольнять с гражданской службы гражданских служащих в Главном управлении, заключать и расторгать с ними служебные контракты, применять к ним поощрения и меры дисциплинарного взыскания, решать иные вопросы, связанные с прохождением ими гражданской службы;

6) принимать на работу, переводить и увольнять работников в Главном управлении, заключать и расторгать с ними трудовые договоры, применять к ним поощрения и меры дисциплинарного взыскания, осуществлять иные полномочия работодателя, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

7) назначать на должность и освобождать от должности руководителей подведомственных государственных учреждений Московской области и согласовывать назначение на должность их заместителей;

8) вносить предложения о награждении особо отличившихся гражданских служащих Главного управления, а также иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством Московской области, государственными наградами, присуждении им государственных премий и присвоении почетных званий, согласовывать представления о награждении должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих в органах местного самоуправления наградами Московской области;

9) награждать благодарственными письмами, благодарностями, грамотами, почетными грамотами и иными наградами Главного управления.

24. Гражданский служащий, замещающий должность руководителя Главного управления, имеет иные права, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.

3. Ответственность

25. Гражданский служащий, замещающий должность руководителя Главного управления, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иными федеральными законами несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность за:

1) разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведений, касающихся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающих их честь и достоинство;

2) несоблюдение ограничений, нарушение запретов, невыполнение требований к служебному поведению гражданских служащих, предусмотренных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции;

3) неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей;

4) действия (бездействие), ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан или юридических лиц;

5) непредставление сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

6) представление заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

7) несоблюдение требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов;

8) представление представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;

9) непредставление представителю нанимателя сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, на которых гражданский служащий, замещающий должность руководителя Главного управления, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;

10) неправомерное решение;

11) неправомерное поручение;

12) порчу государственного имущества, в том числе предоставленного ему для исполнения должностных обязанностей.

IV. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и (или) иные решения

26. Гражданский служащий, замещающий должность руководителя Главного управления, вправе принимать решения по вопросам, отнесенным к компетенции Главного управления, в пределах предоставленных полномочий.

27. Гражданский служащий, замещающий должность руководителя Главного управления, обязан принимать решения по всем вопросам, относящимся к его компетенции, для обеспечения деятельности Главного управления.

V. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих решений

28. Гражданский служащий, замещающий должность руководителя Главного управления, вправе участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов с целью повышения эффективности работы Главного управления и подведомственных Главному управлению государственных учреждений Московской области.

29. Гражданский служащий, замещающий должность руководителя Главного управления, обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих решений:

проектов распоряжений Главного управления, связанных с деятельностью Главного управления;

проектов правовых актов Московской области по вопросам, отнесенным к компетенции Главного управления.

VI. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и (или) иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

30. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и (или) иных решений, а также порядок согласования и принятия данных решений гражданским служащим, замещающим должность руководителя Главного управления, определяются в соответствии с требованиями федерального законодательства, законодательства Московской области, Регламентом Правительства Московской области, Правилами делопроизводства в исполнительных органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области либо резолюцией руководителей, имеющих право давать поручения.

VII. Порядок служебного взаимодействия

31. Гражданский служащий, замещающий должность руководителя Главного управления, в связи с исполнением должностных обязанностей осуществляет служебное взаимодействие с:

1) представителями федеральных органов государственной власти;

2) представителями территориальных органов федеральных органов исполнительной власти по Московской области;

3) членами Правительства Московской области;

4) комитетами и аппаратом Московской областной Думы;

5) другими органами государственной власти Московской области;

6) представителями органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области;

7) лицами, замещающими государственные должности Московской области;

8) гражданскими служащими и работниками Главного управления;

9) гражданами;

10) организациями.

VIII. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям

32. Гражданским служащим, замещающим должность руководителя Главного управления, в пределах своей компетенции государственные услуги не оказываются.

IX. Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности

33. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, замещающего должность руководителя Главного управления, определяется на основании достижения (учитывается степень участия в достижении) таких показателей, как:

1) отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

2) качество выполненной работы:

подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок;

количество возвратов на доработку ранее подготовленных документов;

3) наличие у гражданского служащего, замещающего должность руководителя Главного управления, поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу;

4) оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского служащего, замещающего должность руководителя Главного управления, по результатам его профессиональной служебной деятельности или иных показателей;

5) выполняемый объем работы и интенсивность труда, способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдение служебной дисциплины;

6) своевременность и оперативность выполнения поручений, рассмотрения обращений граждан и организаций, соотношение количества своевременно выполненных поручений к общему количеству индивидуальных поручений;

7) способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать служебное время, расставлять приоритеты;

8) творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий;

9) способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, самостоятельность исполнения должностных обязанностей;

10) отсутствие обоснованных жалоб граждан, организаций на действия (бездействие) гражданского служащего, должность руководителя Главного управления.