Приложение. Порядок определения Комитетом имущественных отношений Санкт-Петербурга совместно с исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится государственное унитарное предприятие Санкт-Петербурга, предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких предприятий (без учета заработной платы их руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров)

Приложение
к распоряжению Комитета
имущественных отношений
Санкт-Петербурга
от 21.07.2020 N 93-р

Порядок
определения Комитетом имущественных отношений Санкт-Петербурга совместно с исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится государственное унитарное предприятие Санкт-Петербурга, предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких предприятий (без учета заработной платы их руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров)

1. Настоящий Порядок устанавливает порядок определения Комитетом имущественных отношений Санкт-Петербурга (далее - Комитет) совместно с исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится государственное унитарное предприятие Санкт-Петербурга (далее - соответственно ПОЕВ, ГУП), предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких предприятий (без учета заработной платы их руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) (далее - предельный уровень соотношения заработной платы).

2. По инициативе ИОГВ в целях определения предельного уровня соотношения заработной платы ИОГВ направляет в Комитет обращение, содержащее предложение о предельном уровне соотношения заработной платы подведомственного ему ГУП.

3. Управление приватизации и корпоративных отношений Комитета (далее - УПиКО) в течение десяти рабочих дней со дня поступления обращения ИОГВ, указанного в пункте 2 настоящего Порядка, проводит совещание под руководством заместителя председателя Комитета, координирующего и контролирующего деятельность УПиКО, с участием представителей ИОГВ и Управления мониторинга, анализа и межведомственного взаимодействия Комитета (далее - совещание) с целью обсуждения поступившего предложения о предельном уровне соотношения заработной платы ГУП.

4. В соответствии с решениями, принятыми на совещании, УПиКО в течение десяти рабочих дней со дня проведения совещания осуществляет подготовку проекта распоряжения Комитета, которым определяется предельный уровень соотношения заработной платы ГУП в размере, не превышающем размера, установленного пунктом 1 статьи 4 Закона Санкт-Петербурга от 24.04.2018 N 218-45 "О мерах по реализации Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (далее - Проект).

5. Подготовка и согласование Проекта осуществляется в порядке, установленном приказом Комитета от 31.05.2016 N 69-п "Об утверждении Регламента Комитета имущественных отношений Санкт-Петербурга", с учетом особенностей, установленных настоящим распоряжением.

В список рассылки Проекта в обязательном порядке включается ИОГВ.

6. Проект подлежит обязательному согласованию с ИОГВ.

7. Срок рассмотрения ИОГВ Проекта не должен превышать семь рабочих дней с даты его поступления.