Постановление Администрации Спасского муниципального района Приморского края от 16 июля 2020 г. N 659-па "Об утверждении Положения о порядке заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений Спасского муниципального района"

Руководствуясь статьями 120, 296 Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Спасского муниципального района, в целях установления единого порядка регулирования трудовых отношений между администрацией Спасского муниципального района и руководителями муниципальных учреждений Спасского муниципального района, качественного укомплектования должностей руководителей муниципальных учреждений, администрации Спасского муниципального района

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение "О порядке заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений Спасского муниципального района".

2. Постановления администрации Спасского муниципального района от 13 июня 2017 года N 605-па "Об утверждении Положения о порядке заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений Спасского муниципального района" считать утратившим силу.

3. Отделу информатизации и информационной безопасности администрации Спасского муниципального района (О.В. Седова) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Спасского муниципального района в сети Интернет.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Спасского муниципального района С.А. Черевикову.

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его принятия.

Глава Спасского муниципального района

А.В. Колот

Утверждено
Постановлением администрации
Спасского муниципального района
от 16 июля 2020 года N 659-па

Положение
о порядке заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений Спасского муниципального района

1. Настоящий Порядок применяется в отношении руководителей муниципальных учреждений Спасского муниципального района (далее соответственно Порядок, муниципальные учреждения).

2. Отраслевое структурное подразделение администрации Спасского муниципального района, осуществляющее контроль за работой подведомственных ему муниципальных учреждений подбирает кандидатуру на замещение должности руководителя муниципального учреждения, и согласовывает её с заместителем главы администрации Спасского муниципального района курирующим соответствующее структурное подразделение.

Назначение (приём) руководителя муниципального учреждения на должность и освобождение от должности (увольнение) оформляется распоряжением главы Спасского муниципального района или приказом руководителя специально уполномоченного структурного подразделения администрации Спасского муниципального района, которому делегированы данные полномочия (далее специально уполномоченное структурное подразделение) в соответствии с действующим трудовым законодательством.

3. Трудовой договор с руководителем муниципального учреждения заключается главой Спасского муниципального района или руководителем специально уполномоченного структурного подразделения в соответствии с действующим законодательством, Порядком и Типовым трудовым договором, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329. Трудовой договор должен содержать в себе обязательные условия, установленные трудовым законодательством, а также иные условия, выработанные сторонами с учётом специфики работы и отраслевых особенностей.

4. На основании распоряжения главы Спасского муниципального района или приказа руководителя, специально уполномоченного структурного подразделения о назначении (приёме) руководителя муниципального учреждения на должность, в трудовую книжку руководителя муниципального учреждения вносится соответствующая запись о назначении (приёме). Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) представляются в Пенсионный фонд Российской Федерации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания распоряжения о назначении (приёме) руководителя муниципального учреждения на должность. При назначении (приёме) руководителя муниципального учреждения на должность, его трудовая книжка хранится в организационном отделе администрации Спасского муниципального района Трудовые книжки руководителей муниципальных учреждений назначенных (принятых) на должность руководителем специально уполномоченного структурного подразделения хранятся в соответствующем структурном подразделении.

5. Личные дела руководителей муниципальных учреждений формируются и ведутся в соответствии с требованиями действующего законодательства. Формирование личного дела производится с целью упорядоченной группировки документированной информации о руководителе муниципального учреждения, переданной им работодателю при назначении (приеме) на соответствующую должность. Формирование (последующее ведение и оформление) личных дел руководителей муниципальных учреждений возлагается на организационный отдел администрации Спасского муниципального района или специально уполномоченное структурное подразделение, несущие ответственность и обеспечение надлежащего обращения с документированной информацией.

6. Личное дело руководителя муниципального учреждения включает в себя:

1) Личное заявление о назначении (приёме) на должность;

2) Экземпляр трудового договора руководителя муниципального учреждения;

3) Копию распоряжения главы Спасского муниципального района о назначении на должность;

4) Копию распоряжения о приеме;

5) Анкета установленной формы с фотографией;

6) Копии документов об образовании, переподготовке и о квалификации;

7) Характеристика с последнего места работы;

8) Автобиографию;

9) Копию свидетельства ИНН;

10) Копию паспорта гражданина РФ;

11) Копию документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;

12) Справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и всех членов семьи;

13) Копию должностной инструкции с подписью об ознакомлении;

14) Выписка из штатного расписания муниципального учреждения с указанием фонда заработной платы;

15) Договор о полной материальной ответственности;

16) Распоряжения на отпуск, дисциплинарные взыскания, замечания, выговор, надбавки и т.д.;

17) Ежегодный запланированный график отпусков на руководителей учреждения.

Руководителями муниципальных учреждений в обязательном порядке предоставляются документы об изменении, каких либо личных данных (изменении фамилии, смена паспорта, получение дополнительного образования и т.д.) в организационный отдел администрации Спасского муниципального района, в уполномоченный орган.

7. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.

8. Оценка качества выполнения руководителем муниципального учреждения своих обязанностей по трудовому договору, в том числе при принятии решения о поощрении либо о наложении дисциплинарного взыскания на руководителя муниципального учреждения, осуществляется главой Спасского муниципального района с учетом представления заместителя главы администрации Спасского муниципального района, курирующего соответствующее структурное подразделение или руководителем специально уполномоченного структурного подразделения.

9. Оценка качества выполнения должностных обязанностей руководителей, муниципальных образовательных и дошкольных учреждений, в том числе принятие решения о поощрении либо о наложении дисциплинарного взыскания на руководителей муниципальных образовательных и дошкольных учреждений, осуществляется управлением образования администрации Спасского муниципального района.

10. На Руководителя муниципального учреждения, заключившего трудовой договор полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного муниципального учреждения действующим законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективным договором, соглашением.

11. Споры между сторонами трудового договора рассматриваются в установленном законном порядке.

12. Расторжение трудового договора может происходить по инициативе:

12.1. Руководителя муниципального учреждения - в случаях и в порядке, установленных действующим законодательством и трудовым договором;

12.2. Администрации Спасского муниципального района - по представлению заместителя главы администрации Спасского муниципального района курирующего соответствующее структурное подразделение, в ведомстве которого находится муниципальное учреждение в случаях и порядке, установленных действующим законодательством и трудовым договором.

13. При расторжении трудового договора организационный отдел администрации Спасского муниципального района или специально уполномоченное структурное подразделение готовит документы на освобождение от должности (увольнение) руководителя муниципального учреждения и производит запись об освобождении (увольнении) в трудовую книжку. Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) представляются в Пенсионный фонд Российской Федерации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания распоряжения об освобождении (увольнении) руководителя муниципального учреждения на должность.