Глава I. Общие положения

Информация об изменениях:

Глава I изменена с 19 ноября 2020 г. - Приказ Министерства промышленности и энергетики Алтайского края от 17 ноября 2020 г. N 25/127-ап

См. предыдущую редакцию

Глава I. Общие положения

Настоящее положение об оплате труда (далее - "положение") работников краевого казенного учреждения "Управление по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в Алтайском крае" (далее - "Учреждение") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 г. N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" (далее - "постановление Правительства Алтайского края от 23.10.2017 г. N  375"), иными нормативными правовыми актами Алтайского края, и включает в себя:

порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) работников Учреждения;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения;

условия выплаты материальной помощи.

Порядок оплаты труда работников Учреждения разрабатывается в соответствии с настоящим положением, утверждается локальным нормативным актом Учреждения и согласовывается с Министерством промышленности и энергетики Алтайского края (далее - "Учредитель", "Министерство").

Условия оплаты труда, включая сведения о размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников Учреждения, повышающих коэффициентов к ним, выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем, согласовывается с Учредителем и включает в себя все должности работников Учреждения. Наименования должностей или профессий работников

определяются в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональными стандартами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения в части оплаты труда работников.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - "выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных").

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из них.