Приложение. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Абатского муниципального района

Приложение
к постановлению
администрации Абатского
муниципального района
от 23.07.2020 г. N 85

Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Абатского муниципального района

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Абатского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 12.01.2006 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", решением Думы Абатского муниципального района от 22.08.2019 N 58 "Об утверждении Положения о порядке управления и распоряжения муниципальным имуществом Абатского муниципального района", регламентирует правовые основы трудовых отношений между администрацией Абатского муниципального района в лице Главы Абатского муниципального района (далее - Глава района) и руководителями муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Абатского муниципального района при их назначении и освобождении от должности, и направлено на повышение ответственности руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности, обеспечение сохранности и эффективного использования муниципального имущества, закрепленного за муниципальными унитарными предприятиями и муниципальными учреждениями Абатского муниципального района.

1.2. Назначение на должность и освобождение от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Абатского муниципального района (далее - предприятия, учреждения) производится:

- в случае, если учредителем предприятия, учреждения, является администрация Абатского муниципального района - Главой района либо уполномоченным им должностным лицом, путем издания распоряжения администрации Абатского муниципального района (далее - Работодатель) в порядке, предусмотренном разделом 2 настоящего Положения;

- в случае, если учредителем предприятия, учреждения, является структурное подразделение администрации Абатского муниципального района, имеющие статус юридического лица - руководителем соответствующего структурного подразделения в порядке, установленном локальным распорядительным актом.

1.3. Способ выбора кандидата на должность руководителя предприятия, учреждения определяется в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

1.4. Работодатель заключает с руководителями предприятий, учреждений срочные трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на срок, установленный учредительными документами предприятия, учреждения или соглашением сторон.

Форма трудового договора с руководителем муниципального учреждения установлена постановлением правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Форма трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия установлена приложением к настоящему Положению.

1.5. Права и обязанности, оплата труда и социальные гарантии руководителя предприятия, учреждения определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным и областным законодательством, муниципальными правовыми актами Абатского муниципального района, учредительными документами предприятия или учреждения, трудовым договором, должностной инструкцией.

1.6. В трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании руководителя предприятия, учреждений в целях проверки его соответствия поручаемой работе сроком до шести месяцев.

1.7. Руководителю предприятия в период действия трудового договора запрещается быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

Руководитель предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном собственником имущества предприятия

Руководитель предприятия отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества предприятия.

Руководитель предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах предприятия добросовестно и разумно.

Руководитель предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества предприятия.

II. Назначение на должность и освобождение от должности руководителя предприятия, учреждения

2.1. Трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения заключается при наличии вакансии:

2.1.1. в порядке назначения на должность (в том числе на основании муниципального правового акта администрации Абатского муниципального района о создании предприятия, учреждения);

2.1.2. по результатам конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия, учреждения.

2.2. На должность руководителя предприятия, учреждения могут быть назначены граждане, одновременно отвечающие следующим требованиям:

- наличие высшего образования;

- опыт работы на руководящей должности не менее трех лет.

На должность руководителя предприятия, учреждения может быть назначено лицо, имеющее среднее профессиональные образование и опыт работы на руководящей должности не менее пяти лет.

При подборе кандидата на должность руководителя предприятия, учреждения учитываются его деловые, профессиональные, нравственные качества.

2.3. При создании предприятия, учреждения или прекращении по любым основаниям трудового договора с предыдущим руководителем (в том числе в с связи с истечением срока трудового договора) заместитель Главы района, курирующий соответствующую сферу деятельности, вносит на рассмотрение Главы района представление о кандидатуре на должность руководителя предприятия, учреждения либо предложение о необходимости проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия, учреждения.

По итогам рассмотрения указанных в абзаце первом настоящего пункта документов Работодатель поручает отделу организационной, правовой и кадровой работы подготовить проект трудового договора либо проект распоряжения администрации Абатского муниципального района о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия, учреждения.

2.4. В случае принятия Главой района решения о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия, учреждения порядок его проведения определяется Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Абатском муниципальном районе, утвержденным решением Думы Абатского муниципального района, с учетом особенностей, установленных настоящим Положением. Назначение на должность руководителя предприятия, учреждения в таком случае производится путем издания распоряжения администрации Абатского муниципального района по результатам проведенного конкурса.

2.5. Подписанное распоряжение администрации Абатского муниципального района о назначении на должность руководителя предприятия, учреждения направляется назначенному на должность лицу в течение 3 (Трех) рабочих дней специалистом отдела организационной, правовой и кадровой работы.

2.6. Копия распоряжения администрации Абатского муниципального района о назначении на должность руководителя предприятия, учреждения и экземпляр трудового договора передаются руководителю предприятия, учреждения, второй экземпляр трудового договора хранится в отделе организационной, правовой и кадровой работы.

2.7. При возникновении оснований, предусмотренных действующим законодательством или трудовым договором для прекращения трудового договора с руководителем предприятия, учреждения, заместитель Главы района, курирующий соответствующую сферу деятельности, вносит на рассмотрение Главы района представление о прекращении трудового договора с руководителем с указанием оснований такого прекращения и приложением обосновывающих документов.

2.8. Прекращение трудового договора в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации оформляется соглашением сторон о расторжении трудового договора, на основании которого издается распоряжение администрации Абатского муниципального района о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

2.9. Не позднее одного месяца до истечения срока действия трудового договора отдел организационной, правовой и кадровой работы готовит проект трудового договора на новый срок или проект распоряжения администрации Абатского муниципального района о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока (пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) на основании согласованного с Главой района представления заместителя Главы района, курирующего соответствующую сферу деятельности.

2.10. Руководитель предприятия, учреждения имеет право по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц до прекращения трудового договора.

2.11. Работодатель вправе по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения с соблюдением льгот и гарантий по основанием, предусмотренным статьями 75, 81, 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.12. Копия распоряжения администрации Абатского муниципального района о назначении на должность руководителя предприятия, учреждения либо об освобождении от должности приобщается к личному делу руководителя предприятия, учреждения, которое хранится в отделе организационной, правовой и кадровой работы.

Оформление и ведение личного дела руководителя предприятия, учреждения, обеспечение внесения записей в трудовые книжки, ведение кадрового делопроизводства осуществляется отделом организационной, правовой и кадровой работы.

В случае болезни или отсутствия руководителя предприятия, учреждения на рабочем месте в связи с отпуском, командировкой, иными причинами, обязанности руководителя предприятия, учреждения возлагаются на заместителя руководителя предприятия, учреждения или иного работника в соответствии с локальным нормативным актом, изданным в предприятии, учреждении.