Приложение. Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия

Приложение
к Положению

                              Типовая форма

                            Трудовой договор

            с руководителем муниципального унитарного предприятия

с. Абатское                                     "__" ____________ 20__ г.

     Администрация    Абатского    муниципального   района,  именуемая  в

дальнейшем                "Работодатель",                в           лице

________________________________________________________________________.

действующего на основании ______________________________________________,

с одной стороны, и

________________________________________________________________________,

                                  .(ф.и.о.)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначенный (избранный,

утвержденный) на должность ______________________________________________

________________________________________________________________________,

                         (наименование должности,

        полное наименование муниципального унитарного предприятия)

именуемого   в  дальнейшем  "Предприятие",  с  другой  стороны  (далее  -

стороны), заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем.

                            I. Общие положения

     1.    Настоящий    Трудовой    договор  регулирует  отношения  между

Работодателем  и  Руководителем,  связанные  с  выполнением Руководителем

обязанностей  по  должности  Руководителя  Предприятия, расположенного по

адресу: _________________________________________________________________

________________________________________________________________________,

работу по которой предоставляет Работодатель.

     2.        Настоящий        Трудовой     договор    заключается    на

________________________________________________________________________.

.        (неопределенный срок, определенный срок с указанием

                .продолжительности - указать нужное)

     3. Настоящий Трудовой договор является договором по основной работе.

     4.     Руководитель    приступает    к    исполнению    обязанностей

________________________________________________________________________.

                        .(указать конкретную дату)

     5. Местом работы Руководителя является Предприятие.

                  II. Права и обязанности Руководителя

     6.    Руководитель    является  единоличным  исполнительным  органом

Предприятия, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

     7.     Руководитель    самостоятельно    осуществляет    руководство

деятельностью  Предприятия  в соответствии с законодательством Российской

Федерации       законодательством    субъекта    Российской    Федерации,

муниципальными  правовыми актами Абатского муниципального района, уставом

Предприятия,    коллективным    договором  (при  наличии),  соглашениями,

локальными    нормативными   актами,  настоящим  Трудовым  договором,  за

исключением    вопросов,    принятие    решений    по   которым  отнесено

законодательством    Российской   Федерации  к  ведению  иных  органов  и

должностных лиц.

     8. Руководитель имеет право на:

     а) осуществление действий без доверенности от имени Предприятия;

     б)  выдачу  доверенности,  в  том  числе  руководителям  филиалов  и

представительств    Предприятия    (при   их  наличии),  совершение  иных

юридически значимых действий;

     в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Предприятия;

     г)    осуществление    в  установленном  порядке  приема  на  работу

работников  Предприятия,  а  также  заключение,  изменение  и расторжение

трудовых договоров с ними;

     д)  распределение  обязанностей  между  своими  заместителями,  а  в

случае    необходимости    -    передачу  им  части  своих  полномочий  в

установленном порядке;

     е)    утверждение  в  установленном  порядке  структуры  и  штатного

расписания    Предприятия,    принятие    локальных   нормативных  актов,

утверждение  положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и

представительствах Предприятия (при их наличии);

     ж)   ведение  коллективных  переговоров  и  заключение  коллективных

договоров;

     з) поощрение работников Предприятия;

     и)    привлечение    работников    Предприятия  к  дисциплинарной  и

материальной    ответственности    в   соответствии  с  законодательством

Российской Федерации;

     к)  решение  иных  вопросов, отнесенных законодательством Российской

Федерации,    уставом   Предприятия  и  настоящим  Трудовым  договором  к

компетенции Руководителя;

     л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;

     м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;

     н) повышение квалификации.

     9. Руководитель обязан:

     а)  соблюдать  при  исполнении  должностных  обязанностей требования

законодательства    Российской    Федерации,   законодательства  субъекта

Российской    Федерации,    муниципальных    правовых    актов  Абатского

муниципального    района,  устава  Предприятия,  коллективного  договора,

соглашений, локальных нормативных актов и настоящего Трудового договора;

     б)    обеспечивать    эффективную  деятельность  Предприятия  и  его

структурных   подразделений,  организацию  административно-хозяйственной,

финансовой и иной деятельности Предприятия;

     в)  обеспечивать  планирование  деятельности  Предприятия  с  учетом

средств,  получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством

Российской Федерации;

     г)    обеспечивать  целевое  и  эффективное  использование  денежных

средств   Предприятия,  а  также  имущества,  переданного  Предприятию  в

оперативное управление в установленном порядке;

     д)    обеспечивать  своевременное  и  качественное  выполнение  всех

договоров и обязательств Предприятия;

     е)  обеспечивать  работникам  Предприятия  безопасные условия труда,

соответствующие  государственным  нормативным требованиям охраны труда, а

также  социальные  гарантии в соответствии с законодательством Российской

Федерации;

     ж)   создавать  и  соблюдать  условия,  обеспечивающие  деятельность

представителей  работников,  в соответствии с трудовым законодательством,

коллективным договором и соглашениями;

     з)    обеспечивать    разработку   в  установленном  порядке  правил

внутреннего трудового распорядка;

     и)  требовать  соблюдения работниками Предприятия правил внутреннего

трудового распорядка;

     к)  обеспечивать  выплату в полном размере заработной платы, пособий

и  иных  выплат работникам Предприятия в соответствии с законодательством

Российской   Федерации,  коллективным  договором,  правилами  внутреннего

трудового распорядка и трудовыми договорами;

     л)  не  разглашать  сведения,  составляющие государственную или иную

охраняемую  законом  тайну,  ставшие известными ему в связи с исполнением

своих должностных обязанностей;

     м)  обеспечивать  выполнение  требований законодательства Российской

Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

     н)  обеспечивать  соблюдение  законодательства  Российской Федерации

при    выполнении   финансово-хозяйственных  операций,  в  том  числе  по

своевременной    и    в    полном    объеме   уплате  всех  установленных

законодательством    Российской  Федерации  налогов  и  сборов,  а  также

представление    отчетности   в  порядке  и  сроки,  которые  установлены

законодательством Российской Федерации;

     о)    представлять    Работодателю    проекты   планов  деятельности

Предприятия  и  отчеты  об  исполнении  этих  планов  в  порядке и сроки,

которые    установлены    законодательством   Российской  Федерации  (при

установлении такого требования Работодателем);

     п)  обеспечивать  выполнение  всех плановых показателей деятельности

Предприятия (при установлении плановых показателей);

     р)  обеспечивать  выполнение  утвержденного  в установленном порядке

плана    по    устранению   недостатков,  выявленных  в  ходе  проведения

независимой оценки качества условий оказания услуг Предприятием;

     с)  обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов

и муниципальных правовых актов Абатского муниципального района;

     т)  своевременно  информировать  Работодателя  о  начале  проведения

проверок  деятельности  Предприятия  контрольными  и  правоохранительными

органами    и   об  их  результатах,  о  случаях  привлечения  работников

Предприятия  к  административной и уголовной ответственности, связанных с

их  работой  в  Предприятии,  а  также незамедлительно сообщать о случаях

возникновения  в  Предприятии  ситуации,  представляющей  угрозу  жизни и

здоровью работников;

     у)    осуществить  при  расторжении  настоящего  Трудового  договора

передачу  дел Предприятия вновь назначенному руководителю в установленном

порядке;

     ф)    представлять    в    случае    изменения  персональных  данных

соответствующие  документы  Работодателю  до  ___________________________

(указать конкретную дату).

     х)  информировать Работодателя о своей временной нетрудоспособности,

а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

     ц)  представлять  Работодателю  в  установленном  порядке сведения о

своих  доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а

также  о  доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

     ч)   обеспечивать  достижение  установленных  Предприятию  ежегодных

значений  показателей  соотношения  средней  заработной  платы  отдельных

категорий    работников   Предприятия  со  средней  заработной  платой  в

соответствующем    субъекте    Российской    Федерации,    указанных    в

дополнительном   соглашении,  являющемся  неотъемлемой  частью  Трудового

договора (в случае их установления);

     ш)  выполнять  иные  обязанности,  предусмотренные законодательством

Российской Федерации и уставом Предприятия.

                 III. Права и обязанности Работодателя

     10. Работодатель имеет право:

     а)  осуществлять  контроль за деятельностью Руководителя и требовать

от    него    добросовестного    выполнения    должностных  обязанностей,

предусмотренных    настоящим    Трудовым    договором,   и  обязанностей,

предусмотренных    законодательством    Российской  Федерации  и  уставом

Предприятия;

     б)  проводить  аттестацию  Руководителя  с  целью  оценки уровня его

квалификации и соответствия занимаемой должности;

     в)    принимать   в  установленном  порядке  решения  о  направлении

Руководителя в служебные командировки;

     г)    привлекать    Руководителя  к  дисциплинарной  и  материальной

ответственности  в  случаях, предусмотренных законодательством Российской

Федерации;

     д) поощрять Руководителя за эффективную работу Предприятия.

     11. Работодатель обязан:

     а)  соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых

актов, а также условия настоящего Трудового договора;

     б)  обеспечивать  Руководителю  условия  труда,  необходимые для его

эффективной работы;

     в)  устанавливать  с  учетом  показателей эффективности деятельности

Предприятия  показатели  эффективности  работы  Руководителя  в целях его

стимулирования,  в  том  числе  выполнение  квоты  по  приему  на  работу

инвалидов (при установлении таких требований);

     г)  проводить  оценку  эффективности  работы  руководителя  с учетом

результатов    независимой    оценки   качества  условий  оказания  услуг

Предприятием  и  выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в

ходе  проведения  независимой  оценки  качества  условий  оказания  услуг

Предприятием (в случае проведения такой оценки)

     д)    уведомлять   Руководителя  о  предстоящих  изменениях  условий

настоящего    Трудового  договора,  определенных  сторонами,  а  также  о

причинах,  вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не

позднее  чем  за  2  месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом

Российской Федерации;

     д)    осуществлять   в  установленном  законодательством  Российской

Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности Предприятия;

     е)  выполнять  иные  обязанности,  предусмотренные законодательством

Российской  Федерации,  законодательством субъекта Российской Федерации и

муниципальными правовыми актами Абатского муниципального района.

            IV. Рабочее время и время отдыха руководителя

     12. Руководителю устанавливается:

     а) продолжительность рабочей недели - _______________________ часов;

     б) количество выходных дней в неделю - ____________________________;

     в) продолжительность ежедневной работы - ____________________ часов;

     г) ненормированный рабочий день;

     д)  ежегодный  основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый

отпуск продолжительностью _____________________________ календарных дней.

     13.  Перерывы  для  отдыха  и  питания  Руководителя устанавливаются

правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия.

     14. Руководителю предоставляется:

     а)  ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный

рабочий день продолжительностью _______________________ календарных дней;

     б)  ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью

_______________________________________ календарных дней в соответствии с

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

                    (указать основание установления)

     15.  Ежегодные  оплачиваемые  отпуска предоставляются Руководителю в

соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.

            V. Оплата труда Руководителя и другие выплаты,

          осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

     16.  Заработная  плата Руководителя состоит из должностного оклада и

выплат  компенсационного  и  стимулирующего  характера, устанавливаемых в

соответствии с настоящим Трудовым договором.

     17.    Должностной  оклад  Руководителя  устанавливается  в  размере

_________________________________________________________ рублей в месяц.

     18.  Руководителю  в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации    и  решениями  Работодателя  производятся  следующие  выплаты

компенсационного характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты

     19.  В  качестве  поощрения  Руководителю  устанавливаются следующие

выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)

     20.    Выплаты  стимулирующего  характера  осуществляются  с  учетом

достижения  показателей  эффективности  деятельности Предприятия и работы

Руководителя

     20.  Руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности

его работы:

Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период

     21.    Заработная    плата    выплачивается  Руководителю  в  сроки,

установленные

для выплаты (перечисления) заработной платы работникам Предприятия.

     22. Заработная плата ______________________________________________.

 (выплачивается руководителю по месту работы, перечисляется на указанный

            работодателем счет в банке - указать нужное)

                   VI. Ответственность Руководителя

     23.    Руководитель    несет  ответственность  за  неисполнение  или

ненадлежащее  исполнение  обязанностей, предусмотренных законодательством

Российской Федерации и настоящим Трудовым договором.

     24.    За    совершение    дисциплинарного  проступка,  то  есть  за

неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  Руководителем  по  его  вине

возложенных  на  него  трудовых  обязанностей,  Работодатель  имеет право

применить следующие дисциплинарные взыскания:

     а) замечание;

     б) выговор;

     в) увольнение по соответствующему основанию;

     г)  иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством

Российской Федерации.

     25.    Работодатель    до    истечения    года   со  дня  применения

дисциплинарного  взыскания  имеет  право  снять  его  с  Руководителя  по

собственной инициативе или просьбе самого Руководителя.

     Если  в  течение  года  со  дня применения дисциплинарного взыскания

Руководитель  не  будет  подвергнут  новому дисциплинарному взысканию, он

считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

     26.   Руководитель  несет  полную  материальную  ответственность  за

прямой  действительный  ущерб, причиненный Предприятию, в соответствии со

статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

     Руководитель  может  быть  привлечен к дисциплинарной и материальной

ответственности  в  порядке,  установленном  Трудовым кодексом Российской

Федерации  и  иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой,

административной  и  уголовной  ответственности  в порядке, установленном

федеральными законами.

           VII. Социальное страхование и социальные гарантии,

                     предоставляемые Руководителю

     27.  Руководитель  подлежит  обязательному социальному страхованию в

соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации об обязательном

социальном страховании.

     28.    Руководитель    имеет  право  на  дополнительное  страхование

______________________________________________  в  порядке и на условиях,

                (вид страхования)

которые установлены ____________________________________________________.

.                             (наименование акта Работодателя)

            VIII. Изменение и прекращение Трудового договора

     29.  Изменения  вносятся  в настоящий Трудовой договор по соглашению

сторон  и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой

частью настоящего Трудового договора.

     30.    Руководитель   имеет  право  досрочно  расторгнуть  настоящий

Трудовой  договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не

позднее чем за один месяц.

     31.  При расторжении настоящего Трудового договора с руководителем в

соответствии   с  пунктом  2  статьи  278  Трудового  кодекса  Российской

Федерации ему выплачивается компенсация в размере ___________.

     32.  Настоящий  Трудовой  договор  может  быть  расторгнут по другим

основаниям,  предусмотренным  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации и

иными федеральными законами.

                     IX. Заключительные положения

     33.    Настоящий  Трудовой  договор  вступает  в  силу  со  дня  его

подписания обеими сторонами.

     34.  В  части,  не  предусмотренной  настоящим  Трудовым  договором,

руководитель  и  Работодатель  руководствуются  непосредственно  трудовым

законодательством   и  иными  нормативными  правовыми  актами  Российской

Федерации, содержащими нормы трудового права.

     35.    Споры  и  разногласия,  возникающие  в  отношении  настоящего

Трудового    договора,    разрешаются    по   соглашению  сторон,  а  при

невозможности  достижения  согласия  - в соответствии с законодательством

Российской Федерации.

     36.  В  соответствии  со  статьей  276  Трудового кодекса Российской

Федерации  Руководитель  вправе  выполнять  работу  по совместительству у

другого Работодателя только с разрешения Работодателя.

     37.  Настоящий  Трудовой  договор составлен в 2 экземплярах, имеющих

равную  юридическую  силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном

деле Руководителя, второй - у Руководителя.

     38. Стороны:

Работодатель:	Руководитель:
.(полное наименование) Адрес (место нахождения)________ ______________________________ ______________________________ ИНН__________________________ ______________________________ __________ ________ ___________ (.должность) (подпись) (ФИО) .МП	.(ФИО) Адрес места жительства___________ _______________________________ Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность)________ _______________________________ серия____________N____________ кем выдан_______________________ дата выдачи "___"________ _____г. .(подпись)

                                      Руководитель получил один экземпляр

                                            настоящего Трудового договора

                                    _____________________________________

                                          (дата и подпись Руководителя)