Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 сентября 2019 г. N 3147-ТЗ "Уведомление об отказе в регистрации соглашения"

В соответствии с пунктом 28 Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональных соглашений, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 сентября 2014 года N 636н (далее - Административный регламент), принято решение отказать в регистрации соглашения, по следующему основанию:

запрос заявителя не относится по существу к предоставлению государственной услуги.

Одновременно сообщаем, что в соответствии со статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) соглашения - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

Согласно статье 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Основанием возникновения трудовых отношений согласно статье 16 ТК РФ является заключение трудового договора.

Согласно статье 20 Федерального закона от 26 декабря 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве) арбитражным управляющим признается гражданин Российской Федерации, являющий членом одной из саморегулируемых организаций арбитражных управляющих. Арбитражный управляющий является субъектом профессиональной деятельности и осуществляет регулируемую Законом о банкротстве профессиональную деятельность, занимаясь частной практикой. Вознаграждение арбитражного управляющего в деле о банкротстве производится согласно положениям статьи 20.6 Закона о банкротстве.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Федерального закона следует читать как "от 26 октября 2002 г"

Порядок утверждения арбитражного управляющего, установленный статьей 45 Закона о банкротстве, не предусматривает заключения с ним трудового договора.

В силу изложенного представляется невозможным заключение в этой сфере деятельности соглашений по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.

Руководитель

М.Ю. Иванков