Приложение 1. Положение об утверждении целевых показателей эффективности деятельности учреждений культуры и искусства Спировского района Тверской области и критерии оценки эффективности работы их руководителей

Приложение 1
к Постановлению
Администрации Спировского района
от 25 февраля 2020 г. N 31-п

Положение
об утверждении целевых показателей эффективности деятельности учреждений культуры и искусства Спировского района Тверской области и критерии оценки эффективности работы их руководителей

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об утверждении целевых показателей эффективности деятельности учреждений культуры и искусства Спировского района Тверской области и критерии оценки эффективности работы их руководителей (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства Спировского района, подведомственных Администрации Спировского района (далее - Учреждение), в повышении эффективности деятельности Учреждений, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждения.

1.2. Перечень должностей руководителей Учреждений установлен приложением 1 к настоящему Положению.

2. Условия стимулирования руководителя Учреждения

2.1. Стимулирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.2. Положение распространяется на следующие стимулирующие выплаты:

2.2.1. персональная поощрительная выплата;

2.2.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2.2.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

2.2.4. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

2.2.5. единовременная поощрительная выплата.

2.3. Руководитель Учреждения обязан ежемесячно не позднее 25 числа отчетного месяца представлять отчеты о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в комиссию по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Спировского района (далее - Комиссия) согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.4. Комиссия проводит оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определяет размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период с составлением соответствующего протокола.

2.5. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения за соответствующий период производятся на основании Постановления администрации Спировского района от 28.09.2017 N 242-п "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства Спировского района Тверской области" в соответствии с решением комиссии.

2.6. При увольнении руководителя Учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется стимулирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, стимулирующая выплата начисляется за фактически отработанное время.

2.7. Стимулирующая выплата руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

- наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде. В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания размер стимулирующей выплаты руководителю Учреждения может быть снижен;

- совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

- наличия выявленных фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения;

- нарушения трудового законодательства.

3. Порядок оценки выполнения целевых показателей Учреждением, размеры и порядок стимулирования руководителя Учреждения

3.1. Стимулирование руководителя за отчетный период осуществляется в соответствии с решением Комиссии на основании оценки отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения по балльной системе из расчета один балл равный одному проценту.

При максимальной сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, максимальный размер стимулирующих выплат руководителя Учреждения за отчетный период не может превышать 240% от должностного оклада.

Максимальный размер стимулирующих выплат руководителя может быть увеличен комиссией до 300% от должностного оклада в отдельных случаях за достижение высоких результатов работы Учреждения.