Постановление Администрации Дебесского района Удмуртской Республики от 30 июля 2019 г. N 203 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Дебесского района Удмуртской Республики от 30 июля 2019 г. N 203
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий"

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2020 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, Администрация постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Дебесского района (далее - Положение).

2. Управлению экономики обеспечить своевременное определение размеров ежеквартальной премии и вознаграждения (премирование) по итогам работы за год руководителям предприятий в соответствие с Положением.

3. Отделу кадровой и правовой работы обеспечить внесение соответствующих изменений в действующие трудовые договоры руководителей муниципальных унитарных предприятий.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2019 года.

Глава муниципального образования

А.С. Иванов

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Дебесского района
(утв. постановлением Администрации муниципального образования "Дебесский район" от 30 июля 2019 г. N 203)

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2020 г.

1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Дебесского района (далее - Положение) определяет условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководитель), включая определение размера должностного оклада (далее - оклада) и формы материального стимулирования руководителей.

2. Оплата труда руководителей включает оклад, персональную надбавку за высокие достижения в труде (далее - персональная надбавка) и премиальные выплаты.

3. Руководители не вправе получать выплаты, не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором.

4. Оклад руководителей определяется в размере трех минимальных размеров оплаты труда и устанавливается в трудовом договоре.

5. При возложении обязанностей руководителя на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон. При этом доплата не должна превышать 50 процентов оклада руководителя.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен. - Постановление Администрации Дебесского района от 30 декабря 2020 г. N 412

См. предыдущую редакцию

6. Размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже оклада руководителя. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается локальными актами предприятия.

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

8. Выплаты стимулирующего характера:

8.1. Ежеквартальная премия за выполнение показателей и фактические результаты работы устанавливается в следующем порядке:

1) при выполнении утвержденного в программе объема доходов:

- 15 процентов начисленного за отработанное время оклада предполагает нулевое отклонение от запланированного показателя или превышение запланированного показателя;

- 10 процентов при невыполнении объема доходов менее 5,0 процента (включительно);

- 5 процентов при невыполнении объема доходов свыше 5,0 до 10,0 процента (включительно);

- 0 процентов при невыполнении объема доходов свыше 10,0 процента;

2) при выполнение утвержденного в программе фонда заработной платы:

- 10 процентов начисленного за отработанное время оклада предполагает непревышение или нулевое отклонение от запланированного показателя;

- 7,5 процентов при перерасходе фонда заработной платы менее 5,0 процента (включительно);

- 5 процентов при перерасходе фонда заработной платы свыше 5,0 до 10,0 процента (включительно);

- 0 процентов при перерасходе фонда заработной платы свыше 10,0 процента;

3) недопущение просроченной кредиторской задолженности, просроченной задолженности по заемным средствам и просроченной задолженности по уплате процентов за пользование заемными средствами:

- 15 процентов начисленного за отработанное время оклада;

- 0 процентов при наличии просроченной кредиторской задолженности и (или) просроченной задолженности по заемным средствам и (или) просроченной задолженности по уплате процентов за пользование заемными средствами.

Учет выполнения указанных выше показателей для премирования ведется поквартально с нарастающим итогом с начала года.

Определение размера ежеквартальной премии руководителям предприятий осуществляется в течение 5 рабочих дней с момента представления ежеквартального отчета руководителя предприятия, установленного постановлением Администрации муниципального образования "Дебесский район" от 22.09.2017 года N 346 "Об утверждении порядка и формы отчетности руководителей муниципальных унитарных предприятий".

8.2. Вознаграждение (премирование) по итогам работы за год устанавливается для рентабельных предприятий в размере до двух окладов в пределах фонда оплаты труда предприятия.

Размер вознаграждения для руководителей, не проработавших календарного года, определяется пропорционально отработанному времени по согласованию с Учредителем.

Размер годового вознаграждения для руководителя устанавливается индивидуально, после утверждения годового отчета с учетом имеющихся фактов:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в отчетном периоде;

2) грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесение предприятию своими действиями или бездействием материального ущерба;

3) дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

4) недостачи денежных средств и материальных ценностей, выявленных в отчетном финансовом году;

5) назначения арбитражного управляющего;

6) просроченной задолженности по заработной плате работников в отчетном периоде;

7) просроченная задолженность по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды в отчетном периоде;

8) нецелевого использования муниципального имущества;

9) признания итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятия неудовлетворительными.

9. Материальная помощь в размере двух оклада производится в пределах фонда оплаты труда предприятия при наличии прибыли.

10. Предельный размер выплат, в том числе ежеквартальная премия за выполнение показателей, вознаграждение (премирование) по итогам работы за год и материальная помощь руководителям составляет семь окладов в год, а для руководителей рентабельных предприятий - восемь окладов в год.

11. Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров осуществляется в соответствии с постановлением Администрации N 157 от 22.03.2017 года "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Дебесский район" и среднемесячной заработной платы работников данных предприятий".