Статья 6

Статья 6

1. Второй этап конкурса включает в себя проведение испытания для оценки теоретических знаний претендентов на замещение должности муниципальной службы.

По решению конкурсной комиссии при проведении конкурса-испытания могут применяться:

тестирование, представляющее собой методы оценки профессиональных качеств кандидатов на основе тестов; индивидуальное собеседование.

2. Тестирование проводится по перечню вопросов, отражающих теоретические знания Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Тамбовской области Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов области в части основ конституционного строя, противодействия коррупции и в сфере осуществления местного самоуправления, Устава Никифоровского района Тамбовской области, знание государственного языка Российской Федерации, информационно-коммуникационных технологий.

Перечень вопросов для тестирования разрабатывается конкурсной комиссией и утверждается её решением.

Количество вопросов, включённых в указанный перечень, должно быть не менее 50. Максимальное количество вопросов не ограничивается. На каждый вопрос предусматривается не менее трёх вариантов ответов, один из которых является правильным.

Для проведения тестирования конкурсная комиссия готовит тесты в количестве превышающим количество претендентов, участвующих в конкурсе, на 1 тест.

Каждый тест включает в себя 30 вопросов из перечня вопросов для теста.

Претенденты лично отвечают на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Всем претендентам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (не более 20 минут).

В ходе тестирования не допускается использование специальной, справочной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и средств хранения и передачи информации, выход претендентов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование. В случае несоблюдения указанных требований в оценочном листе Претендента за данное тестирование проставляется оценка "0 баллов".

По результатам тестирования кандидатам выставляются баллы.

Количество баллов, набранных Претендентом, определяется исходя из количества правильных ответов на тестовые вопросы.

Результаты тестирования, полученные не в целых баллах, округляются до сотых после запятой по правилам математического округления.

Результаты тестирования отражаются членами конкурсной комиссии в оценочном листе каждого из претендентов после объявления итогов тестирования председателем конкурсной комиссии (приложение 1 к настоящему Положению).

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо "приложение 1" имеется в виду "приложение 2"

3. При проведении второго этапа конкурса в форме индивидуального собеседования члены конкурсной комиссии задают претенденту вопросы, позволяющие выявить уровень знаний кандидатом требований законодательства Российской Федерации, Тамбовской области, муниципальных правовых актов, необходимых для исполнения обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, знание основ управления и организации труда, наличие навыков аналитической и методической работы, организаторских и иных способностей, необходимых для выполнения обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.

Члены конкурсной комиссии могут предложить претенденту изложить его позицию в отношении организации работы и способов достижения наилучших результатов при исполнении должностных обязанностей по соответствующей вакантной должности муниципальной службы.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами комиссии по 5-балльной системе (от 0 балла до 5 баллов, в целых числах).

При этом результаты оцениваются:

в 5 баллов, если претендент последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 4 балла, если претендент последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 3 балла, если претендент последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 2 балла, если претендент не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 1 балл, если претендент не владеет теоретическими и (или) практическими знаниями по тематике заданных вопросов.

4. Обобщение оценочных листов и оформление итоговой ведомости (приложение 3 к настоящему Положению) осуществляет секретарь комиссии. Председатель комиссии оглашает результаты (итоги) конкурса - количество баллов, набранное каждым претендентом.

Итоговая ведомость (подписанная председателем, секретарём комиссии), прилагается к решению комиссии о результатах конкурса (приложение 4 к настоящему Положению).

5. Два претендента, набравшие наибольшее количество баллов по итогам конкурса, признаются победителями конкурса, кандидатами и подлежат регистрации конкурсной комиссией в качестве кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы и представляются конкурсной комиссией руководителю органа местного самоуправления для назначения на данную должность муниципальной службы.

В случае, если по итогам конкурса более двух претендентов набрали наибольшее равное количество баллов, члены комиссии определяют двух победителей открытым голосованием. При этом член комиссии отдает свой голос только за двух претендентов из числа претендентов, набравших одинаковое количество баллов.

В случае если по итогам конкурса второй и последующий претенденты набрали одинаковое количество баллов, члены комиссии определяют победителя открытым голосованием. При этом член комиссии отдает свой голос только за одного претендента из числа претендентов, набравших одинаковое количество баллов.