Статья 7

Статья 7

1. Решение конкурсной комиссии о зарегистрированных кандидатах на замещение вакантной должности муниципальной службы и представлении их руководителю органа местного самоуправления оформляется решением конкурсной комиссии о результатах конкурса.

2. Решение конкурсной комиссии о результатах конкурса принимается в отсутствие кандидатов, открытым голосованием и подписывается председателем, секретарём и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

3. После принятия комиссией, в соответствии с настоящей статьёй, решения о результатах конкурса, председатель комиссии либо иной, уполномоченный устным решением председателя комиссии член комиссии устно доводит до сведения конкурсантов решение комиссии о результатах конкурса в день проведения конкурса.

4. Все принятые решения конкурсной комиссии, а также все материалы, представленные кандидатами, в течение трех дней со дня принятия конкурсной комиссией решения о результатах конкурса направляются конкурсной комиссией руководителю органа местного самоуправления для принятия решения о назначении одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса, на должность муниципальной службы.

5. Руководитель органа местного самоуправления заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

6. Документы, предоставленные победителем конкурса, формируются в его личное дело при назначении его на должность муниципальной службы.

7. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе и участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.

8. Кандидат, победивший в конкурсе, имеющий достаточную профессиональную подготовку и личностные качества для обеспечения задач на конкретной должности муниципальной службы, но по решению главы района не назначенный на вакантную должность муниципальной службы, может быть включен в кадровый резерв по рекомендации конкурсной комиссии.

9. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.

10. Споры, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.