Приказ управления культуры Белгородской области от 6 февраля 2019 г. N 35 "Об утверждении Положения о корпоративных наградах и поощрениях управления культуры области"

В целях поощрения работников культуры области, повышения их престижа и творческой активности, приобщения к корпоративной культуре и повышения качества подготовки документов о корпоративных наградах и поощрениях управления культуры Белгородской области:

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о корпоративных наградах и поощрениях управления культуры Белгородской области.

2. Признать утратившим силу приказ управления культуры области от 26.04.2016 г. N 139 "О поощрениях управления культуры Белгородской области".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заместитель начальника департамента внутренней и кадровой политики области - начальник управления культуры области

К.С. Курганский

Утверждено

приказом управления

культуры области

от 06.02.2020 г. N 35

Положение
о корпоративных наградах и поощрениях управления культуры Белгородской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, распоряжением заместителя Губернатора области от 22.09.2016 г. N 029 "Об утверждении Типового положения о корпоративных наградах и поощрениях", распоряжением заместителя Губернатора области от 23.01.2017 г. N 004.

1.2. Корпоративные награды и поощрения управления культуры Белгородской области (далее - Управление) вводятся в целях повышения моральной мотивации работников Управления, повышения качества выполнения ими задач и реализации функций, возложенных на Управление, поощрения граждан, коллективов учреждений культуры за высокие достижения в сфере культуры и в связи с профессиональными праздниками и юбилейными датами.

Юбилейными датами учреждений (организаций) считаются - 5 и каждые последующие 5 лет со дня основания, а для граждан - 30 и каждые последующие 5 лет со дня рождения.

1.3. К поощрению представляются работники культуры, имеющие стаж работы в отрасли не менее 5 лет и стаж работы в должности по основному месту работы не менее 3 лет.

1.4. К корпоративным наградам и поощрениям управления культуры Белгородской области относятся:

Почетная грамота управления культуры Белгородской области с выплатой единовременной премии;

Благодарность управления культуры Белгородской области с выплатой единовременной денежной премии;

Благодарственное письмо управления культуры Белгородской области с выплатой единовременной денежной премии.

1.5. Поощрения с выплатой единовременной денежной премии производится с интервалом между поощрениями не менее 3 лет в следующей последовательности: Благодарственное письмо Управления, Благодарность Управления, Почетная грамота Управления.

2. Порядок представления документов

2.1. Награждение Почетной грамотой Управления, Благодарностью Управления, Благодарственным письмом Управления производится по представлениям:

- руководителей структурных подразделений Управления;

- руководителей органов культуры местного самоуправления муниципальных районов и городских округов области;

- руководителей государственных (областных) учреждений культуры, по форме согласно Приложению N 1 к настоящему Положению (далее - представление).

2.2. Представление направляется не позднее, чем за 1 месяц до предполагаемой даты вручения поощрения с приложением следующих документов:

при награждении (поощрении) граждан:

- характеристика с указанием конкретных заслуг представления к награждению в соответствии с пунктом 1.2 настоящего Положения (не более 1 листа);

- справка-объективка лица, представленного к награждению, по форме согласно Приложению N 2 к настоящему Положению; при награждении сотрудников Управления справка-объективка не представляется;

при награждении (поощрении) коллективов учреждений:

- информация о деятельности учреждения в соответствии с пунктом 1.2 настоящего Положения с указанием полного наименования учреждения согласно учредительным документам, должности и Ф.И.О руководителя (не более 1 листа).

2.3. Награжденному Почетной грамотой Управления выплачивается единовременная денежная премия в сумме 7 (семь) тысяч рублей за счет средств по месту работы награжденного.

2.4. Поощренному Благодарностью Управления выплачивается единовременная денежная премия в сумме 5 (пять) тысяч рублей за счет средств по месту работы поощренного.

2.5. Поощренному Благодарственным письмом Управления выплачивается единовременная денежная премия в сумме 3 (три) тысячи рублей за счет средств по месту работы поощренного.

2.6. При награждении (поощрении) коллектива учреждения единовременная денежная премия не выплачивается.

2.7. К награждению Почетной грамотой Управления представляются, как правило, лица и коллективы, уже имеющие корпоративные награды и поощрения.

2.8. Выплата единовременной денежной премии осуществляется при наличии экономии по фонду оплаты труда.

3. Заключительные положения

3.1. Управление оставляет за собой право изменять вид награждения (поощрения) исходя их представленных заслуг кандидата на награждение (поощрение).

3.2. По решению руководителя Управления награждение (поощрение) может быть произведено без учета требований пункта 2.7 настоящего Положения.

3.3. При определении количества лиц, представленных коллективом к награждению (поощрению), следует из соотношения: до 100 чел. - не более 10 кандидатур в год (в том числе, одновременно можно представлять к награждению (поощрению) не более 7 человек); более 100 чел. - не более 15 кандидатур в год (в том числе, одновременно можно представлять к награждению (поощрению) не более 10 человек).

3.4. Ответственность за оформление представленных наградных документов, а также за актуальность и достоверность сведений несет ходатайствующая сторона.

3.5. Сведения о награждения (поощрениях) работника вносятся в трудовые книжки по основному месту работы их трудовой деятельности.

Приложение N 1

Образец

(На бланке)

                                                   Заместителю начальника

                                                департамента внутренней и

                                                кадровой политики области

                                                                   Ф.И.О.

О награждении Ф.И.О.

О поощрении Ф.И.О.

                        Уважаемый ___________!

    Прошу  Вас  рассмотреть  вопрос  о  возможном  награждении/ поощрении

__________ (вид награждения/поощрения) ______________ (Ф.И.О. кандидата),

__________(наименование должности кандидата), за ______________ (за какие

заслуги).

    Приложение: на ____ л. в 1 экз.

    С уважением,

    Должность                     Подпись                    Ф.И.О.

Приложение N 2

Образец

                           СПРАВКА-ОБЪЕКТИВКА

                       ________________________

                               (Ф.И.О.)

   Год рождения              Место рождения             Гражданство

   Образование            Окончил (когда, что)        Специальность по

                                                        образованию

Какими иностранными языками владеет                Является ли депутатом

Имеет ли государственные награды (какие)             Имеет ли областные

                                                       награды (какие)

                            Работа в прошлом

Годы		Должность с указанием организации
начало	окончание
	н\вр.

  Руководитель

кадровой службы                Подпись, печать              Ф.И.О.