Приложение. Порядок о премировании руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Малошуйское"

Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
"Малошуйское"
от 28 июля 2020 г. N 165

Порядок
о премировании руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Малошуйское"

1. Общее положение

1.1. Настоящий порядок премирования руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Малошуйское" по итогам работы за отчетный период, разработан в целях усиления материальной заинтересованности руководителя в повышении эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Малошуйское" (далее - Предприятие), качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на предприятие.

2. Показатели и условия премирования руководителя Предприятия

2.1. Руководитель Предприятия премируется ежемесячно.

2.2. Премирование руководителя Предприятия по итогам работы за месяц, производится в месяце, следующим за отчетным периодом.

2.3. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам выполнения показателей премирования Предприятия за соответствующий отчетный период с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Предприятия, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.4. Руководитель Предприятия обязан ежемесячно, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным, представлять отчетные формы установленного образца о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за отчетный период, о кредиторской и дебиторской задолженности Предприятия на 01 число месяца, следующего за отчетным периодом, в администрацию муниципального образования "Малошуйское", осуществляющей функции и полномочия учредителя предприятия (далее - Администрация).

2.5. Выплату премии руководителю Предприятия за соответствующий период производится на основании распоряжения Администрации в соответствии с заключением Администрации о премировании руководителя Предприятия (далее - заключение).

2.6. В заключении указывается размер снижения премии с указанием причин согласно критериям оценки качества труда руководителя.

2.7. Критерии снижения размера премирования руководителя за неисполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности и производственные упущения представлены в приложении к настоящему порядку.

2.8. Заключение представляется главе муниципального образования "Малошуйское" для принятия окончательного решения ежемесячно не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

III. Сроки, размеры премирования и источники

3.1. Премия руководителю Предприятия за соответствующий период выплачивается в размере 50% месячного должностного оклада руководителя с начислением районного коэффициента и северных надбавок.

При этом размер должностного оклада руководителя предприятия учитывается по состоянию на конец отчетного периода.

3.2. Премия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов в бюджеты всех уровней и полной уплаты других платежей.

3.3. Если предприятие по объективным причинам не имеет прибыли, но выполнило установленные показатели по финансово-хозяйственной деятельности предприятия, то руководитель премируется за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (услуг).

3.4. Премия по итогам работы за отчетный период выплачивается руководителю предприятия пропорционально фактически отработанному времени за отчетный период.

3.5. Премия по итогам работы за отчетный период не выплачивается руководителю предприятия в следующих случаях:

вступление в законную силу в соответствующем отчетном периоде постановления по делу об административном правонарушении, в результате которого предприятие было подвергнуто административному наказанию за совершенное административное правонарушение в период, когда руководство предприятием осуществлялось вышеуказанным лицом, за исключением административного наказания в виде предупреждения и (или) случаев, при которых размер назначенного административного наказания в виде штрафа не превышает 50 000 рублей;

применение к руководителю предприятия дисциплинарного взыскания в соответствующем отчетном периоде;

применение к руководителю предприятия административного наказания за административное правонарушение в соответствующем месяце, связанное с выполнением его трудовых обязанностей;

применение мер материальной ответственности в отношении руководителя предприятия в соответствующем отчетном периоде;

если руководитель предприятия в пределах своих должностных обязанностей не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия заработной платы - на период до полного погашения задолженности работникам предприятия.