Приложение. Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области "Дом дружбы Ленинградской области"

Приложение
к приказу комитета по местному
самоуправлению, межнациональным
и межконфессиональным отношениям
Ленинградской области
от 29.07.2020 N 14

Положение
о порядке установления стимулирующих выплат руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области "Дом дружбы Ленинградской области"

1. Настоящее положение определяет виды, условия, порядок и размеры установления стимулирующих выплат руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области "Дом дружбы Ленинградской области" (далее - положение, руководитель, учреждение), подведомственного комитету по местному самоуправлению, межнациональным и межконфессиональным отношениям Ленинградской области (далее - комитет).

2. Понятия и термины, применяемые в настоящем положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в областном законе от 20 декабря 2019 года N 103-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ленинградской области".

3. Руководителю устанавливаются следующие виды стимулирующие выплаты:

а) премиальные выплаты по итогам работы;

б) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ.

в) премиальные выплаты к значимым датам (событиям);

4. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются руководителю с периодичностью подведения итогов работы учреждения за месяц, квартал, год, но не более повышенного размера премиальных выплат.

5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются на основании распоряжения комитета, изданного на основании протокола заседания комиссии по оценке результатов деятельности учреждения (далее - комиссия).

Положение о комиссии, а также ее персональный состав утверждается распоряжением комитета.

6. В целях оценки выполнения критериев деятельности учреждения в комиссию предоставляются:

а) отчет руководителя учреждения о проделанной работе за месяц, квартал, год соответственно по форме, утвержденной распоряжением комитета;

б) информация о наличии/отсутствии задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения по итогам месяца, предшествующего отчетному периоду, в случае наличия указанной задолженности, с указанием причин ее возникновения;

в) информация о ходе исполнения кассового плана по расходам учреждения за месяц, квартал, год соответственно;

г) информация о ходе исполнения государственных контрактов, заключенных учреждением за месяц, квартал, год соответственно;

д) информация о наличии/отсутствии дебиторской (просроченной) и (или) кредиторской (неурегулированной) задолженности за месяц, квартал, год соответственно. В случае наличия указанных (указанной) задолженностей (задолженности) указываются причины их (ее) возникновения;

е) информация об общем количестве сформированных заявок на расходование денежных средств и количестве отказов комитета финансов Ленинградской области по указанным заявкам (кроме причины отказа "По просьбе плательщика") с нарастающим итогом за год.

7. Размер премиальных выплат руководителю по итогам работы определяется на основе критериев оценки деятельности учреждения и порядка определения размера премиальных выплат руководителю, установленных приложениями 1 и 2 к настоящему положению.

8. Базовым размером премиальных выплат руководителю по итогам работы учреждения является 40 процентов от окладно-ставочной части заработной платы по замещаемой им должности.

9. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ выплачиваются на основании распоряжения комитета и не могут превышать 5 процентов базовой части его заработной платы в целом за календарный год.

Решение о назначении и размере премиальных выплат руководителю за выполнение особо важных (срочных) работ принимается комиссией.

10. Премиальные выплаты к значимым датам (событиям) выплачиваются на основании распоряжения комитета и не могут превышать 2 процентов базовой части его заработной платы в целом за календарный год.

Виды премиальные выплаты к значимым датам (событиям):

к профессиональным праздникам;

к юбилейным датам;

в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, наградами Губернатора Ленинградской области и Законодательного собрания Ленинградской области.

Размер премиальных выплат руководителю к профессиональным праздникам и юбилейным датам определяется с учетом профессиональных достижений. Результаты работы руководителя оцениваются исходя из сложности, важности, качества и инициативности их выполнения.

11. По решению комиссии стимулирующие выплаты руководителю не выплачивается в следующих случаях:

а) выявления в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств;

б) выявления в отчетном периоде фактов предоставления недостоверной (искаженной) отчетности о достижении критериев оценки деятельности учреждения, повлекшей установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы;

в) наличия задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке);

г) достижение неудовлетворительного уровня выполнения критериев оценки деятельности учреждения по трем и более критериям оценки, установленным приложением 1 к настоящему Положению;

д) привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;

е) наличие в отчетном периоде случаев нарушений бюджетного законодательства, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий органами государственного финансового контроля;

12. Руководителю по его письменному заявлению и на основании распоряжения комитета может выплачиваться материальная помощь в размере не более 6 (шести) месячных должностных окладов в целом за календарный год, которая оказывается в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.