Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Комитета по местному самоуправлению, межнациональным и межконфессиональным отношениям Ленинградской области от 29 июля 2020 г. N 14 "Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области "Дом дружбы Ленинградской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области "Дом дружбы Ленинградской области"
- Приложение 2. Порядок определения размера премиальных выплат руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области "Дом дружбы Ленинградской области"
Приложение 2. Порядок определения размера премиальных выплат руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области "Дом дружбы Ленинградской области"
Приложение 2
к Положению
Порядок
определения размера премиальных выплат руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области "Дом дружбы Ленинградской области"
I. Определение размера премиальных выплат руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области "Дом дружбы Ленинградской области" по итогам работы за месяц
1. При определении размера премиальных выплат руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области "Дом дружбы Ленинградской области" (далее - руководитель, учреждение) используется балльная система оценки. В зависимости от суммы баллов, присвоенных комиссией по оценке результатов деятельности учреждения (далее - комиссия) руководителю устанавливаются следующие размеры премиальных выплат:
а) "базовый" - равный 40 процентам от окладно-ставочной части заработной платы по замещаемой им должности;
б) "повышенный" - равный 50 процентам от окладно-ставочной части заработной платы по замещаемой им должности;
в) "пониженный" - равный 30 процентам от окладно-ставочной части заработной платы по замещаемой им должности.
2. Суммы баллов по результатам оценки выполнения критериев оценки деятельности учреждения, соответствующие размеру премиальных выплат:
а) от 90 до 100 баллов соответствует "базовому" размеру премиальных выплат;
б) от 101 до 110 баллов соответствует "повышенному" размеру премиальных выплат;
в) от 50 до 89 баллов соответствует "пониженному" размеру премиальных выплат.
3. "Повышенный" и "базовый" размеры премиальных выплат не могут быть установлены при присвоении комиссией хотя бы одной неудовлетворительной оценки выполнения критериев деятельности учреждения.
II. Определение размера премиальных выплат руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области "Дом дружбы Ленинградской области" по итогам работы за квартал
1. Определение размера премиальных выплат руководителю по итогам работы за квартал определяется исходя из суммы баллов, присвоенных комиссией за каждый месяц отчетного квартала. В зависимости от указанной суммы баллов руководителю учреждения устанавливаются следующие размеры премиальных выплат:
а) "базовый" - равный 15 процентам от окладно-ставочной части заработной платы по замещаемой им должности;
б) "повышенный" - равный 20 процентам от окладно-ставочной части заработной платы по замещаемой им должности;
в) "пониженный" - равный 10 процентам от окладно-ставочной части заработной платы по замещаемой им должности.
2. Суммы баллов по результатам оценки выполнения критериев оценки деятельности учреждения за квартал, соответствующие размеру премиальных выплат:
а) от 270 до 300 баллов соответствует "базовому" размеру премиальных выплат;
б) от 301 до 330 баллов соответствует "повышенному" размеру премиальных выплат;
в) от 150 до 269 баллов соответствует "пониженному" размеру премиальных выплат.
3. "Повышенный" и "базовый" размеры премиальных выплат не могут быть установлены при присвоении комиссией хотя бы двух неудовлетворительных оценок выполнения критериев деятельности учреждения в отчетном квартале.
III. Определение размера премиальных выплат руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области "Дом дружбы Ленинградской области" по итогам работы за год
1. Определение размера премиальных выплат руководителю по итогам работы за год определяется исходя из суммы баллов, присвоенных комиссией за каждый месяц отчетного года. В зависимости от указанной суммы баллов руководителю учреждения устанавливаются следующие размеры премиальных выплат:
а) "базовый" - равный 25 процентам от окладно-ставочной части заработной платы по замещаемой им должности;
б) "повышенный" - равный 30 процентам от окладно-ставочной части заработной платы по замещаемой им должности;
в) "пониженный" - равный 20 процентам от окладно-ставочной части заработной платы по замещаемой им должности.
2. Суммы баллов по результатам оценки выполнения критериев оценки деятельности учреждения за год, соответствующие размеру премиальных выплат:
а) от 1080 до 1200 баллов соответствует "базовому" размеру премиальных выплат;
б) от 1201 до 1308 баллов соответствует "повышенному" размеру премиальных выплат;
в) от 600 до 1079 баллов соответствует "пониженному" размеру премиальных выплат.
3. "Повышенный" и "базовый" размеры премиальных выплат не могут быть установлены при присвоении комиссией хотя бы четырех неудовлетворительных оценок выполнения критериев деятельности учреждения за отчетный год.