Постановление местной администрации Терского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 26 марта 2020 г. N 236-п "Об утверждении Порядка перевода сотрудников местной администрации Терского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики на дистанционную работу"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" местная администрация Терского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок перевода сотрудников местной администрации Терского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики на дистанционную работу.

2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте местной администрации Терского муниципального района в сети "Интернет" http://te.adm-kbr.ru.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы местной администрации Терского муниципального района КБР Хуштова А.А.

Глава местной администрации Терского муниципального района КБР

М. Дадов

Утвержден

постановлением

Местной администрации

Терского муниципального района КБР

от 26 марта 2020 г. N 236-п

Порядок
перевода сотрудников местной администрации Терского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики на дистанционную работу

1. Общие положения

1.1. Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) трудовой функции вне места нахождения работодателя, стационарного рабочего места, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

1.2. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (дополнительное соглашение к трудовому договору).

1.3. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

1.4. Введение работникам дистанционного труда не будет являться переводом по смыслу ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Введение дистанционного труда по той же должности в том же подразделении будет рассматриваться в качестве изменения условий трудового договора.

1.5. Взаимодействие дистанционного работника с местной администрацией Терского муниципального района осуществляется с помощью электронной почты, путем обмена электронными сообщениями и, возможно, электронными документами. Работник может представлять по электронной почте результаты своей работы (отчеты, статьи, консультации, проекты и т.д.).

1.6. В случаях, при которых необходимо предоставить документы в бумажном виде, дистанционный работник направляет их по почте заказным письмом с уведомлением.

2. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников

2.1. Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе (дополнительным соглашением к трудовому договору) оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе (дополнительным соглашением к трудовому договору).

2.2. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе (дополнительным соглашением к трудовому договору).

3. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

3.1. Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе (дополнительным соглашением к трудовому договору), режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

3.2. Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.

4. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе

4.1. Расторжение трудового договора о дистанционной работе (дополнительного соглашения к трудовому договору) по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

4.2. В случае, если ознакомление дистанционного работника с распоряжением работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе (дополнительного соглашения к трудовому договору) осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного распоряжения на бумажном носителе.

5. Ответственность сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения дистанционным работником своих обязанностей, указанных в должностной инструкции, нарушений трудового законодательства РФ, а также причинения работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед дистанционным работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.