Вход
- Главная
- Приказ Министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 8 июля 2020 г. N 239-од "О проведении соревнований среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края в 2020 году"
Приказ Министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 8 июля 2020 г. N 239-од "О проведении соревнований среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края в 2020 году"
В соответствии с Законом Ставропольского края "О государственной поддержке в сфере развития сельского хозяйства в Ставропольском крае", Положением о министерстве сельского хозяйства Ставропольского края, утвержденным постановлением Правительства Ставропольского края от 13 июля 2012 г. N 247-п и Порядком выплаты премий за счет средств бюджета Ставропольского края победителям ежегодных соревнований среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края, утвержденным постановлением Правительства Ставропольского края от 19 августа 2016 г. N 357-п, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения соревнований среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края в 2020 году (далее соответственно - Порядок, соревнования).
2. Поручить отделу государственной гражданской службы и кадровой работы министерства сельского хозяйства Ставропольского края (далее - министерство):
2.1. Подготовить извещение о проведении соревнований, содержащие информацию о месте проведения соревнований, графике работы министерства, сроке приема документов, контактных лицах министерства, их контактных телефонах, адресах электронной почты, и обеспечить его публикацию с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в срок, не превышающий 20 календарных дней со дня вступления в силу настоящего приказа (далее - извещение).
2.2. Осуществлять прием и регистрацию заявок на участие в соревнованиях и прилагаемых к ним документов в журнале регистрации заявок на участие в соревнованиях, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью министерства.
2.3. Обеспечить хранение заявок на участие в соревнованиях и прилагаемых к ним документов.
2.4. Давать разъяснения положений Порядка.
2.5. Разместить Порядок с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте министерства одновременно с размещением извещения.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
|
Министр сельского хозяйства Ставропольского края |
В.Н. Ситников |
Утвержден
министерства сельского
Ставропольского края
от 8 июля 2020 г. N 239-од
Порядок
проведения соревнований среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края в 2020 году
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок определяет условия, механизм и сроки проведения соревнований среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края в 2020 году (далее - соревнования), порядок определения победителей соревнований и их уведомления об итогах соревнований (далее соответственно - работник, организация, победитель соревнования).
2. Соревнования проводятся министерством сельского хозяйства Ставропольского края (далее - министерство).
Место проведения соревнований, график работы министерства, срок приема документов, контактные лица министерства, их контактных телефонах, адресах электронной почты указываются в извещении министерства о проведении соревнований и размещается с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте министерства в срок, не превышающий 20 календарных дней со дня вступления в силу настоящего Порядка (далее - извещение).
3. Основными принципами проведения соревнований являются;
гласность;
открытость;
прозрачность процедур;
обеспечение равных возможностей для участия в соревнованиях работников.
4. Выплата премии победителям соревнований осуществляется за счет средств бюджета Ставропольского края, предусмотренных министерству на эти цели законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на очередной финансовый год и плановый период, в размере 60 тыс. рублей каждому победителю соревнования (далее - премия).
5. Для проведения соревнований и определения победителей соревнований министерство своим приказом образует комиссию по подведению итогов ежегодных соревнований среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края, и утверждает положение о ней (далее - комиссия).
6. Соревнования проводятся один раз в год по каждой номинации согласно приложению 1 к настоящему Порядку (далее - номинации).
II. Порядок, условия подачи заявок и требования к их оформлению
7. Заявка для участия в соревнованиях может быть подана работниками, работающими по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края не менее полутора лет.
8. Работники, осуществляющие в организации только административные или организационные функции, право на участие в соревнованиях не имеют.
9. Работник, признанный победителем соревнований, имеет право на следующее участие в соревнованиях не ранее чем через 3 года после получения премии.
10. Работник вправе подать только одну заявку по одной из номинаций.
11. Участие в соревнованиях работников осуществляется на основании следующих документов:
1) заявка по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;
2) ходатайство организации об участии работника в соревнованиях, подписанное руководителем организации или уполномоченным им лицом и заверенное печатью организации (при наличии), которое должно содержать следующие сведения:
фамилия, имя, отчество (при наличии) работника;
дата рождения работника (число, месяц, год);
должность работника согласно штатному расписанию организации;
полное наименование организации, адрес места ее нахождения;
образование работника;
трудовой стаж работника в организации;
награждения и поощрения работника;
квалификация;
дата и номер решения общего собрания коллектива организации, на котором кандидатура работника рекомендована к участию в соревнованиях;
ГАРАНТ:
Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником
4) доверенность, выданная представителю работника на осуществление от имени работника действий по подаче заявки (в случае обращения с заявкой представителя работника);
5) копия трудовой книжки работника, заверенная руководителем организации или представителем кадровой службы организации;
6) копии документов об образовании работника, заверенные руководителем организации или представителем кадровой службы организации.
12. Документы, предусмотренные пунктом 11 настоящего Порядка, предоставляются работником в министерство не позднее даты окончания срока подачи заявок, указанной в извещении.
13. Работник предоставляет документы, предусмотренные пунктом 11 настоящего Порядка, в письменном виде (нарочно, по почте) или в форме электронных документов в министерство непосредственно.
Документы, предусмотренные пунктом 11 настоящего Порядка, могут быть направлены в министерство в форме электронных документов в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 07 июля 2011 г. N 553 "О порядке оформления и представления заявлений и иных документов, необходимых для предоставления государственных и (или) муниципальных услуг, в форме электронных документов".
14. Министерство регистрирует заявку с прилагаемыми к ней документами, предусмотренными пунктом 11 настоящего Порядка, в день ее поступления в министерство в порядке очередности поступления заявок в журнале регистрации заявок, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью министерства (далее - журнал регистрации), и выдает работнику письменное уведомление о принятии заявки к рассмотрению в день принятия заявки, поступившей нарочно. В случае представления заявки по почте или в форме электронных документов в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 7 июля 2011 г. N 553 "О порядке оформления и представления заявлений и иных документов, необходимых для предоставления государственных и (или) муниципальных услуг, в форме электронных документов", министерство регистрирует заявку в день ее поступления в министерство в порядке очередности поступления заявок в журнале регистрации и в течение 5 рабочих дней со дня регистрации заявки направляет работнику письменное уведомление о принятии заявки к рассмотрению.
15. В случае представления заявки с прилагаемыми к ней документами, предусмотренными пунктом 11 настоящего Порядка, в министерство нарочно, секретарь комиссии в присутствии работника (представителя работника) составляет опись предоставленных документов в двух экземплярах, в которую вносятся реквизиты и количество всех документов (далее - опись документов).
Первый экземпляр описи документов с отметкой о дате, времени и должностном лице министерства, принявшем заявку с прилагаемыми к ней документами, предусмотренными пунктом 11 настоящего Порядка, остается у работника (представителя работника).
Работник указывает в описи документов свои фамилию, имя, отчество, делает отметку о дате и времени представления заявки с прилагаемыми к ней документами, предусмотренными пунктом 11 настоящего Порядка, подписывает опись документов, чем подтверждает правильность составления описи документов должностным лицом министерства.
В случае представления заявки с прилагаемыми к ней документами, предусмотренными пунктом 11 настоящего Порядка, по почте или в форме электронных документов в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 7 июля 2011 г. N 553 "О порядке оформления и представления заявлений и иных документов, необходимых для предоставления государственных и (или) муниципальных услуг, в форме электронных документов", секретарь комиссии составляет опись документов и первый экземпляр описи документов с отметкой о дате, времени и должностном лице министерства, принявшем заявку с прилагаемыми к ней документами, предусмотренными пунктом 11 настоящего Порядка, совместно с уведомлением о принятии заявки к рассмотрению направляет работнику, второй экземпляр описи документов - прилагается к заявке.
16. При представлении заявки работник может представить дополнительно любые документы, в том числе рекомендательное письмо (письма) от органов местного самоуправления или общественных организаций.
Регистрация дополнительных документов, представляемых работником, составление описи и направление письменного уведомления о принятии дополнительных документов к рассмотрению осуществляется министерством в порядке, установленном пунктом 15 настоящего Порядка.
17. Министерство обязано обеспечить конфиденциальность сведений, содержащихся в заявках, до заседания комиссии.
18. Работник несет ответственность за достоверность представляемых им документов, предусмотренных пунктом 11 настоящего Порядка, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
19. Документы, предусмотренные пунктом 11 настоящего Порядка, должны быть:
надлежащим образом оформлены и иметь необходимые для их идентификации реквизиты (дата выдачи, должность и подпись подписавшего лица с расшифровкой, печать (при наличии), заполнены все требуемые сведения;
сведения, содержащиеся в документах, должны быть одинаковыми и не должны допускать двусмысленных толкований;
не должны содержать недостоверной информации.
Документы, для которых установлены специальные формы, должны быть составлены в соответствии с этими формами.
Подчистки и исправления в формах и документах, предусмотренных пунктом 11 настоящего Порядка, не допускаются, за исключением исправлений, заверенных работником.
Представляемые документы работнику не возвращаются.
20. В случае если до начала соревнования не представлена ни одна заявка, соревнование признается несостоявшимся.
III. Порядок и срок внесения изменений в заявку
IV. Порядок проведения соревнований
22. Министерство принимает решение о допуске работника к участию в соревнованиях либо об отказе в допуске работника к участию в соревнованиях в течение 10 рабочий дней со дня окончания срока подачи заявок, указанного в извещении, и в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения направляет работнику уведомление о допуске работника к участию в соревнованиях или об отказе в допуске работника к участию в соревнованиях с указанием причин.
Работник, допущенный к участию в соревнованиях, приобретает статус участника соревнований с даты оформления комиссией протокола рассмотрения заявок, содержащего сведения о признании его участником соревнований (далее - участник соревнований).
23. Основаниями для отказа работнику в допуске к участию в соревнованиях являются:
1) нарушение срока подачи заявки, указанного в извещении;
2) представление документов, предусмотренных пунктом 11 настоящего Порядка, не в полном объеме;
3) наличие в документах, предусмотренных пунктом 11 настоящего Порядка и предоставленных работником для участия в соревнованиях, недостоверной информации и нарушение требований к оформлению;
4) несоответствие работника требованиям, установленным пунктами 7 - 9 настоящего Порядка.
24. Комиссия рассматривает и оценивает заявки на основании следующих критериев соревнований:
1) наличие профессионального образования работника;
2) стаж работы в организации;
3) личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы в соответствии с номинацией;
4) награждения и поощрения;
5) квалификация.
25. Оценка заявок по критериям соревнований осуществляется комиссией в соответствии с балльной шкалой оценки критериев соревнований по каждой номинации, оценивая показатели за 2019 год согласно приложению 3 к настоящему Порядку (далее - балльная шкала).
26. Победителями соревнований по каждой номинации считаются 5 (пять) участников соревнований, набравших наибольшее количество баллов по балльной шкале.
При равной сумме баллов по балльной шкале у участников соревнований по каждой номинации преимущество имеет участник соревнований, набравший наибольшую сумму баллов по критерию соревнования, предусмотренному подпунктом "3" пункта 24 настоящего Порядка, а в случае равной суммы баллов по данному критерию, преимущество имеет участник соревнования, набравший наибольшую сумму баллов по критерию соревнования, предусмотренному подпунктом "2" пункта 24 настоящего Порядка.
27. Результат рассмотрения заявок оформляется протоколом рассмотрения заявок.
28. Министерство на основании результатов оценки заявок по критериям соревнований в течение 15 рабочих дней со дня окончания срока подачи заявок, указанного в извещении, принимает одно из следующих решений:
1) о включении участников соревнований, признанных победителями соревнований, в реестр победителей соревнований - получателей премии (далее соответственно - получатели премии, реестр получателей премии);
2) об отказе во включении участников соревнований в реестр получателей премии.
29. Министерство в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения о включении участников соревнований в реестр получателей премии направляет им уведомление об итогах проведения соревнований и размещает информацию об итогах проведения соревнований на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
30. Для выплаты премии победитель соревнования в течение 10 рабочих дней со дня получения уведомления об итогах соревнований представляет в министерство:
1) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
2) реквизиты расчетного счета, открытого в российской кредитной организации для перечисления премии.
31. В течение 2 рабочих дней со дня представления победителем соревнования в министерство документов и сведений, предусмотренных пунктом 30 настоящего Порядка, министерство направляет в Управление Федерального казначейства по Ставропольскому края реестр получателей премии и платежные документы, необходимые для перечисления с лицевого счета министерства на расчетный счет победителя соревнования, открытый в российской кредитной организации, причитающейся суммы премии.
Приложение 1
к Порядку проведения соревнований
среди работников, работающих по трудовым
договорам в сельскохозяйственных организациях
и крестьянских (фермерских) хозяйствах
агропромышленного комплекса
Ставропольского края в 2020 году
Номинации
соревнований среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края в 2020 году
1. Лучший ученый агроном в области растениеводства.
2. Лучший комбайнер на уборке урожая зерновых и зернобобовых культур.
3. Лучший водитель, осуществляющий перевозку зерна с поля на ток.
4. Лучший ученый агроном по выращиванию винограда.
5. Лучший ученый агроном по выращиванию урожаев плодовых культур.
6. Лучший работник крестьянского (фермерского) хозяйства по уборке урожая зерновых и зернобобовых культур.
7. Лучший ученый агроном по выращиванию овощей открытого грунта.
8. Лучший ученый агроном по выращиванию картофеля.
9. Лучший ученый агроном по выращиванию овощей защищенного грунта.
10. Лучший зоотехник.
11. Лучший оператор машинного доения коров.
12. Лучший овцевод.
13. Лучший специалист в области птицеводства, свиноводства, звероводства, пчеловодства, рыбоводства.
14. Лучший оператор по выращиванию и откорму крупного рогатого скота.
15. Лучший заведующий ремонтной мастерской (станцией (пунктом) технического обслуживания.
16. Лучший коневод.
17. Лучший инженер-механик.
18. Лучший инженер-электрик.
19. Лучший механизатор.
20. Лучший специалист по охране труда.
Приложение 2
к Порядку проведения соревнований
среди работников, работающих по трудовым
договорам в сельскохозяйственных организациях
и крестьянских (фермерских) хозяйствах
агропромышленного комплекса
Ставропольского края в 2020 году
Форма
|
Дата, исходящий номер |
В министерство сельского хозяйства Ставропольского края г. Ставрополь, ул. Мира, 337 ______________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии)) |
Заявка
на участие в соревнованиях среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края в 2020 году
Прошу рассмотреть заявку на участие в соревнованиях среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края в 2020 году (далее соответственно - соревнование, заявка, организация) по номинации ____________________________________________________________.
(указать наименование номинации)
Сообщаю следующие сведения:
1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) работника
________________________________________________________
2. Дата рождения работника (число, месяц, год)
________________________________________________________
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
6. Полное наименование организации, с которой заключен трудовой договор работника, адрес места ее нахождения
________________________________________________________
3. Должность согласно штатному расписанию организации
________________________________________________________
4. Трудовой стаж работника в организации _____________________
5. Образование работника __________________________________
7. Адрес электронной почты работника ________________________
8. Телефон, факс работника _________________________________
Достоверность и полноту сведений, содержащихся в настоящей заявке и прилагаемых к ней документов, подтверждаю.
Об ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края за предоставление недостоверной информации предупреждены.
Подтверждаю, что в течение 3 лет не признавался победителем соревнований.
Уведомлен о том, что в случае установления факта представления недостоверной информации в целях получения премии обязан возвратить полученную премию в доход бюджета Ставропольского края.
Согласен на передачу и обработку персональных данных в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.
Информацию о результатах рассмотрения настоящей заявки и прилагаемых к ней документов прошу направлять по следующему адресу (нужное отметить знаком - V):
/--\
| | почтовому
\--/
/--\
| | электронной почты
\--/
К заявке приложены следующие документы:
1. Ходатайство ____________________________________________
(организации об участии работника в соревнованиях)
на __ л. в 1 экз.;
2. Характеристика __________________________________________
(Ф.И.О. работника с указанием личного вклада в результаты
деятельности организации и показателей его работы в организации)
на __ л. в 1 экз.;
3. Решение общего собрания коллектива _____________________________________________________________
(наименование организации, на котором кандидатура работника
рекомендована к участию в соревнованиях)
на __ л. в 1 экз.;
4. Копия трудовой книжки ______________________ на __ л. в 1 экз.;
(Ф.И.О. работника)
5. Копии документов об образовании ____________ на __ л. в 1 экз.;
(Ф.И.О. работника)
6. Доверенность ___________________________________________
(представляется в случае, если заявку подает
представитель работника)
Работник ____________ _______________ ______________________
(Ф.И.О.) (подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 3
к Порядку проведения соревнований
среди работников, работающих по трудовым
договорам в сельскохозяйственных организациях
и крестьянских (фермерских) хозяйствах
агропромышленного комплекса
Ставропольского края в 2020 году
Балльная шкала
оценки критериев соревнований среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края в 2020 году, по перечню номинаций
|
N |
Наименование критерия |
Оценка критерия |
|
1 |
2 |
3 |
|
I. Лучший ученый агроном в области растениеводства | ||
|
1. |
Наличие профессионального образования работника: |
|
|
|
среднее профессиональное образование |
5 баллов |
|
|
высшее профессиональное образование |
10 баллов |
|
2. |
Стаж работы в сельскохозяйственной организации и (или) крестьянском (фермерском) хозяйстве агропромышленного комплекса Ставропольского края (далее - организация) (лет): |
|
|
|
от 3 до 10 включительно |
5 баллов |
|
|
от 11 до 20 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 20 |
15 баллов |
|
3. |
Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы: |
|
|
|
а) урожайность зерновых культур (при наличии) в организации (центнер с гектара): |
|
|
|
менее 20 |
5 баллов |
|
|
от 20 до 50 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 50 |
15 баллов |
|
|
б) урожайность подсолнечника (при наличии) в организации (центнер с гектара): |
|
|
|
менее 15 |
5 баллов |
|
|
от 15 до 20 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 20 |
15 баллов |
|
|
в) урожайность сахарной свеклы (при наличии) в организации (центнер с гектара): |
|
|
|
менее 300 |
5 баллов |
|
|
от 300 до 500 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 500 |
15 баллов |
|
|
г) качество зерна по его показателям в организации (процентов): |
|
|
|
менее 80 |
5 баллов |
|
|
от 80 до 90 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 90 |
15 баллов |
|
|
д) применение минеральных удобрений в организации (килограмм действующего вещества на 1 гектар): |
|
|
|
менее 20 |
5 баллов |
|
|
от 20 до 40 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 40 |
15 баллов |
|
|
е) удельный вес площади, засеваемой элитными семенами в организации (процентов): |
|
|
|
менее 6 |
5 баллов |
|
|
от 6 до 10 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 10 |
15 баллов |
|
4. |
Поощрения: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
5. |
Повышение квалификации: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
II. Лучший комбайнер на уборке урожая зерновых и зернобобовых культур | ||
|
1. |
Наличие профессионального образования работника: |
|
|
|
начальное профессиональное образование |
5 баллов |
|
|
среднее, высшее профессиональное образование |
10 баллов |
|
2. |
Стаж работы в организации (лет): |
|
|
|
менее 10 |
5 баллов |
|
|
от 10 до 20 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 20 |
15 баллов |
|
3. |
Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы: |
|
|
|
а) доля сельскохозяйственной техники в организации, срок эксплуатации которой превышает 10 лет, в общем количестве имеющейся сельскохозяйственной техники (процентов): |
|
|
|
свыше 50 |
0 баллов |
|
|
от 41 до 50 включительно |
5 баллов |
|
|
от 30 до 40 включительно |
10 баллов |
|
|
менее 30 |
15 баллов |
|
|
б) нагрузка на условный эталонный зерноуборочный комбайн (Vector-410) на уборке урожая зерновых и зернобобовых культур в организации (гектар): |
|
|
|
свыше 195 |
0 баллов |
|
|
от 176 до 195 включительно |
5 баллов |
|
|
от 160 до 175 включительно |
10 баллов |
|
|
менее 160 |
15 баллов |
|
|
в) намолот зерновых и зернобобовых культур за отчетный период на условный эталонный зерноуборочный комбайн (Vector-410), на котором работал работник в организации (тонн): |
|
|
|
менее 2000 |
5 баллов |
|
|
от 2000 до 3000 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 3000 |
15 баллов |
|
4. |
Поощрения: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
5. |
Повышение квалификации: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
III. Лучший водитель, осуществляющий перевозку зерна с поля на ток | ||
|
1. |
Наличие профессионального образования работника: |
|
|
|
начальное профессиональное образование |
5 баллов |
|
|
среднее, высшее профессиональное образование |
10 баллов |
|
2. |
Стаж работы в организации (лет): |
|
|
|
менее 10 |
5 баллов |
|
|
от 10 до 20 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 20 |
15 баллов |
|
3. |
Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы: |
|
|
|
а) доля сельскохозяйственной техники в организации, срок эксплуатации которой превышает 10 лет, в общем количестве имеющейся сельскохозяйственной техники (процентов): |
|
|
|
свыше 50 |
0 баллов |
|
|
от 41 до 50 включительно |
5 баллов |
|
|
от 30 до 40 включительно |
10 баллов |
|
|
менее 30 |
15 баллов |
|
|
б) энергообеспеченность на 100 га посевной площади сельскохозяйственных культур в организации (лошадиная сила): |
|
|
|
менее 160 |
5 баллов |
|
|
от 160 до 170 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 170 |
15 баллов |
|
|
в) перевезено зерна зерновых и зернобобовых культур на автомобиле (с прицепом) в организации, на котором работал работник, за время уборки зерновых и зернобобовых культур в отчетном периоде (тонн): |
|
|
|
менее 3000 |
5 баллов |
|
|
от 3000 до 4500 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 4500 |
15 баллов |
|
4. |
Поощрения: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
5. |
Повышение квалификации: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
IV. Лучший ученый агроном по выращиванию винограда | ||
|
1. |
Наличие профессионального образования работника: |
|
|
|
среднее профессиональное образование |
5 баллов |
|
|
высшее профессиональное образование |
10 баллов |
|
2. |
Стаж работы в организации (лет): |
|
|
|
менее 10 |
5 баллов |
|
|
от 10 до 20 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 20 |
15 баллов |
|
3. |
Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы: |
|
|
|
а) урожайность винограда в организации (центнер с гектара): |
|
|
|
менее 20 |
5 баллов |
|
|
от 20 до 50 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 50 |
15 баллов |
|
|
б) сахаристость ягод винограда в организации (процентов): |
|
|
|
от 16 до 20 включительно |
5 баллов |
|
|
от 21 до 25 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 25 |
15 баллов |
|
4. |
Поощрения: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
5. |
Повышение квалификации: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
V. Лучший ученый агроном по выращиванию урожаев плодовых культур | ||
|
1. |
Наличие профессионального образования работника: |
|
|
|
среднее специальное |
5 баллов |
|
|
высшее |
10 баллов |
|
2. |
Стаж работы по специальности (лет): |
|
|
|
свыше 20 |
15 баллов |
|
|
от 10 до 20 включительно |
10 баллов |
|
|
менее 10 |
5 баллов |
|
3. |
Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы: а) вид сада: |
|
|
|
обычный |
5 баллов |
|
|
интенсивный |
10 баллов |
|
|
суперинтенсивный |
15 баллов |
|
|
б) урожайность плодовых культур в организации (ц/га): семечковые: |
|
|
|
менее 50 |
5 баллов |
|
|
от 50 до 100 включительно |
10 баллов |
|
|
от 100 до 250 |
15 баллов |
|
|
свыше 250 |
20 баллов |
|
|
косточковые: |
|
|
|
менее 40 |
5 баллов |
|
|
от 40 до 70 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 70 |
15 баллов |
|
|
в) наличие в организации молодых садов до вступления в плодоношение (гектар): |
|
|
|
не имеется |
0 баллов |
|
|
имеется |
5 баллов |
|
|
г) наличие в организации мелиоративного орошения сада (гектар): |
|
|
|
не имеется |
0 баллов |
|
|
имеется |
5 баллов |
|
4. |
Поощрения: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
5. |
Повышение квалификации: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
VI. Лучший работник крестьянского (фермерского) хозяйства по уборке урожая зерновых и зернобобовых культур | ||
|
1. |
Наличие профессионального образования работника: |
|
|
|
среднее профессиональное образование |
5 баллов |
|
|
высшее профессиональное образование |
10 баллов |
|
2. |
Стаж работы в организации (лет): |
|
|
|
менее 10 |
5 баллов |
|
|
от 10 до 20 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 20 |
15 баллов |
|
3. |
Личный вклад работника в результаты деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства и показатели его работы: |
|
|
|
а) уборочная площадь зерновых и зернобобовых культур в крестьянском (фермерском) хозяйстве (гектар): |
|
|
|
менее 500 |
5 баллов |
|
|
от 500 га до 1000 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 1000 |
15 баллов |
|
|
б) количество дней на уборке урожая (дней): |
|
|
|
свыше 20 |
5 баллов |
|
|
от 10 до 20 включительно |
10 баллов |
|
|
менее 10 |
15 баллов |
|
|
в) марка комбайна, на котором работал работник: |
|
|
|
импортный |
5 баллов |
|
|
отечественный |
10 баллов |
|
|
г) валовой намолот зерновых и зернобобовых культур (тонн): |
|
|
|
менее 1000 |
5 баллов |
|
|
от 1000 до 5000 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 5000 |
15 баллов |
|
|
д) урожайность зерновых и зернобобовых культур в организации (центнер с гектара): |
|
|
|
менее 20 |
5 баллов |
|
|
от 20 до 50 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 50 |
15 баллов |
|
|
е) качество зерна (процентов): |
|
|
|
менее 80 |
5 баллов |
|
|
от 80 до 90 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 90 |
15 баллов |
|
4. |
Поощрения: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
5. |
Повышение квалификации: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
VII. Лучший ученый агроном по выращиванию овощей открытого грунта | ||
|
1. |
Наличие профессионального образования работника: |
|
|
|
среднее профессиональное образование |
5 баллов |
|
|
высшее профессиональное образование |
10 баллов |
|
2. |
Стаж работы в организации (лет): |
|
|
|
от 3 до 10 включительно |
5 баллов |
|
|
от 11 до 20 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 20 |
15 баллов |
|
3. |
Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы: |
|
|
|
а) использование орошения в организации: |
|
|
|
не имеется |
0 баллов |
|
|
имеется |
10 баллов |
|
|
б) урожайность овощей открытого грунта в организации (центнер с гектара): |
|
|
|
менее 210 |
5 баллов |
|
|
от 210 до 230 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 230 |
15 баллов |
|
|
в) доля общей площади засеваемой элитными семенами в организации (процентов): |
|
|
|
менее 6 |
3 балла |
|
|
от 6 до 10 включительно |
5 баллов |
|
|
свыше 10 |
10 баллов |
|
|
г) видовое разнообразие выращиваемых овощей открытого грунта в организации: |
|
|
|
менее 4 |
5 баллов |
|
|
свыше 4 |
10 баллов |
|
4. |
Поощрения: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
5. |
Повышение квалификации: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
VIII. Лучший ученый агроном по выращиванию картофеля | ||
|
1. |
Наличие профессионального образования работника: |
|
|
|
среднее профессиональное образование |
5 баллов |
|
|
высшее профессиональное образование |
10 баллов |
|
2 |
Стаж работы в организации (лет): |
|
|
|
от 3 до 10 включительно |
5 баллов |
|
|
от 11 до 20 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 20 |
15 баллов |
|
3. |
Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы: |
|
|
|
а) использование орошения в организации: |
|
|
|
не имеется |
0 баллов |
|
|
имеется |
10 баллов |
|
|
б) урожайность картофеля в организации (центнер с гектара): |
|
|
|
менее 170 |
5 баллов |
|
|
от 170 до 195 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 195 |
15 баллов |
|
|
в) доля общей площади засеваемой элитными семенами картофеля в организации (процентов): |
|
|
|
менее 6 |
5 баллов |
|
|
от 6 до 10 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 10 |
15 баллов |
|
|
г) производство собственного семенного материала в организации: |
|
|
|
имеется |
5 баллов |
|
|
не имеется |
0 баллов |
|
4. |
Поощрения: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
5. |
Повышение квалификации: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
IX. Лучший ученый агроном по выращиванию овощей защищенного грунта | ||
|
1. |
Наличие профессионального образования работника: |
|
|
|
среднее профессиональное образование |
5 баллов |
|
|
высшее профессиональное образование |
10 баллов |
|
2. |
Стаж работы в организации (лет): |
|
|
|
от 3 до 10 включительно |
5 баллов |
|
|
от 11 до 20 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 20 |
15 баллов |
|
3. |
Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы: |
|
|
|
а) видовое разнообразие выращиваемых овощей защищенного грунта в организации: |
|
|
|
менее 1 |
5 баллов |
|
|
2 |
10 баллов |
|
|
Свыше 2 |
15 баллов |
|
|
б) урожайность огурца в организации (килограмм на метр квадратный): |
|
|
|
менее 45 |
5 баллов |
|
|
от 45 до 55 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 55 |
15 баллов |
|
|
в) урожайность томата в организации (килограмм на метр квадратный): |
|
|
|
менее 45 |
5 баллов |
|
|
от 45 до 55 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 55 |
15 баллов |
|
|
г) применение биологизированных методов защиты в организации: |
|
|
|
не применяется |
0 баллов |
|
|
применяется |
10 баллов |
|
4. |
Поощрения: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
5. |
Повышение квалификации: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
X. Лучший зоотехник | ||
|
1. |
Наличие профессионального образования работника: |
|
|
|
среднее профессиональное образование |
5 баллов |
|
|
высшее профессиональное образование |
10 баллов |
|
2. |
Стаж работы в организации (лет): |
|
|
|
от 3 до 10 включительно |
3 балла |
|
|
от 11 до 20 включительно |
5 баллов |
|
|
свыше 20 |
10 баллов |
|
3. |
Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы: |
|
|
|
а) увеличение удоя на одну дойную корову по сравнению с прошлым годом в организации (процентов): |
|
|
|
менее 5 |
3 балла |
|
|
от 5 до 10 включительно |
5 баллов |
|
|
свыше 10 |
10 баллов |
|
|
б) настриг шерсти на одну овцу в физическом весе в организации (килограмм): |
|
|
|
менее 3 |
3 балла |
|
|
от 3 до 6 включительно |
5 баллов |
|
|
свыше 6 |
10 баллов |
|
|
в) среднесуточный прирост живой массы для крупного рогатого скота в организации (грамм): |
|
|
|
менее 600 |
3 балла |
|
|
от 600 до 800 включительно |
5 баллов |
|
|
свыше 800 |
10 баллов |
|
|
г) среднесуточный прирост живой массы для свиней в организации (грамм): |
|
|
|
менее 400 |
3 балла |
|
|
от 400 до 600 включительно |
5 баллов |
|
|
свыше 600 |
10 баллов |
|
|
д) выход жеребят от 100 кобыл в организации (процентов) |
|
|
|
менее 70 |
3 балла |
|
|
от 70 до 80 включительно |
5 баллов |
|
|
свыше 81 |
10 баллов |
|
|
е) среднегодовая яйценоскость для кур-несушек в организации (штук): |
|
|
|
менее 200 |
3 балла |
|
|
от 200 до 340 включительно |
5 баллов |
|
|
свыше 340 |
10 баллов |
|
|
ж) сохранность поголовья сельскохозяйственных животных и птицы в организации (процентов): |
|
|
|
менее 50 |
3 балла |
|
|
от 50 до 80 включительно |
5 баллов |
|
|
свыше 80 |
10 баллов |
|
|
з) численность обслуживаемого поголовья крупного рогатого скота в организации (голов): |
|
|
|
менее 500 |
3 балла |
|
|
от 500 до 1000 включительно |
5 баллов |
|
|
свыше 1000 |
10 баллов |
|
|
и) численность обслуживаемого поголовья овец в организации (голов): |
|
|
|
менее 1000 |
3 балла |
|
|
от 1000 до 5000 включительно |
5 баллов |
|
|
свыше 5000 |
10 баллов |
|
|
к) численность обслуживаемого поголовья лошадей в организации (голов): |
|
|
|
менее 100 |
3 балла |
|
|
от 100 до 150 включительно |
5 баллов |
|
|
свыше 150 |
10 баллов |
|
|
л) численность обслуживаемого поголовья свиней в организации (голов): |
|
|
|
менее 500 |
3 балла |
|
|
от 500 до 1000 включительно |
5 баллов |
|
|
свыше 1000 |
10 баллов |
|
4. |
Поощрения: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
5. |
Повышение квалификации: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
XI. Лучший оператор машинного доения коров | ||
|
1. |
Наличие профессионального образования работника; |
|
|
|
среднее профессиональное образование |
5 баллов |
|
|
высшее профессиональное образование |
10 баллов |
|
2. |
Стаж работы в организации (лет): |
|
|
|
от 3 до 10 включительно |
3 балла |
|
|
от 11 до 20 включительно |
5 баллов |
|
|
свыше 20 |
10 баллов |
|
3. |
Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы: |
|
|
|
а) количество обслуживаемого поголовья коров в организации (голов): |
|
|
|
менее 25 |
3 балла |
|
|
от 25 до 50 включительно |
5 баллов |
|
|
свыше 50 |
10 баллов |
|
|
б) валовое производство молока в организации (тонн): |
|
|
|
менее 500 |
3 балла |
|
|
от 500 до 1000 включительно |
5 баллов |
|
|
свыше 1000 |
10 баллов |
|
|
в) увеличение надоя на одну фуражную корову по сравнению с прошлым годом в организации (процентов): |
|
|
|
менее 5 |
3 балла |
|
|
от 5 до 10 включительно |
5 баллов |
|
|
свыше 10 |
10 баллов |
|
4. |
Поощрения: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
5. |
Повышение квалификации: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
XII. Лучший овцевод | ||
|
1. |
Наличие профессионального образования работника: |
|
|
|
среднее профессиональное образование |
5 баллов |
|
|
высшее профессиональное образование |
10 баллов |
|
2. |
Стаж работы в организации (лет): |
|
|
|
от 3 до 10 включительно |
5 баллов |
|
|
от 11 до 20 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 20 |
15 баллов |
|
3. |
Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы: |
|
|
|
а) настриг шерсти на одну овцу в организации (килограмм): |
|
|
|
менее 3 |
3 балла |
|
|
от 3 до 6 включительно |
5 баллов |
|
|
свыше 6 |
10 баллов |
|
|
б) выход ягнят на 100 овцематок в организации (процентов): |
|
|
|
менее 85 |
3 балла |
|
|
от 85 до 100 включительно |
5 баллов |
|
|
свыше 100 |
10 баллов |
|
|
в) сохранность поголовья овец в организации (процентов): менее 50 |
3 балла |
|
|
от 50 до 80 включительно |
5 баллов |
|
|
свыше 80 |
10 баллов |
|
|
г) валовое производство шерсти овец в организации (центнер): |
|
|
|
менее 80 |
3 балла |
|
|
от 80 до 120 включительно |
5 баллов |
|
|
свыше 120 |
10 баллов |
|
|
д) количество обслуживаемого поголовья овец в организации (голов): |
|
|
|
менее 300 |
3 балла |
|
|
от 300 до 600 включительно |
5 баллов |
|
|
свыше 600 |
10 баллов |
|
4. |
Поощрения: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
5. |
Повышение квалификации: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
XIII. Лучший специалист в области птицеводства, свиноводства, звероводства, пчеловодства, рыбоводства | ||
|
1. |
Наличие профессионального образования работника: |
|
|
|
среднее профессиональное образование |
5 баллов |
|
|
высшее профессиональное образование |
10 баллов |
|
2. |
Стаж работы в организации (лет): |
|
|
|
от 3 до 10 включительно |
5 баллов |
|
|
от 11 до 20 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 20 |
15 баллов |
|
3, |
Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы: |
|
|
|
птицеводство яичное |
|
|
|
а) среднегодовая яйценоскость для кур-несушек (штук): менее 200 |
5 баллов |
|
|
от 200 до 340 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 340 |
15 баллов |
|
|
б) сохранность поголовья птицы (процентов): |
|
|
|
менее 50 |
5 баллов |
|
|
от 50 до 80 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 80 |
15 баллов |
|
|
птицеводство мясное |
|
|
|
а) среднесуточный прирост живой массы птицы (грамм): |
|
|
|
менее 45 |
5 баллов |
|
|
от 45 до 55 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 55 |
15 баллов |
|
|
б) срок откорма в мясном птицеводстве (дней): |
|
|
|
менее 35 |
15 баллов |
|
|
35 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 35 |
5 баллов |
|
|
индейководство |
|
|
|
а) сохранность поголовья птицы (процентов): |
|
|
|
менее 85 |
5 баллов |
|
|
от 85 до 90 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 90 |
15 баллов |
|
|
б) среднегодовая яйценоскость (штук): |
|
|
|
от 140 до 144 включительно |
5 баллов |
|
|
от 145 до 150 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 150 |
15 баллов |
|
|
в) среднесуточный прирост живой массы (грамм): |
|
|
|
менее 110 |
5 балла |
|
|
от 110 до 120 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 120 |
15 баллов |
|
|
свиноводство |
|
|
|
а) среднесуточный прирост живой массы свиней (грамм): |
|
|
|
менее 400 |
5 баллов |
|
|
от 400 до 600 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 600 |
15 баллов |
|
|
б) сохранность поголовья свиней (процентов): |
|
|
|
менее 50 |
5 баллов |
|
|
от 50 до 80 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 80 |
15 баллов |
|
|
звероводство |
|
|
|
а) выход молодняка от одной самки в среднем по организации (условных голов): |
|
|
|
менее 4,4 |
5 баллов |
|
|
от 4,5 до 4,7 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 4,7 |
15 баллов |
|
|
б) сохранность молодняка за период выращивания (процентов): |
|
|
|
менее 85 |
5 баллов |
|
|
от 85 до 90 включительно |
10 баллов |
|
|
более 90 |
15 баллов |
|
|
пчеловодство |
|
|
|
а) наличие в организации пчелосемей |
|
|
|
менее 500 |
5 баллов |
|
|
от 500 до 800 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 800 |
15 баллов |
|
|
б) ежегодный прирост пчелосемей за последние 3 года: |
5 баллов |
|
|
менее 150 |
10 баллов |
|
|
от 150 до 180 включительно |
15 баллов |
|
|
свыше 180 |
|
|
|
в) наличие плана селекционно-племенной работы в отчетном году |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
|
рыбоводство |
|
|
|
а) рыбопродуктивность за последние 3 года, предшествующие году подачи заявки, по участку, за которым закреплен рыбовод для индустриального товарного рыбоводства в организации (тонн): |
|
|
|
менее 100 |
5 баллов |
|
|
от 100 до 120 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 120 |
15 баллов |
|
|
б) рыбопродуктивность за последние 3 года, предшествующие году подачи заявки, по участку, за которым закреплен рыбовод для прудового рыбоводства в организации (центнер с гектара): |
|
|
|
менее 15 |
5 баллов |
|
|
от 15 до 20 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 20 |
15 баллов |
|
|
в) средний кормовой коэффициент при выращивании рыбы за последние 3 года (килограмм), предшествующие году подачи заявки рассчитывается по формуле:
где:
|
|
|
|
менее 1,5 |
10 баллов |
|
|
от 1,5 до 2,0 включительно |
5 баллов |
|
|
свыше 2,0 |
3 балла |
|
|
г) средний кормовой коэффициент при выращивании рыбы за последние 3 года, предшествующие году подачи заявки для прудового рыбоводства (килограмм): |
|
|
|
менее 3 |
10 баллов |
|
|
от 3 до 4 включительно |
5 баллов |
|
|
свыше 4 |
3 балла |
|
|
д) вид способа воспроизводства рыб: |
|
|
|
естественный |
5 баллов |
|
|
заводской |
10 баллов |
|
4. |
Поощрения: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
5. |
Повышение квалификации: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
XIV. Лучший оператор по выращиванию и откорму крупного рогатого скота | ||
|
1. |
Наличие профессионального образования работника: |
|
|
|
среднее профессиональное образование |
5 баллов |
|
|
высшее профессиональное образование |
10 баллов |
|
2. |
Стаж работы в организации (лет); |
|
|
|
от 3 до 10 включительно |
3 балла |
|
|
от 11 до 20 включительно |
5 баллов |
|
|
свыше 20 |
10 баллов |
|
3. |
Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы: |
|
|
|
а) среднесуточный прирост живой массы крупного рогатого скота в организации (грамм): |
|
|
|
менее 600 |
3 балла |
|
|
от 600 до 800 включительно |
5 баллов |
|
|
свыше 800 |
10 баллов |
|
|
б) сохранность поголовья крупного рогатого скота в организации (процентов): |
|
|
|
менее 50 |
3 баллов |
|
|
от 50 до 80 включительно |
5 баллов |
|
|
свыше 80 |
10 баллов |
|
|
в) количество обслуживаемого поголовья крупного рогатого скота в организации (голов): |
|
|
|
менее 100 |
3 балла |
|
|
от 100 до 200 включительно |
5 баллов |
|
|
свыше 200 |
10 баллов |
|
4. |
Поощрения: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
5. |
Повышение квалификации: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
XV. Лучший заведующий ремонтной мастерской (станцией (пунктом) технического обслуживания | ||
|
1. |
Наличие профессионального образования работника: |
|
|
|
среднее профессиональное образование |
10 баллов |
|
|
высшее профессиональное образование |
5 баллов |
|
2. |
Стаж работы в организации (лет): |
|
|
|
менее 10 |
5 баллов |
|
|
от 10 до 20 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 20 |
15 баллов |
|
3. |
Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы: |
|
|
|
а) доля сельскохозяйственной техники в организации, срок эксплуатации которой превышает 10 лет, в общем количестве имеющейся сельскохозяйственной техники (процентов); |
|
|
|
более 50 |
0 баллов |
|
|
от 41 до 50 включительно |
5 баллов |
|
|
от 30 до 40 включительно |
10 баллов |
|
|
менее 30 |
15 баллов |
|
|
б) энергообеспеченность в организации на 100 га посевной площади сельскохозяйственных культур (лошадиная сила): |
|
|
|
менее 170 |
0 баллов |
|
|
от 170 до 225 включительно |
5 баллов |
|
|
от 226 до 280 включительно |
10 баллов |
|
|
более 280 |
15 баллов |
|
|
в) выполнение осенне-зимнего плана ремонта тракторов в организации (по состоянию на 01 апреля текущего года) (процентов): |
|
|
|
менее 90 |
0 баллов |
|
|
от 90 до 95 включительно |
5 баллов |
|
|
от 96 до 99 включительно |
10 баллов |
|
|
100 |
15 баллов |
|
|
г) выполнение осенне-зимнего плана ремонта зерноуборочных комбайнов в организации (по состоянию на 01 апреля текущего года) (процентов): |
|
|
|
менее 90 |
0 баллов |
|
|
от 90 до 95 включительно |
5 баллов |
|
|
от 96 до 99 включительно |
10 баллов |
|
|
100 |
15 баллов |
|
|
д) выполнение осенне-зимнего плана ремонта кормоуборочных комбайнов в организации (по состоянию на 01 апреля текущего года) (процентов): |
|
|
|
менее 90 |
0 баллов |
|
|
от 90 до 95 включительно |
5 баллов |
|
|
от 96 до 99 включительно |
10 баллов |
|
|
100 |
15 баллов |
|
4. |
Поощрения: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
5. |
Повышение квалификации: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
XVI. Лучший коневод | ||
|
1. |
Наличие профессионального образования работника: |
|
|
|
среднее профессиональное образование |
5 баллов |
|
|
высшее профессиональное образование |
10 баллов |
|
2. |
Стаж работы в организации (лет): |
|
|
|
от 3 до 10 включительно |
3 балла |
|
|
от 11 до 20 включительно |
5 баллов |
|
|
свыше 20 |
10 баллов |
|
3. |
Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы: |
|
|
|
а) численность обслуживаемого поголовья: |
|
|
|
менее 8 голов; |
3 балла |
|
|
от 8 до 12 голов; |
5 баллов |
|
|
свыше 12 голов |
10 баллов |
|
|
б) численность обслуживаемого поголовья при табуном содержании: |
|
|
|
менее 25 голов |
3 балла |
|
|
от 25 до 35 голов |
5 баллов |
|
|
свыше 35 голов |
10 баллов |
|
|
в) деловой выход жеребят от 100 кобыл |
|
|
|
менее 40% |
3 балла |
|
|
от 40 до 60% |
5 баллов |
|
|
свыше 60% |
10 баллов |
|
|
г) профессиональный разряд: |
|
|
|
наличие 4 разряда |
3 баллов |
|
|
наличие 5 разряда |
5 баллов |
|
|
наличие 6 разряда |
10 баллов |
|
4. |
Поощрения: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
5. |
Повышение квалификации: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
XVII. Лучший инженер-механик | ||
|
1. |
Наличие профессионального образования работника; |
|
|
|
среднее профессиональное образование |
5 баллов |
|
|
высшее профессиональное образование |
10 баллов |
|
2. |
Стаж работы в организации (лет): |
|
|
|
менее 10 |
5 баллов |
|
|
от 10 до 20 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 20 |
15 баллов |
|
3. |
Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы: |
|
|
|
а) доля сельскохозяйственной техники, в общем количестве имеющейся в организации сельскохозяйственной техники, срок эксплуатации которой превышает 10 лет (процентов): |
|
|
|
менее 30 |
15 баллов |
|
|
от 30 до 40 включительно |
10 баллов |
|
|
от 41 до 51 включительно |
5 баллов |
|
|
более 51 |
0 баллов |
|
|
б) энергообеспеченность в организации на 100 га посевной площади сельскохозяйственных культур (лошадиная сила): |
|
|
|
менее 170 |
0 баллов |
|
|
от 170 до 225 включительно |
5 баллов |
|
|
от 226 до 280 включительно |
10 баллов |
|
|
более 280 |
15 баллов |
|
|
в) нагрузка на условный эталонный трактор (ТЭ-150) в организации (гектар): |
|
|
|
более 160 |
0 баллов |
|
|
от 136 до 160 включительно |
5 баллов |
|
|
от НО до 135 включительно |
10 баллов |
|
|
109 и менее |
15 баллов |
|
|
г) нагрузка на условный эталонный зерноуборочный комбайн (Vector-410) на уборке урожая зерновых и зернобобовых культур в организации (гектар): |
|
|
|
более 195 |
0 баллов |
|
|
от 176 до 195 включительно |
5 баллов |
|
|
от 160 до 175 включительно |
10 баллов |
|
|
159 и менее |
15 баллов |
|
|
д) прохождение технического осмотра самоходных машин и прицепов в организации (процентов): |
|
|
|
от 85 до 90 включительно |
0 баллов |
|
|
от 91 до 95 включительно |
5 баллов |
|
|
от 96 до 99 включительно |
10 баллов |
|
|
100 |
15 баллов |
|
4. |
Поощрения: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
5. |
Повышение квалификации: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
XVIII. Лучший инженер-электрик | ||
|
1. |
Наличие профессионального образования работника: |
|
|
|
среднее профессиональное образование |
5 баллов |
|
|
высшее профессиональное образование |
10 баллов |
|
2. |
Стаж работы в организации (лет): |
|
|
|
менее 10 |
5 баллов |
|
|
от 10 до 20 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 20 |
15 баллов |
|
3. |
Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы: |
|
|
|
а) доля сельскохозяйственной техники в организации, срок эксплуатации которой превышает 10 лет, в общем количестве имеющейся сельскохозяйственной техники в организации (процентов): |
|
|
|
более 51 |
0 баллов |
|
|
от 41 до 51 включительно |
5 баллов |
|
|
от 30 включительно до 40 включительно |
10 баллов |
|
|
менее 30 |
15 баллов |
|
|
б) энергообеспеченность в организации на 100 га посевной площади сельскохозяйственных культур (лошадиная сила): |
|
|
|
менее 170 |
0 баллов |
|
|
от 170 до 225 включительно |
5 баллов |
|
|
от 226 до 280 включительно |
10 баллов |
|
|
более 280 |
15 баллов |
|
|
в) экономия электрической энергии в организации за отчетный период по сравнению с предшествующим годом (процентов): |
|
|
|
менее 1 |
5 баллов |
|
|
от 1 до 2 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 2 |
15 баллов |
|
4. |
Поощрения: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
5. |
Повышение квалификации: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
XIX. Лучший механизатор | ||
|
1. |
Наличие профессионального образования работника: |
|
|
|
среднее профессиональное образование |
5 баллов |
|
|
высшее профессиональное образование |
10 баллов |
|
2. |
Стаж работы по специальности (лет): |
|
|
|
менее 10 |
5 баллов |
|
|
от 10 до 20 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 20 |
15 баллов |
|
3. |
Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы: |
|
|
|
а) доля сельскохозяйственной техники, в общем количестве имеющейся в организации сельскохозяйственной техники, срок эксплуатации которой превышает 10 лет (процентов): |
|
|
|
менее 55 |
15 баллов |
|
|
от 55 до 58 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 58 |
5 баллов |
|
|
б) энергообеспеченность в организации на 100 га посевной площади сельскохозяйственных культур (лошадиная сила): |
|
|
|
менее 160 |
5 баллов |
|
|
от 160 до 170 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 170 |
15 баллов |
|
|
в) нагрузка на эталонный трактор (ТЭ-150) в организации (гектар): |
|
|
|
менее 130 |
15 баллов |
|
|
от 130 до 160 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 160 |
5 баллов |
|
|
г) выработка на 1 эталонный трактор (ТЭ-150) в организации (гектар): |
|
|
|
менее 3000 |
5 баллов |
|
|
от 3000 до 4500 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 4500 |
15 баллов |
|
4. |
Поощрения: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
5. |
Повышение квалификации: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
XX. Лучший специалист по охране труда | ||
|
1. |
Наличие профессионального образования работника: |
|
|
|
среднее профессиональное образование |
5 баллов |
|
|
высшее профессиональное образование |
10 баллов |
|
2. |
Стаж работы в организации (лет): |
|
|
|
менее 10 |
5 баллов |
|
|
от 10 до 20 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 20 |
15 баллов |
|
3. |
Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы: |
|
|
|
а) энергообеспеченность в организации на 100 га посевной площади сельскохозяйственных культур (лошадиная сила): |
|
|
|
менее 170 |
0 баллов |
|
|
от 170 до 225 включительно |
5 баллов |
|
|
от 226 до 280 включительно |
10 баллов |
|
|
более 280 |
15 баллов |
|
|
б) количество работников организации, прошедших обучение (переподготовку) по охране труда за последние 3 года (человек): |
|
|
|
не проходили обучение (переподготовку) |
0 баллов |
|
|
менее 3 |
5 баллов |
|
|
от 3 включительно до 5 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 5 |
15 баллов |
|
|
в) расходование средств на 1 работающего в организации на мероприятия по охране труда (рублей): |
|
|
|
менее 3000 |
0 баллов |
|
|
от 3000 до 5000 включительно |
5 баллов |
|
|
от 5001 до 8000 включительно |
10 баллов |
|
|
свыше 8000 |
15 баллов |
|
|
г) состояние производственного травматизма в организации: |
|
|
|
снижение травматизма за отчетный год по сравнению с предыдущим годом менее чем на 50 процентов |
5 баллов |
|
|
снижение травматизма за отчетный год по сравнению с предыдущим годом на 50 процентов и более |
10 баллов |
|
|
отсутствие травматизма за отчетный период |
15 баллов |
|
4. |
Поощрения: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
|
5. |
Повышение квалификации: |
|
|
|
отсутствие |
0 баллов |
|
|
наличие |
5 баллов |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 8 июля 2020 г. N 239-од "О проведении соревнований среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края в 2020 году"
Вступает в силу с 8 июля 2020 г.
Текст приказа опубликован на официальном сайте Министерства сельского хозяйства Ставропольского края (www.mshsk.ru) 8 июля 2020 г.