Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Комитета градостроительной политики Ленинградской области от 3 августа 2020 г. N 37 "О порядке установления стимулирующих и компенсационных выплат, порядке и предельных размерах оказания материальной помощи руководителям государственных учреждений, подведомственных Комитету градостроительной политики Ленинградской области, и о признании утратившими силу отдельных приказов комитета по архитектуре и градостроительству Ленинградской области и Комитета градостроительной политики Ленинградской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение о порядке установления стимулирующих выплат, порядке и предельных размерах оказания материальной помощи руководителю Государственного казенного учреждения "Градостроительное развитие территорий Ленинградской области"
- Приложение 3. Порядок определения размера премиальных выплат руководителю государственного казенного учреждения "Градостроительное развитие территорий Ленинградской области"
Приложение 3. Порядок определения размера премиальных выплат руководителю государственного казенного учреждения "Градостроительное развитие территорий Ленинградской области"
Приложение 3
к Положению о порядке установления
стимулирующих выплат руководителю
государственного казенного учреждения
"Градостроительное развитие территорий
Ленинградской области"
Порядок
определения размера премиальных выплат руководителю государственного казенного учреждения "Градостроительное развитие территорий Ленинградской области"
1. При определении размера премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год руководителю государственного казенного "Градостроительное развитие Ленинградской области" (далее - руководитель, учреждение) используется балльная система оценки.
2. В зависимости от суммы баллов, присвоенных руководителю учреждения, на основании отчета о достигнутых значениях критериев оценки деятельности учреждения по итогам месяца, устанавливаются следующие размеры премиальных выплат:
а) "повышенный" - равный 120 процентам от должностного оклада руководителя учреждения;
б) "базовый" - равный 100 процентам от должностного оклада руководителя учреждения;
в) "пониженный" - равный 80 процентам от должностного оклада руководителя учреждения.
2.1. Суммы баллов по результатам оценки выполнения критериев оценки деятельности учреждения по итогам месяца, соответствующие размеру премиальных выплат:
а) от 64 до 70 баллов соответствует "повышенному" размеру премиальных выплат;
б) от 56 до 63 баллов соответствует "базовому" размеру премиальных выплат;
в) 55 баллов и менее соответствует "пониженному" размеру премиальных выплат.
3. В зависимости от суммы баллов, присвоенных руководителю учреждения, на основании отчета о достигнутых значениях критериев оценки деятельности учреждения по итогам квартала, устанавливаются следующие размеры премиальных выплат:
а) "повышенный" - до 140 процентов от должностного оклада руководителя учреждения;
б) "базовый" - до 100 процентов от должностного оклада руководителя учреждения;
в) "пониженный" - до 80 процентов от должностного оклада руководителя учреждения.
3.1. Суммы баллов по результатам оценки выполнения критериев оценки деятельности учреждения по итогам квартала, соответствующие размеру премиальных выплат:
а) от 76 до 85 баллов соответствует "повышенному" размеру премиальных выплат;
б) от 68 до 75 баллов соответствует "базовому" размеру премиальных выплат;
в) 67 баллов и менее соответствует "пониженному" размеру премиальных выплат.
4. В зависимости от суммы баллов, присвоенных руководителю учреждения, на основании отчета о достигнутых значениях критериев оценки деятельности учреждения по итогам года, устанавливаются следующие размеры премиальных выплат:
а) "повышенный" - до 140 процентов от должностного оклада руководителя учреждения;
б) "базовый" - до 100 процентов от должностного оклада руководителя учреждения;
в) "пониженный" - до 80 процентов от должностного оклада руководителя учреждения.
4.1. Суммы баллов по результатам оценки выполнения критериев оценки деятельности учреждения по итогам года, соответствующие размеру премиальных выплат:
а) от 73 до 80 баллов соответствует "повышенному" размеру премиальных выплат;
б) от 64 до 72 баллов соответствует "базовому" размеру премиальных выплат;
в) 63 балла и менее соответствует "пониженному" размеру премиальных выплат.
5. В случае наличия оснований, предусмотренных пунктом 2.5 Положения о порядке установления стимулирующих выплат, порядке и предельных размерах оказания материальной помощи руководителю Государственного казенного учреждения "Градостроительное развитие территорий Ленинградской области", премиальные выплаты руководителю учреждения уменьшаются согласно требованиям положения.