Приложение. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Озерского городского округа "Арена", в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет Управление по физической культуре и спорту администрации Озерского городского округа Челябинской области

Приложение

Утверждено
постановлением администрации
Озерского городского округа
от 12 мая 2020 г. N 976

Положение
об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Озерского городского округа "Арена", в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет Управление по физической культуре и спорту администрации Озерского городского округа Челябинской области

С изменениями и дополнениями от:

7 декабря 2020 г., 27 апреля 2021 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Озерского городского округа "Арена", в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет Управление по физической культуре и спорту администрации Озерского городского округа Челябинской области (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Озерского городского округа от 28.10.2008 N 3419 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Озерского городского округа, регулирующими вопросы оплаты труда.

Положение определяет порядок установления оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения Озерского городского округа "Арена" (далее именуется - учреждение), в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением по физической культуре и спорту администрации Озерского городского округа (далее именуется - Управление по ФКиС).

Положение является основой для разработки внутреннего Положения об оплате труда работников учреждения.

2. Положение определяет систему оплаты труда работников учреждения.

3. Положение включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

заключительные положения.

4. Система оплаты труда работников учреждения, установленная настоящим Положением, включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Озерского городского округа, содержащими нормы трудового права, а также с учетом мнения представительного органа работников.

5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год;

8) мнения представительного органа работников.

6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

8. Оплата труда работников включает:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

9. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы согласно приложениям N N 1 - 4 к настоящему Положению.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливается на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений учреждения.

10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера определяются в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта".

Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера конкретному работнику устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения и производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

III. Виды выплат компенсационного характера

11. Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, уровням квалификации профессиональных стандартов или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области.

13. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры повышения оплаты труда (размер доплаты к окладу (должностному окладу) работника устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и указываются в локальном нормативном акте. Локальный нормативный акт принимается в общем порядке, с соблюдением процедуры, установленной статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры и условия повышения оплаты труда могут быть установлены в коллективном договоре или трудовом договоре.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то доплата работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда отменяется.

В случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона.

14. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент). Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок, включая установленные работнику выплаты компенсационного (кроме районного коэффициента) и стимулирующего характера.

Районный коэффициент применяется в следующих размерах:

1,3 - в зоне закрытого города Озерска;

1,15 - в поселках Метлино и Новогорный.

15. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации следующим образом:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата за работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) устанавливается в размере 40 процентов за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет доплаты за час работы в ночное время (части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время) определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику;

5) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), ставку заработной платы доплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

6) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

IV. Виды выплат стимулирующего характера

16. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливаются в соответствии с критериями оценки, установленными локальным нормативным актом учреждения;

2) выплаты за качество выполняемых работ.

Выплаты за качество выполняемых работ производятся в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности работников учреждения.

Критерии оценки качества выполняемых работ для установления размера выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

3) выплата за выслугу лет.

Выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются в виде надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении.

Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и составляет не более:

5 процентов за непрерывную работу в учреждении свыше 3 лет;

10 процентов за непрерывную работу в учреждении свыше 5 лет;

15 процентов за непрерывную работу в учреждении свыше 10 лет.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении устанавливается (или изменяется размер указанной надбавки) по одной (основной) занимаемой должности в учреждении с даты достижения продолжительности непрерывной работы в учреждении, дающей право на установление (увеличение размера) надбавки.

При определении стажа работы в учреждении работников и руководителя учреждения учитывается общий (суммарный) стаж работы в учреждении, включая случаи его реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

4) премиальные выплаты по итогам работы.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей.

Премиальная выплата по итогам работы осуществляется по решению руководителя учреждения. Размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютном значении;

5) надбавка специалистам, работающим в сельских населенных пунктах Озерского городского округа, в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с перечнем должностей специалистов учреждений физической культуры и спорта, указанных в приложении к Положению об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденному постановлением администрации Озерского городского округа от 28.10.2008 N 3419;

6) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников учреждения:

надбавка за классность водителям автомобилей всех типов, имеющим 1 класс - в размере 25 процентов оклада, 2 класс - 10 процентов оклада за фактически отработанное время в качестве водителя автомобиля.

17. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах фонда оплаты труда.

18. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда с применением демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников, с учетом мнения созданной соответствующей комиссии с участием представительного органа работников.

При принятии решения о выплатах стимулирующего характера учитываются результаты выполненных работником особо важных, срочных и сложных работ, заданий, поручений, не входящих в должностные обязанности работника. Перечень особо важных и сложных работ устанавливается положением об оплате труда, действующим в учреждении.

19. Выплаты стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

20. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

21. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в зависимости от группы оплаты труда руководителей (приложение N 5 к настоящему Положению).

Группа по оплате труда руководителей устанавливается учреждению распоряжением администрации округа на основании служебной записки начальника Управления по ФКиС.

Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации Озерского городского округа по служебной записке начальника Управления по ФКиС, согласованной заместителем главы Озерского городского округа, осуществляющим общее руководство и контроль за работой учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

22. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

23. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

24. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются на основании распоряжения администрации Озерского городского округа с учетом служебной записки начальника Управления по ФКиС, и указываются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

25. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

26. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера с учетом показателей отчета о результатах деятельности учреждения, а также целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных пунктом 27 настоящего Положения:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 100 процентов должностного оклада;

Размер установленной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы пересматривается ежегодно на основании отчета о результатах деятельности учреждения;

2) надбавка за качество выполняемых работ в размере до 70 процентов должностного оклада;

3) премия за выполнение особо важных и ответственных работ в размере до одного должностного оклада;

4) ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере, определяемом в соответствии с подпунктом 3 пункта 16 настоящего Положения;

5) премиальные выплаты по итогам работы:

премия по итогам работы за месяц;

премия по итогам работы за квартал;

премия по итогам работы за год.

Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя учреждения.

Размер премиальных выплат по итогам работы определяется решением комиссии, созданной приказом начальника Управления по ФКиС.

Премирование руководителя учреждения производится на основании распоряжения администрации округа, подготовленного с учетом служебной записки начальника Управления по ФКиС, согласованной заместителем главы Озерского городского округа, осуществляющим общее руководство и контроль за работой учреждения.

По решению главы Озерского городского округа руководителю учреждения могут быть снижены размеры выплат стимулирующего характера на основании служебной записки начальника Управления по ФКиС, согласованной заместителем главы Озерского городского округа, осуществляющим общее руководство и контроль за работой учреждения, в случае, если согласно отчету о выполнении муниципального задания за отчетный квартал (год) Управлением по ФКиС будет выявлено невыполнение показателей, характеризующих качество и (или) объем работы.

27. Целевыми показателями оценки эффективности работы руководителя учреждения являются:

1) отсутствие замечаний по обеспечению уставной деятельности;

2) отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности;

3) отсутствие случаев нецелевого и неэффективного использования субсидий, выделенных из бюджета, а также муниципального имущества;

4) своевременность выплаты заработной платы работникам;

5) соблюдение сроков и порядка представления статистической, налоговой, бюджетной, планово-финансовой отчетности;

6) отсутствие обоснованных письменных жалоб на качество предоставления муниципальных услуг (работ);

7) отсутствие нарушений требований охраны труда;

8) отсутствие финансовых нарушений по итогам проверок органами внешнего и внутреннего финансового контроля.

Информация для оценки деяте