Приложение N 1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры муниципального района "Сухиничский район"

Приложение N 1
к Решению Районной Думы
МР "Сухиничский район"
от 30.07.2020 N 547

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры муниципального района "Сухиничский район"

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября 2020 г.

Общее положение

Отраслевая система оплаты труда работников учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры муниципального района "Сухиничский район" устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, Сухиничского района, содержащими нормы трудового права, в том числе положением "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры муниципального района "Сухиничский район" (далее - Положение).

Настоящим Положением устанавливается порядок оплаты и стимулирования труда, выплаты материальной помощи работникам учреждения культуры и дополнительного образования в сфере культуры, занимающим должности административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала.

Настоящим положением об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры муниципального района "Сухиничский район" (далее - Положение) устанавливается порядок оплаты и стимулирования труда, выплаты материальной помощи работникам учреждения культуры, занимающим должности административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала.

Положение разработано в соответствии с Указом Президента РФ от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Трудовым кодексом Российской Федерации.

1. Оплата труда работников, занимающих должности административно-управленческого персонала

1.1. Оплата труда лиц, занимающих должности административно-управленческого персонала, состоит из:

- оклада;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Размер оплаты труда руководителей учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры определяется по формуле:

где Отр - размер оплаты труда руководителя;

Ор - оклад руководителя;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов руководителей учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры определяются по формуле:

где СЗП - средняя заработная плата работников учреждений культуры, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должностей научно-технических работников третьего уровня, научных работников и руководителей структурных подразделений, профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня, профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня, а также работников, занимающих должность "инженер", для учреждений, работающих в области сохранения и использования объектов культурного наследия или соответственно средняя заработная плата работников учреждений дополнительного образования в сфере культуры, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений.

К - повышающий коэффициент руководителю учреждения культуры или учреждения дополнительного образования в сфере культуры соответственно в зависимости от группы по оплате труда. Группа по оплате труда устанавливается уполномоченным органом местного самоуправления, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.

Размеры повышающего коэффициента руководителю учреждения культуры и учреждения дополнительного образования в сфере культуры, устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждений культуры или учреждений дополнительного образования в сфере культуры соответственно для определения размеров окладов руководителей учреждений культуры или учреждений дополнительного образования в сфере культуры соответственно определяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Размер оплаты труда заместителя руководителя учреждения культуры или учреждения дополнительного образования в сфере культуры соответственно, определяется по формуле:

где Отзр - размер оплаты труда заместителя руководителя;

Озр - оклад заместителя руководителя;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается работодателем в размере от 60 до 90 процентов оклада руководителя этого учреждения культуры.

1.2 Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

1.4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере до 40% от общего фонда оплаты труда каждого учреждения.

1.5. Размеры окладов административно-управленческого персонала индексируются относительно уровня предыдущего финансового года на основании нормативно-правового акта органа местного самоуправления на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

При индексации окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Оплата труда работников учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры, занимающих должности основного персонала

2.1. Оплата труда работников учреждения культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры, занимающих должности основного персонала состоит из:

- оклада;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размер оплаты труда работников учреждения культуры или учреждений дополнительного образования в сфере культуры соответственно, занимающих должности основного персонала определяется по формуле:

где От - размер оплаты труда работника;

О - оклад работника;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

2.3. Размеры окладов работников основного персонала определяются по формуле:

где БО - базовый оклад работника;

К1 - повышающий коэффициент по учреждению культуры (обособленному структурному подразделению) за работу в сельской местности;

К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

К3 - повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности;

При отсутствии оснований к применению любого из коэффициентов он (они) в приведенной формуле не учитывается.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.3. Размеры базовых окладов работников учреждений культуры устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.4. Размеры базовых окладов работников учреждений дополнительного образования в сфере культуры устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

2.5. Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

2.6. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении окладов работников учреждений культуры, устанавливаются согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

2.7. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении окладов работников учреждений дополнительного образования в сфере культуры, устанавливаются согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

2.8. Размеры базовых окладов работников учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры, занимающих должности основного персонала индексируются относительно уровня предыдущего финансового года на основании нормативно-правового акта органа местного самоуправления на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

При индексации окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Оплата труда работников учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры, занимающим должности вспомогательного персонала

3.1. Оплата труда работников учреждений культуры или учреждений дополнительного образования в сфере культуры соответственно, занимающих должности вспомогательного персонала, состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер оплаты труда работников определяется по следующей формуле:

Где От - размер оплаты труда работников;

О - оклад работника;

КМ - выплата компенсационного характера;

С - выплаты стимулирующего характера.

3.2. Предельная доля оплаты труда работников вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры, устанавливается в размере до 40% от общего фонда оплаты труда каждого учреждения.

3.3. Размеры базовых окладов работников учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры, занимающих должности вспомогательного персонала индексируются относительно уровня предыдущего финансового года на основании нормативно-правового акта органа местного самоуправления на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

3.4 Размеры базовых окладов работников учреждений культуры, занимающих должности вспомогательного персонала устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.5 Размеры базовых окладов работников учреждений дополнительного образования в сфере культуры, занимающих должности вспомогательного персонала, устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

3.6 Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

3.7. Размеры базовых окладов работников учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры, занимающих должности вспомогательного персонала индексируются относительно уровня предыдущего финансового года на основании нормативно-правового акта органа местного самоуправления на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

При индексации окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры, занимающим должности административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала

4.1. Установить, что фонд оплаты труда формируется из:

4.1.1. Средств на оплату окладов работников учреждений культуры или учреждений дополнительного образования в сфере культуры, занимающих должности административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала соответственно, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения культуры и учреждения дополнительного образования в сфере культуры на 1 января соответствующего финансового года;

4.1.2. Средств на выплаты компенсационного характера в размере 5 процентов от средств на оплату окладов административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала учреждения культуры или учреждения дополнительного образования в сфере культуры соответственно;

4.1.3. Средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 20 процентов от средств на оплату окладов административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала учреждения культуры или учреждения дополнительного образования в сфере культуры соответственно;

Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры, занимающих должности административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала, предусматриваемый в бюджете МР "Сухиничский район", не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации муниципального учреждения или сокращения объемов предоставляемых им муниципальных услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры, занимающим должности административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала

5.1. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти.

5.2. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии соответственно учреждении культуры или учреждении дополнительного образования в сфере культуры (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

5.3. Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается в учреждении культуры или учреждении дополнительного образования в сфере культуры соответственно в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя - директора учреждения культуры или учреждения дополнительного образования в сфере культуры соответственно. Решение Комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии.

5.4. Наименования должностей (профессий) работников учреждения культуры или учреждении дополнительного образования в сфере культуры и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

5.5. Условия оплаты работников учреждения культуры или учреждения дополнительного образования в сфере культуры соответственно, в том числе установленные им оклад, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

5.8. Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

Приложение N 1
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников учреждений
культуры и учреждений дополнительного
образования в сфере культуры
муниципального района "Сухиничский район"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры для определения размеров окладов руководителей учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры

При расчете средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей учреждений культуры или учреждений дополнительного образования в сфере культуры соответственно, учитываются оклады, выплаты стимулирующего и компенсационного характера основных работников учреждений культуры, выплаты за совмещение профессий (должностей), отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена и руководителей структурных подразделений, профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня, профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня или оклады, выплаты стимулирующего и компенсационного характера основных работников учреждений дополнительного образования в сфере культуры, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников и 1-4 квалификационным уровням должностей профессорско-преподавательского состава профессиональной квалификационной группы должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений - для образовательных организаций.

Расчет средней заработной платы работников учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры, занимающим должности основного персонала, осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя учреждения.

Средняя заработная плата работников учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры, занимающих должности основного персонала, определяется путем деления суммы окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера работников, занимающих должности основного персонала, за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников, занимающих должности основного персонала, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения культуры или учреждения дополнительного образования в сфере культуры соответственно.

При определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основного персонала, учитываются среднемесячная численность работников, занимающих должности основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, занимающих должности основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников, занимающих должности основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, занимающих должности основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников, занимающих должности основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, занимающих должности основного персонала, работающих в учреждении культуры или учреждении дополнительного образования в сфере культуры соответственно, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников, занимающих должности основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, занимающие должности основного персонала, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.

Работник, работающий в учреждении культуры или учреждении дополнительного образования в сфере культуры соответственно на одной ставке, более одной ставки (в том числе в случае внутреннего совместительства), учитывается в списочной численности работников, занимающих должности основного персонала, как один человек (целая единица).

Работники, занимающие должности основного персонала, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основного персонала, учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, так:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников, занимающих должности основного персонала, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, занимающих должности основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с настоящим пунктом настоящего Положения.

При создании новых учреждений культуры, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждений культуры или учреждений дополнительного образования в сфере культуры соответственно, занимающих должности основного персонала, для определения оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя, размер оклада руководителя учреждения культуры или учреждений дополнительного образования в сфере культуры соответственно определяется в соответствии с порядком, установленным уполномоченным органом местного самоуправления, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры или учреждения дополнительного образования соответственно.

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 12 декабря 2020 г. - Решение Сухиничской районной Думы Калужской области от 25 ноября 2020 г. N 48

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 13 июля 2020 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников учреждений
культуры и учреждений дополнительного
образования в сфере культуры
муниципального района "Сухиничский район"

Размеры
базовых окладов работников учреждений культуры, занимающих должности основного и вспомогательного персонала

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября 2020 г.

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень <*>	Размеры базовых окладов, руб.
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1 квалификационный уровень	6025
	2 квалификационный уровень	6192
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	1 квалификационный уровень	6332
	2 квалификационный уровень	6931
	3 квалификационный уровень	7535
	4 квалификационный уровень	7933
3	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	6192
4	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
	1 квалификационный уровень	6332
	2 квалификационный уровень	6931
	3 квалификационный уровень	7535
	4 квалификационный уровень	7933
5	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
	1 квалификационный уровень	6141
	2 квалификационный уровень	6311
6	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
	1 квалификационный уровень	6455
	2 квалификационный уровень	6931
	3 квалификационный уровень	7535
	4 квалификационный уровень	8134
	5 квалификационный уровень	8433
7	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	1 квалификационный уровень	8134
	2 квалификационный уровень	8433
	3 квалификационный уровень	9038
	4 квалификационный уровень	9643
	5 квалификационный уровень	10159
8	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	1 квалификационный уровень	10438
	2 квалификационный уровень	11132
	3 квалификационный уровень	12524
9	Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	6931
10	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	8134
11	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	9643
12	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	11132
13	Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня
	1 квалификационный уровень	6455
	2 квалификационный уровень	6931
	3 квалификационный уровень	7535
14	Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня
	1 квалификационный уровень	8134
	2 квалификационный уровень	10125
	3 квалификационный уровень	10607
	4 квалификационный уровень	13359
15	Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
	1 квалификационный уровень	10607
	2 квалификационный уровень	11090
	3 квалификационный уровень	11378
	4 квалификационный уровень	11571
	5 квалификационный уровень	13915

Примечание:

<*> квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере труда.

Примечание:

В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии, указанные в профессиональных квалификационных группах, утвержденных приказами Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570, от 14.03.2008 N 121н, от 29.05.2008 N 247н, от 29.05.2008 N 248н, от 03.07.2008 N 305н и настоящим Положением.

Приложение N 3
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников учреждений
культуры и учреждений дополнительного
образования в сфере культуры
муниципального района "Сухиничский район"

Размеры
базовых окладов работников учреждений дополнительного образования в сфере культуры, занимающих должности основного и вспомогательного персонала

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень <*>	Размеры базовых окладов, руб.
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1 квалификационный уровень	7220
	2 квалификационный уровень	7420
2	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	7735
3	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
	1 квалификационный уровень	9748
	2 квалификационный уровень	10106
	3 квалификационный уровень	10832
	4 квалификационный уровень	11556
4	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
	1 квалификационный уровень	12509
	2 квалификационный уровень	13341
	3 квалификационный уровень	15009

Примечание:

<*> квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере здравоохранения и социального развития Российской Федерации

Примечание:

Приложение N 4
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников учреждений
культуры и учреждений дополнительного
образования в сфере культуры
муниципального района "Сухиничский район"

Виды, условия применения и размеры
выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры, занимающим должности административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала

Раздел I. Выплаты компенсационного характера

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Условия применения и размеры выплат компенсационного характера работникам, занимающим должности административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения культуры или руководителю учреждения дополнительного образования в сфере культуры соответственно, устанавливаются учредителем учреждения культуры.

Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда работников, занимающим должности административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- надбавка за ученую степень;

- доплаты отдельным категориям работников;

- выплата за стаж работы;

- поощрительные выплаты;

- премии по результатам работы.

2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.

2.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к окладу работников, занимающим должности административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала.

Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются работникам, занимающим должности административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры.

Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю учреждения культуры или учреждения дополнительного образования в сфере культуры соответственно, устанавливаются учредителем учреждения культуры.

Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.

2.3.2. Надбавка за ученую степень устанавливается работникам, занимающим должности административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".

2.3.3. Отдельным категориям работников учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры, устанавливаются следующие доплаты:

2.3.3.1. Доплата работникам, занимающим должности административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала:

- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Калужской области, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - в размере 3000 рублей в месяц;

- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Калужской области в размере 1500 рублей в месяц;

- награжденным государственными наградами Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР отраслевыми наградами: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", - в размере 1000 рублей в месяц.

Работникам учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры, имеющим право на доплаты, предусмотренные в настоящем пункте, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

2.3.4. Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений культуры, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:

- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 4-5 квалификационного уровня;

- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1-5 квалификационного уровня;

- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1-3 квалификационного уровня;

- профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";

- профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии";

- профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня;

- профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений.

Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений дополнительного образования в сфере культуры, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:

- Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"; 1-2 квалификационного уровня

- Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня;

- Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников " 1-4 квалификационного уровня;

- Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений 1-3 квалификационного уровня.

Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры всех организационно-правовых форм и форм собственности.

Выплата за стаж работы устанавливается работникам, занимающим должности административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала учреждения культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры по основному месту работы в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов

2.3.5. Премии по результатам работы административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала производятся по результатам их работы как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели эффективности:

- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.

Премирование работников, занимающих должности основного и вспомогательного персонала осуществляется по решению руководителя учреждения.

Порядок и условия премирования работников, занимающим должности административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры или учреждения дополнительного образования в сфере культуры соответственно.

2.3.6. Порядок и условия премирования руководителя учреждения культуры или руководителю учреждения дополнительного образования в сфере культуры устанавливаются учредителем учреждения культуры соответственно.

2.3.7. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений культуры или учреждения дополнительного образования в сфере культуры соответственно.

Порядок и условия применения, размер выплаты работникам, занимающим должности административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры или учреждения дополнительного образования в сфере культуры соответственно.

Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителю учреждения культуры или учреждения дополнительного образования в сфере культуры соответственно, устанавливаются учредителем учреждения культуры.

Выплата материальной помощи работникам культуры или работникам дополнительного образования в сфере культуры соответственно, занимающим должности административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала ее размер устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры или учреждения дополнительного образования в сфере культуры соответственно.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения культуры или учреждения дополнительного образования в сфере культуры соответственно, принимается учредителем учреждения культуры.

Приложение N 5
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников учреждений
культуры и учреждений дополнительного
образования в сфере культуры
муниципального района "Сухиничский район"

Размеры
повышающего коэффициента руководителей учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры в зависимости от группы по оплате труда

Должность	Коэффициенты по группам по оплате труда
Должность	I	II	III	IV
Руководитель учреждения культурно-досугового типа	2,0	1,8	1,7	1,3
Руководитель учреждения библиотечного типа	2,0	1,6	1,5	1,2
Руководитель учреждения дополнительного образования сферы культуры	1,5	1,2	1,1	1,0

Группа по оплате труда устанавливается заведующим отдела культуры администрации МР "Сухиничский район".

Приложение N 6
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников учреждений
культуры и учреждений дополнительного
образования в сфере культуры
муниципального района "Сухиничский район"

Размеры и условия
применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении окладов работников учреждений культуры

1. Повышающий коэффициент по учреждению культуры (обособленному структурному подразделению) за работу в сельской местности К1 в размере 1,25 устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:

- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня";

- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня";

Прочим категориям работников, работающих в учреждениях культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается повышающий коэффициент по учреждению культуры (обособленным структурным подразделениям) в размере 1,0.

2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию К2 устанавливается работникам учреждений культуры следующим образом:

Наименование должности	Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории
Наименование должности	Ведущий мастер сцены	Высшая категория	Ведущий специалист	I категория	II категория
Должности, вошедшие в профессиональные квалификационные группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" и "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" для специалистов театров, филармонии	1,2	1,15		1,1	1,05
Должности, вошедшие в профессиональные квалификационные группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" и "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" для общедоступных библиотек, музеев, домов (центров) народного творчества, учреждений, работающих в области сохранения и использования объектов культурного наследия, учреждений кинематографии			1,15	1,1	1,05

3. Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности К3 устанавливается:

- в размере 1,2 в учреждениях культуры по должностям, начинающимся со слов "главный", отнесенным к профессиональным квалификационным группам:

профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";

профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии";

- в размере 1,25 в учреждениях культуры по должности "заведующий отделом" и в размере 1,05 по должности "заведующий сектором", отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

Приложение N 7
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников учреждений культуры
и учреждений дополнительного образования
в сфере культуры муниципального
района "Сухиничский район"

Размеры и условия
применения повышающих коэффициентов, к базовым окладам работников учреждений дополнительного образования в сфере культуры

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам организаций, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:

- профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников;

- профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений;

Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются работникам организаций в размере:

- при наличии высшей квалификационной категории - 1,35;

- при наличии первой квалификационной категории - 1,18;

- при наличии второй квалификационной категории или подтвердившим соответствие занимаемым ими должностям по результатам аттестации - 1,09.

Прочим категориям работников устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию в размере 1,0.

<< Назад
	Содержание Решение Сухиничской районной Думы Калужской области от 30 июля 2020 г. N 547 "Об утверждении "Положения об отраслевой системе...

С изменениями и дополнениями от:

ГАРАНТ:

Информация об изменениях:

С изменениями и дополнениями от:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас