Приложение 1. Положение о резерве управленческих кадров Министерства культуры Алтайского края

Приложение 1

Утверждено
приказом Министерства
культуры Алтайского края
от 06.08.2020 N 200

Положение
о резерве управленческих кадров Министерства культуры Алтайского края

1. Положение о резерве управленческих кадров Министерства культуры Алтайского края (далее - "Положение") определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Министерства культуры Алтайского края (далее - "Министерство").

2. Непрерывный срок пребывания в резерве управленческих кадров Министерства (далее - "Резерв") составляет три года, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1-9 пункта 18 настоящего Положения.

3. Цель формирования Резерва - замещение должностей руководителей краевых государственных учреждений культуры и образования в сфере культуры, в отношении которых Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, не включенных в перечень учреждений, утвержденный комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Алтайского края.

4. К претендентам на включение в Резерв предъявляются требования согласно приложению 2 к настоящему Положению.

5. Источниками формирования Резерва являются:

1) лица, замещающие государственные и муниципальные должности, должности государственной и муниципальной службы;

2) сотрудники предприятий, учреждений, организаций (в том числе члены общественных организаций, включая политические партии);

3) выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

4) самовыдвиженцы.

6. Сбор и обработка данных, содержащих персональные сведения лиц, указанных в пункте 5 настоящего Положения, допускаются с их согласия в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

7. Резервист может состоять в Резерве одновременно на замещение нескольких должностей, указанных в пункте 3 настоящего Положения.

8. Резервист, включенный в Резерв на определенную должность с его согласия, может быть назначен на иную предусмотренную Резервом должность.

II. Порядок формирования Резерва

9. Объявление о формировании Резерва с указанием цели его формирования, места и времени приема заявлений претендентов и прилагаемых к нему иных документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения, срока, до истечения которого принимаются указанные документы, размещается отделом государственной службы, правовой и кадровой работы Министерства (далее - "кадровая служба") на официальном сайте Министерства.

10. Формирование Резерва включает в себя следующие этапы:

1) составление списков претендентов;

2) согласование комиссией по формированию резерва управленческих кадров Министерства (далее - "Комиссия") кандидатов по результатам рассмотрения представленных документов на претендентов;

3) утверждение министром культуры Алтайского края (далее - "министр") списков кандидатов, согласованных Комиссией.

11. Составление списков претендентов осуществляется кадровой службой на основании заявлений претендентов по форме, установленной Министерством (приложение 1 к настоящему Положению).

К заявлению прилагаются:

1) заполненная и подписанная претендентом анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с фотографией;

2) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования, полученная в соответствии с приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 27.09.2019 N 660 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования";

3) копия паспорта или заменяющего его документа;

4) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование и стаж работы, заверенные кадровой службой по месту работы или нотариально;

5) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению к Положению по обработке персональных данных в Министерстве, утвержденному приказом Министерства культуры Алтайского края от 10.12.2018 N 386;

6) иные документы по желанию претендента.

12. По результатам проверки представленных претендентами документов кадровая служба в тридцатидневный срок со дня их представления:

передает списки претендентов и представленные ими документы в Комиссию;

возвращает претенденту его заявление и приложенные к нему документы в случае их несоответствия требованиям пункта 11 настоящего Положения (в том числе, наличия в них недостоверных сведений), а также несоответствия претендента требованиям, указанным в приложении 2 к настоящему Положению.

Отметка кадровой службы о соответствии представленных документов требованиям пункта 11 настоящего Положения проставляется на первом листе анкеты претендента.

13. Комиссия осуществляет рассмотрение документов претендентов, представленных кадровой службой Министерства в день заседания Комиссии, назначенное не позднее шестидесяти дней со дня их поступления, используя следующие критерии отбора;

наличие практического опыта управленческой деятельности, ее эффективность и результативность;

профессиональная компетентность (в том числе с использованием показателей оценки личностно-профессиональных и управленческих ресурсов претендентов);

наличие организаторских способностей;

мотивация к участию в формировании Резерва;

ответственность за порученное дело, проявляющаяся в высокой требовательности к себе и подчиненным, критической оценке своей работы.

14. Согласование кандидатов осуществляется Комиссией индивидуально или списком путем голосования. Решение о согласовании кандидатов принимается простым большинством голосов членов Комиссии.

15. Согласованные Комиссией списки кандидатов направляются министру для рассмотрения и утверждения.

16. Кадровая служба Министерства в течение четырнадцати дней со дня утверждения списков кандидатов размещает информацию о резервистах на официальном сайте Министерства.

17. Дополнение Резерва осуществляется по решению Комиссии в порядке, установленном для его формирования.

III. Основания исключения из Резерва

18. Исключение из Резерва производится в следующих случаях:

1) назначение на должность, для замещения которой резервист был включен в Резерв;

2) утрата, выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства;

3) отказ от назначения на должность, для замещения которой резервист был включен в Резерв;

4) подтвержденный документально факт (факты) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности;

5) ликвидация учреждения, для замещения должности в котором сформирован Резерв;

6) признание резервиста недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

7) осуждение к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, наличие не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости;

8) на основании личного заявления;

9) смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим решением суда, вступившим в законную силу;

10) непрерывное пребывание в Резерве более трех лет.

19. Правила заполнения, порядок ведения формы учета Резерва и предоставления сведений для актуализации Резерва определяет кадровая служба.

20. Исключение из Резерва по основаниям, предусмотренным пунктом 18 настоящего Положения, осуществляется по представлению Комиссии приказом Министерства.