Вход
Приказ Комитета по здравоохранению Псковской области от 18 июня 2020 г. N 416 "О методических рекомендациях по прохождению испытания на государственной гражданской службе в Комитете по здравоохранению Псковской области"
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 24 июня 2019 г. N 288 "Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы", во исполнение распоряжения Администрации области от 27 января 2020 г. N 44-р "Об утверждении Плана мероприятий по развитию государственной гражданской службы Псковской области в системе органов исполнительной власти Псковской области на 2020 - 2021 годы" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по прохождению испытания на государственной гражданской службе в Комитете по здравоохранению Псковской области.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
|
Председатель Комитета |
М.В. Гаращенко |
Методические рекомендации
по прохождению испытания на государственной гражданской службе в Комитете по здравоохранению Псковской области
(утв. приказом Комитета по здравоохранению Псковской области от 18 июня 2020 г. N 416)
I. Общие положения
1. Настоящие Методические рекомендации направлены на повышение эффективности формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в Комитете по здравоохранению Псковской области (далее - Комитет).
2. Испытание устанавливается в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий) замещаемой должности гражданской службы в Комитете, в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки его профессиональных и личностных качеств.
3. Условие об испытании предусматривается в соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 24 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) и частью 1 статьи 20 Закона области от 05 декабря 2005 г. N 491-ОЗ "О государственной гражданской службе Псковской области" (далее - Закон области N 491-ОЗ) в служебном контракте при его заключении. Основанием для этого является условие об испытании, предусмотренное в приказе по Комитету о назначении гражданина Российской Федерации или гражданского служащего на должность гражданской службы.
4. Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего принимается представителем нанимателя, в том числе по представлению непосредственного руководителя в лице руководителя подразделения Комитета (далее - непосредственный руководитель), в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с учетом продолжительности срока испытания, определенной частями 1 и 2 статьи 27 Федерального закона N 79-ФЗ и частями 1 и 2 статьи 20 Закона области N 491-ОЗ.
В случае если гражданский служащий возглавляет подразделение Комитета либо замещает должность вне указанного подразделения, непосредственным руководителем для него является гражданский служащий, осуществляющий непосредственное руководство его профессиональной служебной деятельностью.
5. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.
6. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
7. В период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в установленном порядке.
II. Прохождение испытания
8. В период испытания непосредственный руководитель в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает:
а) координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;
б) проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником (при наличии) в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
9. В период испытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания (далее - таблица), составленной гражданским служащим по форме согласно приложению N 1 к настоящим Методическим рекомендациям.
10. В период испытания отдел кадров Комитета (далее - кадровая служба) совместно с непосредственным руководителем реализуют следующие мероприятия в целях адаптации гражданского служащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей:
а) ознакомление с документами, регламентирующими деятельность Комитета, ее структурой и функциями отделов Комитета;
б) представление коллективу;
в) консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей;
г) организация профессионального развития и (или) наставничества (при необходимости).
III. Установление результатов испытания
11. Непосредственный руководитель либо по его поручению заместитель непосредственного руководителя не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания установленного срока испытания готовит отзыв-проект отзыва) о результатах испытания гражданского служащего (далее - отзыв о результатах испытания) по форме согласно приложению N 2 к настоящим Методическим рекомендациям и не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытания передает его в кадровую службу.
12. В отзыве о результатах испытания дается оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результате испытания.
13. К отзыву о результатах испытания прилагается таблица. При наличии замечаний непосредственного руководителя по подготовленным гражданским служащим проектам документов эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания. В случае если в период испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество, к отзыву о результатах испытания также прилагается отзыв о результатах наставничества.
14. В случае если гражданский служащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости может включаться рекомендация о направлении гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.
15. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.
16. Не позднее следующего рабочего дня после составления отзыва о результатах испытания непосредственный руководитель должен ознакомить гражданского служащего с этим отзывом под роспись и вручить ему копию указанного отзыва.
17. При наличии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания гражданский служащий вправе направить представителю нанимателя заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее чем через 2 рабочих дня после ознакомления с ним.
18. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя о неудовлетворительном результате испытания, таблица и отзыв о результатах наставничества (при наличии) представляются кадровой службой представителю нанимателя не позднее чем через 3 рабочих дня после передачи отзыва о результатах испытания в кадровую службу.
19. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме под роспись по форме согласно приложению N 3 к настоящим Методическим рекомендациям, не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.
20. При отказе гражданского служащего от ознакомления под роспись с отзывом о результатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания составляется акт о таком отказе.
21. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания.
22. Отзыв о результатах испытания, таблица и отзыв о результатах наставничества (при наличии) приобщаются к личному делу гражданского служащего.
Приложение N 1
к Методическим рекомендациям
по прохождению испытания на государственной
гражданской службе в Комитете по
здравоохранению Псковской области
Форма
Таблица
учета результатов исполнения государственным гражданским
служащим своих должностных обязанностей в период испытания
1. ______________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность
государственного гражданского служащего области, в отношении
которого установлено испытание)
2. Период испытания - с _____________ 20__ г. по ____________ 20__ г.
(включительно).
|
Дата (период) выполнения поручения |
Основные поручения |
Отметка о выполнении (выполнено, выполнено с замечаниями, не выполнено - указать нужное) |
Комментарии (при наличии) непосредственного руководителя |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Государственный гражданский
служащий, в отношении которого
установлено испытание
_________________________________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"___" ___________ 20___ г.
С таблицей ознакомлен:
_________________________________________________________________________
(должность непосредственного (подпись) (расшифровка подписи)
руководителя государственного
гражданского служащего области,
в отношении которого установлено
испытание)
"___" ___________ 20___ г.
Приложение N 2
к Методическим рекомендациям
по прохождению испытания на государственной
гражданской службе в Комитете по
здравоохранению Псковской области
Форма
Отзыв
о результатах испытания государственного
гражданского служащего области
1. ______________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность
непосредственного руководителя государственного гражданского
служащего, в отношении которого установлено испытание)
2. ______________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность
государственного гражданского служащего области, в отношении
которого установлено испытание)
3. Период испытания с _______________ 20___ г. по ______________ 20___г.
(включительно).
4. Информация о результатах испытания:
а) оценка соответствия государственного гражданского служащего (далее -
гражданский служащий) замещаемой должности государственной гражданской
службы области
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(гражданский служащий соответствует замещаемой должности государственной
гражданской службы, гражданский служащий не соответствует замещаемой
должности государственной гражданской службы - указать нужное)
б) решение по результатам испытания _____________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(гражданский служащий признается выдержавшим испытание, гражданский
служащий признается не выдержавшим испытание - указать нужное)
5. Определение профессионального потенциала гражданского служащего и
рекомендации по его профессиональному развитию:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
6. Причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего
не выдержавшим испытание:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(недостаточный профессиональный уровень, ненадлежащее исполнение
гражданским служащим должностных обязанностей (нарушение установленных
сроков, ненадлежащее качество исполнения гражданским служащим должностных
обязанностей, совершение действий, повлекших обоснованные жалобы
со стороны граждан и организаций) - указать нужное)
7. Дополнительная информация о гражданском служащем, в том числе
замечания по подготовленным гражданским служащим проектам документов
(заполняется при необходимости):
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Приложения:
1. Таблица учета результатов исполнения гражданским служащим своих
должностных обязанностей в период испытания.
2. Проекты документов, подготовленные гражданским служащим, по которым
имеются замечания непосредственного руководителя, изложенные в пункте 7
отзыва.
3. Отзыв о результатах наставничества.
_________________________________________________________________________
должность непосредственного руководителя (подпись) (расшифровка подписи)
гражданского служащего, в отношении
которого установлено испытание)
"___" ___________ 20__ г.
С отзывом ознакомлен:
_________________________________________________________________________
(должность гражданского служащего, в (подпись) (расшифровка подписи)
отношении которого установлено испытание)
"___" ___________ 20__ г.
Приложение N 3
к Методическим рекомендациям
по прохождению испытания на государственной
гражданской службе в Комитете по
здравоохранению Псковской области
Форма
________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и
________________________________________
замещаемая должность государственного
________________________________________
гражданского служащего,
________________________________________
в отношении которого установлено
испытание (в дательном падеже)
Уведомление
В связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного
_________________________________________________________________________
(наименование приказа Аппарата Администрации области)
от "___" _______________ 20___ г. N _____ о назначении Вас на
должность государственной гражданской службы области, уведомляю Вас о
расторжении служебного контракта (срочного служебного контракта),
освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы
и увольнении с государственной гражданской службы области в соответствии
с частью 7 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации", частью 7
статьи 20 Закона области от 05 декабря 2005 г. N 491-ОЗ "О
государственной гражданской службе Псковской области".
Причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим
испытание:
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
Представитель нанимателя
______________________________ _____________________________
(наименование должности) (подпись, инициалы, фамилия)
"___" _______________ 20___ г.
С уведомлением ознакомлен
____________________________________________
(подпись, инициалы, фамилия государственного
гражданского служащего, в отношении которого
установлено испытание)
"___" _______________ 20___ г.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Комитета по здравоохранению Псковской области от 18 июня 2020 г. N 416 "О методических рекомендациях по прохождению испытания на государственной гражданской службе в Комитете по здравоохранению Псковской области"
Вступает в силу со дня официального опубликования
Текст приказа опубликован не был