• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Приказ Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 13 августа 2020 г. N 14 "О предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) государственных учреждений Ленинградской области, подведомственных Комитету по здравоохранению Ленинградской области, и признании утратившими силу отдельных приказов" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

 

Приказ Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 13 августа 2020 г. N 14 "О предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) государственных учреждений Ленинградской области, подведомственных Комитету по здравоохранению Ленинградской области, и признании утратившими силу отдельных приказов"

 

Вступает в силу с 13 августа 2020 г.

 

Текст приказа опубликован на официальном сайте Администрации Ленинградской области (http://lenobl.ru/dokumenty/opublikovanie-pravovyh-aktov) 13 августа 2020 г., на "Официальном интернет-портале правовой информации" (http://publication.pravo.gov.ru) 17 августа 2020 г. N 4701202008170001

 

Приказом Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 13 декабря 2024 г. N 21 настоящий документ признан утратившим силу с 1 января 2025 г.

 

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

 

Приказ Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 2 июня 2022 г. N 16

Изменения вступают в силу с 2 июня 2022 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.