Решение Думы Осинского городского округа Пермского края от 3 октября 2019 г. N 16 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Осинском городском округе" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы Осинского городского округа Пермского края от 3 октября 2019 г. N 16
"Об утверждении Положения о муниципальной службе в Осинском городском округе"

В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, Регламентом Думы Осинского городского округа, утвержденным решением Думы Осинского городского округа от 19.09.2019 N 2, Дума Осинского городского округа решает:

1. Утвердить прилагаемое Положение о муниципальной службе в Осинском городском округе.

2. Опубликовать настоящее решение в установленном порядке.

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением решения возложить на председателя Думы Осинского городского округа.

Председатель Думы Осинского городского округа

М.В. Алатырев

И. п. главы городского округа - главы администрации Осинского городского округа

А.В. Григорьев

Положение
о муниципальной службе в Осинском городском округе
(утв. решением Думы Осинского городского округа от 3 октября 2019 г. N 16)

Настоящее Положение в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"), Законом Пермского края от 4 мая 2008 г. N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае" (далее - Закон Пермского края "О муниципальной службе в Пермском крае"), Уставом Осинского городского округа регулирует отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и прекращением, а также правовое положение муниципальных служащих Осинского городского округа в пределах полномочий, предоставленных органам местного самоуправления.

1. Общие положения

1.1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

1.2. Муниципальным служащим Осинского городского округа является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами Осинского городского округа в соответствии с федеральными законами и законами Пермского края, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета Осинского городского округа (далее - муниципальный служащий).

1.3. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование "Осинский городской округ", от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель). Представитель нанимателя (работодатель) - руководитель соответствующего органа местного самоуправления Осинского городского округа, иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (далее - Работодатель).

1.4. Настоящим Положением не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательной комиссии Осинского городского округа, действующих на постоянной основе с правом решающего голоса, поскольку указанные лица (далее - лица, замещающие муниципальные должности) не являются муниципальными служащими.

2. Правовые основы муниципальной службы

2.1. Правовые основы муниципальной службы в Осинском городском округе составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Пермского края, Устав Осинского городского округа и иные муниципальные правовые акты Осинского городского округа.

2.2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

3. Полномочия органов местного самоуправления в сфере муниципальной службы

3.1. К полномочиям органов местного самоуправления Осинского городского округа в сфере муниципальной службы относится:

3.1.1. Принятие муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы в пределах полномочий, определенных федеральным и краевым законодательством;

3.1.2. Организация муниципальной службы в органах местного самоуправления Осинского городского округа в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами;

3.1.3. Разработка и принятие муниципальных программ развития муниципальной службы Осинского городского округа;

3.1.4. Установление и обеспечение дополнительных гарантий для муниципальных служащих Осинского городского округа за счет средств городского бюджета;

3.1.5. Иные вопросы муниципальной службы, не отнесенные к ведению органов государственной власти и не исключенные из ведения органов местного самоуправления.

4. Основные принципы муниципальной службы

Муниципальная служба в Осинском городском округе основана на принципах, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

5. Должности муниципальной службы

5.1. Должность муниципальной службы Осинского городского округа - должность в органе местного самоуправления Осинского городского округа, которая образуется в соответствии с Уставом Осинского городского округа, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления Осинского городского округа или лица, замещающего муниципальную должность.

5.2. Перечень должностей муниципальной службы Осинского городского округа устанавливается решением Думы Осинского городского округа в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Пермском крае, утверждаемым законом Пермского края.

5.3. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления Осинского городского округа используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные перечнем должностей муниципальной службы Осинского городского округа.

6. Классификация должностей муниципальной службы и квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

6.1. Должности муниципальной службы Осинского городского округа подразделяются на следующие группы:

6.1.1. Высшие должности муниципальной службы;

6.1.2. Главные должности муниципальной службы;

6.1.3. Ведущие должности муниципальной службы;

6.1.4. Старшие должности муниципальной службы;

6.1.5. Младшие должности муниципальной службы.

6.2. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Пермского края с учетом квалификационных требований для замещения соответствующих должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Пермского края устанавливается законом Пермского края.

6.3. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а при наличии соответствующего решения Работодателя - к специальности, направлению подготовки.

6.4. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются правовыми актами соответствующего органа (руководителя соответствующего органа) местного самоуправления, на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом Пермского края в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются должностной инструкцией в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

7. Основные права и обязанности муниципального служащего, требования к служебному поведению, ограничения и запреты, связанные с поступлением на муниципальную службу и ее прохождением

На муниципального служащего Осинского городского округа распространяются основные права и обязанности, требования к служебному поведению, ограничения и запреты, установленные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

8. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

8.1. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, включенной в перечень, установленный муниципальными правовыми актами, при поступлении на муниципальную службу представляет работодателю сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

8.2. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в перечень, установленный муниципальными правовыми актами, ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представляет представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

8.3. Порядок и форма представления указанных сведений определяются в соответствии с порядком и формой, которые установлены законом Пермского края для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Пермского края, и государственными гражданскими служащими Пермского края, за исключением граждан, претендующих на замещение должности главы местной администрации по контракту, и лиц, замещающих указанные должности, порядок представления сведений которыми устанавливается отдельным законом Пермского края.

8.4. Положение о представлении гражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы, муниципальным служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей утверждается муниципальным правовым актом.

8.5. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, установленный законом Пермского края о контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности Пермского края, лиц, замещающих муниципальные должности, государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и иных лиц их доходам и муниципальным нормативным правовым актам органа местного самоуправления Пермского края, обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о расходах государственными гражданскими служащими Пермского края, за исключением лиц, замещающих должности глав местных администраций по контракту, порядок представления сведений которыми устанавливается отдельным законом Пермского края.

8.6. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, расходах, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

8.7. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, а также достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом указом губернатора Пермского края.

9. Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет

9.1. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представляют Работодателю:

- гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, - при поступлении на муниципальную службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

- муниципальный служащий - ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.

9.2. Указанные сведения представляются гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, при поступлении на муниципальную службу, а муниципальными служащими - не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Указанные сведения представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

9.3. По решению Работодателя уполномоченные им муниципальные служащие осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы и муниципальными служащими в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, а также проверку достоверности и полноты сведений.

10. Гарантии для муниципального служащего

Муниципальным служащим обеспечиваются гарантии, установленные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Пермского края "О муниципальной службе в Пермском крае".

11. Стаж муниципальной службы

11.1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды, предусмотренные статьей 25 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

11.2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы устанавливается законом Пермского края.

12. Пенсионное обеспечение муниципального служащего

В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего Осинского городского округа в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Пермского края.

13. Порядок замещения должностей муниципальной службы

13.1. На муниципальную службу органа местного самоуправления Осинского городского округа вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Пермского края "О муниципальной службе в Пермском крае", настоящим Положением, муниципальными правовыми актами, при отсутствии обстоятельств, определенных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

13.2. При поступлении на муниципальную службу в орган местного самоуправления Осинского городского округа гражданин представляет в соответствии с федеральным законодательством следующие документы:

а) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

в) паспорт;

г) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

д) документ об образовании;

е) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

ж) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

к) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

л) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу сведения могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу органа местного самоуправления Осинского городского округа, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

13.3. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы Осинского городского округа на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", и оформляется распорядительным актом Работодателя о назначении на должность муниципальной службы.

14. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы

14.1. При замещении вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Осинского городского округа заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям, установленным для замещения должности муниципальной службы Осинского городского округа.

14.2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается решением Думы Осинского городского округа.

15. Испытание при приеме на должность муниципальной службы

15.1. Для гражданина, впервые принятого на должность муниципальной службы, при заключении трудового договора по соглашению сторон устанавливается испытание в порядке, предусмотренном трудовым законодательством (за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством, когда испытание при приеме на работу не устанавливается).

15.2. В период испытания на муниципального служащего распространяются положения трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе, иных нормативных правовых актов Осинского городского округа, настоящего Положения.

16. Денежное содержание муниципального служащего

Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Пермского края. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются решением Думы Осинского городского округа в соответствии с законом Пермского края.

17. Отпуск муниципального служащего

17.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

17.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

17.3 .Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

17.4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 10 календарных дней):

а) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

г) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

17.5. По заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность хотя бы одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

17.6. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата к отпуску. Условия и порядок выплаты устанавливаются правовым актом Думы Осинского городского округа.

17.7. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

17.8. Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

18. Аттестация муниципальных служащих

18.1. Аттестация муниципального служащего проводится в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

18.2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается решением Думы Осинского городского округа, в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих в Пермском крае, утвержденным законом Пермского края.

19. Присвоение классных чинов

19.1. Классный чин присваивается муниципальному служащему в порядке, предусмотренном законом Пермского края.

19.2. Методика оценки уровня профессиональной подготовки муниципального служащего при проведении квалификационного экзамена определяется решением Думы Осинского городского округа.

20. Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего

20.1. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих направлено на профессиональное развитие муниципального служащего, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.

Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации (виды дополнительного профессионального образования).

Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих проводится по мере необходимости в течение всего периода прохождения муниципальной службы.

20.2. Порядок организации и проведения дополнительного профессионального образования муниципальных служащих устанавливается решением Думы Осинского городского округа, с учетом единства требований к подготовке кадров для муниципальной и гражданской службы и дополнительному профессиональному образованию.

21. Подготовка кадров для муниципальной службы

21.1. В целях формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы органы местного самоуправления могут осуществлять организацию подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основе в соответствии с законодательством.

21.2. Заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее - договор о целевом обучении) осуществляется в порядке, установленном законом Пермского края.

Гражданину в период его обучения предоставляются меры социальной поддержки, установленные решением Думы Осинского городского округа.

21.3. Порядок проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении устанавливается решением Думы Осинского городского округа.

22. Поощрение муниципального служащего

22.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, безупречную и эффективную муниципальную службу, квалифицированное выполнение особо важных заданий и другие достижения по службе предусматривается поощрение.

22.2. Виды поощрения и порядок применения мер поощрения утверждается решением Думы Осинского городского округа.

23. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего и ответственность за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

23.1. Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к муниципальному служащему за совершение дисциплинарного проступка, предусмотрены федеральным законом.

Дисциплинарные взыскания применяются в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством.

23.2. Виды взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (далее - взыскания за коррупционные правонарушения), предусмотрены федеральным законом.

Взыскания за коррупционные правонарушения применяются в порядке и сроки, установленные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Пермского края "О муниципальной службе в Пермском крае", указом губернатора Пермского края.

24. Расторжение трудового договора с муниципальным служащим

Расторжение трудового договора с муниципальным служащим может быть произведено по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

25. Кадровая работа

Кадровая работа в органах местного самоуправления Осинского городского округа осуществляется в соответствии с федеральными законами и законами Пермского края, Уставом Осинского городского округа, иными нормативными правовыми актами Осинского городского округа.

26. Персональные данные муниципального служащего

26.1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая Работодателю в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.

26.2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством и федеральным законодательством о работе с персональными данными.

27. Порядок ведения личного дела муниципального служащего

27.1. На каждого муниципального служащего заводится личное дело, составляющее сведения о прохождении муниципальным служащим муниципальной службы. К личному делу приобщаются документы, связанные с поступлением муниципального служащего на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.

27.2. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в течение 10 лет в архиве органа местного самоуправления Осинского городского округа по последнему месту муниципальной службы.

27.3. При ликвидации органа местного самоуправления Осинского городского округа, в котором муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления Осинского городского округа, которому переданы функции ликвидированного органа местного самоуправления или его правопреемнику.

27.4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

28. Реестр муниципальных служащих

28.1. В органах местного самоуправления Осинского городского округа ведется реестр муниципальных служащих Осинского городского округа.

28.2. Порядок ведения реестра муниципальных служащих Осинского городского округа утверждается правовым актом Думы Осинского городского округа.

29. Кадровый резерв на муниципальной службе

29.1. В муниципальном образовании "Осинский городской округ" может формироваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, который представляет собой специально отобранную группу лиц (муниципальных служащих и лиц, не состоящих на муниципальной службе), сочетающих в себе компетентность, инициативность и комплексный подход к исполнению служебных обязанностей, профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей на муниципальной службе или потенциально способных при дополнительной подготовке достичь соответствия квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, на которые они готовятся в качестве резерва.

29.2. Основные принципы, порядок формирования и работы с кадровым резервом на муниципальной службе в органах местного самоуправления Осинского городского округа устанавливаются решением Думы Осинского городского округа.

30. Программы развития муниципальной службы

Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы в Пермском крае.

31. Финансирование муниципальной службы

Финансирование муниципальной службы Осинского городского округа осуществляется за счет средств бюджета Осинского городского округа.