Приложение 2. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Ухоловского муниципального района Рязанской области

Приложение 2
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Ухоловский муниципальный район
от 14.07.2020 N 242.

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Ухоловского муниципального района Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

20 октября 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры Ухоловского муниципального района Рязанской области (далее - Примерное Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры (далее - Учреждение).

1.2. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации или региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.

1.4. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.

1.6. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника Учреждения производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работы.

1.7. По отдельным должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

1.8. Заработная плата работника Учреждения состоит из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Заработная плата работников выплачивается из бюджетных средств и средств, от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.

1.10. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет руководитель Учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (ставок) работников Учреждении устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПГТ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой в учреждении на основании локальных нормативных актов).

2.2. Работникам Учреждения могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент за специфику работы;

- персональный повышающий коэффициент

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетного финансирования (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников).

2.3. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер оплаты труда работников Учреждения определяется путем суммирования должностного оклада (ставки) с учетом повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

2.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.

2.5. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, компетенции и квалификации.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы - величина повышения, применяемая к окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, расположенных в сельской местности.

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер. Размер персонального повышающего коэффициента не более 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

2.8. Работникам Учреждения могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Порядок и условия оплаты труда педагогов дополнительного образования

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 1 октября 2020 г. - Постановление Администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области от 20 октября 2020 г. N 405

См. предыдущую редакцию

3.1. Размеры должностных окладов (ставок) заработной платы работников Учреждения, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Размеры должностных окладов педагогических работников:

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (ставка) руб.	Размеры коэффициентов по занимаемой должности
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников		5892,00
2 квалификационный уровень	концертмейстер		0,04
4 квалификационный уровень	преподаватель		0,12

Педагогическим работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам):

- по занимаемой должности, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливаются в соответствии с п. 3.1 настоящего раздела;

- за квалификационную категорию:

Показатели квалификации	Размер коэффициента квалификации
высшая категория	0,8
первая категория	0,7
вторая категория	0,6

- за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях расположенных в сельской местности	0,25
За работу в учреждениях,принадлежащих к определенному типу профессиональной деятельности	0,3-0,5

персональный повышающий коэффициент:

- по уровню образования:

Основание для повышения величины базовой единицы	Педагогические работники
Высшее профессиональное образование	0,10
Среднее специальное образование	-

3.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10% - 30% ниже окладов соответствующих руководителей.

3.3. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения суммы (оклада + коэффициент по занимаемой должности +коэффициент за квалификационную категорию) на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю, далее к полученному результату плюсуются суммы установленных коэффициентов полученные путем умножения оклада на установленный коэффициент.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогическим работникам за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.

3.4. Установление месячной заработной платы педагогическим работникам производится при их тарификации, проводимой ежегодно на начало учебного года.

Ежегодно составляются и утверждаются на работников, выполняющих педагогическую работу, без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки.

В случае изменения квалификационной категории, специфики работы работника, вносятся соответствующие изменения в тарификационные списки. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

3.5. Тарификация педагогических работников производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

3.6. При невыполнении по независящим от педагогического работника причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

3.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

3.8. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.

Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:

18 часов в неделю:

- преподавателям III - V классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, V - VII классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), I - IV классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения.

Учебная нагрузка преподавателей и концертмейстеров, сверх основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год преподавателям и концертмейстерам, для которых данное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем. Учебная нагрузка, установленная преподавателям и концертмейстерам в начале учебного года, не может быть уменьшена по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей и концертмейстеров в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же учреждении руководителем учреждения, определяется директором учреждения по согласованию с начальником отдела культуры, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя) - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если педагогические работники, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

Учебная нагрузка преподавателям и концертмейстерам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с Законом РФ "Об образовании", устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

Учебная нагрузка педагогического работника учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемого Правительством Российской Федерации.

3.9. Преподавательская работа руководящих и других работников Учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия начальника отдела культуры.

3.10. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за педагогическую работу специалистам предприятий, учреждений и организаций, привлекаемым для педагогической работы в учреждения;

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера должностного оклада, ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году при шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя (концертмейстера), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

3.11. Руководители Учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

При преподавании в учреждениях устанавливаются следующие размеры повышающих коэффициентов должностных окладов (ставок): для профессора, доктора наук - 0,20, для доцента, кандидата наук - 0,15, для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.

При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера должностного оклада (ставки) заработной платы. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

4. Порядок и условия оплаты труда работников ДШИ, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 1 октября 2020 г. - Постановление Администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области от 20 октября 2020 г. N 405

См. предыдущую редакцию

4.1. Рекомендуемые размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Уборщик служебных помещений	3647,00	-------
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Настройщик пианино	3791,00

4.2. Работникам профессий рабочих Учреждений, а также общеотраслевых профессий рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности	0,25
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу профессиональной образовательной организации	0,3-0,5

4.3 В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

4.4. Руководитель Учреждения может устанавливать персональный повышающий коэффициент

работнику за выполнение работ особой сложности, важности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и в следующем году может быть установлен повторно.

4.5. Работникам профессий рабочих могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами п. 5 и 6 настоящего Примерного Положения.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.

5.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

5.3. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику Учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.

5.4. Рекомендуемые выплаты компенсационного характера в учреждении:

- доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии с действующим законодательством;

- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу.

5.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.6. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также срок, на который она устанавливается работнику, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.7. Доплаты, предусмотренные пунктом 5.6 устанавливаются на срок, не превышающий одного года. Решения о применении указанных доплат принимаются руководителем Учреждения с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.

5.8. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.9. Оплата сверхурочной работы производится работникам, привлекающимся к сверхурочной работе, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.

6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

6.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам Учреждения.

6.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

6.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

6.5. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за специфику работы в учреждении (структурном подразделении);

- надбавка за интенсивность и специальный режим работы; - надбавка за специальное звание;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ;

- единовременное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.6. Работникам учреждения ДО могут быть установлены следующие стимулирующие набавки к минимальному окладу (ставке):

Рекомендуемый перечень стимулирующих надбавок	Рекомендуемый размер надбавки
Надбавка к окладу работникам, занимающим должности служащих профессиональных образовательных организаций за выслугу лет в учреждениях образования и культуры (в соответствии с занимаемыми должностями): при стаже работы:
от 1 до 5 лет	10%
от 5 до 10 лет	20%
от 10 до 15 лет	30%
от 15 лет и выше	40%
(в ред. Постановления Минкультуры Рязанской области от 14.06.2016 N 9)
надбавка к окладу работникам рабочих профессий профессиональных образовательных организаций за выслугу лет в учреждениях образования и культуры (в соответствии с занимаемыми должностями): при стаже работы:
от 3 до 8 лет	10%
от 8 до 13 лет	15%
от 13 до 18 лет	20%
от 18 до 23 лет	25%
от 23 лет и выше	30%
Надбавка к окладу молодым специалистам	5% - 10%
Надбавка к окладу работникам ДО за почетное звание "Заслуженный", "Народный", "Почетный"	15%
Надбавка к окладу работникам за классное руководство (кураторство)	до 20%
Надбавка к окладу работникам за проверку письменных работ	до 30%
Надбавка к окладу работникам за заведование кабинетами, мастерскими	до 50%
Надбавка к окладу работникам за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями	до 40%
Надбавка к окладу работникам за проведение работы по дополнительным образовательным программам	до 150%
Надбавка к окладу преподавателям, работающим с детьми-инвалидами	до 50%
Надбавка к окладу преподавателям и концертмейстерам, имеющим государственные, ведомственные награды (Благодарность министра культуры РФ, Почетная грамота министра культуры РФ, знак РФ,орден РФ и т.д.	10-40%
Надбавка к окладу работникам за руководство творческими коллективами, имеющими звание "Народный (образцовый) любительский художественный коллектив Рязанской области"	до 100%

6.7. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения ДШИ.

6.8. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

В стаж педагогической работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях в соответствии со списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";

- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением N 2 к настоящему Положению.

Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении п. 2 приложения 2 к Примерному Положению, понимается работа в образовательных и других учреждениях в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального Закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

6.9. Руководитель учреждения ДШИ может устанавливать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу до 100%. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и в следующем году может быть установлена повторно.

6.10. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие премии:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за образцовое качество выполняемых работ; - премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работ.

6.11. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

- проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;

- сложность выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- выполнение особо важной работы;

- активное участие в культурно-массовых мероприятиях;

- участие в организации и проведении культурно-массовых мероприятий;

- вклад в развитие образовательной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания;

- подготовка участников конкурсов;

- достижение учащимися высоких результатов в конкурсах различного уровня;

- активная работа с общественными организациями по проблемам образования и воспитания;

- методическая работа, обобщение передового опыта, внедрение передового педагогического опыта в образовательный процесс, работа по написанию учебных программ;

- активное участие в общественной жизни учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в инновационной деятельности;

6.12. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при: - поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия

Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;

- поощрении Губернатором Рязанской области, Правительством Рязанской области, награждении знаками отличия Рязанской области;

- награждении Почетной грамотой министерства культуры и туризма Рязанской области.

6.13. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена (кроме премии, указанной в п. 6.12).

6.14. Единовременная выплата выплачивается работникам учреждения: - к юбилейным датам рождения (юбилейными датами считать 50, 55,60,65 ) - в размере до одного должностного оклада;

- в связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством государственными праздничными днями - в размере, не превышающем одного должностного оклада.

6.15. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения за счет экономии средств бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

6.16. Объем средств, направляемых Учреждением на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не более 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Учреждений.

6.17. Работник Учреждения, имеющий дисциплинарное взыскание, объявленное приказом руководителя Учреждения, лишается премиальных выплат.

6.18. Выплаты, предусмотренные в разделе 5 и 6 производятся в пределах выделенных средств из бюджета на оплату труда и приносящей доход деятельности.

7. Условия оплаты труда руководителя его заместителей и главного бухгалтера Учреждения.

7.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и производится в пределах фонда оплаты труда работников Учреждений.

7.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

7.3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

7.4. На руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения распространяются размеры и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 5 и 6 Примерного Положения.

7.5. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителей Учреждения.

7.6. Для заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера применяются стимулирующие выплаты в виде премии по итогам работы с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда.

7.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников Учреждений определяется в кратности от 1 до 4,5

8. Выплаты социального характера.

8.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения оказывается материальная помощь при наступлении особых случаев (при представлении документов, подтверждающих наступление особых случаев):

- смерть работника учреждения или его близких родственников (муж, жена, дети, родители) - в размере до 1 должностного оклада;

- необходимость дорогостоящего лечения или длительная болезнь работника учреждения - в размере до 1 должностного оклада в год. Материальная помощь выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.

8.2. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения принимает руководитель учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения о выплатах социального характера.

8.3. Оказание материальной помощи руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения производится при условии осуществления соответствующих выплат работникам учреждения, установленных локальными нормативными актами учреждения

8.4. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда учреждения.

8.5. Об изменении систем оплаты труда, введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

9. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений.

9.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда.

9.2. Оплата труда преподавателей в УДШИ устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

9.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы) устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями).

9.4. Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.