Постановление местной администрации Терского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 10 июня 2020 г. N 363-П "Об утверждении Положения о порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в отношении муниципальных организаций, подведомственных местной администрации Терского муниципального района КБР"

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 353.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, законом Кабардино-Балкарской Республики от 15 июня 2014 года N 23-РЗ "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", местная администрация Терского муниципального района КБР постановляет:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату Закона Кабардино-Балкарской Республики N 23-РЗ следует читать: "от 15 июня 2015 г."

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в отношении муниципальных организаций, подведомственных местной администрации Терского муниципального района КБР.

2. Признать утратившим силу Положение о порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении муниципальных учреждений, организаций и предприятий Терского муниципального района КБР, утвержденное постановлением местной администрации Терского муниципального района КБР от 07.08.2019 г. N 472-п "Об утверждении положения о порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении муниципальных организаций, подведомственных местной администрации Терского муниципального района КБР".

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте местной администрации Терского муниципального района КБР http://te.adm-kbr.ru

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы местной администрации Терского муниципального района КБР Хуштова А.А.

Глава местной администрации Терского муниципального района КБР

М. Дадов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

местной администрации

Терского муниципального района КБР

от 10.06.2020 г. N 363-п

Положение
о порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в отношении муниципальных организаций, подведомственных местной администрации Терского муниципального района КБР

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливает порядок и условия осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных местной администрации Терского муниципального района КБР, путем проведения проверок.

2. Основные понятия, используемые в настоящем Положении

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

1) ведомственный контроль - деятельность органов местного самоуправления, направленная на предупреждение, выявление и пресечение нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных им организациях, осуществляемая посредством организации и проведения проверок;

2) подведомственная организация - государственное или муниципальное учреждение, государственное или муниципальное унитарное предприятие, функции учредителя в отношении которых выполняются органом местного самоуправления;

3) уполномоченный орган - орган местного самоуправления, осуществляющий ведомственный контроль;

4) проверка - совокупность мероприятий по контролю, проводимых уполномоченным органом в отношении подведомственных организаций для оценки соответствия осуществляемой ими деятельности требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3. Организация и проведение ведомственного контроля

3.1. Цели осуществления ведомственного контроля.

Основными целями ведомственного контроля являются:

- контроль соблюдения работодателями и работниками подведомственных муниципальных учреждений требований трудового законодательства (в том числе в сфере охраны труда), а также нормативных правовых актов органа местного самоуправления по соблюдению трудового законодательства;

- организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также работа по улучшению условий труда;

- распространение передового отечественного опыта по вопросам улучшения условий охраны труда.

3.2. При осуществлении ведомственного контроля проводятся плановые и внеплановые проверки.

3.3. Плановые проверки проводятся в соответствии с ежегодным планом, утверждаемым Главой местной администрации Терского муниципального района КБР.

Плановые проверки проводятся не чаще одного раза в три года.

В Плане указываются наименование подведомственных организаций, в отношении которых планируется проведение проверок, их местонахождение, Ф.И.О. руководителей подведомственных организаций, сроки проведения проверок, форма проведения проверки.

Ежегодный План проведения проверок на следующий календарный год размещается на официальном сайте местной администрации Терского муниципального района КБР, в сети "Интернет" в срок до 20 декабря текущего года.

3.4. В случае если в отношении подведомственной организации была проведена проверка в рамках государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, плановая проверка органом, осуществляющим ведомственный контроль, подлежит переносу в соответствии с установленной республиканским законодательством периодичностью.

3.5. При проведении плановой проверки определяется соблюдение подведомственной организацией норм Трудового кодекса РФ, федерального и республиканского законодательства в сфере труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе отраслевых нормативных правовых актов и соглашений.

3.6. Основным направлением ведомственного контроля при проведении плановой проверки является рассмотрение следующих вопросов:

- социального партнерства в сфере труда;

- трудового договора;

- рабочего времени;

- времени отдыха;

- оплаты и нормирования труда;

- соблюдения гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам;

- трудового распорядка и дисциплины труда;

- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

- охраны труда;

- материальной ответственности сторон трудового договора;

- особенности регулирования труда отдельных категорий работников;

- рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

- проведения аттестации работников.

Перечень правовых и локальных нормативных актов, документов, запрашиваемых при проведении мероприятий по контролю в подведомственных организациях, установлен в приложении N 1 настоящего положения.

Перечисленные выше направления ведомственного контроля и перечень нормативных правовых актов, документов, запрашиваемых при проведении плановой проверки, не являются исчерпывающими и корректируются в зависимости от отраслевой принадлежности подведомственной организации.

3.7. Основанием для проведения внеплановой проверки является:

- поступление в местную администрацию Терского муниципального района КБР, жалобы или иного обращения о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- сообщения в средствах массовой информации о фактах нарушения подведомственными организациями требований трудового законодательства;

- не предоставление руководителем подведомственной организации отчета об устранении ранее выявленных нарушений в установленный срок, в случае если работодателем подведомственной организации не заявлено ходатайство о продлении срока.

О проведении внеплановой проверки руководитель подведомственной организации уведомляется местной администрацией Терского муниципального района КБР не позднее, чем за один рабочий день до начала ее проведения любым доступным способом.

3.8. Срок проведения плановой или внеплановой проверки не может превышать двадцати рабочих дней.

В исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения сложных и (или) длительных исследований, на основании мотивированных предложений уполномоченных должностных лиц, проводящих проверку, срок проведения проверки может быть продлен главой местной администрации Терского муниципального района КБР, но не более чем на двадцать рабочих дней.

Плановая (внеплановая) проверка может быть выездной и документарной. Выездная проверка проводится по месту нахождения подведомственной организации, документарная - по месту нахождения органа, осуществляющего ведомственный контроль.

Выездная проверка проводится в случае, если при документарной проверке не представляется возможным оценить соответствие деятельности подведомственной организации обязательным требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, без проведения дополнительных мероприятий по контролю непосредственно с выездом на место.

3.9. При наличии оснований проведения проверки, предусмотренных настоящими рекомендациями, глава местной администрации Терского муниципального района КБР издает распоряжение о проведении проверки (приложение N 2).

В распоряжении Главы местной администрации Терского муниципального района КБР о проведении проверки указываются:

- вид проверки (плановая или внеплановая), форма проверки (выездная или документарная);

- номер и дата распоряжения о проведении проверки;

- наименование органа, осуществляющего ведомственный контроль;

- фамилия, имя, отчество и должность (должности) должностного лица (должностных лиц), уполномоченного (уполномоченных) на проведение проверки, а также специалистов по труду в случае их участия в проведении проверки;

- наименование подведомственной организации, в отношении которой проводится проверка;

- цели, задачи, предмет проверки и срок ее проведения;

- правовые основания проведения проверки.

В случае проведения проверки подведомственной организации по разным направлениям распоряжением назначается руководитель группы, ответственный за осуществление мероприятий по контролю.

3.10. Руководитель подведомственной организации уведомляется о предстоящей плановой проверке не менее чем за 3 рабочих дня до начала ее проведения посредством направления заверенной копии распоряжения о проведении проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом.

Иным доступным способом уведомления является вручение копии распоряжения о проверке непосредственно уполномоченному представителю проверяемого лица с получением расписки о получении копии распоряжения или отметки на втором экземпляре копии распоряжения, содержащей дату получения, подпись, Ф.И.О. и должность получателя. В случае отдаленного места нахождения проверяемого лица копия распоряжения о проверке может быть направлена посредством факсимильной связи с последующим получением обратно по каналу факсимильной связи с отметкой о получении с указанием даты получения, подписи, Ф.И.О. и должности получателя.

3.11. Проверки могут проводиться только тем должностным лицом (теми должностными лицами), которое указано (которые указаны) в распоряжении о проведении проверки.

3.12. Уполномоченное должностное лицо перед началом проведения проверки обязано предъявить руководителю или иному должностному лицу подведомственной организации служебное удостоверение либо иной документ, удостоверяющий личность.

3.13. При проведении проверки уполномоченное должностное лицо (уполномоченные должностные лица) вправе:

1) проводить обследование территории и объектов (зданий, строений, сооружений, помещений, транспортных средств, оборудования) подведомственных организаций по вопросам, относящимся к предмету проверки;

2) получать от подведомственных организаций документы, иную информацию, необходимую для достижения целей проверки.

3.14. При проведении проверки в подведомственной организации уполномоченное должностное лицо (уполномоченные должностные лица) не вправе:

- проводить проверку в случае отсутствия руководителя подведомственной организации или лица, его замещающего;

- проверять выполнение обязательных требований законодательства и иных нормативных правовых актов, если такие требования не относятся к предмету проводимой проверки;

- требовать представления документов, информации, которые не относятся к предмету проводимой проверки;

- распространять полученную в результате проведения проверки информацию, составляющую государственную, служебную или иную охраняемую законом тайну;

- превышать сроки проведения проверки.

3.15. В случае воспрепятствования руководителем, его заместителем либо иным должностным лицом подведомственной организации проведению проверки уполномоченное должностное лицо обязано составить акт об отказе в проведении проверки, либо о не предоставлении документов и локальных нормативных актов, необходимых для проведения ведомственного контроля.

4. Оформление результатов проверки

4.1. По результатам проведения проверки уполномоченным должностным лицом (должностными лицами) составляется акт (приложение N 3), в котором указывается:

- дата, время и место составления акта проверки;

- наименование органа, осуществляющего ведомственный контроль;

- дата и номер распоряжения главы местной администрации Терского муниципального района КБР;

- фамилия, имя, отчество и должность (должности) лица (лиц), проводившего (проводивших) проверку;

- наименование проверяемой подведомственной организации, фамилия, имя, отчество и должность ее руководителя;

- дата, время, продолжительность и место проведения проверки;

- перечень проведенных мероприятий по контролю;

- сведения о результатах проведения проверки, в том числе о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о характере нарушений и о должностных лицах подведомственной организации, допустивших указанные нарушения;

- сведения о вручении акта проверки руководителю подведомственной организации;

- подписи должностного лица (должностных лиц), проводившего (проводивших) проверку.

В случае проведения проверки несколькими уполномоченными должностными лицами в разных направлениях акт составляет руководитель группы, ответственный за осуществление мероприятий по контролю.

К акту проверки прилагаются полученные в результате проверки документы или их копии, письменные объяснения должностных лиц подведомственной организации.

4.2. Акт проверки составляется в двух экземплярах, второй экземпляр акта вручается руководителю подведомственной организации или уполномоченному им должностному лицу под расписку.

В случае отсутствия руководителя подведомственной организации или уполномоченного им должностного лица, а также в случае отказа дать расписку в получении акта проверки, акт направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, которое приобщается к первому экземпляру акта проверки, хранящемуся в органе, осуществляющим ведомственный контроль.

4.3. Информация о результатах проверок подведомственных организаций, проведенных местной администрацией Терского муниципального района подлежит размещению в сети "Интернет".

5. Устранение нарушений, выявленных при проведении проверки

5.1. Руководитель подведомственной организации в течение 15 рабочих дней со дня получения акта проверки вправе представить главе местной администрации Терского муниципального района, в письменной форме свои замечания (возражения, пояснения) по акту проверки. При этом руководитель подведомственной организации может приложить к таким замечаниям (возражениям, пояснениям) документы, подтверждающие обоснованность таких замечаний (возражений, пояснений), или их заверенные копии.

5.2. Глава местной администрации Терского муниципального района КБР в течение 10 рабочих дней со дня получения замечаний (возражений, пояснений) по акту проверки организует их рассмотрение.

О времени и месте рассмотрения замечаний (возражений, пояснений) руководитель подведомственной организации извещается не позднее чем за 3 рабочих дня до дня их рассмотрения.

5.3. В случае выявления в ходе проверки нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, глава местной администрации Терского муниципального района КБР направляет руководителю подведомственной организации предписание об устранении выявленных нарушений (приложение N 4) с указанием сроков его исполнения.

Руководитель подведомственной организации обязан устранить выявленные нарушения в установленный срок, который не может составлять более 30 календарных дней.

5.4. По истечении срока устранения выявленных нарушений руководитель подведомственной организации представляет отчет об устранении нарушений главе местной администрации Терского муниципального района КБР. К отчету прилагаются копии документов и иные материалы, подтверждающие устранение нарушений.

5.5. В случае поступления от руководителя подведомственной организации ходатайства о продлении срока для устранения нарушений, выявленных при проведении проверки, глава местной администрации Терского муниципального района КБР рассматривает указанное ходатайство в течение 3 рабочих дней. По результатам рассмотрения издается распоряжение главы местной администрации Терского муниципального района КБР об отказе в продлении срока или о продлении срока. Для продления срока необходимо наличие уважительных причин, а также отсутствие угрозы жизни и здоровью работников подведомственной организации.

В случае неустранения в установленный срок выявленных в результате проверки нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, уполномоченный орган обращается в прокуратуру и орган федерального государственного надзора в сфере труда в целях принятия мер по фактам указанных нарушений.

6. Ответственность подведомственных организаций и их должностных лиц

Подведомственные организации, их должностные лица несут ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Учет мероприятий по контролю

7.1. Местная администрация Терского муниципального района КБР ведет учет проведенных уполномоченными должностными лицами проверок в отношении подведомственных организаций.

7.2. Учет мероприятий по контролю осуществляется путем ведения журнала учета проверок (приложение N 5), который должен быть прошит, пронумерован, скреплен подписью и заверен печатью местной администрации Терского муниципального района КБР.

7.3. Подведомственные организации самостоятельно ведут учет проводимых в отношении них проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В случае отсутствия в подведомственной организации журнала учета проверок уполномоченным должностным лицом в акте, оформленном по результатам проведения проверки, делается соответствующая запись.

7.4. Уполномоченный орган ежегодно, до 1 февраля года, следующего за отчетным, представляют информацию о проведении проверок в уполномоченный орган исполнительной власти Кабардино-Балкарской Республики в сфере труда с указанием наименований проверенных подведомственных организаций, количества проведенных проверок, допущенных нарушений, а также сведений о лицах, привлеченных к ответственности в результате проведения проверок.

Приложение N 1

к Положению о порядке

и условиях осуществления ведомственного

контроля за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы

трудового права в отношении

муниципальных организаций,

подведомственных местной администрации

Терского муниципального района КБР

Перечень
правовых и локальных нормативных актов, документов, запрашиваемых при проведении мероприятий по контролю в подведомственных организациях

- Коллективный договор;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права, устанавливающие обязательные требования либо касающиеся трудовой функции работников, в том числе положения об оплате труда, премировании, компенсационных и стимулирующих выплатах;

- штатное расписание;

- график отпусков;

- трудовые договоры, журнал регистрации трудовых договоров и изменений к ним;

- трудовые книжки, Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, - приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

- личные дела руководителей и специалистов, личные карточки работников (формы Т-2), документы, определяющие трудовые обязанности работников;

- приказы по личному составу (о приеме, увольнении, переводе и т.д.);

- приказы об отпусках, командировках;

- приказы по основной деятельности;

- журналы регистрации приказов;

- табель учета рабочего времени;

- платежные документы;

- ведомости на выдачу заработной платы;

- расчетные листки;

- список несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

- договоры о материальной ответственности;

- положение об аттестации, приказ о создании аттестационной комиссии, отзывы, аттестационные листы;

- иные локальные нормативные акты и документы, необходимые для проведения полной и всесторонней проверки.

Приложение N 2

к Положению о порядке

и условиях осуществления ведомственного

контроля за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы

трудового права в отношении

муниципальных организаций,

подведомственных местной администрации

Терского муниципального района КБР

Местная администрация Терского муниципального района КБР

Распоряжение N____
о проведении __________________________________ проверки

           (плановой/внеплановой, выездной/документарной)

"__" ______________ г.

1. Провести проверку в отношении

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

           (наименование подведомственной организации)

2. Место нахождения: ____________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

                 (подведомственной организации)

3. Назначить лицом (ми), уполномоченным (ми) на проведение проверки: ___________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

         (фамилия, имя, отчество, должность должностного лица

  (должностных лиц), уполномоченного(ых) на проведение проверки)

4. Привлечь к проведению проверки специалистов Администрации

______________________________________________________

______________________________________________________

_____________________________________________________

                 (фамилия, имя, отчество, должности)

5. Целью настоящей проверки является: _____________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

При установлении целей проводимой проверки указывается следующая информация:

а) в случае проведения плановой проверки ссылка на утвержденный ежегодный план проведения плановых проверок;

б) в случае проведения внеплановой проверки:

реквизиты ранее выданного проверяемому лицу предписания об устранении выявленного нарушения, срок для исполнения которого истек;

реквизиты жалобы или иного обращения, поступивших в орган исполнительной власти Ростовской области или орган местного самоуправления; задачами настоящей проверки являются: ____________

_______________________________________________________

6. Предметом настоящей проверки является:

7. Срок проведения проверки: ______________________________

К проведению проверки приступить

с "__" ____________ 20__ г.

Проверку окончить не позднее

"__" ____________ 20__ г.

8. Правовые основания проведения проверки: _________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

      (ссылка на положение нормативного правового акта, в

      соответствии с которым осуществляется проверка; ссылка на

      положения (нормативных) правовых актов, устанавливающих

         требования, которые являются предметом проверки)

10. Перечень документов, представление которых необходимо для достижения целей и задач проведения проверки: ___________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

      (должность, фамилия, инициалы руководителя органа местного

       самоуправления, издавшего распоряжение или приказ о

                          проведении проверки)

_______________________________

       (подпись, заверенная печатью)

Приложение N 3

к Положению о порядке

и условиях осуществления ведомственного

контроля за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы

трудового права в отношении

муниципальных организаций,

подведомственных местной администрации

Терского муниципального района КБР

Местная администрация Терского муниципального района КБР

___________________________	"__" _____________ 20__ г.
(место составления акта)	(дата составления акта)

__________________________

       (время составления акта)

Акт
проверки органом местного самоуправления
N __________

По адресу/адресам: _____________________________________

                              (место проведения проверки)

На основании: ___________________________________________

_______________________________________________________

         (вид документа с указанием реквизитов (номер, дата))

была проведена ____________________________ проверка в отношении: ____________________________________________

                        (плановая/внеплановая)

_______________________________________________________

_______________________________________________________

     (наименование подведомственной организации, фамилия, имя,

                  отчество и должность руководителя)

Дата и время проведения проверки:

"__" ___ 20__ г. с __ час. __ мин. до __ час. __ мин. Продолжительность ________

"__" ___ 20__ г. с __ час. __ мин. до __ час. __ мин. Продолжительность ________

Общая продолжительность проверки: _______________________

                                          (рабочих дней/часов)

Акт составлен: __________________________________________

_______________________________________________________

        (наименование орган местного самоуправления)

С копией распоряжения/приказа о проведении проверки ознакомлен (ы): ______________________________________________________

           (фамилии, инициалы, подпись, дата, время)

Лицо (а), проводившее (ие) проверку: _______________________

______________________________________________________

_______________________________________________________

        (фамилия, имя, отчество, должность должностного лица

      (должностных лиц), проводившего (их) проверку; в случае

       привлечения к участию в проверке специалистов по труду

   указываются фамилии, имена, отчества и должности специалистов)

При проведении проверки присутствовали: ___________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

        (фамилия, имя, отчество и должность руководителя или

       уполномоченного им должностного лица присутствовавшего при

                 проведении мероприятий по проверке)

Сведения о результатах проведения проверки:

Прилагаемые к акту документы: _____________________________

_______________________________________________________

Подписи лиц, проводивших проверку: ________________________

_______________________________________________________

С актом проверки ознакомлен (а), копию акта со всеми приложениями получил (а): _____________________________________

_______________________________________________________

           (фамилия, имя, отчество, должность руководителя

       подведомственной организации или уполномоченного им

                          должностного лица)

"__" ______________ 20__ г.	__________________________
	(подпись)

Пометка об отказе ознакомления с актом проверки:	__________________________
	(подпись уполномоченного должностного лица (лиц), проводившего проверку)

Приложение N 4

к Положению о порядке

и условиях осуществления ведомственного

контроля за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы

трудового права в отношении

муниципальных организаций,

подведомственных местной администрации

Терского муниципального района КБР

Предписание
_______________________________________________________

            (наименование подведомственной организации)

"__" _____________ 201__ г.

N ____

Кому _________________________________________________

                          (должность, Ф.И.О.)

______________________________________________________

      (наименование подразделения подведомственной организации)

В соответствии со статьей (ями) ____________________________

_______________________________________________________

      (наименование нормативного правового акта об охране труда)

предлагаю устранить следующие нарушения:

N п/п	Перечень выявленных нарушений требований охраны труда	Сроки устранения	Отметки об устранении
1	2	3	5

О выполнении настоящего предписания прошу сообщить до ______

                                                           (дата)

письменно (по телефону) _________________________________

Предписание выдал _________________ ____________________

                        (подпись, дата)     (Ф.И.О., должность)

Предписание получил ________________ ____________________

                           (подпись, дата)  (Ф.И.О., должность)

Контроль устранения нарушений провел

_____________________________________

        (Ф.И.О., должность) (подпись, дата)

Приложение N 5

к Положению о порядке

и условиях осуществления ведомственного

контроля за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы

трудового права в отношении

муниципальных организаций,

подведомственных местной администрации

Терского муниципального района КБР

Журнал
учета проверок, проводимых местной администрацией Терского муниципального района, в отношении подведомственных организаций

N п/п	Наименование подведомственной организации	Вид проверки	Сроки проведения мероприятий по контролю				Правовые основания для проведения проверки (План, распоряжение, обращение и т.д.)	Дата составления и N акта, оформленного по результатам проверки	Уполномоченное должностное лицо	Подписи уполномоченного должностного лица (лиц)
			в соответствии с Планом		фактически
			дата начала	Дата окончания	дата начала	Дата окончания

<*> Заполняется при проведении плановых проверок.

<**> Акты являются приложениями к данному журналу и хранятся вместе с ним