Решение Думы Косинского муниципального округа Пермского края от 21 февраля 2020 г. N 25 "Об утверждении Положения "О денежном содержании муниципальных служащих Косинского муниципального округа Пермского края" (документ не действует)

Решение Думы Косинского муниципального округа Пермского края от 21 февраля 2020 г. N 25
"Об утверждении Положения "О денежном содержании муниципальных служащих Косинского муниципального округа Пермского края"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьями 42 и 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 12 Закона Пермского края от 04.05.2008 г. N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае", законами Пермского края от 01.07.2009 г. N 465-ПК "О Реестре должностей муниципальной службы в Пермском крае", от 01.07.2011 г. N 787-ПК "О классных чинах муниципальных служащих в Пермском крае", от 09.08.1999 г. N 580-86 "О стаже государственной гражданской, муниципальной службы Пермской области" Дума Косинского муниципального округа Пермского края решает:

1. Утвердить прилагаемое Положение "О денежном содержании муниципальных служащих Косинского муниципального округа Пермского края".

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 11 марта 2020 года, и применяется к правоотношениям, связанным с денежным содержанием органов местного самоуправления Косинского муниципального округа Пермского края.

3. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по экономике, бюджету и налогам Думы Косинского муниципального округа.

Председатель Думы Косинского муниципального округа Пермского края

В.И. Юркин

Глава муниципального округа - глава администрации Косинского муниципального округа Пермского края

Э.В. Засухин

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих Косинского муниципального округа
(утв. решением Думы Косинского муниципального округа 21 февраля 2020 г. N 25)

Настоящее Положение о денежном содержании муниципальных служащих Косинского муниципального округа (далее - Положение) устанавливает единые условия и размеры оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Косинского муниципального округа (далее - муниципальные служащие), а также порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих.

1. Денежное содержание

1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания.

1.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Пермского края от 04.05.2008 N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае" и настоящим Положением.

1.3. К денежному содержанию муниципальных служащих применяется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, установленной лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с федеральным законодательством, установленные в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Установление размеров должностных окладов

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются по должностям в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры должностных окладов по группам должностей муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы Косинского муниципального округа.

2.3. Разница размеров должностных окладов между должностными окладами внутри соответствующей группы муниципальных должностей должна составлять от 5 до 30 процентов в зависимости от условий возложенной на муниципального служащего функциональной нагрузки, степени подчиненности и ответственности в соответствии с утвержденным штатным расписанием и должностной инструкцией.

2.4. Конкретные размеры месячных должностных окладов устанавливаются в пределах фонда заработной платы распорядительным актом:

председателя Думы Косинского муниципального округа для муниципальных служащих Думы Косинского муниципального округа;

главы Косинского муниципального округа для муниципальных служащих администрации Косинского муниципального округа, включая отраслевые (функциональные) органы администрации Косинского муниципального округа.

3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты муниципальным служащим

3.1. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) премии по результатам работы за квартал и год;

7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальный размер не ограничивается);

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада (далее - единовременная выплата к отпуску) и материальная помощь в размере должностного оклада;

9) ежемесячная надбавка за ученую степень;

10) муниципальным служащим могут производиться другие выплаты, предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края.

3.2. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты муниципальным служащим осуществляются на основании правового акта представителя нанимателя.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (процент)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Установленные муниципальным служащим на момент вступления в силу Закона Пермского края от 04.05.2008 N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае" размеры надбавки к должностному окладу за выслугу лет сохраняются.

4.2. Стаж муниципальной службы для установления муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с Законом Пермской области от 09.08.1999 N 580-86 "О стаже государственной гражданской, муниципальной службы Пермской области".

4.3. Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему осуществляется правовым актом представителя нанимателя на основании решения коллегиального органа, созданного при администрации Косинского муниципального округа Пермского края (аттестационно-квалификационная комиссия).

5. Ежемесячная надбавка за классный чин

5.1. На основании типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, в соответствии с действующим краевым законодательством, присваивается классный чин и устанавливается надбавка за классный чин.

5.2. Надбавка за классный чин выплачивается в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином в зависимости от группы должностей муниципальной службы, к которой отнесена замещаемая им должность в соответствии с Законом Пермского края от 01.07.2011 N 787-ПК "О классных чинах муниципальных служащих в Пермском крае", со дня присвоения на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления.

5.3. Надбавка за классный чин устанавливается в следующих размерах:

Классные чины	Группы должностей муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки за классный чин, рублях
Секретарь муниципальной службы муниципального образования Пермского края 3-го класса	Младшая группа	1646,22
Секретарь муниципальной службы муниципального образования Пермского края 2-го класса		1893,36
Секретарь муниципальной службы муниципального образования Пермского края 1-го класса		2221,50
Референт муниципальной службы муниципального образования Пермского края 3-го класса	Старшая группа	2715,78
Референт муниципальной службы муниципального образования Пермского края 2-го класса		3127,69
Референт муниципальной службы муниципального образования Пермского края 1-го класса		3539,58
Советник муниципальной службы муниципального образования Пермского края 3-го класса	Ведущая группа	3950,11
Советник муниципальной службы муниципального образования Пермского края 2-го класса		4526,74
Советник муниципальной службы муниципального образования Пермского края 1-го класса		5184,43
Муниципальный советник муниципального образования Пермского края 3-го класса	Главная группа	6172,99
Муниципальный советник муниципального образования Пермского края 2-го класса		7160,18
Муниципальный советник муниципального образования Пермского края 1-го класса		8064,98
Действительный муниципальный советник муниципального образования Пермского края 3-го класса	Высшая группа	8724,09
Действительный муниципальный советник муниципального образования Пермского края 2-го класса		10040,73
Действительный муниципальный советник муниципального образования Пермского края 1-го класса		11357,44

5.4. Порядок установления и сохранения ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин определен Законом Пермского края от 01.07.2011 N 787-ПК "О классных чинах муниципальных служащих в Пермском крае".

6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему в пределах, установленных настоящим Положением в соответствии с законом Пермского края.

Группа должностей муниципальной службы	Предельный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы
по высшей группе должностей муниципальной службы	до 200 процентов должностного оклада
по главной группе должностей муниципальной службы	до 200 процентов должностного оклада
по ведущей группе должностей муниципальной службы	до 120 процентов должностного оклада
по старшей группе должностей муниципальной службы	до 90 процентов должностного оклада
по младшей группе должностей муниципальной службы	до 60 процентов должностного оклада

6.2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

7. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается представителем нанимателя в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

8. Ежемесячное денежное поощрение и премии по результатам работы за квартал и год

8.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего и выплата премий по результатам работы за квартал и год муниципальным служащим производятся в порядке и на условиях, определенных приложением 3 к настоящему Положению.

8.2. Ежемесячное денежное поощрение, премии по результатам работы за квартал и год максимальными размерами не ограничиваются.

9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1. Муниципальным служащим могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

9.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальным размером не ограничиваются.

9.3. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим осуществляется в порядке и на условиях, определенных приложением 4 к настоящему Положению.

10. Единовременная выплата к отпуску при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь и иные дополнительные выплаты

10.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата к отпуску и материальная помощь.

10.2. Муниципальному служащему могут выплачиваться иные дополнительные выплаты, которые производятся из фонда оплаты труда.

10.3 Выплата материальной помощи, единовременной выплаты к отпуску, иной дополнительной выплаты осуществляются в порядке и на условиях, определенных приложением 5 к настоящему Положению.

11. Ежемесячная надбавка за ученую степень

11.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень муниципальным служащим устанавливается:

за ученую степень кандидата наук - в размере 25 процентов должностного оклада;

за ученую степень доктора наук - в размере 30 процентов должностного оклада.

11.2. Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень муниципальным служащим осуществляется правовым актом представителя нанимателя.

12. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих

12.1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих района формируется исходя из утвержденного месячного фонда должностных окладов муниципальных служащих округа.

12.2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих района предусматриваются средства в размере:

- для муниципальных служащих, замещающих высшие муниципальные должности муниципальной службы - 45,0 должностного оклада в год;

- для муниципальных служащих, замещающих главные муниципальные должности - 45,0 должностного оклада в год;

- для муниципальных служащих, замещающих ведущие муниципальные должности муниципальной службы - 35,0 должностного оклада в год;

- для муниципальных служащих, замещающих старшие муниципальные должности - 32,0 должностного оклада в год.

12.3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих района формируется с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с федеральным законодательством.

12.4. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих района между выплатами, предусмотренными частью 2 настоящей статьи.

12.5. В соответствии с федеральным, краевым бюджетным законодательством и муниципальным правовым актом округа, муниципальным актом руководителя органа местного самоуправления округа (отраслевого (функционального) органа администрации округа), по согласованию с финансовым органом района в конце финансового года фонд оплаты труда муниципальных служащих района может быть увеличен за счет перераспределения расходов на текущее содержание и начислений на оплату труда при отсутствии кредиторской задолженности по этим статьям.

13. Индексация должностных окладов муниципальных служащих

13.1. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Пермского края о бюджете Пермского края на соответствующий финансовый год и (или) с решением о бюджете Косинского муниципального округа на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.

13.2. При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

14. Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих

14.1. Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих района осуществляется за счет средств бюджета Косинского муниципального округа.

Приложение 1

Размеры
должностных окладов по должностям муниципальной службы

(руб.)

Группа должностей	Наименование должности	Должностные оклады (руб.)
Высшие должности муниципальной службы	Заместитель главы администрации муниципального образования	13012
	Руководитель аппарата администрации муниципального образования	12868
Главные должности муниципальной службы	Начальник управления	12010
	Заместитель начальника управления, начальник (заведующий) самостоятельного отдела	11496
Ведущие должности муниципальной службы	Начальник (заведующий) отдела в составе управления, аппарата администрации муниципального образования	9094
	Начальник (заведующий) сектора в составе управления, аппарата администрации муниципального образования, консультант	7720
Старшие должности муниципальной службы	Главный специалист	6178
	Ведущий специалист	5660
Младшие должности муниципальной службы	Специалист	4960

Приложение 2

Порядок
начисления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится из утвержденного фонда оплаты труда.

2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится дифференцированно, в зависимости от группы должностей муниципальной службы, от сложности и напряженности в работе, ненормированности рабочего дня, выполнения работы особой важности, от способности руководить подчиненными и степени персональной ответственности за свою работу и работу подчиненных.

3. Основными критериями для установления размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, использование в работе смежных по отношению к основной специальности знаний;

руководство, непосредственное участие или подготовка материалов для работы коллегиальных органов (советов, комиссий, рабочих групп, оргкомитетов и т.д.);

проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;

выездной характер работы;

высокая степень самостоятельности в работе, в определении первоочередных направлений деятельности, в определении способов выполнения поставленных задач, а также в их осуществлении;

персональная ответственность за осуществление возложенных обязанностей;

систематическое выполнение срочных и важных заданий;

разработка проектов правовых актов, планов, программ и контроль их реализации;

участие в приеме и рассмотрении обращений граждан.

4. Надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается распорядительным актом (приказом) руководителя органа местного самоуправления, представителя нанимателя (работодателя), председателю контрольно-счетного органа, распорядительным актом председателя представительного органа. При несвоевременном выполнении поставленных задач, ухудшении качества выполнения обязанностей муниципального служащего, нарушении трудовой дисциплины надбавка может отменяться или уменьшаться.

5. Ежемесячная надбавка за особые условия начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленной лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и выплачивается одновременно с заработной платой.

6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

7. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается с момента назначения надбавки пропорционально отработанному времени.

8. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы отменяется или уменьшается с момента принятия соответствующего распорядительного акта (приказа) руководителя органа местного самоуправления, представителя нанимателя (работодателя), председателю контрольно-счетного органа - распорядительного акта председателя представительного органа.

9. При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

10. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальным служащим устанавливается на календарный год в процентах к должностному окладу по решению представителя нанимателя.

11. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему может быть изменен представителем нанимателя по результатам его аттестации.

12. По решению представителя нанимателя муниципальному служащему может быть снижен ранее установленный размер надбавки до истечения определенного правовым актом срока в случае невыполнения критериев ее выплаты. Основанием для снижения размера надбавки муниципальному служащему является правовой акт представителя нанимателя с указанием причин.

13. Основными критериями для снижения размера надбавки являются:

невыполнение критериев условий ее назначения;

изменение должностных обязанностей муниципального служащего.

Приложение 3

Условия,
порядок и размеры, ежемесячных денежных поощрений и премий по результатам работы за квартал и год

1. Условия, порядок и размеры ежемесячных денежных поощрений:

1.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере 25% к должностному окладу с учетом ежемесячного оклада за классный чин, за фактически отработанное время и выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя.

1.2. Условиями для выплаты ежемесячного денежного поощрения являются:

1) качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей, определенных должностными инструкциями муниципальных служащих;

2) оперативная и качественная подготовка проектов правовых актов и других документов в соответствии с установленными требованиями;

3) качественное и своевременное выполнение требований, предусмотренных законодательством, правовыми актами федеральных и краевых органов государственной власти, выполнение муниципальных правовых актов, заданий и поручений руководителей и представление отчетности;

4) проявление инициативы, повышение уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;

5) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм служебной этики.

1.3. Муниципальному служащему снижается размер ежемесячного денежного поощрения или он лишается его полностью за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, поручений непосредственного руководителя, представителя нанимателя, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, несоблюдение муниципальным служащим запретов и ограничений, определенных законодательством о муниципальной службе.

1.4. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения производится не позднее одного месяца со дня обнаружения неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, поручений руководителя, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, несоблюдения муниципальным служащим ограничений и запретов, определенных законодательством о муниципальной службе, на основании правового акта представителя нанимателя.

1.5. Выплата ежемесячной премий производится из фонда заработной платы.

1.6. Муниципальным служащим, принятым на работу без испытательного срока и проработавшим неполный месяц премия начисляется за фактически отработанное время.

1.7. Муниципальным служащим, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются.

1.8. Размер премии муниципальным служащим может быть снижен в следующих случаях:

за нарушение трудовой дисциплины;

за нарушение исполнительской дисциплины.

2. Условия, порядок и размеры премий по результатам работы за квартал и год:

2.1. Настоящее Положение определяет условия выплаты муниципальным служащим Косинского муниципального округа (далее - муниципальные служащие) премий за квартал и год и вводится с целью усиления оперативности и профессионализма в решении вопросов, творческого подхода в подготовке инициативных предложений.

2.2. Премирование за квартал и год производится при выполнении следующих условий:

качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей;

подготовка проектов муниципальных правовых актов и оперативной информации;

проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей.

2.3. Выплата премии муниципальным служащим по результатам их труда есть право, и зависит от качества выполненных заданий муниципальными служащими, результат которого может оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

2.4. По результатам работы за квартал и год муниципальным служащим выплачиваются премии, размер которых устанавливается распорядительным актом (приказом) руководителя органа местного самоуправления, представителя нанимателя (работодателя), председателю контрольно-счетного органа - распорядительным актом председателя представительного органа.

2.5. Выплата премий за квартал и год производится из фонда заработной платы и начисляется в последнем месяце квартала пропорционально отработанному времени.

2.6. Муниципальным служащим, принятым на работу без испытательного срока и проработавшим неполный квартал, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.7. Премия по итогам года может начисляться и выплачиваться при условии выполнения планов работ, с учетом личного вклада каждого муниципального служащего.

2.8. Премия за год начисляется в последнем месяце отчетного года, в пределах фонда заработной платы, пропорционально отработанному времени в течение текущего года.

2.9. Муниципальным служащим, проработавшим неполное количество рабочих дней в квартале, в данном году премии за квартал и год выплачиваются пропорционально отработанному времени.

2.10. Муниципальным служащим, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются.

2.11. Муниципальные служащие, находящиеся на больничном листе в период его временной нетрудоспособности, уволившиеся до момента начисления премии за квартал и год, имеют право на получение соответствующей премии.

2.12. Размер премии муниципальным служащим может быть снижен в следующих случаях:

за нарушение трудовой дисциплины;

за нарушение исполнительской дисциплины.

Приложение 4

Порядок
премирования за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих Косинского муниципального округа

1. Настоящее Положение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий определяет механизм, условия и размеры поощрения муниципальных служащих Косинского муниципального округа (далее по тексту - муниципальные служащие) в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения профессионального уровня.

2. К особо важным и сложным заданиям относятся:

ликвидация стихийных бедствий;

задания и поручения руководителя органа местного самоуправления по решению вопросов управления экономикой и организации деятельности органов местного самоуправления в интересах населения (разработка программ, муниципальных нормативных актов), имеющих целью улучшение социально-экономического положения муниципального образования;

внедрение новых форм и методов работы, новых технологий, которые приводят к улучшению показателей работы органов местного самоуправления муниципального округа;

осуществление мероприятий, давших значительный экономический эффект, результатом которого стало существенное снижение расходов местного бюджета или увеличение доходной части бюджета, в том числе: установление новых источников пополнения средств местного бюджета, перевыполнение заданий по мобилизации доходов местного бюджета, платных услуг, заданий по снижению дебиторской задолженности, отсутствием кредиторской задолженности, в том числе по налоговым платежам;

участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию местного бюджета;

большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий местного масштаба, имеющих большое социальное или экономическое значение;

иные задания.

3. Основаниями для принятия решения о премировании муниципального служащего являются следующие показатели служебной деятельности:

личное участие в выполнении задания, которое носит важный и сложный характер;

своевременная и четкая организация деятельности по выполнению особо важного и сложного задания.

4. Размер премии муниципальному служащему определяется исходя из его результатов за выполнение особо важных и сложных заданий и максимальным размером не ограничивается.

5. Назначение премии за выполнение особо важных и сложных заданий может производиться по одному или нескольким основаниям и носит разовый характер.

6. Премирование производится за счет и в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на данный период.

7. Премирование муниципальных служащих осуществляется на основании распорядительного акта (приказа) руководителя органа местного самоуправления, представителя нанимателя (работодателя); председателя контрольно-счетного органа - распорядительного акта председателя представительного органа.

Приложение 5

Порядок
выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Косинского муниципального округа

1. Настоящее Положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим Косинского муниципального округа (далее - муниципальные служащие) вводится с целью материального поощрения работников.

2. Единовременная выплата к основному или дополнительному отпуску и материальная помощь муниципальным служащим производятся на основании распорядительного акта (приказа) руководителя органа местного самоуправления, представителя нанимателя (работодателя), председателю контрольно-счетного органа - распорядительного акта председателя представительного органа.

3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере должностного оклада по замещаемой должности с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с федеральным законодательством.

4. Материальная помощь муниципальным служащим производится в размере должностного оклада по замещаемой должности с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с федеральным законодательством.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь производятся за счет фонда оплаты труда один раз в год.

6. В случае разделения ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпуска на части единовременная выплата может оказываться при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

7. Выплата единовременной материальной помощи муниципальному служащему производится по личному заявлению муниципального служащего на основании распорядительного документа работодателя

8. Единовременная материальная помощь муниципальному служащему выплачивается один раз в год в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с федеральным законодательством, в следующих случаях:

- в связи с юбилейной датой со дня рождения (начиная с 50-летия и далее кратно пяти);

- в связи с вступлением в первый брак;

- в связи со смертью супруга (супруги), родителей, детей муниципального служащего;

- в связи с получением государственных наград;

- в связи с профессиональным праздником;

- в связи с тяжёлым материальным положением, обусловленным утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара;

Решение о выплате и её размере по основаниям, предусмотренным настоящим пунктом положения, принимается работодателем.

9. При прекращении трудовой деятельности, в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности, муниципальному служащему выплачивается материальная помощь в размере трёх должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с федеральным законодательством.

10. Выплата материальной помощи оформляется распорядительным документом работодателя на основании заявления муниципального служащего и иных обосновывающих документов:

- свидетельство акта гражданского состояния (о рождении, о смерти, о регистрации брака);

- документы подтверждающие расходы.