Постановление Администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области от 6 августа 2020 г. N 353 "О внесении изменений в постановление администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области от 25.04.2017 N 196 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области"

В соответствии с постановлением администрации Ленинского муниципального района от 24.03.2020 .N°132 "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений Ленинского муниципального района Волгоградской области", руководствуясь Уставом Ленинского муниципального района Волгоградской области постановляю:

1. В Положении об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области, утвержденного постановлением администрации Ленинскою муниципального района Волгоградской области от 25.04.2017 N 196 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области" (в редакции постановления от 15.02.2018 N 54) (далее Положение) внести изменения следующего содержания:

1.1. В наименовании Положения исключить слово "бюджетных";

1.2. Второй абзац подпункта 1.5. раздела I "Общие положения" дополнить предложением следующего содержания:

"и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.";

1.3. Подпункт 2.1 раздела 2 "Основные условия оплаты труда работников учреждений" дополнить абзацем следующего содержания:

"Размеры базовых окладов (ставок) работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области, по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

В структуре заработной платы работников 50 - 55 процентов заработной платы направляется на выплаты по окладам. 10 - 15 процентов структуры заработной платы составляют выплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда работников, оставшуюся часть структуры заработной платы составляют выплаты стимулирующего характера с учетом выполнения показателен эффективности деятельности за соответствующий период";

1.4. В абзаце первом подраздел 4,8. раздела 4 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" дополнить предложением следующего содержания:

"По согласованию с отделом по социальной политике администрации Ленинского муниципального района Волгоград с кой области.";

1.5. Подраздел 5.3 раздела 5 "Условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения" изложить в следующей редакции:

"Порядок и условия установления должностных окладов руководителю учреждения определяются Постановлением администрации Ленинского муниципального района от 15.02.2018 N 56 "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области";

1.6. Подраздел 5.4. раздела 5 "Условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения" изложить в следующей редакции;

"Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 15-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения";

1.7. Подраздел 5.8 раздела 5 ^Условии оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения" дополнить вторым пунктом следующего содержания:

"персональный повышающий коэффициент к должностному окладу";

1.8. В разделе 5 "Условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения" добавить подраздел 5.15 следующего содержания;

"Руководителю учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителю учреждения устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на срок не более одного года. По истечении которого может быть сохранен или отменен.

Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 200 процентов должностного оклада в месяц";

1.9. В подразделе 5.16. раздела 5 "Условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения" слова "по итогам работы" заменить словами "за высокие результаты работы";

1.10. Пункт 5.16.1. подраздела 516. раздела 5 "Условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения" изложить в следующей редакции:

"Премия за высокие результаты работы за (месяц, квартал, год) руководителю учреждения выплачивается по результатам деятельности учреждений, при условии выполнения показателей, характеризующих объем и качество услуг или работ, оказываемых учреждениями в соответствии с Постановлением администрации Ленинского муниципального района от 25.02.2020 N 78 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и молодежной политики Ленинского муниципального района Волгоградской области и эффективности работы их руководителей", С учетом оценки целевых показателей характеризующих развитие сферы культуры по соответствующему направлению деятельности учреждения (далее - показатели) за отчетный год (по сравнению с предыдущем годом):

- увеличение посещаемости (театр, музей, библиотека), численности участников мероприятий культурно-досугового учреждения,

- увеличение количества библиографических записей в электронных каталогах библиотек, в том числе включенных в сводный электронный каталог библиотек Российской Федерации (библиотека),

- увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда (музей),

- увеличение объема доходов от оказания платных услуг,

- увеличение количества предоставляемых учреждениями культуры дополнительных услуг";

1.11. В разделе 5 "условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения" добавить подраздел 5.17 следующего содержания:

"При начислении стимулирующих выплат руководителю учреждения, главному бухгалтеру должно быть обеспечено соблюдение предельного соотношения средней заработной платы руководителя, главного бухгалтера и средней заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, главного бухгалтера), установленного трудовым договором".

2. Приложения N 1, N 2, N 3, N 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области" изложить в новой редакции (прилагаются).

3. Контроль исполнения постановления возложить на начальника отдела по социальной политике администрации Ленинского муниципального района Е.С. Палехова,

4. Постановление вступает в силу со дня официального обнародования.

Глава Ленинского муниципального района

А.В. Денисов