Приложение N 1. Положение об условиях и порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя (директора, заведующего) муниципального бюджетного образовательного учреждения муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области

Приложение N 1
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Ухоловский муниципальный район
Рязанской области
от 25 февраля 2020 г. N 68

Положение
об условиях и порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя (директора, заведующего) муниципального бюджетного образовательного учреждения муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях и порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя (директора, заведующего) муниципального бюджетного образовательного учреждения муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКСДС), утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37), Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", определяет срок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя (директора, заведующего) муниципального бюджетного образовательного учреждения подведомственного Управлению по образованию и молодежной политике администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области (далее - Учреждение).

1.2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности руководителя (директора, заведующего) Учреждения, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности руководителя (директора, заведующего) образовательного учреждения.

1.3. Принимать участие в конкурсе могут кандидаты, соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности руководителя (директора, заведующего) Учреждения:

- высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление" или "Менеджмент", или "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет;

- или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

1.4. К участию в конкурсе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

2. Порядок объявления конкурса

2.1. Решение об объявлении конкурса принимается начальником Управления по образованию и молодежной политике администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области и объявляется приказом Управления по образованию и молодежной политике администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области.

2.2. Объявление о проведении конкурса публикуется на официальном сайте администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области, Управления по образованию и молодежной политике администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области, в средствах массовой информации не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения конкурса.

В объявлении указывается следующая информация о конкурсе:

- наименование вакантной должности,

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности,

- место и время приема документов, подлежащих представлению,

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы,

- предполагаемая дата проведения конкурса,

- другие информационные материалы.

3. Конкурсная комиссия

3.1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя (директора, заведующего) Учреждения приказом начальника Управления по образованию и молодежной политике администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области образуется конкурсная комиссия.

Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурса.

3.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем конкурсной комиссии является начальник Управления по образованию и молодежной политике администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области.

Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и другое) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Для обеспечения работы конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии и другого) назначается секретарь конкурсной комиссии. В период временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и другое) исполнять ее обязанности может один из членов комиссии, назначенный председателем конкурсной комиссии.

3.3. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

3.4. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия:

- определяет порядок и сроки проведения конкурса;

- определяет сроки предоставления и хранения документов;

- обеспечивает соблюдение равных правовых и иных условий для каждого из претендентов на занятие вакантной должности;

- регистрирует всех претендентов, изъявивших желание участвовать в конкурсе;

- организует проведение конкурса;

- рассматривает заявления, жалобы и другие вопросы, возникающие в процессе подготовки, организации и проведения конкурса, принимает по ним решения.

4. Организация работы комиссии

4.1. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе качеств кандидатов, включая и индивидуальное собеседование.

4.2. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений.

4.3. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием большинством голосов от присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.

Члены комиссии, не согласные с решением, принятым комиссией, вправе в письменной форме высказать особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

4.4. Заседания конкурсной комиссии оформляются протоколом.

5. Порядок проведения конкурса и подведения итогов

5.1. Лицо, желающее участвовать в конкурсе, подает заявление (приложение N 1 к настоящему положению) в конкурсную комиссию с приложением следующих документов:

1) анкету установленной формы (приложение N 2 к настоящему положению);

2) копии документов об образовании (повышении квалификации);

3) копию трудовой книжки;

4) копию документа, удостоверяющего личность;

5) копию аттестационного листа;

6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

7) медицинскую справку о состоянии здоровья (форма 086/у, или 083/у, или другая);

8) фотографию размером 3x4.

5.2. Конкурс проводится в течение 5 календарных дней после окончания приема документов.

5.3. Конкурс проводится в два этапа:

первый этап - в форме конкурса - документов;

второй этап - в форме конкурса - собеседования.

5.4. Основаниями для отказа в приеме документов и недопущению к участию в конкурсе является:

5.4.1. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины.

5.4.2. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности руководителя образовательного учреждения, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о возможности работать в образовательном учреждении.

5.5. Конкурс документов:

5.5.1. Документы, указанные в пункте 5.1. настоящего Положения, представляются в Управление по образованию и молодежной политике (приемная) в течение 25 календарных дней со дня объявления об их приеме.

5.5.2. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает профессионализм граждан на основании представленных ими документов без участия претендентов.

5.5.3. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством РФ возможности работать в образовательном учреждении, гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

6. Конкурс - собеседование:

6.1. Конкурс-собеседование проводится в присутствии претендента. При этом конкурсная комиссия вправе проверить знания и умения претендента в области будущей деятельности (знание основ законодательства, владение компьютерной техникой, основами делопроизводства, умение вести диалог и т.д.).

Неявка кандидата, оповещенного в установленном порядке, на прохождение конкурсных процедур или на заседание конкурсной комиссии расценивается как его отказ от участия в конкурсе.

6.2. Конкурс - собеседование включает в себя индивидуальное собеседование с целью:

- проверки уровня знаний федеральных законов, иных нормативных правовых актов регламентирующих деятельность в сфере образования;

- оценки знаний, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности руководителя (директора, заведующего) Учреждения, на замещение которой претендуют кандидаты;

- проверка умения владеть навыками работы с компьютером и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением (Microsoft Word, Microsoft Excel, и др.);

- оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) кандидатов, оценка знаний основ делопроизводства, умение вести диалог.

6.3. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

- о признании кандидата победителем конкурса на замещение вакантной должности руководителя (директора, заведующего) Учреждения;

- о признании конкурса несостоявшимся;

- о признании всех кандидатов не соответствующими требованиям по должности руководителя (директора, заведующего) Учреждения.

6.4. Конкурсная комиссия принимает решение о несостоявшемся конкурсе в следующих случаях:

- отсутствие заявлений кандидатов на участие в конкурсе;

- отзыва всех заявлений кандидатов во время проведения конкурса.

6.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность руководителя (директора, заведующего) Учреждения либо отказа в таком назначении.

6.6. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, которое подписывается председателем и секретарем комиссии.

6.7. Решение комиссии о результатах конкурса в письменной форме доводится до сведения участвовавших в конкурсе претендентов в течение 5 рабочих дней со дня его завершения.

6.8. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности руководителя(директора, заведующего) Учреждения, на замещение которой он был объявлен, либо конкурс не состоялся, начальник Управления по образованию и молодежной политике администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области может принять решение о проведении повторного конкурса, либо о назначении на должность в форме прямого назначения.

6.9. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Управлении по образованию и молодежной политике администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области, после чего подлежат уничтожению.

6.10. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.