Решение Думы Верещагинского городского округа Пермского края от 10 декабря 2019 г. N 11/77 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих Верещагинского городского округа Пермского края" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Решение Думы Верещагинского городского округа Пермского края от 10 декабря 2019 г. N 11/77
"Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих Верещагинского городского округа Пермского края"

С изменениями и дополнениями от:

28 января 2021 г.

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Пермского края от 4 мая 2008 N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае", Закона Пермского края от 1 июля 2011 N 787-ПК "О классных чинах муниципальных служащих в Пермском крае", Дума Верещагинского городского округа Пермского края решает:

1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих Верещагинского городского округа Пермского края (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

2.1. решения Земского Собрания Верещагинского муниципального района:

- от 01.11.2012 года N 34/344 "О Положении "О денежном содержании муниципальных служащих Верещагинского муниципального района";

- от 01.10.2013 N 44/561 "О внесении изменений в Положение "О денежном содержании муниципальных служащих Верещагинского муниципального района", утвержденное решением Земского Собрания района от 01.11.2012 N 34/344";

- от 04.02.2015 N 61/737 "О внесении изменений в Положение "О денежном содержании муниципальных служащих Верещагинского муниципального района";

- от 01.11.2016 N 18/197 "О внесении изменений в Положение "О денежном содержании муниципальных служащих Верещагинского муниципального района";

- от 03.07.2017 N 30/304 "О внесении изменений в Положение "О денежном содержании муниципальных служащих Верещагинского муниципального района";

- от 24.12.2018 N 53/548 "О внесении изменений в Положение "О денежном содержании муниципальных служащих Верещагинского муниципального района";

2.2. решения Думы муниципального образования "Верещагинское городское поселение" Верещагинского муниципального района Пермского края:

- от 27.10.2010 года N 27/189 "Об утверждении Положения "Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования" Верещагинское городское поселение" Верещагинского муниципального района Пермского края";

- от 27.09.2011 года N 38/250 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Верещагинское городское поселение" Верещагинского муниципального района Пермского края", утвержденное решением Думы Верещагинского городского поселения от 27.10.2010 года N 27/189";

- от 26.12.2011 года N 41/276 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Верещагинское городское поселение" Верещагинского муниципального района Пермского края", утвержденное решением Думы Верещагинского городского поселения от 27.10.2010 года N 27/189";

- от 30.10.2012 года N 54/325 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Верещагинское городское поселение" Верещагинского муниципального района Пермского края", утвержденное решением Думы Верещагинского городского поселения от 27.10.2010 года N 27/189";

- от 25.12.2012 года N 57/336 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Верещагинское городское поселение" Верещагинского муниципального района Пермского края", утвержденное решением Думы Верещагинского городского поселения от 27.10.2010 года N 27/189";

- от 25.03.2014 года N 7/36 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Верещагинское городское поселение" Верещагинского муниципального района Пермского края", утвержденное решением Думы Верещагинского городского поселения от 27.10.2010 года N 27/189";

- от 30.05.2017 года N 53/183 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Верещагинское городское поселение" Верещагинского муниципального района Пермского края", утвержденное решением Думы Верещагинского городского поселения от 27.10.2010 года N 27/189";

- от 26.10.2017 года N 61/202 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Верещагинское городское поселение" Верещагинского муниципального района Пермского края", утвержденное решением Думы Верещагинского городского поселения от 27.10.2010 года N 27/189";

- от 29.05.2018 года N 69/234 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Верещагинское городское поселение" Верещагинского муниципального района Пермского края", утвержденное решением Думы Верещагинского городского поселения от 27.10.2010 года N 27/189";

2.3. решения Совета депутатов МО "Зюкайское сельское поселение" Верещагинского муниципального района Пермского края:

- от 26.10.2018 года N 4/15 "О Положении "О денежном содержании муниципальных служащих МО "Зюкайское сельское поселение";

2.4. решения Совета депутатов Вознесенского сельского поселения Верещагинского района Пермского края:

- от 19.04.2018 N 7/35 "О денежном содержании муниципальных служащих Вознесенского сельского поселения";

2.5. решения Совета депутатов Сепычевского сельского поселения Пермского края:

- от 15.11.2013 года N 3/15 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Сепычевского сельского поселения"

- от 10.07.2017 года N 39/190 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Сепычевского сельского поселения";

2.6. решения Совета депутатов Путинского сельского поселения Верещагинского района Пермского края:

- от 09.11.2010 года N 20/125 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Путинское сельское поселение";

- от 04.08.2011 года N 03/18 "О внесении изменений в решение Совета депутатов от 09.11.2010 г. N 20/125 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих МО "Путинское сельское поселение";

- от 10.11.2011 года N 05/27 "О внесении изменений в решение Совета депутатов Путинского сельского поселения Верещагинского района Пермского края от 09.11.2010 г. N 20/125 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих МО "Путинское сельское поселение";

- от 28.03.2013 года N 21/95 "О внесении изменений в решение Совета депутатов от 09.11.2010 г. N 20/125 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих МО "Путинское сельское поселение";

- от 18.07.2013 года N 25/110 "О внесении изменений в решение Совета депутатов от 09.11.2010 г. N 20/125 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих МО "Путинское сельское поселение";

- от 08.09.2016 года N 18/64 "О внесении изменений в решение Совета депутатов от 09.11.2010 г. N 20/125 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих МО "Путинское сельское поселение";

2.7. решения Совета депутатов Нижнегалинского сельского поселения Верещагинского муниципального района Пермского края:

- от 22.11.2017 года N 203/61 "Об утверждении положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Нижнегалинского сельского поселения";

- от 27.04.2018 года N 223/66 "О внесении изменений в положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Нижнегалинского сельского поселения, утвержденное Советом депутатов Нижнегалинского сельского поселения Верещагинского муниципального района Пермского края от 22.11.2017 года N 203/61";

- от 27.02.2019 года N 7/30 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Нижнегалинского сельского поселения, утвержденное Советом депутатов Нижнегалинского сельского поселения Верещагинского муниципального района Пермского края от 22.11.2017 года N 203/61";

2.8. решения Совета депутатов Бородульского сельского поселения Верещагинского района Пермского края:

- от 25 мая 2016 года N 44/187 "Об утверждении Положения "О денежном содержании муниципальных служащих администрации Бородульского сельского поселения";

3. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования в районной газете "Заря" и распространяется на правоотношения с 1 января 2020 года.

4. Контроль исполнения настоящего решения возложить на постоянную комиссию по вопросам местного самоуправления, административно-территориального устройства и инфраструктуры Думы Верещагинского городского округа Пермского края.

Заместитель председателя Думы Верещагинского городского округа Пермского края

А.М. Поносов

Глава городского округа - глава администрации Верещагинского городского округа Пермского края

С.В. Кондратьев

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих Верещагинского городского округа Пермского края
(утв. решением Думы городского округа Пермского края от 10 декабря 2019 г. N 11/77)

С изменениями и дополнениями от:

28 января 2021 г.

Настоящее Положение (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 12 Закона Пермского края от 4 мая 2008 года N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае", законами Пермского края от 1 июля 2009 года N 465-П "О Реестре должностей муниципальной службы в Пермском крае", от 1 июля 2011 года N 787-ПК "О классных чинах муниципальных служащих в Пермском крае", от 9 августа 1999 года N 580-86 "О стаже государственной гражданской, муниципальной службы Пермской области", устанавливает единые размер и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Верещагинского городского округа Пермского края (далее по тексту - муниципальные служащие), а также порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер Закона вместо "N 465-П" следует читать "N 465-ПК"

1. Оплата труда муниципального служащего

1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания.

1.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определенных законом Пермского края.

1.3. К денежному содержанию муниципальных служащих применяется районный коэффициент, установленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.4. Выплата денежного содержания осуществляется в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с учетом требований Трудового Кодекса Российской Федерации.

2. Установление размеров должностных окладов

Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются по должностям муниципальной службы в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты муниципальным служащим

3.1. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячный оклад за классный чин;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) премии по результатам работы за квартал и год;

7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада (далее - единовременная выплата к отпуску) и материальная помощь в размере должностного оклада;

9) ежемесячная надбавка за ученую степень;

10) муниципальным служащим могут производиться другие выплаты, предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края.

3.2. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты муниципальным служащим осуществляются на основании правового акта представителя нанимателя.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (процент)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Установленные муниципальным служащим на момент вступления в силу Закона Пермского края от 4 мая 2008 года N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае" размеры надбавки к должностному окладу за выслугу лет сохраняются.

При этом стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с Законом Пермской области от 09.08.1999 года N 580-86 "О стаже государственной гражданской, муниципальной службы Пермской области".

4.2. Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему осуществляется правовым актом представителя нанимателя.

5. Ежемесячный оклад за классный чин

5.1. Ежемесячный оклад за классный чин муниципальному служащему устанавливается правовым актом представителя нанимателя.

5.2. Размеры ежемесячных окладов за классный чин определяются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему в пределах, установленных настоящим Положением в соответствии с законом Пермского края.

Группа должностей муниципальной службы	Предельный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы
по высшей группе должностей муниципальной службы	до 200 процентов должностного оклада
по главной группе должностей муниципальной службы	до 200 процентов должностного оклада
по ведущей группе должностей муниципальной службы	до 120 процентов должностного оклада
по старшей группе должностей муниципальной службы	до 90 процентов должностного оклада
по младшей группе должностей муниципальной службы	до 60 процентов должностного оклада

6.2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается представителем нанимателя в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

8. Ежемесячное денежное поощрение и премии по результатам работы за квартал и год

Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего и выплата премий по результатам работы за квартал и год муниципальным служащим производятся в порядке и на условиях, определенных приложением 4 к настоящему Положению.

9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1. Муниципальным служащим могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

9.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальным размером не ограничиваются.

9.3. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим осуществляется в порядке и на условиях, определенных приложением 4 к настоящему Положению.

10. Единовременная выплата к отпуску при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

10.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата к отпуску.

10.2. Единовременная выплата к отпуску муниципальным служащим производится по заявлению муниципального служащего на основании правового акта представителя нанимателя

10.3. Единовременная выплата к отпуску выплачивается в размере должностного оклада.

10.4. Единовременная выплата к отпуску выплачивается 1 раз в год. В случае разделения ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпуска на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

10.5. Выплата материальной помощи муниципальным служащим производится по личному заявлению муниципального служащего на основании правового акта представителя нанимателя.

10.6. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается один раз в год в размере должностного оклада.

10.7. Муниципальным служащим, проработавшим неполный рабочий календарный год, единовременная выплата к отпуску, материальная помощь производится за фактически отработанное время.

11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень

11.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень муниципальным служащим устанавливается:

1) за ученую степень кандидата наук - в размере 25 процентов должностного оклада;

2) за ученую степень доктора наук - в размере 30 процентов должностного оклада.

11.2. Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень муниципальным служащим осуществляется правовым актом представителя нанимателя.

12. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих

Информация об изменениях:

Пункт 12.1 изменен. - Решение Думы Верещагинского городского округа от 28 января 2021 г. N 32/290

Изменения вступают в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

12.1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется по должностям муниципальной службы.

Формирование фонда оплаты труда производится из расчета должностного оклада согласно приложению 1 к настоящему Положению, штатной численности муниципальных служащих и количества должностных окладов в расчете на год по группе должностей:

N п/п	Наименование должности муниципальной службы	Количество окладов (без учета районного коэффициента)
1	Высшая должность:
1.1	Первый заместитель главы администрации городского округа; заместитель главы администрации городского округа - начальник Управления; руководитель аппарата администрации городского округа	50,1
1.2	Председатель Контрольно-счетной палаты	50,1
2	Главная должность:
2.1	Начальник управления; заместитель начальника управления - начальник отдела; заместитель начальника управления - начальник сектора	50,2
3	Ведущая должность:
3.1	Инспектор Контрольно-счетной палаты	40,7
3.2	Начальник отдела; начальник сектора
3.3	Консультант
4	Старшая должность:
4.1	Главный специалист; ведущий специалист	36,8
5	Младшая должность:
5.1	Специалист 1-й категории	31,7

12.2. Количество должностных окладов для формирования фонда оплаты труда увеличивается:

- на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень кандидата наук в размере 3 должностных окладов;

- на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень доктора наук в размере 3,6 должностного оклада;

- на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, имеющими степень секретности "особой важности", - в размере 9,0 должностного оклада, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - в размере 6,0 должностного оклада, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - в размере 1,8 должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - в размере 1,2 должностного оклада;

- на выплату премии по результатам работы за квартал в размере 2 должностных окладов.

12.3. Расходы на денежное содержание муниципальных служащих производятся за счет средств бюджета Верещагинского городского округа Пермского края, а также бюджетов других уровней бюджетной системы.

12.4. Фонд оплаты труда, исчисленный в соответствии с пунктом 12.1 настоящего Положения, увеличивается на районный коэффициент, установленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

13. Индексация должностных окладов и ежемесячных окладов за классный чин муниципальных служащих

Размеры должностных окладов и ежемесячных окладов за классный чин муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением о бюджете Верещагинского городского округа Пермского края на соответствующий финансовый год и плановый период.

При увеличении (индексации) должностных окладов и ежемесячных окладов за классный чин муниципальных служащих размеры окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Решение Думы Верещагинского городского округа от 28 января 2021 г. N 32/290

Изменения вступают в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Положению о денежном
содержании муниципальных служащих
Верещагинского городского округа
Пермского края

Размеры
должностных окладов по должностям муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

28 января 2021 г.

N п/п	Наименование должности муниципальной службы	Размеры должностных окладов (руб.)
1	Представительный орган - Дума Верещагинского городского округа Пермского края
1.1	Старшая должность:
	Главный специалист	8330,00
2	Контрольно-счетная палата
2.1	Высшая должность:
	Председатель Контрольно-счетной палаты	17 100,00
2.2	Ведущая должность:
	Инспектор Контрольно-счетной палаты	9 870,00
3	Администрация Верещагинского городского округа Пермского края
3.1	Высшая должность:
	Первый заместитель главы администрации городского округа	19 210,00
	Заместитель главы администрации городского округа - начальник Управления	17 680,00
	Руководитель аппарата администрации городского округа	17 680,00
3.2	Главная должность:
	Начальник управления	13 290,00
	Заместитель начальника управления - начальник отдела; Заместитель начальника управления - начальник сектора	11 550,00
3.3	Ведущая должность:
	Начальник отдела	10 560,0
	Начальник сектора	9 870,00
	Консультант	9040,00
3.4	Старшая должность:
	Главный специалист	8 330,00
	Ведущий специалист	7 620,00
3.5	Младшая должность:
	Специалист 1-й категории	7 020,00

Приложение 2
к Положению о денежном
содержании муниципальных служащих
Верещагинского городского округа
Пермского края

Размеры
ежемесячных окладов за классный чин

N п/п	Классный чин муниципального служащего	Размер оклада в руб.
1	Действительный муниципальный советник муниципального образования Пермского края 1-го класса	6940,00
2	Действительный муниципальный советник муниципального образования Пермского края 2-го класса	6340,00
3	Действительный муниципальный советник муниципального образования Пермского края 3-го класса	6150,00
4	Муниципальный советник муниципального образования Пермского края 1-го класса	4880,00
5	Муниципальный советник муниципального образования Пермского края 2-го класса	4270,00
6	Муниципальный советник муниципального образования Пермского края 3-го класса	4140,00
7	Советник муниципальной службы муниципального образования Пермского края 1-го класса	3950,00
8	Советник муниципальной службы муниципального образования Пермского края 2-го класса	3450,00
9	Советник муниципальной службы муниципального образования Пермского края 3-го класса	3360,00
10	Референт муниципальной службы муниципального образования Пермского края 1-го класса	3210,00
11	Референт муниципальной службы муниципального образования Пермского края 2-го класса	2810,00
12	Референт муниципальной службы муниципального образования Пермского края 3-го класса	2660,00
13	Секретарь муниципальной службы муниципального образования Пермского края 1-го класса	2180,00
14	Секретарь муниципальной службы муниципального образования Пермского края 2-го класса	1860,00
15	Секретарь муниципальной службы муниципального образования Пермского края 3-го класса	1610,00

Приложение 3
к Положению о денежном
содержании муниципальных служащих
Верещагинского городского округа
Пермского края

Порядок
установления и выплаты муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - размер надбавки) устанавливается правовым актом представителя нанимателя каждому из муниципальных служащих персонально, в зависимости от степени сложности, напряженности выполняемой работы, высоких достижений в труде и специального режима работы.

Установленные размеры надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы могут быть увеличены или уменьшены правовым актом представителя нанимателя, в случаях, установленных настоящим Порядком.

Основными критериями для установления размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, использование в работе смежных по отношению к основной специальности знаний;

- руководство, непосредственное участие или подготовка материалов для работы коллегиальных органов (советов, комиссий, рабочих групп, оргкомитетов и т.д.);

- проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;

- выездной характер работы;

- высокая степень самостоятельности в работе, в определении первоочередных направлений деятельности, в определении способов выполнения поставленных задач, а также в их осуществлении;

- персональная ответственность за осуществление возложенных обязанностей;

- систематическое выполнение срочных и важных заданий;

- разработка проектов правовых актов, планов, программ и контроль их реализации;

- участие в приеме и рассмотрении обращений граждан.

Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальным служащим устанавливается на календарный год в процентах к должностному окладу по решению представителя нанимателя с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа муниципальной службы, стажа (опыта) работы по специальности и занимаемой должности.

Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему может быть изменен представителем нанимателя по результатам его аттестации.

По решению представителя нанимателя муниципальному служащему может быть снижен ранее установленный размер надбавки до истечения определенного правовым актом срока в случае невыполнения критериев ее выплаты. Основанием для снижения размера надбавки муниципальному служащему является правовой акт представителя нанимателя с указанием причин.

Основными критериями для снижения размера надбавки являются:

- невыполнение критериев условий ее назначения;

- изменение должностных обязанностей муниципального служащего.

Приложение 4
к Положению о денежном
содержании муниципальных служащих
Верещагинского городского округа
Пермского края

Порядок и условия
выплаты ежемесячного денежного поощрения, премии по результатам работы за квартал, год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Условия, порядок и размеры ежемесячных денежных поощрений, премий по результатам работы за квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий

1.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере 25% к должностному окладу с учетом ежемесячного оклада за классный чин, за фактически отработанное время и выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя.

1.2. За проявленную инициативу, большой вклад в выполнение установленных руководителем заданий или поручений муниципальному служащему решением представителя нанимателя размер ежемесячного денежного поощрения может быть увеличен.

1.3. Условиями для выплаты ежемесячного денежного поощрения являются:

1) качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей, определенных должностными инструкциями муниципальных служащих;

2) оперативная и качественная подготовка проектов правовых актов и других документов в соответствии с установленными требованиями;

3) качественное и своевременное выполнение требований, предусмотренных законодательством, правовыми актами федеральных и краевых органов государственной власти, выполнение муниципальных правовых актов, заданий и поручений руководителей и представление отчетности;

4) проявление инициативы, повышение уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;

5) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм служебной этики.

1.4. Основным условием премирования за квартал, год является высокая исполнительская дисциплина муниципального служащего, отсутствие упущений в служебной деятельности.

1.5. Премирование по результатам работы за квартал, год производится по итогам работы за данный период.

1.6. Размер премии по результатам работы за квартал, год конкретному муниципальному служащему устанавливается правовым актом представителя нанимателя в фиксированной сумме или в процентном отношении в зависимости от личного вклада в выполнение задач.

1.7. При определении конкретного размера премии по результатам работы за квартал, год органы местного самоуправления вправе установить критерии оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.

1.8. Премирование муниципальных служащих по результатам работы за год производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.9. Ежемесячное денежное поощрение, премия по результатам работы за квартал, год выплачивается представителем нанимателя в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации.

1.10. Условиями для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий являются:

1) качественное и своевременное выполнение важных, сложных и срочных заданий;

2) достигнутые высокие показатели муниципального служащего по направлениям профессиональной деятельности (призовые места в крае, благодарности от правительства и ведомств края, в иных случаях);

1.11. Конкретные размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются правовым актом представителя нанимателя.

2. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения

2.1. Муниципальному служащему снижается размер ежемесячного денежного поощрения или он лишается его полностью за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, поручений непосредственного руководителя, представителя нанимателя, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, несоблюдение муниципальным служащим запретов и ограничений, определенных законодательством о муниципальной службе.

2.2. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения производится не позднее одного месяца со дня обнаружения неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, поручений руководителя, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, несоблюдения муниципальным служащим ограничений и запретов, определенных законодательством о муниципальной службе, на основании правового акта представителя нанимателя.