Приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 18 августа 2020 г. N 12Н "О внесении изменений в приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 01.11.2013 N 12н "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", пунктами 3.65, 3.74, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве экономики и регионального развития Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 23.12.2014 N 639-п, приказываю:

1. Внести в приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 01.11.2013 N 12н "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края" следующие изменения:

в видах, условиях, размере и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края:

в пунктах 3.1, 3.2, 3.3 слова "за предыдущий квартал" заменить словами "за предыдущий квартал (отчетный период)";

пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5. Абсолютный размер каждой из стимулирующих выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ (далее - "балльные" выплаты), осуществляемых конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

где:

- абсолютный размер соответствующей "балльной" выплаты, осуществляемой работнику учреждения за месяц;

- стоимость 1 балла для определения соответствующей "балльной" выплаты работнику за месяц;

- количество баллов по результатам оценки труда работника учреждения по соответствующей "балльной" выплате в соответствии с приложениями N 1-3 к Порядку;

- коэффициент использования рабочего времени за месяц, который определяется по формуле:

где:

Тф - фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за месяц;

Тплан - норма рабочего времени по производственному календарю за месяц.";

пункт 3.5.8 изложить в следующей редакции:

"3.5.8. Абсолютный размер стимулирующей выплаты по итогам работы за первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

где:

- абсолютный размер стимулирующей выплаты по итогам работы, осуществляемой работнику учреждения;

- стоимость 1 балла для определения размера выплаты по итогам работы работнику;

- количество баллов по результатам оценки труда работника учреждения в соответствии с приложением N 4 к Порядку;

- коэффициент использования рабочего времени за предыдущий квартал (отчетный период), который определяется по формуле:

где:

- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за предыдущий квартал (отчетный период);

- норма рабочего времени по производственному календарю на предыдущий квартал (отчетный период).";

в пункте 4.1.4 слова "за предыдущий квартал" заменить словами "за предыдущий квартал (отчетный период)".

2. Опубликовать приказ в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Министр

Е.Е.Васильев