Приказ Администрации Главы Республики Коми от 9 сентября 2019 г. N 148-р "О конкурсе профессионального мастерства среди государственных гражданских служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми "Ценный кадр" в 2019 году"

Приложение N 2. Состав и порядок деятельности конкурсной комиссии по проведению конкурса профессионального мастерства среди государственных гражданских служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми "Ценный кадр" в 2019 году"

В соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 15 декабря 2017 г. N 646 "О проведении в Республике Коми ежегодного конкурса профессионального мастерства среди государственных гражданских служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми" приказываю:

1. Провести с 10 сентября по 25 декабря 2019 г. очередной ежегодный конкурс профессионального мастерства среди государственных гражданских служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми "Ценный кадр" в 2019 году" (далее - конкурс).

2. Утвердить:

Положение о конкурсе согласно приложению N 1.;

состав и порядок деятельности конкурсной комиссии по проведению конкурса согласно приложению N 2;

смету расходов на организацию и проведение конкурса согласно приложению N 3.

3. Расходы на проведение конкурса осуществлять за счет и в пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Коми на 2019 год Администрации Главы Республики Коми на цели развития многофакторной системы мотивации государственных и муниципальных служащих и проведения мероприятий, направленных на повышение престижа государственной и муниципальной службы.

4. Организацию проведения конкурса поручить Управлению государственной гражданской службы Администрации Главы Республики

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника Управления государственной гражданской службы Администрации Главы Республики Коми А.В. Денисова.

Первый заместитель Председателя
Правительства Республики Коми -
Руководитель Администрации
Главы Республики Коми

М.Ю. Порядин

Положение
о конкурсе профессионального мастерства среди государственных гражданских служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми "Ценный кадр" в 2019 году"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет цели конкурса профессионального мастерства среди государственных гражданских служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми "Ценный кадр" в 2019 году" (далее - конкурс), а также сроки, условия и порядок проведения конкурса, порядок представления и рассмотрения заявок на участие в конкурсе, перечень конкурсных заданий, порядок подведения итогов конкурса, определения победителей и призеров конкурса и их награждения, порядок выплаты премий победителям конкурса, занявшим 1 место.

1.2. Конкурс проводится в целях повышения престижа государственной гражданской службы Республики Коми и муниципальной службы в Республике Коми, содействия непрерывному росту профессиональной компетентности работников государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, совершенствования системы профессионального развития кадрового состава государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми.

1.3. Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия по проведению конкурса профессионального мастерства среди государственных гражданских служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми "Ценный кадр" в 2019 году" (далее - Комиссия), состав и порядок деятельности которой утверждается приказом Администрации Главы Республики Коми (далее - Администрация).

1.4. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии и проведения конкурса осуществляется Управлением государственной гражданской службы Администрации (далее - Управление).

1.5. Информация о ходе реализации конкурса размещается на официальном сайте Управления (uggs.rkomi.ru).

1.6. Документы, представленные кандидатами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, хранятся в Управлении до 10 сентября 2020 г. и возвращаются кандидатам по их письменному заявлению в срок не позднее 10 рабочих дней со дня поступления соответствующего заявления в Управление. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.

II. Сроки, условия и порядок проведения конкурса

2.1. Конкурс проводится с 10 сентября по 25 декабря 2019 г. и состоит из следующих этапов:

2.1.1. I этап (с 10 сентября по 8 ноября 2019 г. включительно), в ходе которого осуществляется:

1) прием документов на участие в конкурсе - с 10 сентября по 25 октября 2019 г. (включительно);

2) проверка Комиссией соответствия кандидатов квалификационным требованиям, установленным настоящим Положением, полноты, своевременности и достоверности представленных кандидатами документов;

3) принятие Комиссией решения о допуске (отказе в допуске) кандидатов к участию во II этапе конкурса;

4) опубликование на официальном сайте Управления (www.uggs.rkomi.ru) информации о результатах I этапа конкурса, размещение списка участников, допущенных ко II этапу конкурса, а также информации о времени и месте проведения конкурсных заданий II этапа конкурса - не позднее 8 ноября 2019 г. (включительно).

2.1.2. II этап (с 11 ноября по 25 декабря 2019 г. включительно), в ходе которого осуществляется:

1) проведение конкурсных испытаний - с 18 ноября по 29 ноября 2019 г.;

2) подведение итогов II этапа конкурса, определение победителей и призеров конкурса в каждой номинации - не позднее 10 декабря 2019 г.

3) опубликование на официальном сайте Управления (www.uggs.rkomi.ru) информации об итогах конкурса, награждение Администрацией победителей и призеров конкурса - не позднее 25 декабря 2019 г.

2.1.3. Выплата денежных премий победителям конкурса производится в порядке, указанном в разделе V настоящего Положения.

2.2. Конкурс проводится среди двух категорий участников по четырем номинациям согласно таблице 1:

Таблица 1

Категория участников	Номинация
Государственные гражданские служащие Республики Коми	"Перспективный работник на государственной службе"
	"Лучший специалист на государственной службе"
	"Лучший наставник на государственной службе"
	"Лучший руководитель структурного подразделения на государственной службе"
Муниципальные служащие в Республике Коми	"Перспективный работник на муниципальной службе"
	"Лучший специалист на муниципальной службе"
	"Лучший наставник на муниципальной службе"
	"Лучший руководитель структурного подразделения на муниципальной службе"

2.3. Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса, представлены в таблице 2:

Таблица 2

Категория участников	Номинация в категории	Квалификационные требования, предъявляемые к участникам
Государственные гражданские служащие Республики Коми	"Перспективный работник на государственной службе"	1) возраст участника - не старше 30 лет (включительно); 2) совокупный опыт работы на должностях государственной гражданской службы Республики Коми не менее 6 месяцев, но не более 2 лет (на дату подачи заявки на участие в конкурсе); 3) отсутствие опыта работы на руководящих должностях, в том числе до момента поступления на государственную гражданскую службу Республики Коми; 4) отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий (на дату предоставления документов на участие в конкурсе).
	"Лучший специалист на государственной службе"	1) замещаемая должность государственной гражданской службы Республики Коми - старшие и ведущие должности категории "специалисты", исполнение должностных обязанностей по которым предполагает только исполнительский функционал; 2) совокупный опыт работы на должностях государственной гражданской службы Республики Коми более 2 лет (на дату предоставления документов на участие в конкурсе); 3) отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий (на дату предоставления документов на участие в конкурсе).
	"Лучший наставник на государственной службе"	1) совокупный опыт работы на должностях государственной гражданской службы Республики Коми не менее 2 лет (на дату предоставления документов на участие в конкурсе); 2) количество наставляемых государственного гражданского служащего в период замещения должностей государственной службы - не менее 5 человек; 3) отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий (на дату предоставления документов на участие в конкурсе).
	"Лучший руководитель структурного подразделения на государственной службе"	1) замещаемая должность государственной гражданской службы Республики Коми - "заведующий сектором" и выше; 2) совокупный опыт работы на руководящих должностях государственной гражданской службы Республики Коми не менее 1 года (на дату предоставления документов на участие в конкурсе); 3) отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий (на дату предоставления документов на участие в конкурсе).
Муниципальные служащие в Республике Коми	"Перспективный работник на муниципальной службе"	1) возраст участника - не старше 30 лет (включительно); 2) совокупный опыт работы на должностях муниципальной службы Республики Коми не менее 6 месяцев, но не более 2 лет (на дату предоставления документов на участие в конкурсе); 3) отсутствие опыта работы на руководящих должностях, в том числе до момента поступления на муниципальную службу; 4) отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий (на дату предоставления документов на участие в конкурсе).
	"Лучший специалист на муниципальной службе"	1) замещаемая должность муниципальной службы Республики Коми - младшие, старшие и ведущие должности, исполнение должностных обязанностей по которым предполагает только исполнительский функционал; 2) совокупный опыт работы на должностях муниципальной службы в Республике Коми более 2 лет; 3) отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий (на дату предоставления документов на участие в конкурсе).
	"Лучший наставник на муниципальной службе"	1) совокупный опыт работы на должностях муниципальной службы Республики Коми не менее 2 лет (на дату предоставления документов на участие в конкурсе); 2) количество наставляемых муниципального служащего в период замещения должностей муниципальной службы - не менее 3 человек; 3) отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий (на дату предоставления документов на участие в конкурсе).
	"Лучший руководитель структурного подразделения на муниципальной службе"	1) замещаемая должность муниципальной службы Республики Коми - "заведующий сектором" и выше; 2) совокупный опыт работы на руководящих должностях муниципальной службы в Республике Коми не менее 1 года (на дату предоставления документов на участие в конкурсе); 3) отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий (на дату предоставления документов на участие в конкурсе).

2.4. Перечень документов, представляемых для участия в конкурсе, представлен в таблице 3:

Таблица 3

Документы, представляемые в категории "Государственные гражданские служащие Республики Коми"	Документы, представляемые в категории "Муниципальные служащие в Республике Коми"
Документы, представляемые в обязательном порядке
Заполненная и подписанная кандидатом заявка на участие в конкурсе.
Анкета участника, заверенная кадровой службой соответствующего государственного органа Республики Коми (заполненная по одной из выбранных форм согласно приложениям 2-5 к настоящему Положению).	Анкета участника, заверенная кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления в Республике Коми (заполненная по одной из выбранных форм согласно приложениям 2-5 к настоящему Положению).
Документы, необходимые для подтверждения заявленных в анкете данных (копии документов, подтверждающих поощрение и награждение участников конкурса в период осуществления должностных обязанностей, копии локальных нормативных актов, справки и т.п., оформленные как приложение к анкете).
Документы, представляемые по желанию кандидата
Рекомендация либо положительная характеристика, подписанная руководителем соответствующего государственного органа Республики Коми.	Рекомендация либо положительная характеристика, подписанная руководителем соответствующего органа местного самоуправления в Республике Коми.

2.5. К участию в конкурсе не допускаются лица, принимавшие участие в аналогичных номинациях конкурса профессионального мастерства "Ценный кадр - 2016", "Ценный кадр - 2017", "Ценный кадр" в 2018 году", организованных и проведенных Управлением государственной гражданской службы Республики Коми в 2016 году и Администрацией Главы Республики Коми в 2017 - 2018 годах.

2.6. Один участник может принимать участие в конкурсе только по одной номинации.

2.7. В случае если по окончании срока подачи документов на участие в конкурсе подано менее 4 комплектов документов на участие в одной номинации, конкурс по данной номинации признается несостоявшимся.

III. Порядок предоставления и рассмотрения заявок на участие в конкурсе

3.1. Кандидаты, изъявившие желание принять участие в конкурсе, в срок не позднее 25 октября 2019 г. (включительно) представляют в Управление заявку кандидата на участие в конкурсе, а также документы, указанные в пункте 2.4 настоящего Положения.

3.2. Формы документов (заявка кандидата на участие в конкурсе, анкета участника конкурса) представлены в приложениях 1-5 к настоящему Положению и заполняются кандидатами согласно выбранной ими номинации.

3.3. Документы для участия в конкурсе представляются в Управление одним из указанных способов:

1) в электронном виде на адрес электронной почты: k.s.romanova@adm.rkomi.ru (с обязательной пометкой "Заявка на участие в конкурсе" в поле "Тема" электронного письма) с последующим досылом указанных документов на бумажном носителе в адрес Управления;

2) почтой по адресу: г. Сыктывкар, ул. Коммунистическая, д. 9;

3) лично в Управление по адресу: г. Сыктывкар, ул. Интернациональная, д. 157, каб. 5-32 (5 этаж) по следующему графику:

понедельник-четверг:	с 9:00 часов до 13:00 часов;
	с 14:00 часов до 18:00 часов;
пятница:	с 9:00 часов до 13:00 часов;
	с 14:00 часов до 16:00 часов.

Прием документов прекращается в 16:00 часов 25 октября 2019 г.

3.4. Комиссия в срок, указанный в пункте 2.1.1 настоящего Положения:

1) осуществляет проверку соответствия кандидатов требованиям, установленным пунктом 2.3 настоящего Положения, полноты, своевременности и достоверности представленных кандидатами документов, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения;

2) принимает решение о допуске (отказе в допуске) кандидатов к участию во II этапе конкурса.

3.5. Решение об отказе в допуске ко II этапу конкурса принимается в случаях:

1) несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 2.3 настоящего Положения;

2) несвоевременного или неполного представления документов, а также предоставления недостоверных документов, указанных в пункте 2.4 настоящего Положения.

3) в случаях, предусмотренных пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Положения.

3.6. В случае отказа в допуске к участию во II этапе конкурса Управлением в адрес соответствующего кандидата в срок не позднее чем через 3 рабочих дня со дня вынесения Комиссией решения об отказе в допуске направляется информация с мотивированным обоснованием причины отказа.

3.7. Информация о результатах I этапа конкурса, список участников, допущенных ко II этапу конкурса, а также информация о дате, времени, месте проведения и перечне конкурсных заданий II этапа конкурса размещается на официальном сайте Управления (www.uggs.rkomi.ru) не позднее 8 ноября 2019 г. (включительно).

IV. Перечень конкурсных заданий, порядок подведения итогов конкурса, определения победителей и призеров конкурса

4.1. Перечень конкурсных заданий, проводимых в рамках II этапа конкурса, определен в приложении 6 к настоящему Положению.

4.2. Методика проведения конкурса и порядок оценки конкурсных заданий определяется Комиссией не позднее чем за 10 календарных дней до начала II этапа конкурса.

4.3. Для оценки конкурсных заданий создаются рабочие группы из числа членов Комиссии.

4.4. Присуждение дополнительных баллов участникам конкурса осуществляется в соответствии с правилами, установленными в приложении 7 к настоящему Положению.

4.5. По результатам оценки выполнения конкурсных заданий, а также присуждения дополнительных баллов Комиссия рассчитывает итоговый балл, набранный участником конкурса.

4.6. При равенстве итоговых баллов, набранных участниками конкурса, Комиссия посредством открытого голосования определяет кандидатов, претендующих на звание победителя или призера конкурса в соответствующей номинации. В случае равенства количества голосов, отданных за каждого из участников, решающий голос принадлежит председательствующему на заседании Комиссии.

4.7. На основании подсчета набранных участниками конкурса итоговых баллов Комиссия в срок, установленный пунктом 2.1.2 настоящего Положения, формирует протокол подведения итогов II этапа конкурса с предложениями по определению победителей и призеров конкурса.

4.8. На основании протокола подведения итогов II этапа конкурса Администрацией в срок, установленный пунктом 2.1.2 настоящего Положения, осуществляется определение и награждение победителей и призеров конкурса в каждой категории по каждой из номинаций в порядке, указанном в таблице 4:

Таблица 4

Призовое место	Критерии присуждения	Вознаграждение
1 место (победитель конкурса) в номинациях "Перспективный работник на государственной службе", "Перспективный работник на муниципальной службе".	Присуждается участнику, набравшему наибольшее количество итоговых баллов в своей номинации и категории.	Диплом победителя конкурса "Ценный кадр" в 2019 году"; денежная премия в размере 20 000 (двадцати тысяч) рублей.
1 место (победитель конкурса) в номинациях "Лучший специалист на государственной службе", "Лучший специалист на муниципальной службе".	Присуждается участнику, набравшему наибольшее количество итоговых баллов в своей номинации и категории.	Диплом победителя конкурса "Ценный кадр" в 2019 году"; денежная премия в размере 25 000 (двадцати пяти тысяч) рублей.
1 место (победитель конкурса) в номинациях "Лучший наставник на государственной службе", "Лучший наставник на муниципальной службе".	Присуждается участнику, набравшему наибольшее количество итоговых баллов в своей номинации и категории.	Диплом победителя конкурса "Ценный кадр" в 2019 году"; денежная премия в размере 25 000 (двадцати пяти тысяч) рублей.
1 место (победитель конкурса) в номинациях "Лучший руководитель структурного подразделения на государственной службе", "Лучший руководитель структурного подразделения на муниципальной службе".	Присуждается участнику, набравшему наибольшее количество итоговых баллов в своей номинации и категории.	Диплом победителя конкурса "Ценный кадр" в 2019 году"; денежная премия в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей.
2 место (призер конкурса) в соответствующей номинации и категории.	Присуждается участнику, набравшему количество баллов, следующее за количеством баллов победителя конкурса.	Диплом призера конкурса "Ценный кадр" в 2019 году" (за второе место).
3 место (призер конкурса) в соответствующей номинации и категории.	Присуждается участнику, набравшему количество баллов, следующее за количеством баллов участника, занявшего второе место.	Диплом призера конкурса "Ценный кадр" в 2019 году" (за третье место).

4.9. На основании протокола Комиссии об итогах II этапа конкурса Администрация в срок не позднее 3 рабочих дней после принятия Комиссией решения издает приказ об утверждении итогов конкурса и выплате премий победителям конкурса.

V. Порядок выплаты премий победителям конкурса, занявшим 1 место

5.1. Выплата премий победителям конкурса, занявшим 1 место, производится в размере, установленном пунктом 4.8 настоящего Положения, на основании личных заявлений победителей конкурса (далее - заявление).

5.2. Заявление должно быть представлено в Управление победителем в срок не позднее 3 рабочих дней со дня опубликования Управлением итогов конкурса. К заявлению прилагаются реквизиты банковского счета для перечисления денежных премий.

5.3. Перечисление премий победителям конкурса производится не позднее 15 рабочих дней со дня издания Администрацией приказа, указанного в пункте 4.9 настоящего Положения.

Приложение 1
к Положению о конкурсе профессионального
мастерства среди государственных
гражданских служащих Республики Коми и
муниципальных служащих в Республике Коми
"Ценный кадр" в 2019 году"

                                    В Администрацию Главы Республики Коми

                                    _____________________________________

                                    _____________________________________

                                             (ФИО кандидата)

                                    _____________________________________

                                    _____________________________________

                                    (место работы, должность кандидата)

ЗАЯВКА
кандидата на участие в конкурсе

Прошу допустить меня к участию в конкурсе профессионального мастерства среди государственных гражданских служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми "Ценный кадр" в 2019 году в номинации:

- "Перспективный работник на государственной службе"

- "Лучший специалист на государственной службе"

- "Лучший наставник на государственной службе"

- "Лучший руководитель структурного подразделения на государственной службе"

- "Перспективный работник на муниципальной службе"

- "Лучший специалист на муниципальной службе"

- "Лучший наставник на муниципальной службе"

- "Лучший руководитель структурного подразделения на муниципальной службе"

Даю согласие Администрации Главы Республики Коми на обработку своих персональных данных с использованием средств автоматизации, а также без использования таких средств для целей проведения конкурса "Ценный кадр" в 2019 году.

Настоящее согласие выдано на срок до 31 декабря 2020 г. и может быть отозвано мною в письменном виде.

В случае получения диплома победителя либо призера конкурса выражаю свое согласие на доведение этой информации до представителя нанимателя и опубликование в средствах массовой информации.

"____" _____________ 2019 г.    ________________    _____________________

                                    (подпись)       (расшифровка подписи)

Приложение 2
к Положению о конкурсе профессионального
мастерства среди государственных
гражданских служащих Республики Коми и
муниципальных служащих в Республике Коми
"Ценный кадр" в 2019 году"

АНКЕТА УЧАСТНИКА КОНКУРСА

номинация:

- "Перспективный работник на государственной службе"

- "Перспективный работник на муниципальной службе"

Раздел I.

Фамилия

Имя

Отчество

Дата рождения

г.

Место работы

Должность с указанием структурного подразделения

Телефон

E-mail

Раздел II.

Сведения об образовании (учебное заведение, год окончания, специальность, направление подготовки, квалификация)

Имеется ли диплом с отличием? Да

Нет

Имеется ли у Вас ученая степень? Да

Нет

Раздел III.

Сведения о трудовой деятельности (на основании трудовой книжки)

N пп

Место работы

Наименование замещаемой должности с указанием структурного подразделения

Период трудовой деятельности (с указанием дня, месяца, года)

Общий трудовой стаж

____ лет _____ месяцев

В том числе стаж государственной гражданской службы Республики Коми (муниципальной службы в Республике Коми)

____ лет _____ месяцев

Раздел IV.

Имеете ли Вы государственные, ведомственные награды, почетные звания,

дипломы (перечислите)*

Раздел V.

Дополнительная информация, которую Вы хотели бы сообщить о себе

"		"		2019	г.
(дата заполнения)							(подпись)

Настоящим подтверждаю отсутствие в моем отношении неснятых дисциплинарных взысканий.

На обработку и хранение моих персональных данных, содержащихся в настоящей анкете, согласен (на).

__________________

     (подпись)        Сведения разделов I-IV в анкете представлены верно.

                      Неснятые дисциплинарные взыскания отсутствуют.

(ФИО, должность работника кадровой службы)

(подпись)

МП

* В случае заполнения кандидат прикладывает к анкете копии документов, подтверждающих указанные в данном разделе анкеты сведения.

Приложение 3
к Положению о конкурсе профессионального
мастерства среди государственных
гражданских служащих Республики Коми и
муниципальных служащих в Республике Коми
"Ценный кадр" в 2019 году"

АНКЕТА УЧАСТНИКА КОНКУРСА

номинация:

- "Лучший специалист на государственной службе"

- "Лучший специалист на муниципальной службе"

Раздел I.

Фамилия
Имя
Отчество
Дата рождения		"	"		г.
Место работы
Должность с указанием структурного подразделения
Телефон
E-mail
Раздел II.
Сведения об образовании (учебное заведение, год окончания, специальность, направление подготовки, квалификация)
1.
2.
3.
Имеется ли у Вас ученая степень? Да Нет
Раздел III.
Заполните таблицу, отразив в ней периоды замещения Вами должностей государственной гражданской службы Республики Коми либо муниципальной службы в Республике Коми
N пп	Место работы			Наименование замещаемой должности с указанием структурного подразделения		Период замещения должности (с указанием дня, месяца, года)
1.
2.
3.
Итого совокупный стаж государственной гражданской службы Республики Коми (муниципальной службы в Республике Коми)						____ лет _____ месяцев
Раздел IV.
Имеете ли Вы государственные, ведомственные награды, почетные звания,
дипломы (перечислите)*:





Раздел V.
Дополнительная информация, которую Вы хотели бы сообщить о себе

"		"		2019	г.
(дата заполнения)							(подпись)

Настоящим подтверждаю отсутствие в моем отношении неснятых дисциплинарных взысканий.

На обработку и хранение моих персональных данных, содержащихся в настоящей анкете, согласен (на).

__________________

    (подпись)         Сведения разделов I-IV в анкете представлены верно.

                      Неснятые дисциплинарные взыскания отсутствуют.

(ФИО, должность работника кадровой службы)

(подпись)

МП

Приложение 4
к Положению о конкурсе профессионального
мастерства среди государственных
гражданских служащих Республики Коми и
муниципальных служащих в Республике Коми
"Ценный кадр" в 2019 году"

АНКЕТА УЧАСТНИКА КОНКУРСА

номинация:

- "Лучший наставник на государственной службе"

- "Лучший наставник на муниципальной службе"

Раздел I.

Фамилия
Имя
Отчество
Дата рождения		"	"		г.
Место работы
Должность с указанием структурного подразделения
Телефон
E-mail
Раздел II.
Сведения об образовании (учебное заведение, год окончания, специальность, направление подготовки, квалификация)
1.
2.
3.
Имеется ли у Вас ученая степень? Да Нет
Раздел III.
Заполните таблицу, отразив в ней периоды замещения Вами должностей государственной гражданской службы Республики Коми либо муниципальной службы в Республике Коми
N пп	Место работы			Наименование замещаемой должности с указанием структурного подразделения		Период замещения должности (с указанием дня, месяца, года)
1.
2.
3.
Итого совокупный стаж государственной гражданской службы Республики Коми (муниципальной службы в Республике Коми)						____ лет _____ месяцев
Раздел IV*.
Имеете ли Вы государственные, ведомственные награды, почетные звания, дипломы,
благодарности, полученные Вами при замещении перечисленных должностей (перечислите)



Раздел V**.
Укажите общее количество наставляемых Вами лиц в период замещения должности государственной (муниципальной) службы: _____ чел.

Имеют ли Ваши наставляемые лица государственные, ведомственные награды, почетные звания, дипломы, полученные во время или после завершения в их отношении наставнической деятельности (перечислите)***




Раздел VI.
Дополнительная информация, которую Вы хотели бы сообщить о себе

"		"		2019	г.
(дата заполнения)							(подпись)

Настоящим подтверждаю отсутствие в моем отношении неснятых дисциплинарных взысканий.

На обработку и хранение моих персональных данных, содержащихся в настоящей анкете, согласен (на).

__________________

     (подпись)         Сведения разделов I-V в анкете представлены верно.

                       Неснятые дисциплинарные взыскания отсутствуют.

(ФИО, должность работника кадровой службы)

(подпись)

МП

** При заполнении указанного раздела участник конкурса приобщает к анкете справку, содержащую сведения о количестве наставляемых лиц и периодах осуществления наставнической деятельности, заверенную кадровой службой соответствующего государственного органа Республики Коми (органа местного самоуправления в Республике Коми), либо копии приказов об установлении наставничества (иных локальных документов) в случае, если они позволяют однозначно идентифицировать кандидата на участие в конкурсе как лица, осуществляющего наставническую деятельность.

*** В случае заполнения кандидат прикладывает к анкете копии документов, подтверждающих указанные в данном разделе анкеты сведения.

Приложение 5
к Положению о конкурсе профессионального
мастерства среди государственных
гражданских служащих Республики Коми и
муниципальных служащих в Республике Коми
"Ценный кадр" в 2019 году"

АНКЕТА УЧАСТНИКА КОНКУРСА

номинация:

- "Лучший руководитель структурного подразделения на государственной службе"

- "Лучший руководитель структурного подразделения на муниципальной службе"

Раздел I.

Фамилия

Имя

Отчество

Дата рождения

г.

Место работы

Должность с указанием структурного подразделения

Телефон

E-mail

Раздел II.

Имеется ли у Вас ученая степень? Да

Нет

Раздел III.

Заполните таблицу, отразив в ней периоды замещения Вами руководящих должностей государственной гражданской службы Республики Коми либо муниципальной службы

в Республике Коми

N пп

Место работы

Наименование замещаемой должности с указанием структурного подразделения

Период замещения должности (с указанием дня, месяца, года)

Итого совокупный опыт работы на руководящих должностях государственной гражданской службы Республики Коми (муниципальной службы в Республике Коми)

____ лет _____ месяцев

Раздел IV.

Имеете ли Вы государственные, ведомственные награды, почетные звания, дипломы,

полученные Вами при замещении управленческих должностей (перечислите)

Имеют ли работники возглавляемого Вами структурного подразделения ведомственные награды, почетные звания, дипломы, полученные в период Вашего руководства структурным подразделение (перечислите)*

Раздел V**.

Укажите общее количество наставляемых Вами в период замещения должностей государственной (муниципальной) службы: _____ чел.

Раздел VI.

Дополнительная информация, которую Вы хотели бы сообщить о себе

"		"		2019	г.
(дата заполнения)							(подпись)

Настоящим подтверждаю отсутствие в моем отношении неснятых дисциплинарных взысканий.

На обработку и хранение моих персональных данных, содержащихся в настоящей анкете, согласен (на).

__________________

    (подпись)          Сведения разделов I-V в анкете представлены верно.

                       Неснятые дисциплинарные взыскания отсутствуют.

(ФИО, должность работника кадровой службы)

(подпись)

МП

В случае если в период работы на руководящей должности функции наставника не осуществлялись, раздел не заполняется.

Приложение 6
к Положению о конкурсе профессионального
мастерства среди государственных
гражданских служащих Республики Коми и
муниципальных служащих в Республике Коми
"Ценный кадр" в 2019 году"

Перечень
конкурсных задний конкурса профессионального мастерства среди государственных гражданских служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми "Ценный кадр" в 2019 году"

Номинация	Конкурсные задания
Перспективный работник на государственной службе	комплекс заданий по оценке профессиональных компетенций; комплекс заданий по оценке личностных компетенций; самопрезентация
Перспективный работник на муниципальной службе
Лучший специалист на государственной службе	комплекс заданий по оценке профессиональных компетенций; комплекс заданий по оценке личностных и общеуправленческих компетенций; самопрезентация
Лучший специалист на муниципальной службе
Лучший наставник на государственной службе	комплекс заданий по оценке профессиональных компетенций и наставнической деятельности; комплекс заданий по оценке личностных и общеуправленческих компетенций; самопрезентация
Лучший наставник на муниципальной службе
Лучший руководитель структурного подразделения на государственной службе	комплекс заданий по оценке профессиональных компетенций; комплекс заданий по оценке личностных и управленческих навыков; самопрезентация
Лучший руководитель структурного подразделения на муниципальной службе

Приложение 7
к Положению о конкурсе профессионального
мастерства среди государственных
гражданских служащих Республики Коми и
муниципальных служащих в Республике Коми
"Ценный кадр" в 2019 году"

Правила
присуждения дополнительных баллов участникам конкурса профессионального мастерства среди государственных гражданских служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми "Ценный кадр" в 2019 году"

1. В номинации "Перспективный работник на государственной службе", "Перспективный работник на муниципальной службе":

1) рекомендация либо положительная характеристика кандидата, подписанная руководителем государственного органа Республики Коми либо руководителем органа местного самоуправления в Республике Коми, в котором участник замещает должность государственной гражданской службы Республики Коми либо должность муниципальной службы в Республике Коми - 0,25 балла;

2) наличие двух и более высших образований - 0,5 балла;

3) наличие диплома с отличием ("красный диплом") - 0,25 балла;

4) наличие ученой степени - 0,5 балла;

5) наличие наград, почетных званий (ведомственных, Республики Коми, Российской Федерации) - 0,5 балла.

2. В номинации "Лучший специалист на государственной службе", "Лучший специалист на муниципальной службе":

2) наличие двух и более высших образований - 0,25 балла;

3) наличие ученой степени - 0,5 балла;

4) наличие наград, почетных званий (ведомственных, Республики Коми, Российской Федерации) - 0,5 балла;

3. В номинации "Лучший наставник на государственной службе", "Лучший наставник на муниципальной службе":

2) наличие наград, почетных званий (ведомственных, Республики Коми, Российской Федерации) - 0,25 балла;

3) наличие ученой степени - 0,5 балла;

4) количество наставляемых лиц составляет 10 и более человек - 0,5 баллов;

5) наличие наград, почетных званий (ведомственных, Республики Коми, Российской Федерации) у наставляемых лиц, полученных во время либо после окончания в их отношении наставничества, подтвержденное документально, - 0,5 балла.

4. В номинации "Лучший руководитель структурного подразделения на государственной службе", "Лучший руководитель структурного подразделения на муниципальной службе":

2) наличие наград, почетных званий (ведомственных, Республики Коми, Российской Федерации), полученных при замещении кандидатом управленческих должностей - 0,25 балла;

3) наличие ученой степени - 0,5 балла;

4) осуществление кандидатом наставнической деятельности, подтвержденное документально - 0,5 балла;

5) наличие наград, почетных званий (ведомственных, Республики Коми, Российской Федерации) у работников возглавляемого кандидатом структурного подразделения в период руководства кандидатом структурным подразделением, подтвержденное документально - 0,5 балла.

ГАРАНТ:

Приложение не приводится

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.