Приложение. Положение "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений культуры"

Приложение
к распоряжению
Департамента культуры
Тюменской области
от 13 сентября 2019 г. N 6

Положение
"Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений культуры"

С изменениями и дополнениями от:

15 июня, 21 октября 2020 г., 6 сентября 2021 г.

1. В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 3 Постановления Правительства Тюменской области от 01.07.2013 N 226-п "О некоторых вопросах регулирования и оплаты труда в государственных учреждениях Тюменской области" (вместе с "Положением об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Тюменской области", "Положением о некоторых вопросах регулирования труда руководителей государственных учреждений Тюменской области" настоящее Положение "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений культуры" (далее - Положение) определяет условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений культуры Тюменской области (далее - государственные учреждения).

2. Данное положение не распространяется на работников, исполняющих обязанности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений.

3. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений определяется трудовыми договорами.

Трудовые договоры с руководителями государственных учреждений заключаются Департаментом культуры Тюменской области (далее - Департамент), в лице директора Департамента, на основе Типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" с учетом специфики законодательства Российской Федерации об автономных учреждениях, предусмотренной настоящим Положением.

Трудовые договоры с заместителями руководителей и главными бухгалтерами государственных учреждений заключаются государственным учреждением, в лице руководителя учреждения.

4. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений включает должностной оклад, выплаты компенсационного (в случаях, предусмотренных законодательством) и стимулирующего характера, и выплачивается пропорционально отработанному времени.

5. Должностной оклад руководителей государственных учреждений определяется в конкретной сумме в зависимости от объема и сложности реализуемых возглавляемым государственным учреждением полномочий, наличия полномочий с высокими коррупциогенными рисками (полномочий по распоряжению значительным объемом бюджетных средств, полномочий по распоряжению государственным имуществом), а также численности работников возглавляемого государственного учреждения согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

Должностной оклад заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений определяется в конкретной сумме в зависимости от объема и сложности исполняемых трудовых обязанностей, наличия обязанностей с высокими коррупциогенными рисками, а также численности сотрудников государственного учреждения, находящихся в прямом подчинении у заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

6. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам государственных учреждений в качестве выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты:

районный коэффициент к заработной плате 1,15.

Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, начисляются на все составляющие заработной платы. Компенсационные выплаты производятся из того же источника, что и составляющая заработной платы.

7. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам государственных учреждений в качестве выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие премии по результатам работы:

а) ежемесячные премии;

б) ежеквартальные премии;

в) годовые премии;

г) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

8. Выплата руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам государственных учреждений ежемесячных, ежеквартальных и годовых премий осуществляется по результатам оценки достижения ими показателей эффективности и результативности, установленных в Приложениях N 3 - 8 к настоящему Положению.

9. Размер премии за отчетный период рассчитывается как сумма значений весомости показателей эффективности и результативности деятельности за соответствующий период, умноженная на максимальный размер премии.

Максимальный размер премии руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам государственных учреждений, выплачиваемый при достижении всех показателей эффективности, устанавливается в соответствии с Приложениями N 9, 10 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен с 15 июня 2020 г. - Распоряжение Департамента культуры Тюменской области от 15 июня 2020 г. N 5

См. предыдущую редакцию

10. Оценка выполнения руководителем показателей эффективности и результативности деятельности осуществляется Комиссией Департамента культуры Тюменской области по премированию руководителей государственных автономных учреждений культуры Тюменской области (далее - Комиссия) с учетом информации, представленной руководителем Учреждения в отчете о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности за соответствующий период.

Отчеты руководителей о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности для осуществления премирования руководителей предоставляются в Департамент культуры Тюменской области в следующие сроки:

- отчет о выполнении показателей за месяц - до 20 числа месяца, следующего за отчетным;

- отчет о выполнении показателей за квартал - до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;

- отчет о выполнении показателей за год - до 20 марта года, следующего за отчетным годом.

В случае непредоставления в установленные сроки отчета о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности руководителя за соответствующий период премирование за этот период не осуществляется.

При отражении в отчете о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности спорных данных руководитель приглашается на заседание комиссии по премированию руководителей государственных автономных учреждений культуры для рассмотрения вопроса о премировании за соответствующий отчетный период.

Состав Комиссии и порядок её деятельности определяется приказом Департамента.

Премирование руководителя Учреждения по результатам работы за отчетный квартал за счет доходов от оказания платных услуг (выполнения работ) производится при выполнении плана по поступлениям доходов от оказания платных услуг (выполнения работ), в размере в соответствии с Приложением N 9 к настоящему Положению.

По итогам оценки достижения показателей эффективности конкретный размер премии утверждается в твердой сумме:

- в отношении руководителей государственных учреждений - приказом Департамента;

- в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений - локальным актом руководителя государственного учреждения.

В случае привлечения руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственного учреждения к дисциплинарной ответственности выплаты стимулирующего характера за тот период, в котором применено дисциплинарное взыскание, не производятся в следующем порядке:

- при наличии дисциплинарного взыскания в форме замечания - не выплачивается ежемесячная премия;

- при наличии дисциплинарного взыскания в форме выговора - не выплачивается квартальная премия.

В случае привлечения руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственного учреждения к материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности за деяния, непосредственно связанные с выполнением ими трудовых функций, не осуществляется ежемесячное премирование за тот месяц, в котором в Департамент культуры Тюменской области поступили соответствующие документы.

В случае привлечения учреждения, как юридического лица, к административной ответственности, ежемесячное премирование его руководителя не осуществляется за тот месяц, в котором в Департамент культуры Тюменской области поступили соответствующие документы, за исключением случаев привлечения к ответственности по результатам проверки периода, предшествующего дате назначения на должность руководителя.

В случае расторжения трудового договора с руководителем, его заместителем, главным бухгалтером по инициативе работодателя за совершение виновных действий, премиальные выплаты им не осуществляются с момента принятия работодателем решения о расторжении договора, оформленного соответствующим приказом.

В случаях совершения руководителем, его заместителем, главным бухгалтером государственного учреждения правонарушения или преступления, влекущих в соответствии с законодательством Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя, премиальные выплаты работнику не выплачиваются с момента вступления в законную силу приговора суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.

11. Оценка показателей эффективности заместителей руководителей государственных учреждений и главных бухгалтеров осуществляется комиссией по премированию, созданной в государственном учреждении в соответствии с периодичностью премирования (месяц, квартал, год).

На каждого заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения к заседанию комиссии ответственными исполнителями государственного учреждения готовится оценочный лист, содержащий информацию о достижении показателей эффективности за соответствующий период (месяц, квартал, год).

Финансово-экономические службы государственного учреждения направляют в комиссию учреждения по премированию информацию об объёме премиального фонда, предусмотренного на отчетный период и максимальном размере премии за отчетный период в разрезе заместителей руководителя и главного бухгалтера при достижении ими всех показателей.

12. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам государственных учреждений может быть выплачена премия за выполнение особо важного и сложного задания. Решение о выплате данной премии принимается:

- Губернатором Тюменской области;

- Правительством Тюменской области;

- директором Департамента, в том числе по указанию заместителя Губернатора Тюменской области, осуществляющего координацию и контроль деятельности Департамента.

Размер премии определяется лицом, принявшим решение о ее выплате. При этом в решении указывается конкретное особо важное и сложное задание, за выполнение которого осуществляется выплата премии.

13. Доля премий, выплачиваемых руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения в течение календарного года (включая районный коэффициент, начисляемый на выплачиваемые премии) в случае достижения установленных показателей эффективности, должна составлять не менее 40 процентов от их заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения за соответствующий календарный год.

Информация об изменениях:

Пункт 14 изменен с 8 сентября 2021 г. - Распоряжение Департамента культуры Тюменской области от 6 сентября 2021 г. N 06

См. предыдущую редакцию

14. В случае назначения руководителя, его заместителя, главного бухгалтера государственного учреждения не с начала календарного года все виды премий (за исключением премии за выполнение особо важных и сложных заданий) выплачиваются пропорционально времени нахождения в должности.

В случае прекращения трудового договора руководителя, его заместителя, главного бухгалтера по основаниям, за исключением указанных в пункте 10 настоящего Положения, премия уволившемуся работнику выплачивается только в случае, если период, за который осуществляется премирование, отработан полностью в сроки, установленные ненормативным правовым актом Департамента и локальными актами учреждения.

15. В случае изменения (сокращения) размера бюджетных ассигнований, доведенных Департаменту на финансовое обеспечение выполнения государственных заданий, размеры стимулирующих выплат могут быть пересмотрены.

Информация об изменениях:

Пункт 16 изменен с 15 июня 2020 г. - Распоряжение Департамента культуры Тюменской области от 15 июня 2020 г. N 5

См. предыдущую редакцию

16. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру государственного учреждения может быть оказана материальная помощь на оплату расходов, возникающих в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями (в том числе расходы на погребение близких родственников (супруг (супруга), дети, родители), приобретение лекарственных средств в связи с болезнью руководителя, его заместителя, главного бухгалтера государственного учреждения или их близких родственников). При этом размер материальной помощи на погребение близких родственников не может превышать 30000 рублей.

Решение об оказании материальной помощи принимается:

- в отношении руководителей государственных учреждений:

на сумму, не превышающую 20000 рублей, - руководителем Департамента;

на сумму, превышающую 20000 рублей, - заместителем Губернатора Тюменской области, осуществляющим координацию и контроль деятельности Департамента;

- в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений:

на сумму, не превышающую 20000 рублей, - руководителем государственного учреждения;

на сумму, превышающую 20000 рублей, - руководителем Департамента.

Выплата материальной помощи осуществляется на основании заявления руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственного учреждения и документов, подтверждающих расходы данных лиц на указанные цели.

Заместителю руководителя или главному бухгалтеру при возложении на них обязанностей руководителя на время его нахождения в отпуске, в служебной командировке или на период его временной нетрудоспособности осуществляется доплата в размере не более 50% от оклада заместителя руководителя или главного бухгалтера соответственно.

Осуществление руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных учреждений иных выплат, не предусмотренных настоящим Положением, не допускается.

17. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений не может превышать предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников соответствующих государственных учреждений, установленного в приложении N 11 настоящего Положения.

18. Осуществление руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных учреждений иных выплат, не предусмотренных настоящим Положением, не допускается.

Информация об изменениях:

Пункт 19 изменен с 15 июня 2020 г. - Распоряжение Департамента культуры Тюменской области от 15 июня 2020 г. N 5

См. предыдущую редакцию

19. Руководитель Учреждения имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы в учреждении, в штате которого он состоит (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) по согласованию с директором Департамента, в соответствии с трудовым законодательством.

Оплата труда руководителя, работающего по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, исходя из условий, определенных трудовым договором по совместительству, в соответствии с действующей системой оплаты труда, установленной в организации, в которой руководитель осуществляет работу по совместительству.