Постановление Администрации Ливенского района Орловской области от 6 августа 2020 г. N 273 "О внесении изменений в постановление Администрации Ливенского района от 17 сентября 2014 года N 348 "Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка для работников Администрации Ливенского района"

В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях приведения в соответствие действующему законодательству муниципального акта Ливенского района Орловской области администрация Ливенского района постановляет:

1. Внести в приложение к постановлению Администрации Ливенского района от 17 сентября 2014 года N 348 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников администрации Ливенского района" (в редакции постановлений Администрации Ливенского района от 3 апреля 2015 года N 145, от 14 мая 2015 года N 197, от 9 октября 2015 года N 589, от 5 августа 2016 года N 366, от 18 октября 2016 года N 479, от 17 апреля 2017 года N 142, от 30 октября 2017 года N 379, от 11 сентября 2018 года N 322, от 7 ноября 2018 года N 408, от 10 апреля 2019 года N 117) следующие изменения:

1.1. в разделе 1:

1) в пункте 1.2:

а) подпункт 3 изложить в следующей редакции:

"3) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;";

б) подпункт 4 изложить в следующей редакции:

"4) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;";

2) в пункте 1.3:

а) подпункт 4 изложить в следующей редакции:

"4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;";

б) подпункт 6 изложить в следующей редакции:

"6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;";

3) пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.4. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).";

4) в пункте 1.8.1:

а) подпункт 2 изложить в следующей редакции:

"2) участвовать в управлении коммерческой или некоммерческой организацией, за исключением следующих случаев:

а) участие на безвозмездной основе в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участие в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости;

б) участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) с разрешения представителя нанимателя, которое получено в порядке, установленном Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

в) представление на безвозмездной основе интересов муниципального образования в совете муниципальных образований Орловской области, иных объединениях муниципальных образований, а также в их органах управления;

г) представление на безвозмездной основе интересов муниципального образования в органах управления и ревизионной комиссии организации, учредителем (акционером, участником) которой является муниципальное образование, в соответствии с муниципальными правовыми актами, определяющими порядок осуществления от имени муниципального образования полномочий учредителя организации либо порядок управления находящимися в муниципальной собственности акциями (долями в уставном капитале);

д) иные случаи, предусмотренные федеральными законами;";

б) дополнить подпунктом 2.1 следующего содержания:

"2.1) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;";

5) пункт 1.10 изложить в следующей редакции:

"1.10. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).";

6) первый абзац пункта 1.14 изложить в следующей редакции:

"1.14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом представителя нанимателя (работодателя) за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. По договоренности между работником и представителем нанимателя (работодателем) трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.";

7) пункт 1.15 изложить в следующей редакции:

"1.15. Прекращение трудового договора оформляется нормативным актом органа администрации района. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.".

2. Управлению организационной и правовой работы администрации Ливенского района (Н.А. Болотская) обнародовать настоящее постановление на официальном сайте администрации Ливенского района Орловской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Настоящее постановление вступает в силу после его обнародования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социально-экономическим вопросам В.А. Фирсова.

Глава района

Ю.Н. Ревин