Приложение N 1. Положение о порядке формирования управленческого кадрового резерва государственных медицинских учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Приморского края

Приложение N 1
(утв. Приказом МЗПК
от 15.07.2020 N 18/пр/834)

Положение
о порядке формирования управленческого кадрового резерва государственных медицинских учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Приморского края

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение определяет порядок формирования и развития управленческого кадрового резерва на замещение вакантных руководящих должностей (главный врач, директор, начальник) медицинских учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Приморского края (далее - медицинское учреждение).

1.2 Формирование управленческого кадрового резерва медицинских учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Приморского края (далее - УКР) направлено на повышение эффективности управления медицинскими организациями на основе целенаправленного отбора, обучения и развития наиболее перспективных работников, повышения уровня их компетенций для оптимального решения управленческих задач, поставленных министерством здравоохранения Приморского края (далее - Министерство).

1.3 Цели формирования УКР:

- осуществление деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных руководящих должностей медицинских учреждений, подведомственных Министерству;

- своевременное удовлетворение потребности в кадрах для замещения вакантных руководящих должностей медицинских учреждений, подведомственных Министерству;

- повышение мотивации лиц к замещению вакантных руководящих должностей медицинских учреждений и их профессиональному росту.

1.4 Принципы работы с УКР:

- соблюдение законодательства Российской Федерации;

- учет текущей и перспективной потребности в замещении вакантных руководящих должностей медицинских учреждений, подведомственных Министерству;

- объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности лиц, претендующих на зачисление в УКР, осуществляется коллегиально);

- зачисление в УКР осуществляется в соответствии с личностными качествами, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности лиц, претендующих на зачисление в УКР, и на основе равного подхода к лицам, претендующим на зачисление в УКР;

- добровольность включения и нахождения в УКР;

- гласность в формировании и работе с УКР;

- конкурсный отбор лиц, претендующих на зачисление в УКР.

1.5 Подбор УКР государственных медицинских учреждений, подведомственных Министерству производится на должности в соответствии с номенклатурой руководящих должностей государственных учреждений здравоохранения Приморского края.

1.6 В УКР государственных медицинских учреждений, подведомственных Министерству, включаются специалисты, обладающие знаниями, опытом и личными качествами, позволяющими в короткие сроки подготовить их на соответствующую должность.

2. Принципы формирования и работы с управленческим кадровым резервом государственных медицинских учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Приморского края

2.1 Формирование УКР государственных медицинских учреждений, подведомственных Министерству, производится в три этапа.

2.2 Предварительный этап:

- ежегодно до 25 июля руководитель медицинской организации совместно со специалистами кадровой службы осуществляет первоначальный отбор и проверку претендентов на соответствие требованиям, знаниям и качествам;

- ежегодно до 01 сентября утвержденные списки претендентов в УКР направляется в Министерство.

2.3 Основной этап:

- ежегодно до 1 октября Министерство информирует медицинские учреждения о времени и программе проведения заключительных мероприятий по формированию УКР;

- ежегодно с 20 октября по 20 ноября Министерство проводит заключительный отбор кандидатов для включения в УКР;

- ежегодно до 25 ноября Министерство утверждает окончательный список кандидатов в УКР;

- ежегодно до 10 декабря Министерство направляет в медицинские учреждения окончательный список кандидатов в УКР, утвержденный приказом Министерства.

2.4 Заключительный этап:

- ежегодно до 31 декабря руководители медицинских учреждений разрабатывают индивидуальный план развития кандидата, включенного в УКР;

- в течение года руководители медицинских учреждений реализуют разработанные индивидуальные планы развития кандидата, включенного в УКР;

- до 10 января, следующего за отчётным годом руководители медицинских учреждений предоставляют в Министерство отчет выполнения индивидуального плана развития кандидата, включённого в УКР;

- до 20 января, следующего за отчётным годом Министерство проводит анализ, предоставленных отчетов выполнения индивидуальных планов развития кандидатов, включенных в УКР;

- до 01 февраля, следующего за отчётным годом Министерство проводит актуализацию регистра лиц, включенных в УКР.

2.5 Персональный состав УКР государственных медицинских учреждений, подведомственных Министерству, ежегодно корректируется и утверждается Министерством.

3. Организационно-методическая и учебная работа с управленческим кадровым резервом государственных медицинских учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Приморского края

3.1 На каждого работника, зачисленного в УКР, заводится личное дело, оформляется специальная карта, на лицевой стороне которой вносятся данные о кандидате до зачисления в УКР, а на обратной стороне - мероприятия, проводимые по его подготовке для замещения соответствующей руководящей должности.

3.2 В индивидуальном плане каждого сотрудника, состоящего в УКР, определяются организационно - методические и учебные мероприятия сроком на один год, которые необходимо провести в процессе его подготовки.

3.3 На основании индивидуальных планов составляется общий план работы с УКР на предстоящий год, который утверждается руководителем медицинской организации.

3.4 В указанные мероприятия включаются:

- повышение квалификации по специальности, а также по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье";

- моделирование или реальное исполнение функций, соответствующих должности в УКР, на которую зачислен тот или иной кандидат (заместительство, участие в проверках, анализ состояния соответствующего раздела деятельности медицинской организации, участие в планировании и т.д.);

- подготовка материалов на заседание медицинского совета;

- участие в работе проблемных комиссий, приеме и анализе информации о деятельности медицинской организации;

- рассмотрение жалоб и заявлений граждан по вопросам деятельности медицинской организации;

- назначение на промежуточные должности;

- участие во встречах с представителями общественных медицинских организаций.

3.5 В конце календарного года администрацией учреждения подводятся итоги по работе с УКР, вносятся изменения в него, составляется план работы на следующий год. Проводится анализ выполнения плана работы с УКР и оценка его эффективности, как с точки зрения выполнения организационно-методической и учебной работы, так и с практической точки зрения, а также проводится анализ динамики руководящих работников и числа руководящих должностей, замещенных в течение года из состава УКР.

3.6 Руководители государственных учреждений здравоохранения Приморского края корректируют мероприятия по улучшению работы с резервом управленческих кадров, организуют периодические проверки этой работы.

3.7 Ведение анкет, составление проектов планов мероприятий по работе с резервом управленческих кадров за истекший год поручается соответствующим должностным лицам.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов здесь и далее по тексту приводится в соответствии с источником

8. Заключительные положения

8.1. Методическое руководство по формированию УКР и его мониторинг осуществляет Министерство.

8.2. Деятельность по формированию УКР осуществляется в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере защиты персональных данных граждан.