Приложение. Порядок получения разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией государственными гражданскими служащими Карачаево-Черкесской Республики, назначение на должности которых осуществляет Глава Карачаево-Черкесской Республики, Президиум Правительства Карачаево-Черкесской Республики и Руководитель Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики

Приложение

к распоряжению Администрации

Главы и Правительства

Карачаево-Черкесской Республики

от 07.08.2020 N 31-р

Порядок
получения разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией государственными гражданскими служащими Карачаево-Черкесской Республики, назначение на должности которых осуществляет Глава Карачаево-Черкесской Республики, Президиум Правительства Карачаево-Черкесской Республики и Руководитель Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики

1. Настоящий Порядок определяет процедуру получения государственными гражданскими служащими Карачаево-Черкесской Республики, назначение на должности которых осуществляет Глава Карачаево-Черкесской Республики, Президиум Правительства Карачаево-Черкесской Республики и Руководитель Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие), разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) (далее - участие в управлении некоммерческой организацией).

2. Участие в управлении некоммерческой организацией не должно приводить к конфликту интересов или возможности возникновения конфликта интересов при исполнении гражданским служащим должностных обязанностей.

3. Получение разрешения на участие в управлении некоммерческой организацией осуществляется путем подачи заявления по форме согласно приложению к настоящему Порядку на имя:

Главы Карачаево-Черкесской Республики для гражданских служащих, назначение на должности которых осуществляет Глава Карачаево-Черкесской Республики;

Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики для гражданских служащих, назначение на должности которых осуществляет Президиум Правительства Карачаево-Черкесской Республики;

Руководителя Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики для гражданских служащих, назначение на должности которых осуществляет Руководитель Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики (далее - заявление).

Заявление оформляется на бумажном носителе и представляется отдельно в отношении каждой некоммерческой организации, участие в управлении которой планирует осуществлять гражданский служащий.

4. Заявление представляется гражданским служащим в Управление Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики по кадровой политике и вопросам государственной гражданской службы (далее - кадровое управление).

Кадровым управлением производится регистрация заявления в журнале регистрации заявлений в день его поступления.

В трехдневный срок со дня его регистрации заявление гражданского служащего и копии его должностного регламента и анкеты, заполненные по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, передается кадровым управлением в Управление Главы Карачаево-Черкесской Республики по вопросам противодействия коррупции.

5. Управлением Главы Карачаево-Черкесской Республики по вопросам противодействия коррупции осуществляется предварительное рассмотрение заявления и подготовка мотивированного заключения о возможности (невозможности) участия гражданского служащего в управлении некоммерческой организацией (далее - мотивированное заключение).

При подготовке мотивированного заключения должностные лица Управления Главы Карачаево-Черкесской Республики по вопросам противодействия коррупции могут проводить с согласия гражданского служащего, представившего заявление, собеседование с ним, получать от него письменные пояснения.

6. Мотивированное заключение должно содержать:

информацию, изложенную в заявлении;

информацию, полученную при собеседовании с гражданским служащим, представившим заявление (при ее наличии);

информацию, представленную гражданским служащим, в письменном пояснении к заявлению (при ее наличии);

мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения заявления.

7. Заявление и мотивированное заключение на него в течение семи рабочих дней со дня его поступления в Управление Главы Карачаево-Черкесской Республики по вопросам противодействия коррупции направляется представителю нанимателя гражданского служащего для принятия решения.

8. По результатам рассмотрения заявления и мотивированного заключения на него представитель нанимателя гражданского служащего принимает одно из следующих решений:

разрешить гражданскому служащему участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией;

отказать гражданскому служащему в участии на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией;

направить заявление и мотивированное заключение на рассмотрение в Комиссию Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) для рассмотрения на предмет наличия у гражданского служащего личной заинтересованности и возможности возникновения конфликта интересов в случае его участия на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией.

9. По результатам рассмотрения Комиссией заявления и мотивированного заключения представитель нанимателя принимает решение разрешить (отказать) гражданскому служащему участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией.

10. Кадровым управлением в течение трех рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя решения по результатам рассмотрения заявления, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, служебной командировке, других случаев отсутствия его на служебном месте по уважительным причинам, уведомляет гражданского служащего о решении, принятом представителем нанимателя, под роспись.

11. Заявление, мотивированное заключение на него и иные материалы, связанные с рассмотрением заявления (при их наличии), приобщаются к личному делу гражданского служащего.