Постановление Администрации Алтайского края от 27 февраля 2007 г. N 77 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих выплат работникам краевых государственных учреждений культуры"

Во исполнение статьи 5 закона Алтайского края от 9 ноября 2004 года N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных и муниципальных учреждений в Алтайском крае" (в редакции от 12 октября 2005 года N 75-ЗС) постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях применения стимулирующих выплат работникам краевых государственных учреждений культуры.

2. Установить, что расходы на осуществление выплат стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных законом о краевом бюджете на соответствующий год по разделу "Культура, кинематография и средства массовой информации".

3. Управлению Алтайского края по культуре (Ломакин А.И.) разработать и утвердить порядок дифференцированного распределения средств, направляемых подведомственным краевым государственным учреждениям культуры на установление стимулирующих выплат работникам.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления Алтайского края принять нормативные правовые акты о порядке и условиях применения стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры.

5. Начислять выплаты, предусмотренные настоящим постановлением, с 1 января 2007 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации края Черепанова Н.П.

Глава Администрации края

А.Б.Карлин

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих выплат работникам
краевых государственных учреждений культуры
(утв. постановлением Администрации Алтайского края от 27 февраля 2007 г. N 77)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение статьи 5 закона Алтайского края от 9 ноября 2004 года N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных и муниципальных учреждений в Алтайском крае" (в редакции от 12 октября 2005 года N 75-ЗС) и вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении качества работы.

1.2. Действие положения распространяется на работников краевых государственных учреждений культуры (далее - "учреждение"), подведомственных управлению Алтайского края по культуре.

2. Виды стимулирующих выплат

Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

надбавки стимулирующего характера;

премия по основным результатам деятельности (за месяц, квартал, год).

3. Условия применения стимулирующих выплат

3.1. Надбавки стимулирующего характера могут устанавливаться:

3.1.1. за напряженный и интенсивный труд;

3.1.2. за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;

3.1.3. за инициативный творческий подход к выполнению заданий;

3.1.4. за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника;

3.1.5. за успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ (на срок их проведения);

3.1.6. за высокую эффективность работы;

3.1.7. за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных учредителем (количество видов предоставляемых платных услуг, количество проводимых мероприятий и др.);

3.1.8. за высокое профессиональное мастерство (овладение профессиональными навыками по нескольким профессиям, применение их в работе);

3.1.9. за организацию методической работы с государственными и муниципальными учреждениями культуры края;

3.1.10. за высокое исполнительское мастерство - артистическому и художественному персоналу театров и концертных организаций.

3.2. В целях сохранения ведущих творческих коллективов края артистическому и художественному персоналу Алтайского государственного оркестра русских народных инструментов "Сибирь" им. Е.И.Борисова, симфонического оркестра и ансамбля русского танца "Огоньки" Государственной филармонии Алтайского края надбавки стимулирующего характера могут устанавливаться в размере до 100% тарифной ставки (оклада).

3.3. Работнику библиотеки или экскурсоводу, владеющему иностранным языком и постоянно применяющему его в повседневной практической работе, устанавливается надбавка за знание и применение одного языка - 10%, за знание и применение двух и более языков - 15% тарифной ставки (оклада). Данная надбавка устанавливается при условии предъявления работником диплома, аттестата или иного документа, подтверждающего знание иностранного языка, либо на основании заключения соответствующей комиссии, созданной при учреждении.

3.4. Работникам учреждений устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры в должностях специалистов и (или) руководителей в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10% тарифной ставки (оклада), от 5 до 10 лет - 15% тарифной ставки (оклада), от 10 до 15 лет - 20% тарифной ставки (оклада), свыше 15 лет - 30% тарифной ставки (оклада).

3.5. Работникам учреждений могут устанавливаться премии. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно.

3.6. Основными условиями премирования являются:

выполнение плана работы учреждения и его структурных подразделений;

качественное и профессиональное выполнение работниками своих должностных обязанностей.

3.7. Единовременное премирование может осуществляться за выполнение особо важных и сложных заданий.

4. Порядок применения стимулирующих выплат

4.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения за счет и в пределах средств, направляемых на оплату труда, утвержденных учредителем на текущий финансовый год.

4.2. Стимулирующие выплаты начисляются к тарифной ставке (окладу) работника учреждения.

4.3. Конкретные размеры стимулирующих выплат, условия их применения, а также условия, при наступлении которых работнику не производится начисление стимулирующих выплат либо уменьшается их размер, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

4.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.

4.5. Условия установления и размеры стимулирующих выплат лицам, работающим в учреждениях на условиях внешнего совместительства, а также неполного рабочего дня, определяются локальными нормативными актами учреждения.

4.6. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с учредителем.