Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Бийский бизнес-инкубатор"

Приложение
к постановлению Администрации
города Бийска
от 20.08.2020 N 1514

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Бийский бизнес-инкубатор"

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края, нормативными правовыми актами Администрации города Бийска, регулирующими вопросы оплаты труда, и вводится в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Бийский бизнес-инкубатор" (далее - Учреждение), стимулирования работников к повышению качества оказываемых Учреждением муниципальных услуг.

1.2. Положение об оплате труда работников Учреждения (далее - Положение) распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с Учреждением на основании заключенных трудовых договоров, как по основному месту работы, так и работающих по совместительству.

1.3. В Положении используется понятие:

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Перечень должностей и размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения установлен в приложении 1 к настоящему Положению.

1.4. Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждения за счет средств бюджета города и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на период составления и утверждения Плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, исходя из плановых показателей выплат за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.6. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с учредителем, и включает в себя все должности работников, которые должны соответствовать уставным целям Учреждения. Наименования должностей формируются в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником руководителей, специалистов и служащих и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

2. Порядок, условия и сроки выплаты заработной платы

2.1. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), занятого в нормальных условиях труда, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

Выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением, не включаются в состав заработной платы (части заработной платы), не превышающей МРОТ.

2.2. Основаниями для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы Учреждения.

2.3. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

2.4. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.

2.5. Заработная плата перечисляется работникам два раза в месяц в следующие сроки: не позднее 21-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца) и не позднее 6-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Заработная плата перечисляется в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть перечислена заработная плата, сообщив в письменной форме об изменении реквизитов для перечисления заработной платы не позднее, чем за три рабочих дня до дня выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2.6. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

2.7. Удержание из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2.8. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

2.9. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

3. Основные условия оплаты труда работников

3.1. Оплата труда работников Учреждения состоит из:

- оклада (должностного оклада);

- компенсационных и стимулирующих выплат.

3.2. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются настоящим положением с учетом квалификационных требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.

Оклады (должностные оклады) работникам Учреждения, за исключением директора Учреждения, устанавливаются согласно перечню должностей и размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения.

Размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения, виды и основания выплат стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

3.3. Повышение окладов (должностных окладов) осуществляется на основании нормативных правовых актов Администрации города Бийска, путем внесения изменений в настоящее положение.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления, утвержденным нормативными правовыми актами Российской Федерации, работникам Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентном отношении или в абсолютных величинах без учета повышающих коэффициентов.

Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются настоящим положением. Указанные выплаты предусматриваются в трудовых договорах работников, их выплата осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

4.2. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с трудовым законодательством.

4.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в размере 15%.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях стимулирования работников к достижению качественных результатов труда, повышения их ответственности и материальной заинтересованности работникам Учреждения производятся стимулирующие выплаты в пределах фонда оплаты труда Учреждения, формируемого за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности.

5.2. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения устанавливаются настоящим положением в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и предусматриваются в трудовых договорах работников.

Работникам за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты (надбавки) стимулирующего характера к заработной плате:

1) основному персоналу:

- за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 80% оклада (должностного оклада);

- за качество выполняемых работ в размере до 80% оклада (должностного оклада);

- текущие и единовременные (разовые) премии;

- за ученую степень доктора наук в размере 25% (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома), но не более 7000 рублей в месяц;

- за ученую степень кандидата наук в размере 15% (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома), но не более 3000 рублей в месяц.

2) обслуживающему персоналу:

- за качество выполняемых работ в размере до 108% оклада (должностного оклада);

- текущие и единовременные (разовые) премии.

5.3. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Индивидуальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется руководителем Учреждения по итогам работы за месяц, оформляется приказом по представлению непосредственного руководителя.

5.4. Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Индивидуальный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется руководителем Учреждения по итогам работы за месяц, оформляется приказом по представлению непосредственного руководителя.

5.5. Премии выплачиваются в порядке, размерах, установленных Положением о премировании, утвержденных директором Учреждения, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда.

Работникам выплачиваются премии, размер которых, порядок начисления и периодичность выплаты определяются итогами хозяйственной деятельности Учреждения и ключевыми показателями эффективности работника, которые утверждаются приказом директора Учреждения.

6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения

6.1. Размер оклада (должностного оклада) руководителя определяется учредителем в трудовом договоре.

6.2. Руководителю Учреждения выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с пунктом 4 настоящего положения, и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду раздел 4

6.3. Руководителю Учреждения предусматриваются следующие выплаты (надбавки) стимулирующего характера к заработной плате:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 80% оклада (должностного оклада);

- выплаты за качество выполненных работ в размере до 80% оклада (должностного оклада);

- текущие и единовременные (разовые) премии;

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) руководителя.

Размер и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения определяются трудовым договором.

Премии выплачиваются в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда.

Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии его выплаты определяются учредителем.

7. Условия выплаты материальной помощи

7.1. За счет фонда оплаты труда работникам и руководителю Учреждения оказывается материальная помощь в следующих случаях:

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году в размере, предусмотренном в приложении 2 к настоящему положению.

Материальная помощь работнику выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения по личному заявлению работника.

Материальная помощь руководителю Учреждения выплачивается на основании его личного заявления по распоряжению Учредителя.

Материальная помощь выплачивается не ранее, чем через шесть месяцев со дня приема на работу.

7.2. На основании личного заявления работника и руководителя Учреждения, может быть оказана дополнительная материальная помощь:

- при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения) на каждого ребенка;

- в случае смерти близкого родственника: мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры;

- вступление в брак, подтвержденное свидетельством о браке;

- утрата или повреждение жилья в случае пожара, наводнения или иного стихийного бедствия, подтвержденные документом, содержащим сведения об утрате или повреждении жилья в связи указанными обстоятельствами.

Оказание материальной помощи производится за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения, либо за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности на основании заявления с приложением подтверждающих документов.

Решение об оказании и размере материальной помощи работникам Учреждения принимает руководитель Учреждения, а руководителю Учреждения принимает Учредитель, и оформляется приказом (распоряжением).

Управляющий делами

И.К. Юдин

Директор

Т.С. Коробщикова

Бухгалтер

Н.Ю. Сазонова