Приказ Министерства промышленности, энергетики и торговли Кабардино-Балкарской Республики от 29 июня 2020 г. N 138 "Об оплате и стимулировании труда работников Министерства промышленности, энергетики и торговли Кабардино-Балкарской Республики, осуществляющих свою деятельность по профессиям рабочих"

В соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" приказываю:

Утвердить прилагаемое Положение об оплате и стимулировании труда работников Министерства промышленности, энергетики и торговли Кабардино-Балкарской Республики, осуществляющих свою деятельность по профессиям рабочих.

И.о. министра

Ш. Ахубеков

Утверждено

приказом

Министерства промышленности,

энергетики и торговли

Кабардино-Балкарской Республики

от 29 июня 2020 г. N 138

Положение
об оплате и стимулировании труда работников Министерства промышленности, энергетики и торговли Кабардино-Балкарской Республики, осуществляющих свою деятельность по профессиям рабочих

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате и стимулировании труда работников Министерства промышленности, энергетики и торговли Кабардино-Балкарской Республики, осуществляющих свою деятельность по профессиям рабочих (далее - Положение) разработано на основании постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" (далее - постановление N 196-ПП).

2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Министерства промышленности, энергетики и торговли Кабардино-Балкарской Республики, осуществляющих свою деятельность по профессиям рабочих (далее - министерство).

3. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников министерства, осуществляющих свою деятельность по профессиям рабочих, - уборщик служебных помещений, водитель служебного транспорта (далее - технические работники), за счет средств республиканского бюджета, установления размеров окладов по профессиональным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Фонд оплаты труда технических работников министерства формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики.

5. Заработная плата технических работников министерства устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением, утверждается приказом министерства.

6. Условия оплаты труда, включая размер оклада, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

7. Заработная плата технических работников министерства (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

8. Месячная заработная плата технического работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

9. Техническим работникам министерства к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

10. Введение новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

11. Система оплаты труда в министерстве устанавливается локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов в настоящем разделе приводится в соответствии с источником

12. Система оплаты труда технических работников министерства включает в себя размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

11. Система оплаты труда технических работников министерства устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

12. Министерство в пределах имеющихся у него средств на оплату труда технических работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

13. Минимальные размеры окладов технических работников устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

14. Размеры окладов устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к уровню квалификации, которая необходима для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

15. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу по замещаемой должности принимается министром с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям (профессиям) работников по профессиональным квалификационным группам

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

17. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих и служащих

17.1 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1.1 квалификационный уровень	2. профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; гладильщик; грузчик; дворник; дезинфектор; кладовщик; комендант; лифтер; маляр; механик; озеленитель; оператор котельной; плотник; подсобный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; садовник; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-сантехник; столяр; сторож (вахтер); уборщик мусоропроводов; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; электромонтажник по освещению и осветительным сетям; электромонтажник по ремонту и обслуживанию электрооборудования; обработчик справочного и информационного материала; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; переплетчик документов; светокопировщик; телефонист; фотооператор	2800

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 2,20.

17.2 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; буфетчик	3000

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 2,50.

3. Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам

18. Настоящим Положением предусмотрено установление техническим работникам повышающих коэффициентов к окладам стимулирующего характера:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

19. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается министром с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

20. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

21. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается техническим работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Должностной оклад определяется путем умножения размера минимального оклада на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

22. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

23. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем техническим работникам в зависимости от количества проработанных лет.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 0,10;

при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,20;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,30;

при стаже работы свыше 10 лет - 0,40.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за выслугу лет определяется путем умножения должностного оклада на повышающий коэффициент.

24. Изменение размеров окладов и надбавок производится в следующие сроки:

- при изменении ПКГ оплаты труда - с даты утверждения изменений;

- при изменении выслуги лет - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

3.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

25. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам технических работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не определено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

26. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением N 196-ПП, в министерстве устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

27. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

28. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

29. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, техническому работнику устанавливается доплата.

30. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

31. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, производится повышенная оплата труда.

5. Стимулирующие выплаты

32. В целях поощрения технических работников за выполненную работу в министерстве в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Кабардино-Балкарской Республики, утвержденным постановлением N 196-ПП, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за высокое качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

33. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.

34. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению министра в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников министерства.

35. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере.

6. Порядок премирования

36. Премирование технических работников министерства производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

37. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада технических работников.

38. Премирование технических работников министерства производится за период работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) или иной период по решению министра.

39. Размеры премий техническим работникам устанавливаются министром с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда в пределах утвержденного министерству фонда оплаты труда на соответствующий год.

40. Не подлежат премированию технические работники:

а) находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) освобожденные от замещаемых должностей и уволенные в министерстве до принятия решения о премировании.

41. Вопрос о выплате техническим работникам, имеющим дисциплинарное взыскание за дисциплинарный поступок, повлекший ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей и (или) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства в период работы, за который производится премирование, решается министром или лицом, на которого возложены функции представителя нанимателя.

42. При наличии экономии фонда оплаты труда гражданским техническим работникам решением министра выплачиваются единовременные премии в размере до двух должностных окладов:

за успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей (за добросовестную работу);

за содействие в раскрытии правонарушения коррупционной направленности;

в связи с юбилейными датами;

в связи с выходом на пенсию;

при награждении знаками отличия в трудовой деятельности.