Приложение N 1. Изменения, которые вносятся в приложение к постановлению Правительства Оренбургской области от 16.03.2010 N 161-п

Приложение N 1
к постановлению
Правительства области
от 31.08.2020 N 733-п

Изменения,
которые вносятся в приложение к постановлению Правительства Оренбургской области от 16.03.2010 N 161-п

1. Пункт 1 изложить в новой редакции:

"1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом Оренбургской области от 5 сентября 2016 года N 4043/1110-V-ОЗ "Об управлении и о распоряжении государственным имуществом Оренбургской области".

Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам.".

2. Пункт 3 изложить в новой редакции:

"3. Оплата труда руководителя производится из фонда оплаты труда предприятия в порядке и сроки, установленные коллективным договором или положением об оплате труда, действующим на предприятии, и состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера.".

3. В пункте 4 слова "осуществляющих общее регулирование и координацию деятельности областных государственных унитарных предприятий" заменить словами "осуществляющих полномочия в отношении подведомственных им государственных унитарных предприятий Оренбургской области".

4. Пункты 24 - 36 изложить в новой редакции:

"24. Для поощрения руководителей устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей его деятельности, установленных в соответствии с Методическими рекомендациями по применению ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственных обществ, в уставных капиталах которых доля участия Российской Федерации или субъекта Российской Федерации превышает 50 процентов, и показателей деятельности государственных унитарных предприятий в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава, утвержденными распоряжением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2019 года N 1388-р, и настоящим Положением.

25. Выплаты стимулирующего характера (далее - премия) состоят из премии по итогам работы за месяц, премии по итогам работы за год и премии к официально установленному профессиональному празднику.

При назначении руководителя на должность в расчетном периоде размер премии определяется пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

26. В целях оценки соблюдения условий премирования руководителя по итогам расчетного периода (месяц, год) руководитель представляет в министерство и в отраслевой орган сведения, оформленные в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению, подписанные руководителем и главным бухгалтером предприятия (далее - сведения для оценки соблюдения условий премирования).

К сведениям для оценки соблюдения условий премирования прилагаются подтверждающие их документы, указанные в приложении N 5 к настоящему Положению.

Сведения для оценки соблюдения условий премирования по итогам работы за месяц представляются руководителем не позднее последнего дня месяца, следующего за расчетным периодом, а за год - не позднее 30 апреля года, следующего за расчетным периодом.

В случае непредставления сведений для оценки соблюдения условий премирования в указанные сроки вопрос о премировании руководителя по итогам работы за соответствующий расчетный период не рассматривается.

27. Отраслевой орган в течение 10 календарных дней со дня получения от руководителя сведений для оценки соблюдения условий премирования рассматривает их и направляет в министерство информацию о результатах рассмотрения с приложением расчета размера коэффициента премирования либо с обоснованием отказа в премировании с указанием применяемых показателей депремирования руководителя, предусмотренных пунктом 33 настоящего Положения.

28. Министерство в течение 5 календарных дней со дня получения от отраслевого органа информации, указанной в пункте 27 настоящего Положения, принимает решение о согласовании выплаты премии руководителю с указанием размера коэффициента премирования, рассчитанного в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению, либо об отказе в премировании с мотивированным основанием.

Решение министерства о согласовании выплаты премии руководителю принимается в форме распоряжения. Решение об отказе в выплате премии оформляется письмом министерства, направляемым в адрес руководителя.

29. Размер премии руководителя по итогам расчетного периода (месяц, год) определяется в зависимости от эффективности деятельности предприятия, которая оценивается по следующим показателям (далее - показатели деятельности предприятия):

показатели экономической эффективности деятельности;

дополнительные показатели эффективности.

30. Значения всех показателей деятельности предприятия утверждаются планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности предприятия на заседаниях комиссии, уполномоченной рассматривать результаты деятельности и перспективы развития государственных унитарных предприятий Оренбургской области (далее - комиссия).

31. Оценка достижения значений показателей деятельности предприятия, утвержденных планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности предприятия, производится в порядке согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

32. Размер премии руководителя не может превышать размера одного должностного оклада руководителя, умноженного на коэффициент премирования, рассчитанный в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

33. Премия руководителю не выплачивается в случае наличия на конец расчетного периода хотя бы одного из следующих показателей депремирования:

наличие просроченной задолженности перед работниками предприятия по заработной плате, включая задолженность по установленным законодательством и/или коллективным договором либо иными локальными актами премиям, пособиям, доплатам, компенсациям.

наличие просроченной задолженности предприятия по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды; наличие неснятого дисциплинарного взыскания; рост просроченной дебиторской и кредиторской задолженности; наличие неустраненных нарушений нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических и иных норм, явившихся основанием для приостановления производственной деятельности предприятия или его структурного подразделения уполномоченным на то государственным органом;

наличие временного запрета или административного приостановления деятельности предприятия либо его структурного подразделения, наложенного в порядке, установленном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

наличие неисполненных в установленные сроки требований уполномоченных органов об устранении нарушений, выявленных по результатам проверок, ревизий.

34. По ходатайству отраслевого органа министерством принимается решение о выплате премии к официально установленному профессиональному празднику в размере одного должностного оклада.

Премия руководителю к профессиональному празднику не выплачивается в случае:

отсутствия на предприятии достаточного объема средств на оплату труда и аналогичных выплат для работников предприятия в коллективном договоре или положении об оплате труда, действующем на предприятии (данные условия подтверждаются путем представления в министерство подписанной руководителем и главным бухгалтером предприятия справки о наличии средств и заверенной копии коллективного договора или положения об оплате труда);

нарушения сроков выплаты работникам предприятия заработной платы, а также установленных законодательством и/или коллективным договором либо иными локальными актами премий, пособий, доплат, компенсаций;

временного запрета или административного приостановления деятельности предприятия либо его структурного подразделения со дня введения временного запрета или административного приостановления деятельности предприятия до дня прекращения данных ограничений.

35. Премия руководителю начисляется за фактически отработанное им в соответствующем расчетном периоде время.

Премия руководителю не начисляется за период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

36. Премия, выплачиваемая руководителю, учитывается при определении его среднего заработка.".