Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к постановлению
Правительства области
от 31.08.2020 N 733-п
Сведения
для оценки соблюдения условий премирования руководителя государственного унитарного предприятия Оренбургской области
за _________________________
(наименование расчетного периода)
N |
Наименование |
Значение |
1 |
2 |
3 |
Сведения о достижении показателей деятельности предприятия: | ||
1. |
Утвержденные показатели экономической эффективности деятельности: |
|
1.1. |
Выручка (тыс. рублей) |
|
1.2. |
Чистая прибыль (тыс. рублей) |
|
1.3. |
Отчисление части прибыли в областной бюджет (тыс. рублей) |
|
2. |
Утвержденные дополнительные показатели эффективности*) |
|
2.1. |
|
|
2.2. |
|
|
3. |
Достигнутые показатели экономической эффективности деятельности: |
|
3.1. |
Выручка (тыс. рублей) |
|
3.2. |
Чистая прибыль (тыс. рублей) |
|
3.3. |
Отчисление части прибыли в областной бюджет (тыс. рублей) |
|
4. |
Достигнутые дополнительные показатели эффективности*) |
|
4.1. |
|
|
4.2. |
|
|
5. |
Общее значение показателей деятельности предприятия (пункт 7 приложения N 6 к положению об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Оренбургской области) |
|
Сведения для расчета размера премии руководителю: | ||
6. |
Коэффициент премирования в зависимости от общего значения достигнутых показателей деятельности предприятия (пункт 7 приложения N 6 к положению об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Оренбургской области) |
|
7. |
Размер должностного оклада руководителя на дату представления сведений для оценки соблюдения условий премирования с информацией о документе (трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору), на основании которого установлен размер должностного оклада (рублей) |
|
8. |
Общее количество рабочих дней в расчетном периоде |
|
9. |
Количество отработанных руководителем рабочих дней в расчетном периоде |
|
10. |
Размер премии за расчетный период (рублей) |
|
Сведения о наличии/отсутствии показателей депремирования: | ||
11. |
Размер просроченной задолженности предприятия по заработной плате перед работниками предприятия (тыс. рублей) (включая задолженность по установленным законодательством и/или коллективным договором либо иными локальными актами премиям, пособиям, доплатам, компенсациям) |
|
12. |
Размер просроченной задолженности предприятия по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды (тыс. рублей) |
|
13. |
Наличие неснятого дисциплинарного взыскания |
имеется/не имеется |
14. |
Размер дебиторской и кредиторской задолженности, в том числе просроченной, на начало и конец расчетного периода (тыс. рублей) |
|
15. |
Наличие неустраненных нарушений нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических и иных норм, явившихся основанием для приостановления производственной деятельности предприятия или его структурного подразделения уполномоченным на то государственным органом |
имеются/не имеются |
16. |
Наличие временного запрета или административного приостановления деятельности предприятия либо его структурного подразделения в порядке, установленном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях |
имеется/не имеется |
17. |
Наличие неисполненных в установленные сроки требований уполномоченных органов об устранении нарушений, выявленных по результатам проверок, ревизий |
имеются/не имеются |
*) Показатели вместе с методикой их расчетов утверждаются правовым актом министерства природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Оренбургской области.
Примечание. В качестве подтверждающих документов представляются:
годовая бухгалтерская отчетность (для оценки соблюдения условий премирования по итогам работы за год);
пояснительная записка, содержащая информацию о достигнутых значениях показателей за месяцы текущего года, предшествующие отчетному периоду (для оценки соблюдения условий премирования по итогам работы за месяц), а также информация о причинах отклонения (невыполнения или перевыполнения) фактически достигнутых значений показателей от определенных планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Наименование должности |
|
|
|
|
(подпись) |
|
(инициалы, фамилия) |
"___" _____________ 20___ г. |
|
|
|
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.