Распоряжение Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности Санкт-Петербурга от 25 августа 2020 г. N 174-р "Об учреждении награды Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности - знака отличия "За заслуги" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности Санкт-Петербурга от 25 августа 2020 г. N 174-р
"Об учреждении награды Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности - знака отличия "За заслуги"

С изменениями и дополнениями от:

24 февраля 2021 г.

В соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 26.06.2019 N 424-102 "О наградах и иных формах поощрения в Санкт-Петербурге":

1. Учредить награду Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности - знак отличия "За заслуги".

2. Утвердить:

Положение о награде Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности - знаке отличия "За заслуги";

описание и образец награды Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности - знака отличия "За заслуги" согласно приложению.

3. Финансовое обеспечение в установленном порядке расходов, связанных с организацией изготовления, учета, хранения награды Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности - знака отличия "За заслуги", осуществляется за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

4. Контроль за исполнением распоряжения остается за председателем Комитета.

Председатель Комитета

О.И. Аришина

Утверждено
распоряжением Комитета
по вопросам законности,
правопорядка и безопасности
от 25 августа 2020 г. N 174-р

Положение
о награде Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности - знаке отличии "За заслуги"

С изменениями и дополнениями от:

24 февраля 2021 г.

1. Награда Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности - знак отличия "За заслуги" (далее - награда) является формой поощрения руководителей и работников государственных учреждений и иных организаций и предприятий Санкт-Петербурга, находящихся в ведении Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности (далее соответственно - работники, подведомственные организации. Комитет).

2. Награда состоит из нагрудного знака, лацканного знака и удостоверения к награде.

3. Награда имеет три степени: III степень. II степень. I степень.

Награды различных степеней являются одноименными наградами.

4. Высшей степенью награды является I степень. Награждение одного и того же лица осуществляется последовательно - от низшей степени к высшей: III степень. II степень. 1 степень.

5. За выдающиеся заслуги в сфере законности, правопорядка и безопасности, в области гражданской обороны, пожарной безопасности и защиты населения от чрезвычайных ситуаций, при достижении высоких личных показателей в трудовой деятельности, образцовое и безупречное выполнение должностных обязанностей, проявленные при этом инициативу и самоотверженность. решительность и высокий профессионализм награждаются работники, осуществляющие трудовую деятельность в подведомственных организациях, указанных в пункте 1 настоящего Положения:

наградой I степени - не менее 15 календарных лет:

наградой II степени - не менее 10 календарных лет:

наградой III степени - не менее 5 календарных лет.

Работники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, не представляются к награждению.

6. При представлении работников к награждению стаж исчисляется по состоянию на дату подготовки представления к награждению.

7. Ежегодное количество награждаемых:

наградой I степени - не более 2;

наградой II степени - не более 3:

наградой III степени - не более 10.

8. Повторное награждение одной и той же наградой не производится, за исключением награждения одноименной наградой более высокой степени. Награждение посмертно не производится. Награждение за новые заслуги производится не ранее чем через три года с момента предыдущего награждения.

9. Решение о награждении принимается председателем Комитета на основании представления о награждении, внесенного уполномоченным лицом (далее - уполномоченное лицо).

10. Правом вносить представление о награждении обладают:

в отношении работника подведомственной организации - руководитель подведомственной организации по согласованию с заместителем председателя Комитета, координирующим и контролирующим деятельность данной подведомственной организации;

в отношении руководителя подведомственной организации - заместитель председателя Комитета, координирующий и контролирующий деятельность данной подведомственной организации.

Информация об изменениях:

Пункт 11 изменен с 24 февраля 2021 г. - Распоряжение Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности Санкт-Петербурга от 24 февраля 2021 г. N 43-р

См. предыдущую редакцию

11. В исключительных случаях за совершение подвига, а также проявленные мужество, смелость и отвагу при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, спасение человеческих жизней и имущества в экстремальных ситуациях, в том числе при организации и осуществлении на территории Санкт-Петербурга мероприятий по гражданской обороне, председатель Комитета может принять решение:

о награждении наградой I или II степени лица, ранее не награжденного одноименной наградой иных степеней;

о награждении наградой I степени лица, ранее награжденного одноименной наградой III степени";

о награждении лица, имеющего стаж работы менее срока, указанного в пункте 5 настоящего Положения;

о награждении лица ранее трех лет со дня присвоения предыдущей награды. В этом случае представление о награждении вносится уполномоченным лицом на основании решения председателя Комитета

12. Согласование представления перед направлением председателю Комитета оформляется визой, включающей в себя личную подпись визирующего, расшифровку' подписи и дату. Виза согласования проставляется на лицевой стороне последнего листа представления в нижней его части. Срок согласования представления не должен превышать трех рабочих дней со дня его поступления уполномоченному лицу.

13. Отказ в согласовании представления о насаждении заместитель председателя Комитета должен письменно мотивировать.

14. Представление направляется в Комитет не позднее чем за тридцать рабочих дней до предполагаемой даты награждения. К представлению прилагается заверенная в установленном порядке копия трудовой книжки. Ответственность за достоверность сведений, указанных в представлении, песет уполномоченное лицо.

15. Представление, направленное в Комитет, регистрируется Организационным управлением Комитета в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня поступления, после чего незамедлительно передается в Отдел по вопросам государственной службы и кадров Комитета.

16. В случаях возникновения обстоятельств, событий или установления фактов, препятствующих награждению, уполномоченное лицо безотлагательно принимает меры к отзыву представления.

17. Сотрудник Отдела по вопросам государственной службы и кадров Комитета, в обязанности которого входит подготовка проекта распоряжения Комитета о награждении (далее - сотрудник Отдела), обязан в срок, не превышающий пяти рабочих дней со дня получения представления и приложенных к нему документов, проверить:

соблюдение установленной формы представления;

соответствие кандидата предъявляемым для награждения требованиям.

18. Представление, не соответствующее установленной форме, незамедлительно возвращается сотрудником Отдела уполномоченному лицу для устранения выявленных недостатков. После устранения недостатков представление должно быть повторно направлено в Отдел по вопросам государственной службы и кадров Комитета в срок не более пяти рабочих дней со дня фактического поступления после возвращения уполномоченному лицу. Проверка повторно направленного представления проводится сотрудником Отдела в срок не более трех рабочих дней со дня его фактического поступления в Отдел.

19. В случае несоответствия кандидата требованиям, предъявляемым к награждению, представление не подлежит рассмотрению председателем Комитета, о чем сотрудник Отдела в срок не позднее трех рабочих дней со дня установления данного факта уведомляет уполномоченное лицо в письменной форме.

20. При установлении соответствия кандидата предъявляемым требованиям, а также соблюдения установленной формы представления, сотрудник Отдела безотлагательно передает его председателю Комитета для рассмотрения и принятия решения о награждении.

21. Председатель Комитета рассматривает представление в срок, не превышающий пяти рабочих дней со дня его фактического получения.

22. При разрешении вопроса о награждении работника председателем Комитета учитываются:

уровень квалификации работника;

профессиональные достижения (награды и поощрения за профессиональную деятельность, за победы в конкурсах профессионального мастерства и тому подобное):

публичное признание заслуг (благодарности, почечные грамоты, ценные призы, письма благодарности, публикации в прессе и тому подобное);

авторитет в коллективе и профессиональном сообществе, высокая деловая репутация и нравственные качества.

23. При наличии положительной резолюции председателя Комитета представление передается в Отдел по вопросам государственной службы и кадров Комитета для подготовки в течение двух рабочих дней проекта распоряжения Комитета о награждении.

24. В случае, если председатель Комитета принимает решение о том, что заслуги работника выдающимися не являются, об этом в письменной форме сообщается уполномоченному лицу в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня принятия такого решения.

25. Вручение награды и удостоверения к ней производится в торжественной обстановке председателем Комитета или по его поручению уполномоченным лицом при:

подведении итогов работы з