Постановление Администрации Алтайского края от 19 декабря 2011 г. N 748 "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению экономики и инвестиций Алтайского края"

В целях установления системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению экономики и инвестиций Алтайского края, направленной на повышение качества предоставляемых услуг, заинтересованности работников в результатах труда постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных Главному управлению экономики и инвестиций Алтайского края (далее - "Отраслевое положение").

2. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период.

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие не ранее 01.10.2011.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края, начальника Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края Щетинина М.П.

Губернатор Алтайского края

А.Б. Карлин

Отраслевое положение
об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех
типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений
(организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета,
подведомственных Главному управлению экономики и инвестиций Алтайского края
(утв. постановлением Администрации Алтайского края от 19 декабря 2011 г. N 748)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" и включает в себя:

порядок установления окладов (должностных окладов);

порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера краевого государственного учреждения, находящегося в ведении Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края (далее - "учреждение");

условия выплаты материальной помощи.

Настоящее Отраслевое положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается в соответствии с настоящим Отраслевым положением, утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с Главным управлением экономики и инвестиций Алтайского края.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности работников, которые должны соответствовать уставным целям организации и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда работников

2.1.1. Оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты к окладам работников учреждения по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с минимальными размерами окладов (должностных окладов), утвержденными постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".

Оклады (должностные оклады) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам должностей работников в сфере научных исследований и разработок, средств массовой информации устанавливаются в соответствии с минимальными размерами окладов (должностных окладов), указанными в приложениях 1, 2 к настоящему Отраслевому положению, на основе отнесения занимаемых ими должностей к утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации профессиональным квалификационным группам.

Оклады (должностные оклады) работникам учреждений устанавливаются по квалификационным уровням на основе дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено конкретной должностью, по соответствующей профессии, специальности и отнесением их к соответствующим профессиональным группам, квалификационным уровням, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н, от 29.05.2008 N 248н, от 03.07.2008 N 305н, от 18.07.2008 N 342н.

2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств краевого бюджета, направленных на выплату заработной платы работникам, и средств полученных от приносящей доход деятельности и других источников, не запрещенных действующим законодательством.

2.1.3. Положением об оплате труда в учреждении может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работника. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности осуществляемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат за счет финансовых средств и не может превышать 2,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада (должностного оклада) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат и иных повышающих коэффициентов.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на установленный коэффициент.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях);

доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентном отношении без учета повышающих коэффициентов.

2.2.2. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Отраслевым положением. Указанные выплаты конкретизируются в трудовых договорах работников и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

2.2.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по результатам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

2.2.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в размере, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

2.2.5. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников или трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.6. Доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются работникам в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации и Алтайского края в виде ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу).

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, наличие ученой степени, почетного звания;

премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.2. Выплаты стимулирующего характера в учреждении устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы.

Размер стимулирующих выплат работнику устанавливается в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности учреждений по оказанию государственных услуг, утвержденной Главным управлением экономики и инвестиций Алтайского края или по согласованию с ним.

2.3.3. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в соответствующем периоде в выполнении особо важных работ и мероприятий.

2.3.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от фактической загрузки, участия в выполнении решений вышестоящих краевых органов власти и реализации национальных проектов, целевых программ, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ.

Размер надбавки определяется руководителем учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии с принятыми критериями.

Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год, и по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет не более 300% должностного оклада в месяц.

2.3.5. Размер стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ составляет не более 250% должностного оклада в месяц.

Критериями дифференциации стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ могут являться:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

2.3.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы устанавливается всем работникам учреждения в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
от 15 лет и выше	30

В период, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж руководителям и специалистам, включается период работы в данном учреждении, в аналогичных учреждениях, в других организациях по аналогичной специальности, на должностях государственной и муниципальной службы, иным работникам - период работы в данном учреждении.

2.3.7. При наличии у работника ученой степени или почетного звания, соответствующих профилю деятельности учреждения, ему может устанавливаться надбавка к окладу (должностному окладу).

Рекомендуемый размер надбавки:

за наличие ученой степени доктора наук - 16% оклада (должностного оклада);

за наличие ученой степени кандидата наук - 8% оклада (должностного оклада);

для работников, имеющих почетные звания, название которых начинается со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания основному профилю профессиональной деятельности - 8% оклада (должностного оклада). Надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени или почетного звания устанавливается по одному из оснований.

2.3.8. В целях поощрения работников рекомендуется устанавливать следующие премиальные выплаты по итогам работы:

премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за качество выполняемых работ;

единовременные (разовые) премии.

2.3.9. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период осуществляются в порядке, размерах, в соответствии с критериями, установленными локальными нормативными актами учреждения, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

При разработке критериев могут учитываться:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, проведении мероприятий;

соблюдение режима рабочего времени, отсутствие дисциплинарных взысканий.

2.3.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

2.3.11. Критериями премирования за качество выполняемых работ могут служить:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премию за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать в случае если работникам учреждения не определена стимулирующая выплата за качество работы или критерии премирования за качество выполняемой работы отличаются от критериев выплат стимулирующего характера.

2.3.12. Единовременная (разовая) премия может выплачиваться:

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

в связи с награждением правительственными, региональными и ведомственными наградами, присвоением почетных званий и знаков отличия Российской Федерации и Алтайского края;

в связи с юбилеем (50 и далее каждые 5 лет).

2.3.13. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов и иных работников, подчиненных непосредственно руководителю, осуществляется по решению руководителя учреждения;

руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Порядок премирования работников учреждения определяется в положении об оплате труда учреждения.

Премирование каждого конкретного сотрудника осуществляется исходя из выполнения конкретных поставленных перед ним задач и должностных обязанностей с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.

Конкретный размер премии утверждается руководителем учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы учреждения, исходя из показателей, установленных для данного учреждения.

По каждому структурному подразделению исходя из возложенных на подразделение функций, руководителем учреждения устанавливаются показатели премирования и закрепляется в положении об оплате труда учреждения.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Размеры должностных окладов заместителей и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже размера должностного оклада руководителя.

3.2. Руководителю учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в соответствии с условиями заключаемого с ним трудового договора.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего и компенсационного характера осуществляются в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Отраслевого положения и локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

3.3. На выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения может направляться до 3% средств установленного учреждению фонда оплаты труда.

Направление средств на стимулирующие выплаты руководителю осуществляется на основании приказа Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы.

3.4. Ежемесячная выплата за наличие ученой степени по профилю учреждения устанавливается руководителям учреждения в следующих размерах:

доктора наук - в размере 7 тысяч рублей;

кандидата наук - в размере 3 тысяч рублей.

IV. Другие вопросы оплаты труда, заключительные положения

4.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

4.2. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает начальник Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края на основании трудового договора и письменного заявления работника.

4.3. Размер материальной помощи работникам учреждения, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются в коллективном договоре с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников. Размер материальной помощи руководителям учреждения, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются локальным актом Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края.

Приложение 1

к Отраслевому положению об оплате труда

работников краевых государственных учреждений

всех типов (автономных, бюджетных, казенных),

а также работников учреждений (организаций),

финансируемых за счет средств краевого бюджета,

подведомственных Главному управлению

экономики и инвестиций Алтайского края

Минимальные размеры окладов
(должностных окладов) работников в сфере научных исследований и разработок
краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных,
казенных), подведомственных Главному управлению экономики
и инвестиций Алтайского края

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Минимальный размер должностного оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
2 квалификационный уровень	старший научный сотрудник	3490
4 квалификационный уровень	ученый секретарь	3822

Приложение 2

к Отраслевому положению об оплате труда

работников краевых государственных учреждений

всех типов (автономных, бюджетных, казенных),

а также работников учреждений (организаций),

финансируемых за счет средств краевого бюджета,

подведомственных Главному управлению

экономики и инвестиций Алтайского края

Минимальные размеры окладов
(должностных окладов) работников средств массовой информации краевых
государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных),
подведомственных Главному управлению экономики и инвестиций Алтайского края

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Минимальный размер должностного оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
2 квалификационный уровень	редактор	4131