Приказ Министерства молодежного развития Ульяновской области от 10 августа 2020 г. N 2 "Об утверждении Служебного распорядка"

В соответствии со статьями 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации":

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства молодёжного развития Ульяновской области (далее - Служебный распорядок).

2. Государственным гражданским служащим и работникам Министерства молодёжного развития Ульяновской области (далее - Министерство), замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - работники) обеспечить выполнение требований Служебного распорядка.

3. Начальнику финансово-правового отдела Министерства обеспечить ознакомление государственных гражданских служащих и работников Министерства со Служебным распорядком.

Исполняющий обязанности Министра

И.В. Макеев

Утверждён
приказом Министерства молодёжного
развития Ульяновской области
от 10.08.2020 г. N 2

Служебный распорядок
Министерства молодёжного развития Ульяновской области

Служебный распорядок Министерства молодёжного развития Ульяновской области (далее - Служебный распорядок) разработан в целях улучшения организации труда, рационального использования служебного (рабочего) времени государственными гражданскими служащими (далее - гражданские служащие), работниками Министерства молодёжного развития Ульяновской области, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - работники), укрепления служебной (трудовой) дисциплины.

Служебный распорядок регламентирует режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха, порядок и сроки выплаты денежного содержания, отдельные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда).

1. Режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха

1.1. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданских служащих, работников Министерства молодёжного развития Ульяновской области (далее - Министерство) не может превышать 40 часов в неделю.

Лицам, указанным в статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе многодетным матерям, одиноким матерям, воспитывающим детей-инвалидов, по соглашению с работодателем может устанавливаться режим неполного рабочего времени в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Для гражданских служащих и работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Время начала служебного (рабочего) дня - 09.00.

Время окончания служебного (рабочего) дня - 18.00.

Перерыв для отдыха и питания - с 13.00 до 14.00.

1.3. Служебное (рабочее) время, фактически отработанное гражданскими служащими, работниками подлежит учёту Министерством в соответствии с законодательством.

1.4. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - гражданская служба), устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный (рабочий) день не устанавливается.

За ненормированный служебный день гражданским служащим в зависимости от групп должностей устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:

для высшей группы должностей - 5 календарных дней;

для главной группы должностей - 3 календарных дня.

1.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам гражданскому служащему и работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

2. Порядок и сроки оплаты труда

2.1. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается ежемесячно не позднее 3-го и 18-го числа посредством перечисления на банковские карты гражданских служащих и работников. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днём выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.

2.2. Выплата денежного содержания (заработной платы) гражданскому служащему и работнику за период ежегодного оплачиваемого отпуска и причитающихся к нему выплат должна производиться не позднее, чем за десять календарных дней до дня начала указанного отпуска.

В случае предоставления отпуска по заявлению гражданского служащего и работника вне графика отпусков выплата денежного содержания (заработной платы) за период ежегодного оплачиваемого отпуска и причитающихся к нему выплат должна быть произведена не позднее 10 календарных дней после издания распорядительного акта о предоставлении отпуска.

3. Отдельные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда)

3.1. Гражданские служащие и работники обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Ульяновской области, законы и иные нормативные правовые акты Ульяновской области, а также Кодекс профессиональной этики сотрудников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области.

3.2. Гражданские служащие и работники обязаны соблюдать правила служебного поведения, делового общения, а также иметь опрятный внешний вид и придерживаться делового стиля в одежде.

Гражданским служащим, работникам запрещено курение табака в здании Министерства, иных помещениях, занимаемых гражданскими служащими и работниками, а также на прилегающих территориях в соответствии с Федеральным законом от 23.02.2013 N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака".

3.3. По окончании служебного (рабочего) дня необходимо:

служебную документацию, содержащую конфиденциальные

сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы), которые при необходимости опечатываются;

отключить в служебных помещениях оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна служебных помещений, выключить радио и освещение.

3.4. В нерабочее время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения должны быть закрыты на ключ.

Служебные помещения, оборудованные техническими средствами охраны, сдаются под охрану.

4. Заключительные положения

Нарушение Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечёт за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством.