Постановление Администрации Алтайского края от 6 ноября 2009 г. N 464 "О введении новой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений центров занятости населения"

С изменениями и дополнениями от:

29 июля 2011 г., 20 января 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 20 января 2012 г. N 22 в настоящее постановление внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст постановления в предыдущей редакции

В целях совершенствования системы оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения, стимулирования деятельности по расширению названными учреждениями перечня услуг и повышения их качества, в соответствии с законом Алтайского края от 9 ноября 2004 года N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

1. Ввести с 1 января 2010 года новую систему оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения (далее - "КГКУ ЦЗН").

2. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников КГКУ ЦЗН (далее - "Примерное положение").

3. Установить, что при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации заработная плата работников КГКУ ЦЗН (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений.

4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период.

5. Директорам КГКУ ЦЗН:

привести локальные нормативные акты в соответствие с Примерным положением, утвержденным настоящим постановлением;

принять меры по оптимизации штатной численности работников исходя из необходимости выполнения возложенных на учреждение функций, задач и объемов работ, повышения эффективности его деятельности;

осуществить организационные мероприятия по введению новой системы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Черепанова Н.П.

Губернатор Алтайского края

А.Б.Карлин

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 20 января 2012 г. N 22 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных
казенных учреждений центров занятости населения
(утв. постановлением Администрации Алтайского края от 6 ноября 2009 г. N 464)

С изменениями и дополнениями от:

29 июля 2011 г., 20 января 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения (далее - "Положение") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 09.11.2004 N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений в Алтайском крае", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, регулирующими вопросы оплаты труда. Положение вводится в целях совершенствования системы оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения (далее - "КГКУ ЦЗН"), стимулирования работников к повышению качества оказываемых государственных услуг.

1.2. Положение включает в себя сведения о размерах должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей директоров, специалистов и служащих КГКУ ЦЗН (далее - "ПКГ"), размерах повышающих коэффициентов к должностным окладам, размерах выплат компенсационного и стимулирующего характера и условия их начисления, условия оплаты труда директоров КГКУ ЦЗН. Условия оплаты труда, включая сведения о размере должностного оклада работника КГКУ ЦЗН, размерах повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника (директора) КГКУ ЦЗН включает в себя должностной оклад, умноженный на повышающий коэффициент, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

1.5. Оплата труда работников КГКУ ЦЗН осуществляется в пределах фондов оплаты труда, утвержденных приказом начальника управления Алтайского края по труду и занятости населения (далее - "Управление").

1.6. Настоящее Положение является основой для разработки директорами КГКУ ЦЗН соответствующих положений об оплате труда работников КГКУ ЦЗН.

1.7. Система оплаты труда работников КГКУ ЦЗН устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами КГКУ ЦЗН в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, настоящим Положением.

1.8. Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры должностных окладов определяются директором КГКУ ЦЗН на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Штатное расписание КГКУ ЦЗН утверждается его директором по согласованию с Управлением.

ГАРАНТ:

Действие пункта 2.3 настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

2.3. Размер должностного оклада работника КГКУ ЦЗН, отнесенного к ПКГ должностей руководителей и специалистов, определяется путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый должностной оклад, который учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Размеры повышающих коэффициентов и размеры окладов с учетом повышающих коэффициентов устанавливаются приказом Управления.

ГАРАНТ:

Действие пункта 2.4 настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

2.4. Размер должностного оклада рабочего, отнесенного к ПКГ профессий рабочих, определяется путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу по профессии рабочего образует новый должностной оклад, который учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Размеры повышающих коэффициентов и размеры окладов с учетом повышающих коэффициентов устанавливаются приказом Управления.

2.5. Размер должностного оклада директора КГКУ ЦЗН устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им КГКУ ЦЗН, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Кратность и расчет средней заработной платы определяется в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности КГКУ ЦЗН по оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения, утвержденной приказом Управления.

Размеры должностных окладов заместителей директора и главного бухгалтера КГКУ ЦЗН устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада директора.

2.6. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в процентах к должностным окладам, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Алтайского края.

2.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3. Оплата труда работников КГКУ ЦЗН, отнесенных к профессиональной
квалификационной группе должностей руководителей и специалистов

3.1. Для работников КГКУ ЦЗН устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;

доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер выплат компенсационного характера определяется КГКУ ЦЗН самостоятельно и утверждается локальными нормативными актами. При этом размеры указанных выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом директора КГКУ ЦЗН обеспечивают проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, разрабатывают и реализуют программы действий по обеспечению безопасных условий и охране труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 29 июля 2011 г. N 414 пункт 3.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 августа 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Выплаты стимулирующего характера для работников КГКУ ЦЗН устанавливаются в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности КГКУ ЦЗН по оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения, утвержденной приказом Управления.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 29 июля 2011 г. N 414 в пункт 3.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 августа 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Таблица 1

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет от 15 лет и выше	10 15 20 30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается общий стаж работы в органах службы занятости, органах государственной власти, органах государственного контроля (надзора), органах местного самоуправления в должностях руководителей и специалистов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 29 июля 2011 г. N 414 в пункт 3.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 августа 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Ежемесячная надбавка за осуществление КГКУ ЦЗН функций зонального центра занятости населения устанавливается в размере 25 процентов от должностного оклада.

3.5. Размер других стимулирующих выплат работнику зависит от показателей эффективности деятельности КГКУ ЦЗН. Методика оценки эффективности деятельности КГКУ ЦЗН по оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения утверждается приказом Управления.

4. Оплата труда работников КГКУ ЦЗН, отнесенных к профессиональной
квалификационной группе профессий рабочих

4.1. Для работников КГКУ ЦЗН, отнесенных к профессиональной квалификационной группе профессий рабочих (далее - "рабочие КГКУ ЦЗН"), устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;

доплата за работу в оперативном режиме;

доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Доплата за работу в оперативном режиме устанавливается водителям в размере до 100 процентов должностного оклада.

Выплаты компенсационного характера рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом директора КГКУ ЦЗН обеспечивают проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, разрабатывают и реализуют программы действий по обеспечению безопасных условий и охране труда.

Размер выплат компенсационного характера определяется КГКУ ЦЗН самостоятельно и утверждается локальными нормативными актами. При этом размеры указанных выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Для рабочих КГКУ ЦЗН устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная премия;

иные поощрительные выплаты.

Ежемесячная премия устанавливается в размере до 240 процентов должностного оклада:

водителям - при безаварийной работе, своевременном проведении обслуживания и ремонта автотранспортного средства;

другим рабочим - при отсутствии замечаний к качеству выполняемых работ.

Виды, размеры и условия предоставления иных поощрительных выплат устанавливаются локальными нормативными актами КГКУ ЦЗН.

5. Оплата труда директоров КГКУ ЦЗН

5.1. Для директоров КГКУ ЦЗН устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата директорам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер выплат компенсационного характера определяется в трудовых договорах.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 29 июля 2011 г. N 414 пункт 5.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 августа 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Выплаты стимулирующего характера для директоров КГКУ ЦЗН устанавливаются в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности КГКУ ЦЗН по оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения, утвержденной приказом Управления.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 29 июля 2011 г. N 414 в пункт 5.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 августа 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Таблица 2

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет от 15 лет и выше	10 15 20 30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается общий стаж работы в органах службы занятости, органах государственной власти, органах государственного контроля (надзора), органах местного самоуправления в должностях руководителей и специалистов.

5.4. Размер других стимулирующих выплат директору зависит от показателей эффективности деятельности КГКУ ЦЗН. Методика оценки эффективности деятельности КГКУ ЦЗН по оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения утверждается приказом Управления.

6. Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 29 июля 2011 г. N 414 в пункт 6.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 августа 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Работникам КГКУ ЦЗН за безупречную и эффективную работу может выплачиваться единовременное поощрение в следующих случаях:

при награждении государственными наградами Российской Федерации и Алтайского края - в размере одного должностного оклада;

при увольнении в связи с выходом на государственную пенсию - в размере до трех должностных окладов.

При возникновении чрезвычайных обстоятельств работникам КГКУ ЦЗН может быть выплачена в пределах фонда оплаты труда материальная помощь в размере до двух прожиточных минимумов для трудоспособного населения.

В локальных нормативных актах КГКУ ЦЗН может быть предусмотрена выплата материальной помощи работникам к отпуску в размере до двух должностных окладов при условии экономии фонда оплаты труда.

Приложение 1

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых

государственных казенных учреждений

центров занятости населения

Размеры
должностных окладов
и повышающие коэффициенты по профессиональным
квалификационным группам должностей руководителей,
специалистов и служащих КГУ ЦЗН

С изменениями и дополнениями от:

29 июля 2011 г.

Исключено с 1 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников краевых государственных казенных

учреждений центров занятости

населения

Размеры
должностных окладов
и повышающие коэффициенты по профессиональным
квалификационным группам профессий рабочих

С изменениями и дополнениями от:

29 июля 2011 г.

Исключено с 1 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников краевых государственных казенных

учреждений центров занятости

населения

Перечень
краевых государственных учреждений центров занятости населения,
осуществляющих функции зонального центра занятости населения

Исключено

Информация об изменениях:

См. текст приложения