Приказ Министерства образования и науки Удмуртской Республики от 25 декабря 2018 г. N 1301 "Об утверждении Положения о компенсационных, стимулирующих и иных выплатах руководителю автономного образовательного учреждения Удмуртской Республики "Региональный образовательный центр одаренных детей", в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Удмуртской Республики" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства образования и науки Удмуртской Республики от 25 декабря 2018 г. N 1301
"Об утверждении Положения о компенсационных, стимулирующих и иных выплатах руководителю автономного образовательного учреждения Удмуртской Республики "Региональный образовательный центр одаренных детей", в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Удмуртской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

22 апреля 2020 г.

В соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 15 июля 2013 года N 315 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики" приказываю:

1. Утвердить Положение о компенсационных, стимулирующих и иных выплатах руководителю автономного образовательного учреждения Удмуртской Республики "Региональный образовательный центр одаренных детей", в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Удмуртской Республики.

2. Приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2018 года.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра образования и науки Удмуртской Республики И.Г. Крохину.

Министр

С.М. Болотникова

Положение
о компенсационных, стимулирующих и иных выплатах руководителю автономного образовательного учреждения Удмуртской Республики "Региональный образовательный центр одаренных детей", в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Удмуртской Республики
(утв. приказом МОиН УР от 25 декабря 2018 г. N 1301)

С изменениями и дополнениями от:

22 апреля 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о компенсационных, стимулирующих и иных выплатах (далее - Положение) руководителю автономного образовательного учреждения Удмуртской Республики "Региональный образовательный центр одаренных детей" (далее - учреждение), в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Удмуртской Республики, определяет порядок и условия выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера руководителю автономного образовательного учреждения Удмуртской Республики "Региональный образовательный центр одаренных детей".

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Удмуртской Республики от 15 июля 2013 года N 315 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики", в целях материального стимулирования руководителя учреждения в зависимости от результатов труда, повышения качества работы, развития творческих активностей при выполнении поставленных задач.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- выплата по районному коэффициенту в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

2.2. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения на соответствующий финансовый год.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителя учреждения за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются за работу, направленную на развитие учреждения и применение новых методик обучения.

Решение о размере выплат ежемесячной надбавки к должностному окладу руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы, направленные на развитие учреждения и применение новых методик обучения, устанавливается ежегодно по выполнению показателей за прошедший календарный год с 1 марта текущего года по 28 (29) февраля следующего года приказом министра образования и науки Удмуртской Республики на основании представления курирующего заместителя министра образования и науки Удмуртской Республики. Установленные надбавки выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных учреждением от приносящей доход видов деятельности.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителя учреждения в размере до 175 процентов за деятельность, направленную на развитие учреждения, устанавливается при выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу директора учреждения в размере до 180 процентов за применение новых методик обучения устанавливается при выполнении целевых показателей инновационной работы учреждения согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.5. Премиальные выплаты руководителю учреждения производятся по итогам работы учреждения по приказу Министерства образования и науки Удмуртской Республики на основании представления курирующего заместителя министра образования и науки Удмуртской Республики и выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных учреждением от приносящей доход видов деятельности.

Премиальные выплаты руководителю учреждения производятся:

- за своевременную подготовку образовательной организации к новому учебному году - в размере должностного оклада;

- за высокие показатели по итогам календарного года (процент исполнения бюджета не менее 98 процентов) - в размере 1,5 (включительно) должностного оклада;

- за организацию и проведение среди обучающихся, воспитанников мероприятий культурно-воспитательного характера, военно-патриотической работы - в размере двух (включительно) должностных окладов;

- за организацию и проведение межрегиональных, всероссийских, международных мероприятий - в размере до двух (включительно) должностных окладов;

- за выполнение важных государственных заданий Правительства Удмуртской Республики, Министерства образования и науки Удмуртской Республики - в размере до 1,5 (включительно) должностного оклада;

- в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размере одного должностного оклада;

- при награждении ведомственными и государственными наградами - в размере одного должностного оклада;

- за добросовестную работу в связи с юбилейной датой (юбилеем считать 50-летие со дня рождения или другое последующее затем десятилетие, дополнительно для женщин считать юбилеем 55-летие со дня рождения) - в размере до 1,5 должностного (включительно) должностного оклада.

Премиальные выплаты производятся за счет экономии фонда оплаты труда или средств, полученных учреждением от приносящей доход видов деятельности.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.7. Руководителю учреждения, имеющему неснятые дисциплинарные или административные взыскания, премии не назначаются.

3.8. Руководителю учреждения устанавливаются иные выплаты:

- надбавка за квалификационную категорию;

- надбавка за почетное звание;

- надбавка за наличие ученой степени;

- доплата за привлечение образовательной организацией внебюджетных средств.

3.9. Ежемесячная надбавка за квалификационную категорию устанавливается руководителю учреждения, имеющему высшую квалификационную категорию, в размере 10 процентов должностного оклада.

3.10. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается при наличии у руководителя учреждения почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю образовательной организации (за исключением почетного спортивного звания), в следующих размерах:

- за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Народный", - 25 процентов должностного оклада;

- за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 15 процентов должностного оклада.

При наличии у руководителя учреждения двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору руководителя.

Ежемесячная надбавка руководителю учреждения за почетное звание назначается приказом Министерства образования и науки Удмуртской Республики и выплачивается из средств фонда оплаты труда работников учреждения.

3.11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается руководителю учреждения за наличие ученой степени доктора наук или кандидата наук по профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере 20 или 10 процентов должностного оклада соответственно.

Надбавка руководителя учреждения за наличие ученой степени назначается приказом Министерства образования и науки Удмуртской Республики и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения.

3.12. Руководителю учреждения устанавливается ежемесячная доплата в размере до 185 процентов включительно от должностного оклада за привлечение учреждением внебюджетных средств.

Решение о размере выплат ежемесячной доплаты к должностному окладу руководителю учреждения за привлечение учреждением внебюджетных средств устанавливается ежегодно по выполнению показателя (приложение N 3 к Положению) за прошедший календарный год с 1 марта текущего года по 28 (29) февраля следующего года приказом министра образования и науки Удмуртской Республики на основании представления курирующего заместителя министра образования и науки Удмуртской Республики. Установленные надбавки выплачиваются за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход видов деятельности.

3.13. Размер заработной платы руководителя учреждения с учетом стимулирующих выплат не должен превышать установленного приказом Министерства образования и науки Удмуртской Республики уровня предельного соотношения к уровню заработной платы работников указанной организации в соответствии с критериями масштаба руководства учреждением.

Материальная помощь

3.14. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году по заявлению руководителя учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

3.15. Дополнительно в индивидуальном порядке руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь в размере, превышающем два должностных оклада, при условии представления документов, подтверждающих право на получение данной выплаты, в следующих исключительных случаях:

- заболевание, смерть близких родственников;

- утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия;

- потребность в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иных случаях.

3.16. Материальная помощь, предусмотренная настоящим Положением, назначается и выплачивается на основании приказа Министерства образования и науки Удмуртской Республики за счет средств экономии фонда оплаты труда и внебюджетных средств учреждения.

Информация об изменениях:

Раздел 3 дополнен пунктом 3.17 с 22 апреля 2020 г. - Приказ Министерства образования и науки Удмуртской Республики от 22 апреля 2020 г. N 470

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 23 апреля 2020 г.

3.17. Руководителю учреждения при продлении срока действия трудового договора сохраняется размер всех установленных надбавок (доплат).

Для вновь назначенного руководителя учреждения, размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, иные выплаты, направленные на его стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, устанавливается в 60% размере от результатов показателей эффективности предыдущего руководителя сроком на 3 месяца.

Приложение N 1
к Положению о компенсационных,
стимулирующих и иных выплатах
руководителю автономного
образовательного учреждения
Удмуртской Республики
"Региональный образовательный
центр одаренных детей"

Перечень
целевых показателей эффективности работы автономного образовательного учреждения Удмуртской Республики "Региональный образовательный центр одаренных детей", в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Удмуртской Республики

Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Баллы
1. Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	1) отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации, Удмуртской Республики в области образования - 7 баллов; 2) устранение предписаний надзорных контрольных органов, учредителя в сфере образования за отчетный период на 50 и более процентов от количества нарушений в предписаниях - 5 баллов; 3) устранение предписаний за отчетный период менее 50% от количества нарушений в предписаниях - 1 балл; 4) отсутствие подтвердившихся (объективных) обращений (жалоб) со стороны физических и юридических лиц - 3 балла	До 10
2. Показатели результативности деятельности руководителя образовательного учреждения	1) доля обучающихся, выбывших из образовательной организации за отчетный год, к общему количеству обучающихся на начало года, выбыло: 1) до 5% - 10 баллов; 2) 5% - 10% - 5 баллов; 3) 10% - 20% - 3 балла; 4) 20% - 30% - 1 балл; 2) организация работы с детьми, нуждающимися в индивидуальных занятиях: - до 10 обучающихся - 5 баллов; - до 30 обучающихся - 7 баллов; - 50 обучающихся и более - 10 баллов; 3) количество проведенных практических и научно-методических мероприятий (не менее 5 мероприятий в каждом квартале, в т.ч. не менее одного мероприятия республиканского значения) - 10 баллов, не менее 3 мероприятий в каждом квартале - 7 баллов; 4) наличие базовых и экспериментальных партнерских площадок на базе вузов, образовательных организаций и других (за каждую площадку по 1 баллу, но не более 10 баллов); 5) доля привлеченных организацией средств от приносящей доход деятельности в общем объеме средств образовательной организации, направленных на развитие организации: до 5% - 1 балл; от 5% - 3 балла; 6) количество физических лиц с ОВЗ и инвалидов, принятых на обучение. Один человек равен - 1 балл; но не более 3 баллов; 7) количество обучающихся - участников региональных (республиканских) профильных смен, принявших участие во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, конференциях, фестивалях, спортивных соревнованиях (кроме онлайн участия), к общей численности обучающихся за отчетный период: до 10% - 3 балла, свыше 10% - 5 баллов; 8) количество обучающихся - участников региональных (республиканских) профильных смен, ставших победителями и призерами во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, конференциях, фестивалях, спортивных соревнованиях (кроме онлайн участия), к общей численности обучающихся за отчетный период: от 5 чел. до 10 чел. - 4 балла, 11 чел. и более - 7 баллов; 9) доля обучающихся, в проектах которых участвуют работодатели, к общей численности проектов обучающихся: 90% и более - 7 баллов, от 85% до 89 - 5 баллов; 10) участие в отчетном году образовательной организации в проектах и грантах по привлечению денежных средств - 5 баллов	До 70
3. Показатели, характеризующие работу руководителя по организации финансово-хозяйственной деятельности и профессиональную компетентность	1) отсутствие нарушений по результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности - 8 баллов; 2) выполнение показателя по средней заработной плате педагогических работников, установленного приказом Министерства образования и науки Удмуртской Республики, - 8 баллов; отклонение до 5 процентов фактической средней заработной платы педагогических работников от показателя по средней заработной плате педагогических работников, установленного приказом Министерства образования и науки Удмуртской Республики, - 5 баллов; 3) отсутствие в отчетном периоде: - просроченной кредиторской задолженности на 1 января текущего года - 2 балла; - задолженности по налогам и сборам на 1 января текущего года - 2 балла	До 20
Итого		130

N	Количество баллов	Размер надбавки к должностному окладу
1	От 91 до 100	175%
2	От 81 до 90	150%
3	От 71 до 80	125%
4	От 61 до 70	100%
5	От 51 до 60	75%
6	От 41 до 50	50%
7	До 40 баллов	40%

Приложение N 2
к Положению о компенсационных,
стимулирующих и иных выплатах
руководителю автономного
образовательного учреждения
Удмуртской Республики
"Региональный образовательный
центр одаренных детей"

Перечень
целевых показателей инновационной деятельности автономного образовательного учреждения Удмуртской Республики "Региональный образовательный центр одаренных детей", в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Удмуртской Республики

Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Баллы
1. Образовательная деятельность	1) количество конкурсов, проводимых для обучающихся общеобразовательных организаций в год: до 5 мероприятий - 5 баллов; 5 - 10 мероприятий - 10 баллов; не менее 10 мероприятий - 15 баллов; 2) количество профильных лагерных смен, проводимых для учащихся общеобразовательных школ в год: до 5 мероприятий - 4 балла; 5 - 10 мероприятий - 7 баллов; не менее 10 мероприятий - 10 баллов; 3) количество новых образовательных программ, реализуемых в центре (по 1 баллу за программу, не более 10); 4) количество педагогов, прошедших обучение в центре: до 20 чел. - 10 баллов; более 20 человек - 20 баллов	До 45
2. Организация методических семинаров для педагогов Удмуртии	1) количество проведенных методических семинаров для педагогов в год: 2 - 4 семинара - 5 баллов; более 4 семинаров - 10 баллов; 2) количество проведенных профессиональных конкурсов для педагогов Удмуртии (не менее 2 в год) - 10 баллов	До 20
3. Разработка методических и учебных пособий для использования в образовательном процессе	5 баллов за каждую разработку, максимально - 10 баллов	До 10
4. Ведение баз данных	5 баллов за каждую базу данных, максимально 15 баллов	До 15
5. За реализацию инновационных проектов	5 баллов за каждый проект, максимально 10 баллов	До 10
Итого		100

N	Количество баллов	Размер надбавки к должностному окладу
1	От 91 до 100	180%
2	От 81 до 90	160%
3	От 71 до 80	140%
4	От 61 до 70	120%
5	От 51 до 60	100%
6	От 41 до 50	80%
7	От 31 до 40	60%
8	От 21 до 30	40%
9	От 11 до 20	20%
10	До 10 баллов	10%

Приложение N 3
к Положению о компенсационных,
стимулирующих и иных выплатах
руководителю автономного
образовательного учреждения
Удмуртской Республики
"Региональный образовательный
центр одаренных детей"

Показатель
объема внебюджетных средств, полученных учреждением

Объем внебюджетных средств полученных учреждением за предыдущий год, млн. рублей	Размер доплат, процент
Менее 1	95
От 1 до 2	110
От 2 до 5	125
От 5 до 7	140
От 7 до 10	155
От 10 до 15	170
Более 15	185