Приложение 1. Положение о порядке формирования и подготовки муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула

Приложение 1

к Постановлению Администрации

города Барнаула

от 22.07.2010 г. N 2169

Положение
о порядке формирования и подготовки муниципального
резерва управленческих кадров города Барнаула

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2010 г., 17 февраля 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и подготовки муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула (далее - резерв).

1.2. Резерв формируется с целью отбора и подготовки кандидатов для замещения руководящих должностей в сфере муниципального управления.

1.3. Формирование резерва основано на принципах:

- компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;

- открытости;

- равного доступа граждан для участия в формировании резерва;

- добровольности включения в резерв;

- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение.

1.4. Организация работы с резервом осуществляется комитетом по кадрам и муниципальной службе администрации города.

2. Порядок формирования и ведения резерва

2.1. Резерв состоит из следующих разделов:

- оперативный, включающий в себя граждан, готовых занять соответствующие должности в настоящее время;

- перспективный, включающий в себя граждан, которым необходимо получение дополнительных профессиональных знаний и навыков для замещения соответствующих должностей.

2.2. Резерв формируется для замещения следующих должностей:

- высшие и главные должности муниципальной службы города Барнаула;

- должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений.

2.3. К лицам, претендующим на включение в резерв, предъявляются следующие требования:

- наличие высшего профессионального образования (для кандидатов на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений - наличие образования не ниже среднего профессионального);

- наличие стажа работы:

при включении в резерв на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений при наличии высшего профессионального образования - не менее 3 лет, среднего профессионального образования - не менее 5 лет;

при включении в резерв на высшие и главные должности муниципальной службы требования к стажу устанавливаются в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Указанные требования не предъявляются при включении в резерв студентов-выпускников и аспирантов вузов.

2.4. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в резерв осуществляется:

- по рекомендации заместителей главы администрации города;

- по рекомендации руководителей органов местного самоуправления города, органов администрации города;

- по рекомендации руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений;

- по рекомендации руководителей высших учебных заведений;

- путем самовыдвижения.

2.5. Для включения в резерв в комиссию по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров представляются следующие документы:

- личное заявление гражданина о включении в резерв;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р (в ред. Распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 N 1428-р) с приложением фотографии размером 3x4;

- копия паспорта или заменяющего его документа;

- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные кадровой службой по месту работы;

- рекомендации.

2.6. Объявление о формировании резерва публикуется в газете "Вечерний Барнаул" и размещается на официальном интернет-сайте города Барнаула.

В объявлении указываются: место и сроки приема документов, требования, предъявляемые к кандидатам.

2.7. Оценку и отбор кандидатов в резерв осуществляет комиссия по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула.

Решение комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула принимается в течение 30 дней со дня окончания срока приема документов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Барнаула от 17 февраля 2012 г. N 542 в пункт 2.8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Критериями отбора кандидатов для включения в резерв выступают:

- наличие практического опыта управленческой деятельности, ее эффективность и результативность;

- профессиональная компетентность;

- безупречная репутация;

- наличие организаторских способностей;

- мотивация к участию в формировании резерва управленческих кадров;

- ответственность за порученное дело, проявляющаяся в высокой требовательности к себе и подчиненным, критической оценке своей работы.

2.9. Список резерва формируется на 5 лет и утверждается распоряжением администрации города по форме согласно Приложению 1 к Положению. Списки оперативного и перспективного резервов оформляются отдельно и размещаются на официальном интернет-сайте города Барнаула.

Лица, включенные в список кадрового резерва на замещение вакантных высших и главных должностей муниципальной службы города Барнаула на 2010-2012 годы в соответствии с Постановлением главы города от 29.01.2007 N 167 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы города Барнаула", считаются состоящими в списке резерва с момента вступления в силу настоящего постановления.

2.10. Гражданин может состоять в резерве на замещение нескольких должностей, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Положения.

2.11. Резерв подлежит ежегодной корректировке.

2.12. Основаниями для исключения гражданина из резерва являются:

- личное заявление;

- отказ от назначения (или назначение) на должность, на замещение которой гражданин был включен в резерв;

- решение суда о признании гражданина, состоящего в резерве, недееспособным, ограниченно дееспособным или полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

- истечение срока нахождения в резерве;

- недобросовестное отношение к выполнению индивидуального плана подготовки, а также должностных обязанностей по замещаемой должности;

- возникновение установленных законодательством оснований, препятствующих поступлению на муниципальную службу (применяется только в отношении лиц, состоящих в резерве для замещения должностей муниципальной службы);

- смерть лица, состоящего в резерве, либо решение суда о признании его умершим (без вести пропавшим).

2.13. Решение об исключении принимается распоряжением администрации города на основании рекомендаций комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула.

3. Подготовка резерва

3.1. Основными формами подготовки лиц, состоящих в резерве, являются:

- самоподготовка;

- стажировка;

- обучение на рабочем месте;

- профессиональная переподготовка, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального образования;

- разработка и реализация социально значимых проектов и программ;

- участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, тренингах;

- подготовка научных докладов и статей;

- участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;

- иные формы подготовки.

3.2. Подготовка резерва осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки, разработанных:

- для лиц, состоящих в резерве на замещение высших должностей муниципальной службы, - комитетом по кадрам и муниципальной службе администрации города;

- для лиц, состоящих в резерве на замещение главных должностей муниципальной службы, - соответствующим органом администрации города, иным органом местного самоуправления, на замещение должностей в которых гражданин состоит в резерве;

- для лиц, включенных в резерв на замещение должностей руководителей муниципальных предприятий и учреждений, - органом администрации города, иным органом местного самоуправления в соответствии с установленной подчиненностью.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Барнаула от 20 декабря 2010 г. N 4082 в пункт 3.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Индивидуальный план подготовки кандидата разрабатывается по установленной форме (Приложение 2 к Положению) и утверждается на один год:

- для лиц, состоящих в резерве на замещение высших должностей муниципальной службы, - главой администрации города;

- для лиц, состоящих в резерве на замещение иных должностей, - председателем комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Барнаула.

Отчет о выполнении индивидуального плана представляется ежегодно до 01 декабря в комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров. Отчетный период начинается с момента включения кандидата в резерв.

Заместитель главы администрации, руководитель аппарата

П.Д.Фризен